Détail de l'auteur
Auteur Christophe Lo Giudice |
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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012A l'heure des réseaux sociaux, du PC banking, des enquêtes de satisfaction online ou de la fiche de paie électronique, le vote "papier" aux élections sociales apparaît de plus en plus comme anachronique. Mais, là également, le progrès est en marche, comme l'ont montré les dernières élections des représ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Diane-Gabrielle Tremblay, Auteur ; Julie Rieg, Auteur ; Lisa Lombardi, Auteur ; Christian Defélix, Auteur | 2012Pour faire face aux défis complexes auxquels les organisations sont confrontées, la piste du "co-" semble ouvrir de nouvelles voies porteuses de valeur ajoutée. Co-working, approches collaboratives, co-création, co-production : l'idée est de (mieux) faire ensemble, et d’élargir ce que recouvre cet "ensemble". Une démarche axée sur l'innovation, stim...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012De nouveaux outils digitaux d'échange d'information sont progressivement déployés dans les entreprises afin de fluidifier la communication et de mieux soutenir la collaboration. Partage d'expériences avec la PME Anatole et chez Swift. (Extrait de Peoplesphere, n°168, novembre 2012, p. 28)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Vinciane Sente, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2012Voici 12 ans, provenant du secteur bancaire, Vinciane Sente découvre un nouveau monde, celui des hôpitaux, caractérisé par du corporatisme, l'art de la débrouille, la quasi inexistence des services de support, les balbutiements de la communication, un management peu étoffé et quasi aucune transversalité. Depuis, les choses ont bien évol...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Pierre-Alain Cardinaux, Auteur | 2012Toute organisation peut être dirigée simplement et efficacement en mesurant et en améliorant une palette de six indicateurs. C'est la conviction de Patrick Georges, neurochirurgien et professeur en management, et de Pierre-Alain Cardinaux, expert en mesure de la performance chez Ernst & Young en Suisse, affirmée dans un petit ouvrage prati...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Les fonctionnaires vont bientôt pouvoir vivre une sorte d'échange Erasmus professionnel: par l'intermédiaire de Talent Avenue, il leur sera possible d'effectuer une mission de six à dix-huit mois dans une autre organisation. Une approche collaborative innovante tout bénéfice tant pour le développement personnel du travailleur que pour les organisations concer...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Performance et sérénité sont des mots qui vont rarement ensemble en entreprise. A tort, pointe Laurence Aubourg, coach et co-auteure de l'ouvrage Manager avec les Accords toltèques, par lequel elle plaide notamment pour l'exploration de nouvelles voies conjuguant le "et" au lieu du "ou". Olivier Lecointre y raconte comment,...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Comme de nombreuses organisations, tant la STIB que la Police fédérale sont confrontées au défi des départs massifs à la retraite et de la préparation de la relève. Plusieurs projets ont été initiés pour faire face à cette délicate problématique. Ils peuvent désormais capitaliser sur les enseignements des...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012Le bonheur peut représenter un outil de management innovant, comme l'a démontré le 20ème Congrès mRH organisé à Venise, en mai dernier. S'il n'est pas dans la mission de l'entreprise - ni, donc, de son DRH - de rendre les gens heureux, ils se doivent de mettre en pla...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Bernard Escoyez, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2012Riche d'un parcours d'avocat et d'une solide expérience comme juriste d'entreprise, Bernard Escoyez exerce pour la deuxième fois une fonction de responsable RH, après avoir endossé la casquette chez Mediabel entre 2000 et 2002. Vice-President HR pour le Benelux chez Coca-Cola Enterprises depuis un an, doté d'une vision claire et aiguisé...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Michel Peffer, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Gabriel Van Bunnen, Auteur | 2012La crise a quelque peu détourné l'attention de la problématique du départ massif des baby-boomers à la retraite. A l'épineuse question de la préparation de la relève - et du transfert de connaissances associé - s'ajoute l'impératif de "travailler plus longtemps". Donc d'offrir de nouveaux rôles aux 55+ et ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012Après des années de tergiversations, la question n'est plus aujourd'hui de savoir si le statut unique deviendra réalité, mais bien quand et avec quelles conséquences. Les DRH ont-ils déjà anticipé cette évolution ? Ont-ils opéré une évaluation des risques et une estimation des coûts, jusqu'au worst case scenario ? Comment envis...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jan Van Gysegem, Auteur ; Luc Bihain, Auteur | 2012La loi Corporate Governance - qui a pour ambition de renforcer la gouvernance d'entreprise dans les sociétés cotées et dans les entreprises publiques autonomes - a récemment fêté son deuxième anniversaire. L'occasion d'un premier bilan avec Luc Bihain et Jan Van Gysegem, avocats au sein du cabinet Claeys & Engel...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Benoît Duponcheele, Auteur ; Gilles Klass, Auteur | 2012Le recrutement s'inscrit-il dans l'essence du métier RH, et dans quelle mesure doit-il être considéré comme un "basique" de la fonction ? Qu'est-ce qui fait un "bon recruteur" sur le "marché des talents" complexe que nous connaissons à l'heure actuelle ? Réponses avec Benoît Duponcheele (ORA-HR) et Gilles Klass. (Extrait de People...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alain Maignant, Auteur ; Gregory Creitz, Auteur | 2012Avant de pouvoir se positionner au niveau stratégique ou s'investir plus à fond dans le soft HR, le DRH doit veiller à ce que les basiques soient bien assurés. Mais que sont, aujourd'hui, ces basiques ? Qu'est-ce qui fait l'essence de la fonction RH ? Et, un fois cela défini, quels sera...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Bien que la paie soit une des raisons d'être des RH, elle n'est pas toujours irréprochable pour autant. Parce qu'elles ne disposent pas des bonnes données à temps, qu'elles s'organisent mal ou qu'on y considère ce processus comme ennuyeux, certaines entreprises rémunèrent leurs employés en retard ou de manière inc...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Une voie pour définir la "base" ou l'essence même du rôle RH est-elle à trouver dans le lean management, ce concept inspiré du système de production de Toyota ? Pour Jack Hamande, directeur général pour le développement du personnel et de l'organisation au S.P.F. Personnel & Organisation, la méthodol...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Peoplesphere a demandé à un panel de quatre responsables RH de livrer leur propre vision du DRH moderne.Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Nathalie Hupin, Photographe | 2012Xavier van Outryve peut se targuer d'un beau parcours alternant consultance, missions RH ad interim et fonctions de DRH. Au Crédit Agricole, où il évolue en tant que responsable RH depuis 2008, il a dû remiser les luxueuses méthodologies et les ambitions stratégiques chères à la profession, au profit d'une a...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Michel Sylin, Auteur | 2012Un an à peine après sa création, le Certificat interuniversitaire en Gestion de carrière organisé par l'ULB connaît un lifting visant à le placer dans une philosophie plus dynamique, celle de la Valorisation des Potentiels humains. Explication avec un de ses responsables académiques, Michel Sylin (ULB). (Extrait de Peoplesphere, ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Stéphanie Desfontaines, Auteur ; Stéphane Montier, Auteur | 2012Un des leviers pour mettre en place les conditions d'un certain bonheur au travail consiste à stimuler l'autonomie des collaborateurs. C'est un des enseignements du 20ème Congrès mRH qui s'est tenu fin mai, à Venise. Mais quels sont les mécanismes de l'autonomie et comment les soutenir au quotidien ? Réponses...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Nathalie Hupin, Photographe | 2012Chez Bayer depuis 1995, après avoir fait ses armes au sein d'Agfa-Gevaert - à l'époque dans le giron du géant allemand actif dans les secteurs de la santé, de l'agrochimie et des matériaux de haute technologie -, Maria Bruni aime dire qu'elle évolue depuis 32 ans dans le périmètre du groupe. Auj...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Marcel Lebrun, Auteur ; Christian Standaert, Auteur ; Christophe Parmentier, Auteur ; Frédéric Olivier, Auteur ; Michaël Frajlick, Auteur | 2012Il faut bien le reconnaître: dans la formation en entreprise, on a plutôt tendance à réinventer la roue en modifiant légèrement l'emballage qu'à réellement faire preuve d'innovation. Le mode ex-cathedra, transmissif, reste encore très répandu. Pourtant, les outils 2.0 offrent aujourd'hui des perspectives de "faire autrement", à condition d'en mesurer judi...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Rares sont les entreprises pouvant déjà prendre le recul requis évaluer la valeur ajoutée du jeu sérieux en matière de formation. Belgacom est de celles-là. Voici 18 mois démarrait le Leadership Serious Game comme voie innovante pour développer les compétences en leadership et coaching des cadres. Bilan et leçon...