Détail de l'auteur
Auteur Patrick Verhoest |
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Patrick Verhoest, Auteur ; Jan Locus, Photographe | 2019"Avec son programme intitulé Job to Job, BNP Paribas Fortis veut augmenter l'employabilité de ses collaborateurs. "Votre fonction disparaît ? Vous devez pouvoir trouver une nouvelle affectation, à l'intérieur ou à l'extérieur de la banque", assure Sandra Wilikens, Chief HR-Officer." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"ING souhaite que ses collaborateurs excellent dans leur travail. Une ambition qui donne du pain sur la planche au département Formations et Développement de la banque." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Tout en conduisant une Lexus ES300 hybride sur l'autoroute, Stefaan Arryn , DRH d'Ellis Gourmet Burger, passe en revue les défis du marché du travail dans son secteur." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Ceux qui ont suivi les informations ces derniers mois peuvent avoir une idée de ce qui attend Sandra Wilikens , la nouvelle Chief HR-officer de BNP Paribas Fortis nommée à l'automne dernier. Des défis qu'elle s'apprête à relever avec beaucoup d'enthousiasme." (...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Augmenter le salaire des travailleurs uniquement parce qu'ils viennent de passer une année de plus dans l'entreprise ? Ce système n'a plus les faveurs des employeurs. Trois DRH formulent des solutions alternatives." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"Il y a deux ans, Europabank a introduit le Flex Income Plan de SO Worx, qui comprend notamment des vélos en leasing. Aujourd'hui, une cinquantaine de vélos sont utilisés par les salariés de l'entreprise. Thomas De Meyer, DRH de la banque, ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Frédéric Paulussen, Photographe | 2019"Motiver des salariés n'est pas simple. La tâche est difficile et souvent négligée par la GRH. C'est en tout cas ce que pense David Ducheyne . Il plaide en faveur d'un leadership adapté, centré sur l'équilibre entre les ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Le conseil d'administration de l'université de Gand a approuvé fin 2018 un nouveau modèle de carrière et de promotion pour le personnel académique. Les outils d'évaluation quantitatifs ont été supprimés au profit du développement ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Que se passe-t-il quand, dans une situation professionnelle, nous devons agir sans l'encadrement d'un responsable hiérarchique clairement désigné ? Tout ce qui reste alors, c'est le leadership informel. La doctorante Lien Desmet s'est mise en quête des fondements de cette catégorie ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Fons Leroy, Personne interviewée ; Walter Reynaert, Personne interviewée ; Koen Van Raemdonck, Personne interviewée ; Jan Locus, Photographe | 2019"Bien qu'il ait écrit No Jobs lors de sa dernière année à la tête du VDAB, Fons Leroy , personnalité emblématique du marché de l'emploi, ne s'aventure pas dans les eaux égocentriques de l'autobiographie. Il tente au contraire ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"La voiture est un élément important de la rémunération d'un consultant. Mais Joos Consulting essaie de se différencier dans d'autres domaines. C'est ce qu'explique Stéphanie Annecour , DRH de cette société de consultance." (Extrait de ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"Dans un secteur comme celui de la sécurité, la formation permanente ne semble peut-être pas indispensable au premier abord. Erreur, selon Kristof Van den Elsen , DRH pour la Belgique de SGS. "Notre personnel doit se maintenir au niveau des attentes de nos march&...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Umicore a obtenu l'Award du meilleur rapport de durabilité en 2017 . Un titre qui récompense l'engagement de cette société belge de production de métaux en faveur de l'entrepreneuriat durable. Mais quelles sont les règles à respecter pour rédiger ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Lors du prochain congrès de RHmagazine en mai 2019 à Milan, Steven Poelmans présentera le NeuroTrainingLab qu'il a installé dans les locaux de l'Antwerp Managament School. En avant-première, ce professeur en neuroscience et en leadership stratégique lève un coin ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Jan Locus, Photographe | 2019"C'est dans une Range Rover Velar 3.0 qu'Eline Segers parle de la flotte de Capco, une société de consultance spécialisée dans les services finnaciers et la problématique de l'énergie. Elle regrette l'intérêt limité que ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Des étudiants de l'EHSAL Management School ont mis au point un plan de formation pour les soudeurs de l'entreprise Victor Buyck Steel Construction . Ils ont également rédigé des conseils pour améliorer la marque employeur de cette entreprise." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"La formation alternée est une formule qui a de l'avenir. C'est la conviction d'Umicore, comme l'affirme son directeur des opérations, Koen Teuwen. Dans cette perspective, l'entreprise compte sur des mentors pour accompagner les élèves." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019" Christophe Demaerel a été nommé en 2018 chief human resources & communications officer d'Engie Generation Europe. Ses toutes premières priorités ? La fermeture des centrales à charbon en Europe et le recrutement de profil techniques. " (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019" L'administration communale de Roulers embauche une centaine de candidats par an. Autant dire qu'accueillir toutes ces nouvelles recrues n'a rien d'une sinécure." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Au moment où nous garons l'impressionnante Volkswagen Arteon sur le parking de la gare de Malines, le groupe Agilitas s'appelait encore t-Groep. Son DRH, Luc De Donder , prend le volant pour tester le véhicule." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Maja Vermeire, Photographe | 2018"Le département de Reginald Verweire , conseiller en prévention national de Brico Belgium, fait désormais partie des ressources humaines. Du coup, la prévention excède largement la simple sécurité technique. Le bien-être de chaque membre du ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Quand on parle de concertation sociale, le secteur carcéral n'est pas connu pour être le plus facile. Pourtant, la prison de Malines est considérée comme un exemple positif. Son directeur, Dirk Janssens , dévoile quelques-unes des clés de ce ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Damon Debacker, Photographe | 2018"Le renforcement du dialogue doit supplanter le modèle conflictuel. En ces temps d'évolution technologique rapide, un nouveau modèle de concertation est plus souhaitable que jamais. Tour d'horizon avec les participants de notre table ronde." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018" Nic Sterckx , responsable du service technique de Soudai, veut pouvoir compter sur des techniciens de première force dans son équipe de maintenance. Pour y parvenir, il compte sur un système de formations pratiques, sur le terrain. Pour la plus grande satisfaction des salarié...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"delaware, une société de conseils en informatique, met en œuvre un nouveau système de gestion des performances. Le mot-clé ? Le feed-back. Filip Roels , DRH de delaware Belux, lève le coin du voile sur ce système au volant d'une ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Quand une entreprise multiplie son chiffre d'affaires par quatre, tout le monde est heureux. Sauf peut-être son DRH qui doit boucher les trous... C'est ce qui arrive à Hilde Janssens, responsable du personnel de Konings. Mais elle a des atouts à faire valoir pour attirer les candidats.&...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Sébastien Delfosse est un DRH atypique. "Je suis directeur des ressources humaines pour la Belgique et le Luxembourg", explique-t-il [...] Mais je suis aussi responsable des ventes et des opérations dans ces deux pays, tout en prenant en charge les relations sociales au niveau ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Devenir Chief HR Officer d'une entreprise spécialisée dans les ressources humaines ? Walter Reynaert en rêvait. Sa récente nomination répond parfaitement à une culture d'entreprise qui veut donner aux salariés toutes leurs chances." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018" EDF Luminus mise beaucoup sur l'innovation. L'entreprise est la première à participer au nouvel incubateur de start-ups Start it @KBC." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"La KBÇ lance un nouveau système de rémunération baptisé Total Reward . Il doit augmenter l'implication des salariés tout en permettant à la politique salariale de la banque de répondre aux défis de l'avenir." (Extrait ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Avec l'application Speakap, le groupe Kinepolis fait d'une pierre deux coups. La communication interne en profite directement et le logiciel contribue à diffuser la marque à l'extérieur." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"La mobilité est de la plus haute importance pour BMW. Ici, la GRH collabore avec l'organisation pour trouver des solutions en faveur de son personnel." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"Vingt ans après son premier best-seller, Dave Ulrich publie en anglais Victory Through Organization . RHmagazine l'a lu avec trois de ses fans de la première lecture." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Depuis que les infirmières d' Elly Moors choisissent elles-mêmes leurs horaires, leur équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle a changé du tout au tout." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Une récente étude de Hudson et de la Vlerick Business School formule des recommandations pour une politique de rémunération plus stratégique qui tienne compte d'un contexte économique et social en pleine évolution. Les explications de Bert De Greve (...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Le prestataire de services RH t-groep (Malines) teste des lunettes de réalité virtuelle pour encadrer ses recrutement. Pour les jeunes, l'expérience s'avère particulièrement attractive." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"La voiture est un atout essentiel dans la lutte que mène Catherine Peters , DRH d'Orbid, pour attirer des renforts. Mais pour faire réellement la différence, il faut proposer un projet fort. C'est ce qu'elle explique […]" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"Les experts de notre table ronde se sont penchés sur une question difficile : est-il possible d'adapter la politique des salaires pour qu'elle réponde à la flexibilité croissante des entreprises ? Les réglementations ne sont-elles pas trop rigides ? Quelques réponses et quelques ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"AE aide les entreprises à réaliser leur transformation numérique. Et dans ce contexte, elle veut devenir elle-même une organisation apprenante. "Nous souhaitons encourager le sentiment d'appartenance de nos salariés à une grande communauté", témoigne Annika Beeck , ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Le groupe IVC Group a entamé une année ambitieuse. Avant le démarrage de la plus grande usine de sols vinyle du monde à Avelgem, il a fallu trouver 200 opérateurs et employés. En même temps, une usine de dalles ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Le département Personnel et Organisation du SPF Santé publique se frotte depuis deux ans aux équipes autogérées. L'étape décisive vers le nouveau modèle organisationnel a été franchie lors d'un récent s&...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018" Geert Van Conkelberge est devenu DRH de Lineas au moment où l'ancien département du transport de marchandises de la SNCB était soumis à une transformation radicale. Il a dû réformer en profondeur la GRH dans le cadre d'une stratégie de ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Grâce au projet Make your own digital learning , Jan Neels a réussi à convaincre ses collègues de Proximus de créer des modules de formation numérique de quinze minutes. Un projet qui a connu un succès impressionnant." (...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Branded Careers et Walibi testent la vidéo pour évaluer rapidement si les candidats correspondent à la culture d'entreprise." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018" Philippe De Bruyne est depuis neuf ans DRH d'un groupe de résidences-services anversois. Ici aussi, les voitures de société sont un enjeu mais il est moins prégnant que dans d'autres secteurs. […] " (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018" Freddy Carrette est Group HR Director d'AS Adventure. Quand nous l'avons invité à tester une voiture, il a choisi sans hésitation une Mercedes hybride." (Verhoest, 2018, p. 34)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Qu'une entreprise offre un vélo est une chose. Changer les mauvaises habitudes de mobilité est une autre paire de manches. Johan Melort sait de quoi il parle. Sa fonction ? Group Head of Reward & HR Operations de Besix. Avec son collègue Dris Salek, Fleet ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"La notoriété de Realdolmen attire les candidats. Mais, pour William De Plecker , DRH de cette société informatique, le problème est de conserver suffisamment longtemps les nouveaux venus." (Verhoest, 2017, p. 36)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Quand Danone a racheté Alpro, sa direction et son organisation sont restées intactes. De quoi rassurer le personnel… Au volant d'une Tesla, Marc De Boom , le DRH de l'entreprise, raconte cette intégration qui a débuté il y a un an.&...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Lars Moereels, Photographe | 2017"Les employeurs ont besoin d'une marque attrayante pour séduire les candidats, mais aussi pour conserver leurs collaborateurs et préserver leur engagement. Miser sur l'authenticité, fonder sa politique sur l'humain, respecter la parole donnée et transformer les salariés en ambassadeurs de ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"À en voir le nombre de livres consacrés au sujet, le coaching semble une activité complexe. Selon Ronnie Leten , ancien CEO d'Atlas Copco, et Paul Van Den Bosch , coach sportif, la chose n'est pourtant pas si difficile. À condition de respecter quelques principes élé...