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Auteur Danièle Linhart
Commentaire :
Sociologue. Directrice de recherches émérite au CNRS
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Danièle Linhart, Auteur | 2021"Les assistantes sociales sont par définition motivées par le fait d'assister les personnes en difficulté, en situation de handicap, qui ont besoin d'elles pour résoudre des problèmes dans l'organisation de leur vie. Cependant, elles sont prises dans les mailles d'un filet qui les entraîne vers d'autres objectifs. Les modalit...site web ou document numérique
"Une lecture sociologique des innovations managériales en cours, qui tendent à faire oublier les véritables objectifs des employeurs : continuer à mettre en œuvre la subordination des salariés, seule garantie de leur exploitation "légitime". Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin ...Article : texte imprimé
Ingrid Seyman, Intervieweur ; Danièle Linhart, Personne interviewée | 2020"Pour la sociologue, le télétravail n'est pas une version à distance du travail. En effet, cette nouvelle modalité de travail en modifierait substantiellement le sens, en le privant de sa dimension collective." (Extrait de l'article)Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Éric Goata, Auteur ; Jean-Luc Molins, Auteur ; Danièle Linhart, Auteur | 2020"Les employeurs qui le pouvaient ont majoritairement mis leurs collaborateurs en télétravail lors de la pandémie de Covid-19. Certains ont même changé le regard sur ce mode de réalisation et proposent de le maintenir largement dans l'après-crise. Si leur confiance dans ses vertus du télétravail s'est confirmée, d'autres observa...Document numérique accessible après connexionArticle : site web ou document numérique
Danièle Linhart, Auteur | 2020"Le patronat bénéficie d’un avantage incontestable qui se résume en ce que, le plus souvent, les formes de contestation des modalités de la mise au travail et de la domination qu’il met en œuvre jouent en sa faveur. Notamment parce que le travail, outre qu’il est nécess...texte imprimé
"Avec Taylor, le "père" de l'organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d'esprit, de leurs états d'âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipod...site web ou document numérique
Sous couvert d'autonomie et de responsabilisation, les salariés semblent peiner face à un travail modernisé. Les missions et les rapports sur la souffrance et le mal-être se multiplient. Comment en est-on arrivé là ? Quelles logiques sont à l'œuvre dans la modernisation des entreprises, en matière d'organisation du travail, de ...texte imprimé
Danièle Linhart | Ramonville Saint-Agne : Éditions Érès | Sociologie clinique, ISSN 1275-1804 | 2003"Une fermeture ou des licenciements ne constituent pas seulement des faits quantifiables : nombre d'emplois perdus, nombre de personnes reclassées, mises en préretraite, indemnités financières, formations offertes, déménagements éventuels. Ils représentent autant d'épreuves, de ruptures, de traumatismes, de pertes - de repères, d'identité - qui s'effacent derrière les impératifs économiques...texte imprimé
"La crise économique que nous traversons actuellement a amené le monde des entreprises à bouleverser ses méthodes de travail et d'organisation. Cependant, ce "post-taylorisme" - ou la flexibilité, l'innovation et la participation règnent en maître - n'est-il pas pas un leurre ? Le personnel des entreprises ne pratiquent-ils pas la pol...