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Accroître le 'niveau de responsabilisation' figure parmi les chantiers les plus complexes auxquels sont confrontées les organisations. En cause : la subjectivité du sujet, mais aussi l'approche systémique qu'il exige. Dans sa troisième édition, le Baromètre de la Responsabilisation offre un outil de benchmark permettant de prendre du recul...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Timothy Vermeir, Photographe ; Gilles Klass, Photographe | 2012Dans l'entreprise, parler de "bonheur" demeure largement un tabou. Pourtant, le bonheur pourrait bien représenter un outil de management innovant. C'est le postulat de départ du 20ème Congrès mRH qui s'est tenu à Venise du 23 au 25 mai. S'il n'est pas du rôle de l'entreprise de rendre les gens heureux,...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Nathalie Hupin, Photographe | 2012En cinq ans, la Banque Triodos a plus que doublé ses effectifs en Belgique pour approcher la centaine de collaborateurs. Afin de préparer et soutenir cette croissance, elle a très tôt investi dans le développement d'une gestion de ses ressources humaines structurée et professionnelle. Au pilotage: Joëlle Lontie...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Dans la grande série Ils l'ont testé... et ils en sont revenus, Alain Goreux (CAPAC) placerait dans son "trio de tête" la gestion des compétences, la coaching et la responsabilité sociétale des entreprises. "Ce sont des approches dont on a fait tout un plat, qui ont généré beaucoup d'att...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Ne développer des projets RH qu'en réponse à des besoins clairement identifiés sur le terrain, rester concret et pragmatique et s'associer à l'obligation de résultats des managers: ce sont les quelques leitmotivs que pointent Yves Verweyen (Fondation privée Gestion Solidaris) pour éviter que les initiatives prises en RH ne d?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Savoir reconnaître qu'on s'est trompé ou que, si un projet était à refaire, on le referait d'une autre façon en fonction des enseignements tirés, c'est pour moi une valeur managériale", note William Desmadril (Econom). Illustration avec ce projet d'identification et de fidélisation des "key performers" qui, s'il a rencon...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Pourquoi certains projets RH ne répondent-ils pas aux espoirs que l'on met en eux ? Plusieurs raisons, estime Philippe Vranckx (Altran): trop de complexité et pas assez de prise en compte des besoins réels du business, notamment. Pour corriger le tir, conseille-t-il, rien de tels que de prévoir des sponsors busin...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Après avoir évolué une quinzaine d'années comme ingénieur, principalement en production, Marie-Pierre Defoin a entamé une seconde carrière en RH, d'abord chez Cerestar, au moment de l'intégration au groupe Cargill, puis chez Owens Corning et, désormais, chez Rockwell Automation. Elle nous livre un double regard, Business et RH,...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur ; Christophe Chaptal de Chanteloup, Auteur ; Patrick Bouvard, Auteur | 2012Les outils, modèles, modes et autres "nouvelles" tendances ne manquent pas en RH... parfois avec de beaux succès à la clé, mais aussi, si l'on gratte quelque peu, des échecs cuisants. Quels sont les dispositifs RH qui n'ont pas répondu aux attentes placées en eux ? Quelles sont les "tendance...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Dans sa décision du 7 juillet 2011, la Cour constitutionnelle a très clairement fait valoir que la différence de statut entre ouvriers et employés n'était pas justifiable. Condamnant l'inertie du législateur depuis une précédente décision datant de 1993, elle a même fixé au 8 juillet 2013 la deadline pour une harmonisation. Pour les empl...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Promouvoir une approche progressiste et humaniste des ressources humaines : c'est l'ambition de l'association alterforHum. Elle le fait désormais également par la remise d'un prix, décerné pour la première fois dans le cadre de la HRM Night. C'est Baxter qui a été primé pour un projet combinant intelligemment finalité bus...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2012"Armonea : le nom ne vous dit probablement pas grand-chose. Pour cause : il n'est apparu qu'en 2008, avec le rapprochement de deux acteurs disposant de 30 ans d'expérience dans le secteur des soins aux seniors. Disposant déjà de plus de 50 sites en Belgique, ce groupe s'est fixé l'objectif de doubler le nombre...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Fernand Gobet, Personne interviewée | 2012"Les psychologues savent aujourd'hui quel type d'entraînement se révèlera le plus approprié et comment l'organiser pour permettre à un individu d'atteindre dans les meilleurs délais son plus haut niveau de performance dans un domaine particulier. Dans son dernier livre, Fernand Gobet lève un coin de voile sur la connaissance acc...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Plusieurs employeurs se posent en précurseurs - pour ne pas dire en évangélisateurs - du New World of Work en Belgique, que ce soit Getronics, Microsoft ou le S.P.F. Sécurité Sociale. Ils sont souvent visités par d'autres organisations désireuses d'initier un tel cheminement. Quels enseignements tirer ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012L'article traite de l'apport des travailleurs âgés dans l'entreprise et de la politique des âges à mettre en place.Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; François Pichault, Personne interviewée ; Valérie Flohimont, Personne interviewée ; Laurent Taskin, Personne interviewée | 2012"Les relations de travail prennent des formes inédites, et toujours plus "créatives", à tel point que les frontières entre les catégories 'salarié', 'indépendant' et 'fonctionnaire', ou encore entre 'employés' et 'ouvriers', deviennent de plus en plus floues. En parallèle, le New World of Work est en marche, mê...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Quels sont les points forts et les points faibles des DRH aujourd'hui ? Peoplesphere a sollicité le regard d'une série d'acteurs en relation à différents niveaux avec la fonction, pour vous offrir une photographie à la fois critique et riche en enseignements. Une belle opportunité de vous mesurer par rapp...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Philippe Dara, Personne interviewée ; Jean-Paul De Bartolo, Personne interviewée ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2012"La reprise de Bobcat par Doosan se démarque comme étant la plus grosse acquisition réalisée par un groupe coréen à l'étranger. C'est dire que, depuis 2007, l'agenda RH a été mobilisé par le chantier d'intégration, couplé à celui d'une délicate gestion de la crise qui a impacté le...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"L'administration du personnel, la gestion de la paie ou la politique salariale sont les "basics" du cœur de métier des DRH. Sont-ils pour autant maîtrisés ? Existe-t-il des marges de progrès ? Réponses avec un expert d'un secrétariat social, un manager Comp&Ben, un consultant en rémunération, un prestataire HRI...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Recruter, développer, fidéliser les collaborateurs, mais aussi leur offrir un contexte de travail épanouissant sont des enjeux clés pour les DRH. Comment se comportent-ils face à ces défis ? Réponses avec une consultante, un coach, un médecin du travail et une collaboratrice." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Marion Sciarli, Personne interviewée ; B. Custodio, Photographe | 2012"Le trash management, c'est un management sans respect, préjudiciable, destructeur… mais si répandu ! Manager pendant plus de vingt ans, Marion Sciarli a pu mesurer la facilité avec laquelle ce "management ordurier" s'installe au détriment de la réussite des organisations. Elle le dénonce dans un livre au ton à l...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Le DRH moderne veut être "stratégique" et créateur de valeur. Est-il perçu, voire attendu, comme tel ? Réponses avec un administrateur indépendant - et ancien dirigeant d'entreprise -, un directeur financier, un directeur opérationnel et un acteur académique !" (Extrait)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Inauguré en 2010, YourJobExpo ambitionne de concurrencer les méthodes de recrutement classiques grâce à un environnement multilingue, interactif, modulaire et sans limite d'espace. Ce premier salon en ligne, à la fois disponible en 2D et en 3D, connaîtra sa quatrième édition le 23 mai prochain. Présentation et partage d'expériences." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Dans son tôle de Director HR Business Development & Performance, Frédérik Damilot œuvre au pilotage de la transformation de la fonction RH à la STIB. Il s'implique également plus globalement dans le projet de transformation de l'entreprise elle-même pour la préparer à relever les nombreux défis qu'elle a à relever." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Par le biais de l'équation Freedom + Responsability + Performance + Happiness et en surfant sur la vague HRM 2.0, Laurence Vanhée a contribué à l'impressionnante transformation du S.P.F. Sécurité Sociale. D'un ministère poussiéreux, il s'est mué en une organisation moderne et à la pointe dont mêmes les grandes entreprises privé...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2012"Le Talent management a généralement tendance à cibler les hauts performeurs ou les jeunes high-po'. Chez Baxter BioScience, l'équipe RH emmenée par Doris Sessolo a appliqué cette démarche au personnel moins qualifié afin de contribuer à remplir des postes difficiles à pourvoir. Une approche dont les résultats montre...