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Hanne Vermaerke, Auteur | 2025"La transformation est aujourd'hui la norme. La digitalisation, l'incertitude géopolitique, l'évolution des attentes des clients et les pressions sociétales obligent les entreprises à se réinventer constamment. Une communication bien pensée est cruciale dans ce processus." (Extrait de l'article)
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2025« Pour les DRH, le rôle qu’ils peuvent avoir dans la transformation de leur organisation vers la durabilité demeure souvent difficile à cerner. Pas simple d’identifier les leviers à activer dans leurs champs de responsabilités. C’est ce qu’a exploré l’atelier animé par l’équipe de « ng...![Rémunération [dossier]](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_746459.webp)
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2025"Tic, toc, tic toc. Le décompte est lancé. Les états membres de l'UE, dont la Belgique, ont jusqu'au 7 juin 2026 pour transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations. C'est demain ! Vous aussi, vous allez devoir adopter des pratiques de clarté salariale. Attendre cette date pour vous y met...
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Sylvie Cousin, Auteur | 2025"Les New Ways of Working avaient popularisé le télétravail. Puis le Covid l'a généralisé. Aujourd'hui l'environnement de travail hybride - un peu de bureau, un peu au domicile - est au centre des discussions, voire des polémiques. On entend tout et son contraire. Alors, un pas en avant, tro...
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John, D. Macomber, Auteur | 2025
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Intégration, harmonisation du statut social et transparence des rémunérations : fusions-acquisitions
Mériadec Jonville, Auteur ; Corinne Guyot, Auteur | 2025“Dans un contexte d'inflation et de législation de plus en plus exigeantes, l’intégration des salariés lors de fusions-acquisitions pose des défis majeurs aux DRH. Harmonisation des statuts sociaux, gestion des coûts salariaux, respect des obligations légales et transparence des rémunérations sont autant de sujets stratégiques à anticiper. Ce...
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Nathalie Van Laethem, Directeur de publication | Malakoff [France] : Dunod | La méga boîte à outils | 2025Au quotidien, la complexité du monde du travail avec ses incertitudes et ses paradoxes, les mutations des organisations et de la relation au travail, la montée de l’individualité et de l’interdépendance, les profondes évolutions des rôles et des missions qui en découlent provoquent des modifications fondamentales da...
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"Pour développer et maîtriser les compétences de la fonction RH à travers 75 outils, dix plans d'action avec des objectifs prioritaires, des encadrés sur les innovations et les tendances du métier, des conseils de professionnels et des cas d'entreprise. Avec des ressources complémentaires téléchargeables." (Source éditeur)
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Ines DISSEWISCOURT, Auteur ; Justine Materne, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2025Document numérique accessible après connexion
