Détail de l'auteur
Auteur Chloé Guillot-Soulez (1978-...)
Commentaire :
Agrégée d'économie-gestion. Maître de conférences à l'Université de Haute-Alsace et enseigne la gestion des ressources humaines en Licence en IUT GEA et en Master à l'Ecole de Management de Strasbourg
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Chloé Guillot-Soulez, Auteur ; Édouard Chastenet, Auteur | 2021"Le concept de marque employeur renvoie à l’ensemble des bénéfices qui permettent de définir une entreprise en tant qu’employeur et d’identifier ce qui la rend désirable et différente des autres employeurs pour attirer et retenir les ressources humaines. Cette recherche se centre sur l’analyse ...Article : texte imprimé
Chloé Guillot-Soulez, Auteur ; Éric Pezet, Auteur | 2021"La crise a été l’occasion pour un certain nombre de salariés de s’interroger sur le sens de leur travail et d’exprimer leur volonté de réaliser un travail plus que d’occuper un emploi. Pour les entreprises et leurs directions des ressources humaines, c’est le momen...site web ou document numérique
Chloé Guillot-Soulez, Auteur ; Héloïse Cloet, Auteur ; Sophie Landrieux-Kartochian, Auteur | Paris : Gualino éditeur | Les zoom's, ISSN 1288-8184 | 202054 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la gestion des ressources humaines et à appliquer ses principes et ses mécanismes. Ce livre vous met ainsi en situation d'appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne appl...site web ou document numérique
"440 mots clés de Gestion des Ressources Humaines . Recrutement (sélection, intégration) . Gestion des carrières (ancres, comité) . Évaluation (appréciation, entretien) . Formation (plan, dispositifs) . GPEC (compétence, prospective) . Rémunération (prime, épargne salariale) . Temps de travail (durée, congés, repos) . Risques professionnels (santé, sécurité, conditions de travail) . Relations sociales (syndicats, négociation, accord d'entreprise). (Source éditeur)Article : site web ou document numérique
Chloé Guillot-Soulez ; Sébastien Soulez | 2015"Depuis la crise financière, la différence de statut est devenue un élément différenciant dans la stratégie de communication des banques coopératives. Cette différence se retrouve-t-elle quand elles communiquent sur leur marque employeur ? Cet article étudie l'identité de marque employeur des banques coopératives et la compare à celle des banques non-c...Article : texte imprimé
Engagement RSE et attractivité organisationnelle : la communication protège-t-elle en cas de crise ?
Sonia Capelli, Auteur ; Chloé Guillot-Soulez, Auteur ; William Sabadie, Auteur | 2015"La littérature converge pour démontrer qu'une image socialement responsable de l'entreprise lui confère une attractivité organisationnelle accrue, c'est-à-dire qu'elle recrute et retient plus facilement son personnel. La communication socialement responsable, relayant les valeurs de l'entreprise, contribue à construire et entretenir cette image RSE. Cette recherche considère l'influence d'une communicati...Article : texte imprimé
Mathieu Floquet, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Chloé Guillot-Soulez, Auteur ; Patrice Laroche, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur | 2014"S'il existe de nombreux travaux portant sur les conséquences de l'épargne salariale sur la performance des entreprises, peu de recherches depuis les premières (Gregg, Machin, 1988 ; Cheadle, 1989 ; Kruse, 1991 ; Cahuc, Dormont, 1992) se sont intéressées aux déterminants de ces pratiques, alors qu'elles se sont largement diversifiées et diffusées, faisant désormais partie du mix-rém...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés...Article : texte imprimé
Chloé Guillot-Soulez, Auteur | 2012"La génération Y suscite de nombreuses interrogations dans les entreprises, en particulier pour les acteurs de la fonction RH. Les résultats d'une recherche universitaire réalisée auprès d'un échantillon de jeunes diplômés de Licences professionnelles appartenant à la génération Y sont présentés ici et permettent d'apporter des éléments...Article : texte imprimé
José Allouche ; Marina Charpentier ; Chloé Guillot-Soulez | 2004"Montrer que les politiques de gestion du personnel contribuent à la performance de l'entreprise, quel DRH n'en a pas rêvé un jour ? Face à un environnement instable, marqué par des changements rapides et imprévisibles, imposant des discontinuités et des ruptures de l'activité, la fonction RH, au même titr...