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2012"Ingénieur civil de formation, Vincent Pirlet a mené l'essentiel de sa carrière sur des sites de production, avant d'exercer une direction générale pendant cinq ans, puis de prendre le rôle de DRH du groupe Magotteaux. Ce n'est donc pas à lui qu'il faut rappeler que le premier manager RH...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Lorsqu'il rejoint Delhaize, en tant que DRH groupe, Nicolas Hollanders reçoit pour mission de contribuer à faire un véritable groupe intégré de ce qui est encore une fédération d'entreprises rassemblées sous un actionnariat unique. En cinq ans, le chemin parcouru est impressionnant. Deux projets, notamment, y ont participé : le dé...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Dans sa fonction de HR Business Partner chez Farnell, Marie-Astrid Alexandre a su répondre très directement à une des ambitions du groupe - permettre à chacun de consacrer une heure par semaine à son développement personnel - et aux enjeux du business - renforcer la structure pour améliorer le ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Pierre Percy, Personne interviewée | 2012"Le management à la française ? Un échec, dénonce Jean-Pierre Percy dans un ouvrage au titre choc ! En Belgique, le mal ne toucherait pas uniquement nos (nombreux) fleurons passés sous pavillon 'bleu, blanc, rouge'. Des managers incapables de mobiliser leurs collaborateurs ou déléguant le 'social' aux RH au mépris du p...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"A l'Union Nationale des Mutualités Socialistes, Arnaud Liégeois prend à bras le corps le très délicat chantier de knowledge management. L'enjeu est double : assurer le transfert d'expertise et de connaissance pour contrer les effets du choc démographique, mais aussi stimuler les collaborations internes par le biais des outils 2.0. Apr...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"En dix ans, le groupe TD Williamson a multiplié son chiffre d'affaires par cinq et ambitionne encore de la doubler à l'horizon 2015 pour atteindre le milliard de dollars. Si l'entreprise reste de taille relativement modeste, elle a tout d'une grande en matière de people management et elle ose explorer d...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Depuis 2008, l'Office de la Naissance et de l'Enfance s'inscrit dans un important processus d'amélioration continue de ses pratiques RH. La démarche, pilotée par l'équipe RH et menée en étroite collaboration avec l'Administration générale, s'est traduite en une série d'initiatives bien calibrées qui ont permis à l'Office de décroch...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Avec les nouveaux outils de communication et le télétravail, l'entreprise investit la sphère privée. Mais l'inverse est aussi vrai : les journées passées au travail sont de plus en plus ponctuées d'interactions avec le conjoint, la famille et les amis par l'intermédiaire de SMS, de courriels, d'appels téléphoniques, de ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Maurice Thévenet, Personne interviewée ; Rachel Beaujolin, Personne interviewée ; Laurent Taskin, Personne interviewée | 2012"Sabrer dans les effectifs pour faire face à la crise tient-il d'une sorte de pensée unique dans le monde de l'entreprise ? Quelles autres pistes envisager ? Tentative de réponses avec Maurice Thévenet, professeur en management au Cnam et ESSEC Business School, Laurent Taskin, professeur de management humain à la Louvain Sc...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Certains attribuent à la génération Y des caractéristiques de nature à bouleverser les relations entre individus au travail. D'autres, à l'inverse, vont jusqu'à nier l'existence d'une spécificité chez les jeunes qu'on regrouperait "artificiellement" sous cette appellation. Une formation décode les enjeux et livre les clés de lecture et ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Peeters, Personne interviewée ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2012"Bâtir une fonction de développement RH au niveau groupe, avec un important volet de talent management, dans un contexte de crise et avec des moyens très réduits : mission impossible ? C'est pourtant le chantier que mène Laurent Peeters chez Consolis, avec de beaux résultats à la clé. "Même si...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Quand la crise survient, le réflexe classique du management consiste à resserrer les boulons et à choisir la manière 'forte' : contrôle accru, gel des investissements, frein aux initiatives, etc. Le département Public Banking de BNP Paribas Fortis explore une voie alternative, celle d'un management "libérateur" inspiré entre autres des ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur | 2012"Votre collègue directeur financier est un parfait étranger pour vous, voire votre pire ennemi ? C'est mal parti ! Redresser la barre apparaît urgent, sans quoi vous foncez droit dans le mur. Objectif : faire la paix et renouer une collaboration plus harmonieuse. Parmi les pistes à creuser : développez votre culture financière, m...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Ludovic Boursin, Personne interviewée ; J-M. Taillat, Photographe | 2012"De par leur nature, les médias sociaux bousculent tous les schémas de communication jusque-là en vigueur : une réalité que le DRH ne peut bien entendu pas ignorer. Co-auteur du livre Le média humain, Ludovic Boursin décode ce nouvel environnement où tout un chacun a son mot à dire sur l'en...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Dans une conjoncture où le robinet des augmentations salariales est de plus en plus serré, le système du bonus lié aux objectifs collectifs gagne encore en intérêt et permet d'aligner les motivations pour davantage de performance. En 2012, le montant à concurrence duquel ni cotisation de sécurité sociale, ni ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Après la crise financière, puis la crise économique, voici la crise budgétaire et une salve de mesures impopulaires qui n'épargnent ni les entreprises, ni les travailleurs. Autant s'y faire: la crise est là pour durer. Pour commencer l'année de façon positive, ce dossier explore des pistes prenant le contre-p...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Le terrain d'activité naturel de Pascal Picq serait plutôt les terrains fossilifères d'Afrique ou les forêts peuplées de grands singes. L'homme est paléoanthropologue au Collège de France : il étudie l'évolution humaine, les étapes qui ont permis d'aboutir à l'homme moderne à partir de ses ancêtres primates. Les h...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Louis Deneubourg, Personne interviewée | 2011"Les problèmes qu'ont à résoudre les colonies de fourmis ou d'abeilles ressemblent à bien des égard aux problèmes d'organisation d'une usine, d'un chantier ou d'une équipe fonctionnant en réseau. Les modèles d'intelligence collective des insectes peuvent-ils pour autant inspirer les people managers ? Réponse - tout en nuance - avec J...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Patrick Georges, Personne interviewée ; André Leclercq, Personne interviewée | 2011"Gérer le département des ressources humaines comme s'il s'agissait d'un business à part entière, une entreprise dans l'entreprise : c'est le point de vue ambitieux mais réaliste que développent Patrick Georges et André Leclercq dans une série de séminaires et dans un livre à paraître début 2012. En exclusivité pour Peopl...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Les progrès des sciences de la vie donnent naissance à toute une série de nouvelles disciplines et promettent des réponses novatrices à bien des défis fondamentaux auquel l'humain se voit aujourd'hui confronté. Que peuvent en apprendre les responsables RH et les people managers pour aiguiser leur réflexion, enrichir leur p...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Dimitri Hovine, Personne interviewée ; Renato Baio, Photographe | 2011"Arrivé en 2007 chez SPE Luminus, le principal challenger d'Electrabel sur le marché belge de l'électricité, Dimitri Hovine y a piloté un vaste chantier de professionnalisation de la fonction RH qui a contribué à l'harmonieuse intégration de l'entreprise dans le groupe français EDF, pour devenir EDF Luminus. Pour y parv...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jacques Fradin, Auteur | 2011"Les connaissances apportées par la recherche fondamentale en psychologie et neurosciences cognitives et comportementales trouvent de plus en plus d'applications concrètes au sein de l'entreprise. Il était temps, diront certains. L'enjeu est de taille : prendre en compte les atouts et contraintes de l'intelligence humaine dans le management des hommes ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Que peuvent nous apprendre Guy de Maupassant, Emile Zola, Jules Romain, Romain Gary et d'autres écrivains plus contemporains en matière de people management ? La question peut paraître étrange de prime abord. Sophie Chabanel démontre pourtant, extraits à l'appui, que le regard des écrivains peut éclairer autrement de nombreuses face...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Yves Huwart, Personne interviewée | 2011"La très grande majorité de vos collaborateurs portent en eux l'envie de réaliser un projet, mais une infime proportion d'entre eux la concrétise. En cause : un manque d'espace et une inertie naturelle qui empêchent de passer à l'action. A vous de développer un cadre et des méthodes permettant d'introdu...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Le leadership : c'est l'art de faire faire à quelqu'un quelque chose que vous voulez voir fait, parce qu'il a envie de le faire" avait pour coutume de dire Dwight Eisenhower. Plus facile à dire qu'à concrétiser, cependant. C'est pour outiller les DRH dans le développement du leadership dans leur organisa...