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Marco Mertens, Photographe | 2017"Pour les banques comme pour d'autres organisations en Belgique, les coûts salariaux sont devenus un vrai problème. Bert Van Rompaey , directeur des ressources humaines de BNP Paribas Fortis, a conçu un système capable de motiver les salariés sans qu'ils ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Nous avons invité le DRH de SAP, Bruno Kindt , à s'asseoir au volant d'une Land Rover Discovery pour une discussion à bâtons rompus. Sa présentation de l'organisation RH de son entreprise s'est révélée très instructive." (...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Pour rendre ses processus plus stables tout en améliorant la qualité et en diminuant les temps d'en-cours, TE Connectivity a mis en place en 2004 le système Lean 6 Sigma. Treize ans plus tard, l'entreprise est devenue une vraie usine du futur. Un modèle ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Chez AXA, une équipe chargée spécialement du bien-être du personnel lutte depuis des années contre le stress et le burn-out. Aujourd'hui, les résultats de cette politique sont visibles, même si la situation est loin d'ê...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Chez EuroChem , la continuité de la production dépend d'une gestion stricte des connaissances. Pour la GRH, la priorité est donnée aux qualifications et à leur certification au moment voulu." (Verhoest, 2017, p. 32)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"L'entreprise de construction Kumpen est passée aux horaires variables et organise des tournées collectives pour amener les ouvriers sur les chantiers. Son DRH, Marco Inglese , présente les mesures que prend sa société pour favoriser la mobilité de ses salari&...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2017" Philippe Persyn travaille depuis près de 18 ans dans les ressources humaines chez Johnson & Johnson. Il occupe depuis peu une nouvelle fonction centrée sur le bien-être et la santé des salariés de cette multinationale pharmaceutique." (Verhoest, 2017, p. 38)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Ties Bemelmans, Photographe | 2017"Quatre spécialistes de l'analytique RH témoignent de l'approche suivie par leur entreprise, de la plus théorique à la plus pratique. Pour eux, si la GRH veut soutenir les opérations de l'organisation, elle doit s'intéresser sérieusement aux donn&...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Le leasing de vélos pimente la stratégie de durabilité de la chaîne de magasins de vêtement JBC ." (Verhoest, 2017, p. 34)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Prévoir l'avenir du marché du travail n'est pas une sinécure. Nous avons pourtant fait une tentative lors de notre récent congrès à Lyon . Avec, en définitive, beaucoup plus de questions que de réponses. Mais une é...Article : texte imprimé
Ne dites plus autogestion mais auto-organisation : comment mener les équipes vers plus d'autonomie ?
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2017"RHmagazine a réuni cinq experts pour débattre de l'autogestion, ou plus exactement, de l'auto-organisation. Qu'en est-il aujourd'hui ? Où en sommes-nous? Sven De Cremer (50 Worx), Henri Kympers (Talentsoft), Els De Geyter (Human Reef), Pascale Mijten (Kind en Gezin, l'émanation flamande de l'ancienne ONE) ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"En prenant ses fonctions de directeur des ressources humaines du centre hospitalier Valida (Bruxelles), Peter Alaerts a découvert une équipe RH en pleine évolution. Avec même deux postes vacants. Quelques mois plus tard, sa nouvelle équipe se familiarisait avec un nouveau r&...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Le bien-être est une priorité d' Amgen . Depuis dix ans, de nombreuses initiatives sont prises pour lutter contre le stress." (Verhoest, 2017, p. 36)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Flexibilité des revenus, introduction du télétravail et réaménagement des bureaux : la nouvelle politique des ressources humaines d' Alphabet Belgium doit conduire l'entreprise à bon port à l'horizon 2021." (Verhoest, 2017, p. 34)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Avec le vote de la loi sur le travail faisable et maniable, les grands projets de Kris Peeters sur le travail faisable sont en bonne voie de concrétisation. Inger Verhelst , avocate au cabinet Claeys & Engels, livre quelques premiers commentaires sur ces changements importants." (Verhoest, 