Détail de l'auteur
Auteur Michel Barabel
Commentaire :
Maître de conférences, directeur de recherche et de formation au sein des universités Paris-Est et Paris-Dauphine
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Documents disponibles écrits par cet auteur (66)
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Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; André Perret, Auteur | 2015"La fonction RH est une fonction cumulative. A chaque phase de son histoire, son périmètre s'étend et elle intègre de nouveaux rôles et missions sans que cela se substitue à ses rôles traditionnels. Ainsi, fort d'un travail collectif ayant mobilisé une cinquantaine de DRH, chercheurs et experts, il est p...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...site web ou document numérique
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Philippe Bizeul, Personne interviewée | 2014"Philippe Bizeul est vice-président en charge des partenariats économiques et directeur du SCUIO-BAIP, chargé de l'insertion professionnelle de l'Université Paris-Est Créteil (UPEC). Il s'insurge contre les idées fausses véhiculées sur l'université en matière d'insertion professionnelle, tout en rappelant que l'Université Paris-Est Créteil a été pionnière en matière de professionnalisation." ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Christian Lerminiaux, Personne interviewée | 2014"Les ingénieurs ne connaissent pas de difficultés d'insertion professionnelle. Seules les PME éprouveraient des difficultés à les recruter. Tour d'horizon sur cette formation Bac+5 qui tente de répondre aux attentes des entreprises." (Barabel, 2014, p. 66)texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Izy Béhard, Préfacier | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2014, cop. 2014"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséque...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Izy Behar, Préfacier ; Catherine Carradot, Préfacier | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2014"La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d'organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l'organisation et ses activités. Fort de cette nouvelle donne, la fonction RH, en tant que pilote du changement (identi...site web ou document numérique
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Izy Behar, Préfacier ; Catherine Carradot, Préfacier | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2014"La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d'organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l'organisation et ses activités. Fort de cette nouvelle donne, la fonction RH, en tant que pilote du changement (identi...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2013"Depuis des années, les chercheurs en GRH se divisent en deux camps : - les "High-context perspective" qui considèrent que la GRH est contingente dans la mesure où elle doit se pratiquer différemment selon les pays ou les zones géographiques (entreprises institutionnellement enracinées et socialement encastrées dans leurs contextes nation...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2013Cet article s'interroge sur les raisons du taux d'insatisfaction élevé et constant des expatriés à leur retour en dépit des mises en garde des chercheurs et l'amélioration des pratiques des entreprise. Les résultats de notre recherche montrent que l'un des principaux facteurs explicatifs tient aux différences cognitives sur l...Article : texte imprimé
"Contrairement au stéréotype, le télétravailleur travaille plus" : Jérôme Savy, DRH Europe chez AT&T
Michel Barabel, Auteur ; Jérôme Savy, Auteur | 2013Quel rapport une multinationale des télécoms américaines a-t-elle vis-à-vis du télétravail et du nomadisme ? Cet entretien montre que le télétravail ne se développe pas de la même manière selon la taille du pays (USA versus Israël) et les spécificités culturelles du pays. Néanmoins, on constate une diffusion général...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Patricia Cipressini, Auteur | 2013Parti de l'observation des collaborateurs dans leur environnement de travail, des modes de fonctionnements internes et organisationnels, mais également des attentes fortes exprimées en matière de flexibilité et de souplesse dans l'organisation du travail, Bouygues Telecom s'est lancé depuis plus de trois ans déjà dans une réflexion de f...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Leslie Dehant, Auteur | 2013Accenture est un pionner du télétravail et du management à distance, de par son activité (conseil en entreprise) et sa dimension (multinationale d'origine américaine). Après une généralisation du télétravail chez les populations sédentaires, Accenture veut maintenant l'étendre à ses consultants et jouer le rôle de diffuseur et de s...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2013De plus en plus de managers sont amenés à manager des collaborateurs à distance. Ce phénomène transforme le rapport à l'organisation de tous les acteurs. En particulier si les fondamentaux du management restent les mêmes, il modifie les activités du manager et certaines de ses qualités. (Extrait de Personnel,...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Pascal Guitton, Auteur | 2013Manager à distance, télétravailleur et directeur de la recherche de l'Inria, l'institut public de recherche sur les questions liées au numérique, Pascal Guitton est "exposé" au travail nomade de multiples façons. C'est cette capacité à porter un regard "holistique" sur le nomadisme qui nous intéresse dans le cad...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Yves Rault, Auteur ; David Tabournel, Auteur | 2013Qui dit politique de rémunérations dit aujourd'hui Compensation and Benefits. En quelques années, elle n'a cessé de voir son rôle renforcé jusqu'à devenir centrale dans le contexte actuel de crise (obligation de maîtriser et d'optimiser les investissements sociaux tout en maintenant l'attractivité et la fidélisation des équipes) et le dé...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur | 2013La gestion des rémunérations est l'un des grands domaines de la GRH au même titre que la gestion de l'emploi (recrutement, formation, carrière, GPEC, restructuration) et la gestion des relations sociales. L'objectif de cet article est de cartographier le champ de la recherche académique sur les questions de rémunérati...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013La journée de l'Anvie a réuni le 19 juin 2012 plusieurs responsables en charge des Comp & Ben. Elle a en particulier mis en perspective quatre pratiques d'entreprises innovantes en matière de rémunérations. Elles témoignent de la forte contextualisation des politiques de rémunération qui dépendent en grande partie des spécificités sectorielles, culturelles, ?...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Elizabeth Couzineau, Auteur | 2012La RSE (ou responsabilité sociétale) est définie par la norme ISO 26 000 comme "la responsabilité d'une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l'environnement se traduisant par un comportement transparent et éthique qui contribue au développement durable, y compris à la ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2012"Les auteurs ont interrogé cinq entreprises - ING Direct, RATP MRB, INRA, Asphéria-La Poste et Panhard - afin de mieux connaître leurs pratiques en matière d'externalisation de la fonction formation." (Extrait)texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Thierry Teboul, Directeur de publication ; Catherine Carradot, Préfacier ; Gérald Lefèvre, Préfacier | Paris : Dunod | 2012Cet ouvrage a pour objectif de livrer une analyse des fonctions et métiers de la formation et leur mise en perspective, afin de permettre au lecteur de comprendre les nouveaux modes d'apprentissage et les enjeux de la formation professionnelle. Il fait le point sur le nouveau cadre r&...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; André Perret, Auteur | Levallois-Perret : StudyramaPro | Focus RH | 2012"Enfin un ouvrage qui aborde l'insertion des jeunes générations dans l'entreprise dans toute sa complexité tout en développant une vision pragmatique ! Du recrutement à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle tout en passant par l'intégration, le management, la formation et la gestion des carrières, les auteurs apportent pou...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2011"La cas de Michel et Augustin interpelle. Créée en 2004, l'entreprise a réussi en quelques années à s'imposer comme un acteur reconnu du secteur agro-alimentaire (yaourts à boire, yaourts, biscuits apéritifs, desserts frais, fruits mixés…). Malgré la présence sur ce marché de leaders mondiaux dominateurs (Nestlé, Kraft Food, Danone, Unit...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur | 2011"Deux enquêtes menées auprès de 150 responsables RH membres de l'ANDRH, ont permis d'illustrer leur réalité du concept de business partner. Synthèse…" (Extrait)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur | 2011"Mode managériale éphémère, "tarte à la crème", idéal-type… Le DRH business partner (RH BP) est sans doute un peu de tout cela. Il nous apparaît surtout comme un modèle transitoire, qui a été utile historiquement pour créer une rupture idéologique au sein de la fonction RH, mais qui demande...