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"C'est un peu comme le Beaujolais nouveau : un rendez-vous attendu par les connaisseurs. Le cabinet Claeys & Engels vient de présenter la nouvelle formule Claeys qui reflète la jurisprudence rendue en 2010. Constat : les préavis calculés sur base de cette nouvelle formule sont légèrement inférieurs à ceux résultant de la formule 2008." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Pascale Schütz, Personne interviewée ; Michel Denève, Personne interviewée ; Renaud Degueldre, Personne interviewée ; Jean-Marc Van Cutsem, Personne interviewée ; Pierre Pivont, Personne interviewée ; Magali Carlier, Personne interviewée | 2011"Le Talent Management est un concept dans l'air du temps, mais il apparaît encore flou et peu opérationnel pour nombre d'entreprises. C'est pourtant un des domaines clés du Strategic Workforce Planning. Le 7 juillet dernier, Mercuri Urval a organisé un Inspiration Breakfast sur le sujet. Il a permis de prendre...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011"Jack Hamande a fait son entrée dans la fonction publique fédérale à l'été 2009, après une première carrière menée dans la privé. Le privé "pur et dur", peut-on dire, puisqu'il a évolué dans plusieurs multinationales américaines. Aujourd'hui, en tant que directeur général pour le Développement du Personnel et de ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; François Pichault, Personne interviewée ; Cécile Dejoux, Personne interviewée ; Charles-Eric Simons, Personne interviewée ; Yves Van Durme, Personne interviewée | 2011"Les managers RH ne sont pas réputés pour être particulièrement à l'aise avec les indicateurs, ni pour avoir de réelles compétences prévisionnelles. Le Strategic Workforce Planning apparaît dès lors comme un sacré défi pour la profession. Etat des lieux et conseils pour l'action." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Apple bat Google au top des employeurs les plus attractifs pour les étudiants des écoles de commerce en Europe. C'est ce que révèle la dernière livraison du Pan-European Employer Image Survey publié par la firme suédoise Universum." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Francis Karolewicz, Personne interviewée ; Laurent Taskin, Personne interviewée ; Brigitte Hudlot, Personne interviewée | 2011"Management durable, Gestion des Ressources Humaines Durable, Gestion Responsable des Ressources Humaines, ou encore Développement des Ressources Humaines Durables : autant de concepts émergents qui traduisent une réalité : les DRH ne peuvent plus se cantonner au pilier "people" du triptyque "People, Planet, Profit", mais doivent se positionner au cœur du développe...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Certaines sociétés pointent l'intégration de véhicules hybrides, voire de voitures électriques, dans leur flotte comme "gage de durabilité". Or, l'impact réel de telles initiatives n'est pas toujours si évident. Quelques adaptations, à la fois simples et très concrètes, apportées à votre car policy peuvent par contre donner des r?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Des chercheurs américains ont mis en évidence un faisceau de sept caractéristiques clés des entreprises leaders en matière de développement durable sur lesquelles une intervention managériale est possible. Leur recherche a également permis d'inventorier les initiatives RH à même de renforcer ces caractéristiques." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Henri-François Lenaerts, Personne interviewée ; Olivier Wouters, Personne interviewée ; Renato Baio, Photographe | 2011"… ou peu s'en faut : ce sera pour le printemps 2012. Et il faut s'y préparer sans tarder. Avec un gouvernement en affaires courantes et des partenaires sociaux pris dans l'épineux dossier du rapprochement des statuts employé/ouvrier, le processus ne connaît guère de modifications importantes par rapport à l'édition de 2008. A...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"SAP a très rapidement compris l'importance du développement durable dans le cadre de son développement tant interne qu'externe. Aujourd'hui, cette entreprise d'origine allemande se positionne à la fois comme "exemple" et comme "enabler", fournissant aux entreprises des outils pour leur permettre de réduire leur empreinte écologique. Avec une place impor...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Cortvrindt, Auteur ; Michel Peffer, Personne interviewée | 2011"De son propre aveu, Bruxelles Formation reste encore très peu connu des entreprises. Pour y remédier, l'organisme chargé de la formation professionnelle des demandeurs d'emploi et des travailleurs francophones de la Région de Bruxelles-Capitale mise sur la proactivité. Entretien avec son directeur général, Michel Peffer, et partage d'expériences." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Comment les RH peuvent-ils capitaliser sur l'esprit du 2.0 ? Quels avantages en tirer ? Quels pièges éviter ? De quelles expériences s'inspirer pour opérer ses premiers pas ? Le Congrès HRM 2.0 qui s'est tenu à Edimbourg du 28 au 30 septembre a livré réponse à ces questions : les responsables RH présents en sont revenus transformés." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent De Cock, Personne interviewée ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011"Dans bon nombre d'entreprises, la véritable gestion des talents relève encore de la déclaration d'intention. En créant la fonction de Talent Supply Chain Lead, Accenture se met résolument dans une position de pionnier, avec l'ambition d'anticiper la demande de ses clients pour disposer des talents et compétences requis a...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Michel Sylin, Personne interviewée | 2011"A l'occasion de la rentrée académique 2011 naît un nouveau programme de formation destiné aux responsables RH et aux people managers. Organisé conjointement par l'ULB et l'ULg, il vise à aiguiser leur réflexion et à les outiller très concrètement dans la gestion des carrières. Entretien avec un de ses responsables ac...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Chez Mobistar, la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) s'inscrit dans une perspective transformationnelle, avec un accent fort mis sur l'engagement des collaborateurs. Elle ne se confond pas avec la notion de développement durable, mais offre ce cadre de mobilisation qui permet d'impliquer de façon dynamique les travailleurs sur une s?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Est-il de la responsabilité de l'entreprise de contribuer à préparer l'après-vie professionnelle de ses collaborateurs ? Psychologue de formation, consultante et coach, Lilane Charenzowski répond par l'affirmative… mais avec des nuances." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Ne dites plus "directeur du personnel" ! Ne dites plus "directeur des ressources humaines" ! Ne dites pas non plus "Director Human capital" ! Préférez plutôt la notion de "patrimoine humain"… C'est le choix posé par Laurence Vanhée au S.P.F. Sécurité sociale où elle a relifté sa fonction de dire...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"La "gestion de patrimoine", un sujet qui trouverait parfaitement sa place dans un magazine destiné aux financiers. Mais dans un magazine pour gestionnaires de l'humain ? Aussi ! Votre organisation dispose d'un patrimoine humain, et ce dernier dispose lui-même d'un patrimoine multiforme. Il vous revient donc de vous outiller, vous-même, mais égalem...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011"En décembre dernier, l'Office de la Naissance et de l'Enfance décrochait le label Investors in People (IiP), un certificat attestant la qualité des processus de GRH et engageant son titulaire dans un effort d'amélioration continue en la matière. Cette référence place l'ONE parmi les précurseurs dans la partie francop...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"La notion de "patrimoine humain" a-t-elle fait son entrée dans la littérature académique ? Pas à proprement parler, indique Nathalie Delobbe, professeur en gestion des ressources humaines à l'UCL. Mais le concept de "capital humain", par contre, a fait son chemin et n'est plus à considérer uniquement avec une connotation stric...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Responsabiliser les collaborateurs ? Bien entendu, les entreprises déclarent y travailler. Mais les premiers résultats du Baromètre de la responsabilisation publiés par MasterKey se révèlent plutôt alarmistes. Le tableau n'est pas entièrement noir, mais il y a du pain sur la planche…" (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2011"La valeur du patrimoine humain est-elle prise en compte dans le cadre d'opérations de fusion et d'acquisition ? Indirectement, oui, mais l'évaluation des dimensions RH demeure le parent pauvre des procédures de due diligence. A tort. Petit inventaire des points d'attention." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Depuis le célèbre "Tous DRH" du professeur français Jean-Marie Peretti, le rôle RH du manager a fait couler beaucoup d'encre. Mais ce partage des rôles entre responsables RH et managers est-il vraiment pertinent ? Fonctionne-t-il ? Et quelles en seraient les conditions de succès ? Une étude française explore la question en profon...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"En plus du bilan financier et comptable classique, l'entreprise gagnerait à créer deux bilans supplémentaires, le bilan du "capital émotionnel" et le bilan du "capital connaissances". Une telle photographie de l'entreprise donnerait une meilleure idée de sa valeur, en incluant dans le calcul sa valeur "intangible", celle de son cap...