2017, p. 36)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Bart Lambrechts a toujours voulu travailler chez Carglass. Comme client déjà, il était impressionné par la manière dont l'entreprise traitait son personnel." (Verhoest, 2017, p. 32)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Saskia Vanderstichelen, Photographe | 2017"Le deuxième pilier de pension reste encore méconnu des salariés. Les spécialistes, réunis autour de la table par RHmagazine, sont unanimes. Il est urgent de mieux communiquer sur cette matière technique." (Verhoest, 2017, p. 26)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017" Nike a mis au point un nouveau processus pour le recrutement de ses collaborateurs opérationnels. Un processus plus transparent : les candidats connaissent dès le départ le chemin à parcourir. Et ils tiennent en main une partie de la décision." (Verhoest, 2017, ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Ties Bemelmans, Photographe | 2017"Celui qui se démène au service de ses clients jusqu'à 67 ans doit pouvoir le faire avec plaisir et mérite le respect. C'est le principe de base de la politique de bien-être de l'entreprise de nettoyage ISS." (Verhoest, 2017, p. 18)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Le concept des G.O. a déjà soixante ans ! Et le Club Med entend bien lui insuffler une nouvelle vie. L'entreprise a besoin de 5.000 talents internationaux." (Verhoest, 2017, p. 22)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Ceux qui ont envie de vendre et de réparer des produits d'Apple n'ont pas le choix. Ils devront suivre au plus près l'évolution des appareils de la marque et apprendre sans relâche." (Verhoest, 2017, p. 30)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Colruyt a lancé en 2007 le programme Bike2Work. Aujourd'hui, l'entreprise compte autant de vélos que de voitures de société." (Verhoest, 2017, p. 36)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Challenger dans l'univers des marques de luxe, Jaguar Land Rover connaît une croissance exponentielle. Depuis 2016, la filiale du Benelux mène sa propre politique des ressources humaines. Kathleen Maes en est l'inspiratrice." (Verhoest, 2017, p. 14)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Anette Bohm, Personne interviewée ; Erwin Donvil, Photographe | 2017"L'une de ses concurrentes en a fait son slogan: le monde change. Mais les banques aussi ! Ce changement, la KBC l'affronte et ce n'est pas sans conséquence sur son personnel. Anette Bohm , Senior General Manager Group Human Resources, explique comment les fonctions et les compétences ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Le prestataire de services logistiques H.Essers avait tous ses processus RH sur papier. La croissance rapide de ses activités l'a cependant contraint à se lancer dans l'automatisation. Du coup, il a fallu réinventer toute la GRH." (Verhoest, 2017, p. 16)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017" Novartis Pharma a lancé il y a quelques années un système de rémunération hybride. L'entreprise y a ajouté par la suite un ensemble de mesures salariales flexibles. Aujourd'hui, plus de la moitié des salariés participent à ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Pour une entreprise, un open space coûte moins cher au mètre carré. Et selon le Dr Luc Swinnen , c'est bien là le seul avantage. Cette organisation du travail augmente en effet la prévalence du burn-out de 15%." (Verhoest, 2017, p. 36)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Koen Fasseur, Photographe | 2017"Notre chauffeur occasionnel, Anthony Huyghebaert (Nokia) parle de quelques tendances RH remarquables et plus particulièrement, de l'ubérisation globale du marché du travail." (Verhoest, 2017, p. 34)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Quatre grandes sociétés belges, KPMG, Securex, KBC et Proximus, se sont associées pour organiser un programme de réseautage qui s'adresse à leurs meilleurs éléments." (Verhoest, 2017, p. 28)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"Avec sa nouvelle Académie, Rexel lance un système élaboré d'apprentissage mixte pour ses salariés dans le monde entier." (Verhoest, 2016, p. 26)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Koen Fasseur, Photographe | 2016"Au volant d'une BMW série 7 hybride, le DRH d'Oracle, Jurgen Christiaens, aborde le douloureux sujet de la mobilité dans notre PAYS." (Verhoest, 2016, p. 32)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Véronique Michiels, Personne interviewée ; Saskia Vanderstichele, Photographe | 2016"Le secteur bancaire traverse des temps difficiles mais Argenta semble échapper à cette fatalité. Véronique Michiels, directrice de l'organisation et des talents, dévoile les raisons de ce succès." (Verhoest, 2016, p. 