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Un peu provocatrice, cette question a servi d'accroche à un Inspiration Breakfast récemment organisé par Mercuri Urval. Les comités de direction sont soumis à des pressions de plus en plus fortes et omettent trop souvent de se remettre en question. Ce petit-déjeuner a permis de favoriser cette prise de r...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011Quand on parle de talents, on se limite trop souvent à ne considérer que les hauts performeurs ou les jeunes High-Po'. Pas chez Baxter : toute personne y est considérée comme un talent et comme un potentiel à développer. C'est ainsi que chez Baxter BioScience, à Lessines, Doris Sessolo a ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011Créer un outil d'analyse du capital humain sur le lieu de travail qui soit à la mesure de la PME : c'est la démarche dans laquelle s'est inscrite Vanessa Didden en développant l'outil HuPoMax. BEWEB, l'agence Belga et le groupe IPM l'ont testé et témoignent. (Extrait de Peoplesphere, N°154, Juillet 2011, p. 44)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011C'est le 9 juin dernier, qu'Epsilon, l'association des professionnels de la formation, a remis le Learning Award 2011 sur le thème des générations. Le prix du Jury a été octroyé à l'IFA. Alcatel-Lucent et l'Ecole Européenne d'Administration ont également été récompensés, respectivement du Prix du Public et du Prix de...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011Des études européennes ont montré que 20 à 50% des CV ne sont pas fidèles à la réalité. Comment lutter contre ce phénomène ?Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Denis Chênevert, Auteur | 2011Professeur titulaire au service de l'enseignement de la GRH à HEC Montréal, Denis Chênevert s'est notamment spécialisé dans les questions de rémunération et de mobilisation des ressources humaines. Depuis plusieurs années, il intervient également beaucoup dans le secteur des soins de santé où la professionnalisation de la...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011La grande majorité des entreprises ne sortent pas de la crise en ordre de bataille pour affronter la guerre des talents qui s'annonce. C'est le principal constat d'une étude réalisée par Deloitte au Grand-Duché de Luxembourg. La gestion des talents reste un champ largement à défricher. (Extrait de Peoplesphere, N...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Cortvrindt, Auteur ; Daniel Belet, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Farid Ben Hassel ; Françoise Rossion, Auteur | 2011Le concept d'organisation apprenante a vu le jour au début des années '90. Aujourd'hui, sans doute en partie porté par l'engouement autour de l'entreprise collaborative et des outils 2.0, il redevient considéré comme porteur. Etat des lieux et enjeux avec Daniel Belet, professeur à l'Ecole supérieure de commerce de La Roc...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011Voici trois ans déjà, la Police se fixait l'objectif de devenir une organisation apprenante, en se donnant les moyens de cette ambition. Si le chantier est encore loin d'être abouti, les diverses initiatives prises commencent à porter leurs fruits. Le point avec Guy Marchal, un des trois membres de...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011Quinze femmes DRH françaises actives dans de grands groupes se sont livrées sans tabou au jeu de l'interview et à la réflexion autour d'un thème prospectif de leur choix. L'occasion de découvrir une vision "au féminin" d'un monde en profonde mutation. Morceaux choisis. (Extrait de Peoplesphere, N°154, Juillet 2011, p. 4)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011Les organisations investissent le plus gros de leur budget formation dans des programmes formels, alors que le développement des individus suit la règle 70/20/10. Chez UCB, deux programmes ont contribué à développer les compétences d'une trentaine de travailleurs en leur offrant d'évoluer un temps dans un autre département ou m?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Sylviane Wattiez, Photographe | 2011"A peine 17% des travailleurs belges seraient "engagés" dans leur job, au sens d'être prêt à un investissement intellectuel et émotionnel en profondeur avec une réelle appropriation du résultat. Mobiliser les autres et accroître leur implication peut générer une valeur ajoutée très importante pour l'organisation, à condition de mobili...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011Avec la reprise économique, notamment, pas moins de 36% des employeurs belges expriment des difficultés à trouver du personnel qualifié. L'inadéquation entre l'offre excédentaire sur le marché du travail et une pénurie de main d'œuvre qualifiée est réelle. Mais, selon l'auteur, il ne faut pas se mettre des oeillères....Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Bien que la crise économique ait été sans précédent, il n'y a guère eu de gel généralisé des salaires, notamment en raison du mécanisme d'indexation automatique. En raison de celui-ci, l'évolution salariale moyenne s'affiche même à +24% sur les six dernières années ! 2009 et 2010 n'en auront pas moins ét...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; François Stankiewicz, Personne interviewée ; François Dupuy, Personne interviewée | 2011"En entreprise, les RH sont plutôt connus pour être producteurs de règles, de procédures. Et s'il était opportun d'emprunter la voie inverse : simplifier pour mieux fonctionner, pour être plus efficace et rendre ainsi l'organisation plus agile ? Plaidoyer pour le DRH Simplificator avec le sociologue François Dupuy, auteur du livre...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Yves Sente, Personne interviewée ; E. Charneux, Photographe | 2011"Mise en relation de deux mondes qui, a priori, ne se rencontreraient pas : que pourrait suggérer le scénariste aux people managers dans leur gestion des hommes et des femmes au quotidien ? Peoplesphere a sollicité un des scénaristes les plus en vue du moment, Yves Sente, également doté d'un solide backg...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Charles-Édouard Bouée, Personne interviewée | 2011"Un nouveau style de management est en train de se développer en Chine. C'est la conviction de Charles-Edouard Bouée, président de Roland Berger Strategy Consultants Asia et membre du comité exécutif en charge de la Belgique. Dans son livre China's Management Revolution, il soutient que ce nouveau modèle pourrait influ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"La génération Y fait l'objet de tous les fantasmes. Mais les traits qu'on lui prête sont-ils tous justifiés ? Et, dans la pratique, quelles leçons tirer des spécificités effectivement constatées ? Pour mieux le cerner, Frajlick Campus a réalisé une grande enquête sur les générations actives sur le marché du...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Marie-Liesse Allouis, Personne interviewée | 2011"HR Manager d'Avanade pour la France et la Belgique, Marie-Liesse Allouis se refuse à voir le responsable RH comme étant un 'créateur de règles et de procédures'. "Ma vision est celle d'une fonction RH qui doit permettre à la culture d'entreprise de se diffuser", souligne-t-elle." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Luc Mélotte, Personne interviewée ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011"La fonction publique wallonne a entamé sa progressive modernisation voici plusieurs années déjà. Depuis 2008, Luc Mélotte est au pilotage du volet RH du chantier, dans le contexte post-fusion du Ministère de la Région Wallonne et Ministère des Equipements et des Transports pour constituer le Service public de Wallonie. Au...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jack Hamande, Personne interviewée | 2011"Dans le contexte de la profonde transformation qui est le sien, la fonction publique fédérale n'a pas oublié ce volet essentiel qu'est la simplification, notamment en matière de gestion de son patrimoine humain. Directeur général P&O Développement du personnel et de l'organisation au S.P.F. Personnel & Organisation...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Au printemps 2008, Chantal Cabuy prenait la présidence de la régionale Bruxelles-Brabant de l'ADP avec une double ambition : donner un coup de boost à l'association et l'ouvrir à un public plus large. Alors que l'ADP Bru-Bra va fêter son 60ème anniversaire, Peoplesphere a mis la présidente sur le grill : wa...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Gatot, Personne interviewée ; Amy Sommer, Personne interviewée ; Michel Dennery, Personne interviewée ; Donatienne Brasseur, Personne interviewée | 2011"Les risques RH ont la particularité d'être transversaux et diffus dans l'entreprise. Même bien maîtrisés - ce qui est rarement la cas -, ils n'échappent pas à l'adage : le risque zéro n'existe pas. Et, face à une crise qui se déclarerait, les RH apparaissent également insuffisamment préparés. Risk & Crisi...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2011"Entreprise 100% familiale, le groupe Detry a connu une croissance spectaculaire pour occuper aujourd'hui quelque 1.400 travailleurs, ce qui en fait un des plus gros employeurs de l'Est du pays. Pour accompagner et renforcer ce développement, la direction a décidé d'investir dans la fonction RH, mission confiée en 2007 à Fabrice Clavie...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Bruno Colmant, Personne interviewée ; Renato Baio, Photographe | 2011"De quoi demain sera-t-il fait ? Difficile à dire dans un monde où, de plus en plus, la principale constante est le changement. Sans vouloir jouer à Madame Soleil, Bruno Colmant s'est essayé au décodage des phénomènes à l'oeuvre et à un exercice prospectif sur les prochaines années. En...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"En 2010, GSK Biologicals a investi pas moins de 800 jours de travail dans quelque 71 projets de volontariat, soit l'équivalent d'un temps plein pendant près de quatre ans ! L'Orange Day permet en effet à chacun de ses collaborateurs de s'engager pour une cause qui lui est chère, en lien avec l'approche ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Développer une culture de responsabilisation dans une organisation représente un chantier de longue haleine. Capitalisant sur l'exercice exploratoire mené l'an passé, MasterKey peaufine son "baromètre de la responsabilisation" dont les résultats seront présentés le 17 juin prochain." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"La notion de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) reste encore trop souvent associée à une certaine forme de philanthropie. Réducteur, souligne Ioannis Ioannou, pour qui la RSE doit avant tout être partie intégrante du business model de l'entreprise. En marge du colloque CSR/HR organisé le 5 mai par Time4S...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Le Japon vient d'enregistrer le plus violent séisme de son histoire qui a, de surcroît, engendré un tsunami dévastateur et une grave crise nucléaire. Comment réagir en tant que DRH d'une organisation qui a du personnel dans la zone concernée ? Partage d'expérience avec Frédéric Nolf, Group Vice Presiden...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"De simple analyses de salive et de sang pourraient détecter l'épuisement professionnel avant qu'il ne se manifeste." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Thierry Claeys, Personne interviewée ; Renato Baio, Photographe | 2011"S'il est bien un "outil" qui a marqué les responsables RH, c'est la formule Claeys qui permet d'évaluer le préavis à respecter en cas de licenciement d'un employé. Mais on ne peut réduire la carrière de Thierry Claes à cette seule invention : aujourd'hui retiré des affaires, celui qui comp...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Après que la loi Vandenbroucke ait fortement redessiné le paysage des pensions extralégales, on pouvait s'attendre à une certaine stabilisation. Il n'en a rien été : quatre entreprises sur dix auraient modifié leur plan de pension depuis 2007. Les plans à charges fixées s'imposent de plus en plus comme étant ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011"Anne-Mie Van de Wiele, Director HR & General Services de VITO, l'institut flamand pour la recherche technologique, a été élue HR Manager of the Year à l'occasion de la 22ème HRM Night qui s'est tenue le 31 mars au Wide Gallery, à Forest. Ce prix vient récompenser un vrai chantier d...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Apolline Boucq, Photographe | 2011"Google, Apple, Amazon, YouTube, Facebook, etc. : aucune de ces organisations qui font le "hype" aujourd'hui ne sont nées dans le giron de grandes multinationales. Et, pourtant, ces dernières investissent des sommes considérables en R&D et avaient certains de ces concepts en germe ! L'erreur souvent commise : vouloir penser "hors cadre...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Google, Apple, Facebook, Amazon, mais aussi P&G, Microsoft, SAS… Zappos, aux Etats-Unis. Colruyt ou le S.P.F. Sécurité sociale, à notre échelle. Toutes ces entreprises sont dans le "hype". A côté d'une notoriété à baver d'envie et d'un succès parfois insolent, peuvent-elles aussi être des sources d'insp...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Stéphane Emmanuelidis, Personne interviewée ; Emilie Many, Personne interviewée | 2011"En une petite dizaine d'années, le village n°1 a vu son effectif doubler pour dépasser les 1.000 travailleurs. A mille lieux des poncifs parfois associés à la gestion des organisations du non-marchand, Stéphane Emmanuelidis, son directeur général, et Emilie Many, directrice RH et communication, évoquent le chemin parcouru dans l'accompagne...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Même en laissant tomber l'appellation "ministère" au profit d'un plus noble "service public fédéral", les esprits chagrins peinent à imaginer une administration comme pouvant répondre au qualificatif de "hype". Qu'ils se détrompent ! Une simple visite au S.P.F. Sécurité Sociale fait rapidement percevoir que le "hype" se trouve...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"A peine élue HR Manager de l'année 2010, Christine Thiran annonçait déjà l'étape suivante : déployer un logiciel intégré RH aux Cliniques universitaires Saint-Luc (UCL) afin d'y approfondir le changement de culture initié jusque-là. Walk the talk ? Visite à l'hôpital pour s'en assurer et tirer les premiers enseignements du projet." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Le Web 2.0 et la GRH : véritable lame de fond ou simple hype ? Trois chercheurs anglo-saxons ont exploré cette question un peu provocante, mais essentielle. Leur conclusion : l'avenir serait bel et bien à l'entreprise 2.0. Ce qui doit inciter la fonction RH à oser l'expérimentation tout en proposant un cadre ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Henri-François Lenaerts, Personne interviewée ; Olivier Wouters, Personne interviewée ; Renato Baio, Photographe | 2011"La loi du 19 mars 1991 fête ses 20 ans. Elle ne peut laisser aucun DRH indifférent : c'est cette loi qui octroie une protection spécifique aux représentants du personnel au sein du conseil d'entreprise et du CPPT, ainsi qu'aux candidats non élus. A l'occasion de cet anniversaire, Henri-François Lenaerts et Olivier Wouters, av...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Pour renforcer la collaboration interne et stimuler l'interactivité, le groupe Delhaize s'est doté d'un réseau social d'entreprise. Actif depuis 18 mois, DG-Connect n'a pas généré les travers que l'on peut observer sur les réseaux sociaux grand public. S'il doit encore être apprivoisé, l'outil apporte déjà une réelle valeur ajoutée." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Chercher à s'inspirer des approches développées dans les mondes du sport ou de la musique pour améliorer la performance dans l'entreprise, ce n'est pas neuf. Investiguer ce que peuvent vous apprendre les forces armées pour optimiser le fonctionnement en mode projet, voilà qui paraît plus audacieux. C'est l'exercice auq...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011"Depuis qu'il a repris la fonction de Head of Human Resources chez ING Luxembourg, le Belge Nicolas Rasson n'a pas chômé. Une série d'initiatives ont été lancées pour concourir à un seul objectif : faire de la banque un des meilleurs employeurs de la place luxembourgeoise. Fort d'une expérience réus...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"L'esprit 2.0 va transformer en profondeur le fonctionnement de l'entreprise et, par nature, la fonction RH peut être au cœur de ce chantier… pour autant qu'elle réussisse à décrypter cette dynamique nouvelle et qu'elle soit capable de la traduire en termes RH. Or, à ce stade, les DRH semblent avoir ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Développer les compétences en leadership et coaching : l'ambition a déjà été déclinée en une multitude de dispositifs. Une des équipes de la Belgacom Corporate University explore une voie originale via son Leadership Serious Game. Mieux : ce "jeu sérieux" développé par les RH est parfaitement en ligne avec la nouvell...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Se libérer du poids du transactionnel pour mieux répondre aux besoins des collaborateurs et contribuer à la réalisation de la stratégie business : l'ambition est répandue, mais sa réalisation beaucoup plus rare. HR Manager chez SCA Packaging, Laurent Lenoir la réalise en pilotant l'implémentation de la philosophie Lean ?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2011"En 2010, les équipes RH du groupe Mestdagh ont été confrontées à un chantier pour le moins unique : la reprise de seize supermarchés que Carrefour entendait fermer en Belgique. Si cette opération a été couronnée de succès, c'est en partie parce qu'elle a pu capitaliser sur le vaste projet de tran...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2011"Parler 'valeurs' n'est pas rare en entreprise, souvent sans beaucoup de suites concrètes. Chez Generali Belgium, Bruno Leman a réussi à faire vivre les nouvelles valeurs dans la cadre d'un projet d'entreprise visant à fondamentalement transformer le business model, en travaillant en parallèle à la valorisation du 'trésor huma...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2011"S'il est un concept mis à toutes les sauces, c'est bien celui de HR Business Partner. Au point de rester souvent abstrait. Forte de son expérience dans des multinationales américaines et des transformations radicales de la fonction RH qui s'y sont déroulées, Pascale Luyckx, Senior HR Director de Quintilies Belg...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Dans une entreprise qui a vécu plusieurs années de curatelle et une restructuration importante, il est essentiel de disposer des bons leviers pour motiver et fidéliser les troupes, ainsi que pour faire émerger de nouveaux talents. Chez Sabena technics BRU, les projets Blue Book et Mon Profil pilotés par A...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"En deux ans, AW Europe a fait croître son effectif de 41% pour désormais employer 900 personnes. Facile, en temps de crise ? Pas si vite : il s'agit, d'une part, de profils peu qualifiés qu'il a parfois fallu remettre professionnellement à l'étrier et, d'autre part, d'ingénieurs polyglottes très courtisés avec un séri...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Voici dix-huit mois, la STIB s'embarquait dans un vaste reengineering de sa fonction RH. Un projet porté par une équipe fraîchement constituée mais qui est parvenue, en un temps record, à se mettre en ordre de bataille pour évoluer vers le niveau de performances attendu d'elle. Aujourd'hui, elle est rec...