14)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"L'économie participative risque de faire émerger de nouveaux statuts sociaux. Et de bouleverser le droit du travail." (Verhoest, 2016, p. 36)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Patrick Verhoest, Auteur ; Ties Bennoot, Photographe | 2016"Comment faites-vous pour garder vos collaborateurs en pleine forme ? Des entreprises comme Studio 100 et AG Insurance adoptent une approche préventive. Elles ont engagé la professeure et thérapeute Eike Van Hoof pour apprendre aux responsables à identifier les signaux d'alarme." (Cobbaut & Verhoest, 2016, p. 18)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"ING Belgique s'est lancé dans l'analytique RH en 2013. Aujourd'hui, la GRH essaie avant tout de comprendre l'impact de ses actions et de ses décisions grâce à des applications très concrètes." (Verhoest, 2016, p. 12)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"Chez Brunel, les candidats communiquent leurs valeurs, leurs normes et leurs compétences. Et les recruteurs chercheront la fonction et la culture d'entreprise qui leur conviendront exactement." (Verhoest, 2016, p. 20)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"Ablynx cherchait à mieux gérer les performances de ses collaborateurs. La solution électronique s'imposait. Encore fallait-il qu'elle soit simple et qu'elle ne supprime pas le dialogue entre superviseurs et collaborateurs." (Verhoest, 2016, p. 24)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"À cause de la modification du régime sucrier imposé par l'Europe, la Raffinerie tirlemontoise a dû procéder en 2015 à une restructuration. Le couperet est tombé sur 41 salariés. Mais l'entreprise s'est évertuée à trouver un nouvel avenir à ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"L'un des directeurs de Proximus , Alex Lorette a testé une manière ludique de promouvoir l'innovation dans une grande structure. Avec beaucoup de spontanéité." (Verhoest, 2016, p. 24)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2016"Chez Puratos , la GRH est capable d'en faire beaucoup plus pour l'entreprise depuis qu'elle dispose d'un système intégré qui regroupe toutes ses données." (Verhoest, 2016, p. 26)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"EASI, développeur de solutions cloud pour les entreprises, veut conserver ses talents grâce à un système de participation à son capital." (Verhoest, 2016, p. 28)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"Les attentes des entreprises à l'égard de leurs collaborateurs évoluent tout en devenant plus exigeantes. Il n'en va pas autrement chez Delta Lloyd Life. Gunther Janssens, DRH pour la Belgique, nous en a parlé." (Verhoest, 2016, p. 31)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"Formation permanente, engagement et bien-être au travail : AG Insurance a mis au point une politique globale pour prendre soin de son personnel. "Parce qu'il est essentiel que notre entreprise soit derrière ses collaborateurs", affirme Inke Daems, Head of HR ." (Verhoest, 2016, p. 19)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Asier Camacho, Photographe | 2016"Lorsqu'en 2012, Geert Meersschaert est revenu diriger le site de Bekaert à Aalter, 380 emplois venaient d'y être supprimés. Son rôle était de faire revivre l'organisation. C'est ce qu'il a raconté lors du congrès de notre magazine à Bilbao." (Verhoest, 2016, p. 12)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"Quand les collaborateurs de l'entreprise font vivre sa culture et s'en approprient les objectifs, la moitié du chemin est faite. La preuve au quotidien chez Pfizer." (Verhoest, 2016, p. 22)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"Il y a quatre ans, l'environnement informatique de Delhaize Belgique ressemblait à un enchevêtrement ingérable, avec pas moins de 52 système rien que pour le service RH. Le passage à une application SAP était loin d'être évident même ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Koen Fasseur, Photographe | 2016"Gérer les ressources humaines d'un parc d'attractions comme Bobbejaanland est un métier à part. Bart Kuipers en témoigne lors de l'essai d'une imposante Volvo XC90." (Verhoest, 2016, p. 35)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Koen Fasseur, Photographe | 2016"Pour Bart Pinxten, DRH d'Eternit, la mobilité et la durabilité ne peuvent être séparées l'une de l'autre. Il a tenté de le démontrer en essayant une toute nouvelle Audi A4 Avant." (Verhoest, 2016, p. 34)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"Véronique Brasseur est DRH de t-groep depuis peu. Mais elle a déjà eu le temps d'implémenter un nouveau modèle de leadership. Elle a également lancé une première vague d'automatisation de la gestion des ressources humaines. Et ...