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Stéphane Burton, Personne interviewée ; Stéphane Boitquin, Personne interviewée | 2011"La création à Liège d'une nouvelle entreprise dans le secteur aérien n'est pas chose commune. A fortiori en pleine conjoncture économique déprimée. X-air services a démarré ses activités en novembre 2009 en tant que joint-venture entre Sabena technics et TNT Airways. Stéphane Burton, secrétaire général de la première, et Sté...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Issu d'une famille de juristes, Olivier Kellens est passé par plusieurs cabinets d'avocats avant d'embrasser la carrière de responsable RH. Evaluant dans l'ensemble notre droit du travail plutôt positivement, il pointe néanmoins deux gros sujets - les préavis des employés et le licenciement pour motif grave - qui mériteraie...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Notre droit du travail n'est pas à réinventer totalement, mais il gagnerait assurément à être simplifié et amendé, estime Claude Bettendorf, Country HR Manager pour la Belgique chez AGC Flat Glass Europe. L'homme n'est pas juriste de formation mais, capitalisant sur 30 ans de GRH, il livre quelques pistes de ré...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Claude Didry, Personne interviewée | 2011"Sociologue et directeur de recherche au CNRS, Claude Didry enseigne la sociologie du droit et des relations professionnelles à l'Ecole normale supérieure de Cachan (Ile-de-France). Ce fin observateur de la négociation collective et des restructurations nous livre un regard sans concession sur la manière dont les règles juridiques ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"La crise sur le marché du travail semble s'éloigner, mais la confiance des travailleurs et des chercheurs d'emploi demeure incertaine, révèle le baromètre développé par Références et SD Worx. L'outil livre de précieuses indications sur un des défis majeurs pour cette année 2011 : retrouver une dynamique de confiance." (Extrait)Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur ; Timothy Vermeir, Personne interviewée ; Gilbert Demez, Personne interviewée ; Robert De Baerdemaeker, Personne interviewée ; Marie Kokot, Personne interviewée ; Jean-Luc Vannieuwenhuyse, Personne interviewée ; Dirk Wijns, Personne interviewée | 2011"Quelles pistes de réforme les spécialistes du droit du travail proposeraient-ils ? Exploration avec Gilbert Demez, professeur émérite à l'UCL, Robert De Baerdemaeker et Marie Kokot, avocats au sein du cabinet Koan, Jean-Luc Vannieuwenhuyse, conseiller juridique et responsable communication au centre de connaissances de SD Worx, et Dirk Wijns, Director L...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Cortvrindt, Auteur ; Paul Windey, Personne interviewée ; Jean-Luc Putz, Personne interviewée ; Jean-François Krenc, Personne interviewée ; Thierry Devillez, Personne interviewée ; Jan Peers, Personne interviewée ; Sylvie Slangen, Personne interviewée | 2011"Notre droit du travail est-il adapté aux réalités que vit l'entreprise ? Ou faut-il le réinventer ? Et pour quels aspects ? Tour de table avec Paul Wendey, président du Conseil National du Travail, Jean-Luc Putz, juriste luxembourgeois et auteur de plusieurs livres sur le droit du travail, Jean-François Kenc, conseiller à l...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Mobistar s'est donné pour ambition de figurer parmi les meilleurs employeurs du secteur ICT à l'horizon 2015. Pour se démarquer de la concurrence sur le marché des talents, l'opérateur vient de mener une analyse approfondie de son image d'employeur, en interne et à l'externe, et met en œuvre une stratégi...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Avancer des pistes pour réinventer le droit du travail ? L'idée séduit Bauduin Auquier, juriste de formation. Avant de rejoindre la STIB dont il est aujourd'hui DRH, il a notamment dirigé les affaires sociales et les relations du travail chez Delhaize. Cette expérience riche et variée fait de lui un interloc...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Gérer l'absentéisme ne se fera efficacement qu'au moyen d'une approche multidisciplinaire et intégrée. C'est le principal enseignement de l'Atelier du Manager RH organisé conjointement par Sécurex et RH tribune, le 7 décembre dernier. L'enjeu est de taille : un jour d'absentéisme coûte en moyenne € 875. En 2009, pour l'ensemble des employeurs belges, la...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Luc Demez n'est pas juriste, mais mathématicien de formation. Son approche de praticien du droit social lui permet toutefois de jeter un regard critique sur cette discipline. Après avoir été directeur des relations sociales chez Carrefour Belgique, il en est aujourd'hui DRH. En 2010, il a notamment eu à gér...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011"L'orientation client est assurément un des points forts dont peut se prévaloir Olivier Hertoghe, DRH Europe chez Godiva. Cette compétence, il l'a aiguisée dès ses débuts chez D'Ieteren, puis en tant que consultant dans les métiers du recrutement. Aujourd'hui, elle est au cœur du chantier de transformation de la c...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Pour approcher les candidats et nouer la relation, on n'a encore rien inventé de mieux que le contact direct. C'est le parti pris par PwC avec sa campagne Move Forward qui cible les jeunes talents. L'initiative a aussi le mérite de replacer les réseaux sociaux à leur juste place d...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; François Pichault, Personne interviewée | 2010"Au cours des dernières années, la fonction RH a en quelque sorte vécu sa crise d'adolescence avec un besoin de reconnaissance et l'ambition parfois démesurée qui y sont associés, laisse entendre François Pichault, professeur à HEC-Ecole de gestion de l'ULg et fin observateur du monde RH. L'heure est maintenan...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2010"Lorsque vous rencontrez Gérard Riga, directeur des ressources humaines du groupe Prayon, il vous parle relativement peu de GRH. C'est surtout le business qui l'intéresse. "Les initiatives que nous développons en GRH n'ont de sens que si elles répondent aux enjeux du business", souligne-t-il avec bon sens et pragmatisme....Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Le DRH se devra d'être "porteur de sens". C'est beau de le dire, mais comment concrétiser cette nouvelle mission ? Dans son nouveau livre, rédigé avec la psychologue Wendy Ulrich, Dave Ulrich propose une approche concrète et pratique, articulée autour de sept questions." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Un bon people manager est un manager qui contribue au développement des membres de son équipe. Une évidence ? Sans doute sur papier, mais la mise en pratique est loin d'apparaître aussi simple. Le plan de développement personnel représente un outil intéressant pour passer des intentions à la mise en...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renaud Bentégeat, Personne interviewée | 2010"Administrateur délégué de CFE, société belge détenue à 47% par le groupe Vinci, Renaud Bentégeat vit en Belgique depuis plusieurs années. Ce français préside la Chambre française de Commerce et d'Industrie de Belgique. Dans le cadre du récent séminaire organisé par RH Tribune, il a livré son regard...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2010"A trois reprises, Bénédicte Ciscato a créé la fonction dans des organisations ne disposant pas de culture RH. A chaque fois, son approche s'est voulue pragmatique, orientée client interne et partant des besoins du terrain. Cette dynamique explique en partie le succès qu'elle est en train d'engranger chez Bemis...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Barbara Vandenbussche, Auteur ; Robert Weisz, Personne interviewée ; Elis Barbieri, Personne interviewée ; Etienne Rémond, Personne interviewée ; Monique Foerier, Personne interviewée | 2010"Pourquoi est-il plus crucial que jamais de "fabriquer" de vrais people managers et comment y parvenir ? Tentative de réponse avec Robert Weisz, Professeur à l'Institut d'administration des entreprises (I.A.E.) d'Aix-en-Provence, spécialisé dans le pilotage du changement et en intelligence émotionnelle ; Elis Barbieri, Managing Partner chez DL&M, cab...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jan Locus, Photographe | 2010"Chez Exki, on fait du leadership effectif un peu comme Mr Jourdain faisait de la prose : sans le savoir. General Manager de l'Entreprise de l'année, Laurent Kahn en a témoigné lors d'un Atelier du Manager RH organisé par RH Tribune et Securex. Compte-rendu." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"C'est acquis : la guerre des talents n'a jamais vraiment marqué une pause, même au plus fort de la crise. Aujourd'hui, alors que la reprise commence à marquer ses premiers effets et que le choc démographique rouvre ses nouvelles hostilités, le besoin d'une solide gestion des talents apparaît très claireme...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"C'est entendu, le DRH de demain sera communicateur ou il se sera pas. Si le positionnement en matière de com'interne est un débat ancien, sa mission de "tenir la conversation" avec les diverses parties prenantes exigera de développer d'autres compétences. Et de la créativité !" (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Le thème du leadership fait l'objet d'une littérature abondante - mais de qualité inégale - et d'innombrables séminaires et formations. A-t-on pour autant tout écrit et tout dit sur le sujet ? Loin s'en faut, estime le professeur Valérie Petit. Directrice du centre de recherches sur le leadership et la gouve...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Le développement des managers figure parmi les priorités de toute entreprise. Le contexte et l'histoire de l'organisation amènent néanmoins des accents parfois assez spécifiques, comme le révèle le cas ArcelorMittal. Le leadership y est, par exemple, stimulé dans la gestion des hommes, mais aussi comme moteur de réalisation des...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Le 9 décembre, le nom du premier lauréat de AXA Wo_Men@ Work Award sera dévoilé. Cette initiative, soutenue par RH Tribune, met à l'honneur un dirigeant d'entreprise qui a mené une action volontariste de gender diversity et s'engage à garantir une meilleure représentation des femmes aux postes de direc...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"L'entreprise n'est plus la seule à développer une image de marque et une marque employeur. De plus en plus, l'individu lui-même, qu'il en soit conscient ou non, développe sa propre "marque" grâce, notamment, aux outils que lui offre le Web 2.0. Et ce Personal branding ne se limite pas ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Les questionnaires et logiciels d'enquête de satisfaction du personnel 'clé en main' abondent sur le marché. A la Clinique et Maternité Sainte-Elisabeth de Namur, on a préféré le développement d'un outil sur mesure dans une perspective plus large que la simple réalisation d'un état des lieux. L'objectif consist...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Carine Dartiguepeyrou, Personne interviewée ; Frédéric Williquet, Personne interviewée ; Marie-Hélène Ska, Personne interviewée ; Serge Blanchard, Personne interviewée | 2010"La fonction RH compte parmi celles qui ont le plus évolué ces dernières années en entreprise. Et ce n'est pas fini : elle devrait encore fondamentalement se transformer à l'avenir. L'enjeu pour le DRH est clair : s'il veut se réinventer - et donc être au pilotage de son propre des...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"2009 a été une année noire. 2010 n'a pas tenu ses promesses de renouveau et apparaît déjà comme une année de transition. Et demain ? 2011 comportera son lot de défis pour les recruteurs : la guerre des talents s'annonce plus dure que jamais. Références conçoit les outils qu'il vous faudra pour l'emporter." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Quels sont les facteurs qui, à l'heure actuelle poussent les travailleurs à quitter leur entreprise et quels sont les déterminants du choix d'un nouvel employeur ? L'équipe de Références dégage des enseignements clés sur ces questions par le biais d'enquêtes récemment publiées, et passe en mode d'action sur trois fronts." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"L'an dernier, pas moins de 3.332.551 heures de formation ont été dispensées par Bruxelles Formation et ses partenaires. Le fait que deux tiers des personnes formées dans leurs centres trouvent un emploi dans les 12 mois devrait suffire à témoigner de la bonne adéquation des formations aux besoins du terrain. Pour...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Faut-il s'attendre à une nouvelle guerre des talents ? Pour l'équipe de recrutement de Tractebel Engineering (groupe GDF Suez), la question paraît incongrue. Avec une cible constituée majoritairement d'ingénieurs, attirer les talents est et restera un défi. Pour dénicher les perles rares, on y mise sur une offre d'employeur bien dé...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2010"Tout en parvenant à limiter la casse, LuxairGroup n'a pas échappé aux affres de la crise dans un secteur très fortement touché. Malgré la dure réalité des chiffres, la compagnie aérienne luxembourgeoise n'a pas cessé d'investir dans une amélioration de la qualité, y compris en RH. Au cours...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Certains employeurs n'hésitent pas à recourir aux "gadgets" pour s'attirer les jeunes talents mais, comme le dit l'adage, if gou give peanuts, you will get monkeys. A l'inverse, miser sur une approche plus "classique" ne risque-t-il pas d'amener l'entreprise à se priver de profils précieux, séduits par les sirèn...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Dimitri Morel, Personne interviewée ; Didier Cloquet, Personne interviewée ; Patrick Ceulemans, Personne interviewée ; Erwan Hocquet, Personne interviewée ; Isabelle Ferreras, Personne interviewée ; Isabelle Cassier, Personne interviewée | 2010"Lier la rémunération à la performance du collaborateur : souvent exprimée, l'approche ne se concrétise vraiment que dans un nombre limité d'entreprises. Est-ce que ça marche ? Autrement dit, la performance s'accroît-elle substantiellement ? A quelles conditions ? Regards croises avec Dimitri Morel, Reward Consultant chez SD Worx, Didier Cloquet, Chief of Staff...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean Stéphenne, Personne interviewée | 2010"On ne présente plus Jean Stephenne, emblématique patron de GSK Biologicals. Cette société qu'il dirige depuis près de 20 ans, filiale vaccins du géant pharmaceutique GlaxoSmithKline est souvent qualifiée de plus belle réussite entrepreneuriale de ces vingt dernières années en Belgique. " (Extrait) Il nous livre sa vision de la g...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Les signes de reprise économique apparaissent de plus en plus tangibles. Pourtant, bien que souvent désireux de changer d'emploi, les candidats potentiels restent dans l'expectative. Le défi pour l'entreprise est aujourd'hui de rétablir la confiance." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"C'est connu : secteurs publics et non-marchand ne peuvent offrir des packages aussi attractifs que ceux du privé. Ils n'en réussissent pas moins - et de plus en plus - à recruter des cadres de haut niveau, acceptant des concessions salariales parfois très importantes. Témoignages et leçons à en ti...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Entre la gestion individualisée des ressources humaines et un hypothétique retour à l'approche collective, la segmentation apparaît comme une option séduisante. Attention, avertit Patrick Gilbert, professeur à l'IAE de Paris : la pratique mérite d'être mûrement réfléchie car elle peut être source de nombreux problèmes." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Christophe André, Auteur | 2010"J'ai décidé d'être heureux parce que c'est bon pour la santé" : cette phrase de Voltaire ouvre un des ouvrages de Christophe André, médecin psychiatre à l'hôpital Sainte-Anne à Paris. Et, c'est démontré, un collaborateur heureux sera plus performant. Le bonheur est-il pour autant suffisamment à l'agenda des dirigeants d'entrepr...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010Avec un effectif composé à raison d'un tiers par des profils de 50 ans et plus, le groupe Belgacom se trouve confronté à de sérieux défis en matière de gestion des connaissances. C'est dans ce contexte qu'a été conçu un programme de tutorat dès 2006. Explication du programme en 7 points.Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Afin de s'adapter aux candidats et aux besoins de ses clients dans un secteur pharmaceutique amené à se réinventer, Quintiles a développé un nouveau Staffing Model. Associé à plusieurs autres initiatives, il doit contribuer à séduire la nouvelle génération, tout en attirant et en fidélisant des profils expérimentés." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"De nombreuses enquêtes le montrent : le véritable "Talent Management" doit encore gagner ses lettres de noblesse dans les entreprises. Le recrutement joue un rôle clé en la matière et les deux pratiques doivent se renforcer mutuellement. Le sujet, en plein dans l'actualité vu les premiers signes de reprise économique...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Bien des entreprises s'essaient aujourd'hui au tutorat, mais souvent de façon assez informelle et avec peu de résultats dans la durée. Sur base d'un projet pilote initié voici deux ans, Henkel Benelux a développé un "Mentorship Program" à la fois structuré, pragmatique et original." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Philippe Mettens, Personne interviewée ; Monique De Knop, Personne interviewée ; Frank Van Massenhove, Personne interviewée ; Jo De Cock, Personne interviewée | 2010"Elaborer un "mode d'emploi" pour le contrat d'administration, mettre en place un réservoir transversal de talents et partager des indicateurs de performance, ce sont les trois chantiers auxquels s'attelent les membres du think talk RH Excellence in Public Sector. Quatre patrons de l'administration en expliquent les enjeux et partagent leur...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Les indicateurs suggérant une reprise sur le marché de l'emploi sont de plus en plus tangibles, mais l'incertitude freine la relance. Pour lui donner un coup d'accélérateur, Références lance sa deuxième opération "SOS Emploi" avec l'objectif de "matcher" l'offre et la demande." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Cortvrindt, Auteur ; Anne Bourhis, Personne interviewée ; Laurent Taskin, Personne interviewée ; Philippe Valoggia, Personne interviewée ; Françoise Rossion, Personne interviewée | 2010"Les effets du choc démographique font du transfert des connaissances un enjeu stratégique. Regards croisés avec Anne Bourhis, directrice de l'enseignement de la GRH à HEC Montréal, Laurent Taskin, professeur de GRH à la Louvain School of Management et aux FUCaM, Philippe Valoggia, spécialiste en gestion des connaissances au ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Bâtir une équipe performante : le défi est commun au monde du sport et à celui de l'entreprise. Quels sont les leviers pour y parvenir ? Regards croisés." (Extrait)