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Auteur Michel Barabel
Commentaire :
Maître de conférences, directeur de recherche et de formation au sein des universités Paris-Est et Paris-Dauphine
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"Contrairement au stéréotype, le télétravailleur travaille plus" : Jérôme Savy, DRH Europe chez AT&T
Michel Barabel, Auteur ; Jérôme Savy, Auteur | 2013Quel rapport une multinationale des télécoms américaines a-t-elle vis-à-vis du télétravail et du nomadisme ? Cet entretien montre que le télétravail ne se développe pas de la même manière selon la taille du pays (USA versus Israël) et les spécificités culturelles du pays. Néanmoins, on constate une diffusion général...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Patricia Cipressini, Auteur | 2013Parti de l'observation des collaborateurs dans leur environnement de travail, des modes de fonctionnements internes et organisationnels, mais également des attentes fortes exprimées en matière de flexibilité et de souplesse dans l'organisation du travail, Bouygues Telecom s'est lancé depuis plus de trois ans déjà dans une réflexion de f...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Leslie Dehant, Auteur | 2013Accenture est un pionner du télétravail et du management à distance, de par son activité (conseil en entreprise) et sa dimension (multinationale d'origine américaine). Après une généralisation du télétravail chez les populations sédentaires, Accenture veut maintenant l'étendre à ses consultants et jouer le rôle de diffuseur et de s...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2013De plus en plus de managers sont amenés à manager des collaborateurs à distance. Ce phénomène transforme le rapport à l'organisation de tous les acteurs. En particulier si les fondamentaux du management restent les mêmes, il modifie les activités du manager et certaines de ses qualités. (Extrait de Personnel,...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Pascal Guitton, Auteur | 2013Manager à distance, télétravailleur et directeur de la recherche de l'Inria, l'institut public de recherche sur les questions liées au numérique, Pascal Guitton est "exposé" au travail nomade de multiples façons. C'est cette capacité à porter un regard "holistique" sur le nomadisme qui nous intéresse dans le cad...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Yves Rault, Auteur ; David Tabournel, Auteur | 2013Qui dit politique de rémunérations dit aujourd'hui Compensation and Benefits. En quelques années, elle n'a cessé de voir son rôle renforcé jusqu'à devenir centrale dans le contexte actuel de crise (obligation de maîtriser et d'optimiser les investissements sociaux tout en maintenant l'attractivité et la fidélisation des équipes) et le dé...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur | 2013La gestion des rémunérations est l'un des grands domaines de la GRH au même titre que la gestion de l'emploi (recrutement, formation, carrière, GPEC, restructuration) et la gestion des relations sociales. L'objectif de cet article est de cartographier le champ de la recherche académique sur les questions de rémunérati...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013La journée de l'Anvie a réuni le 19 juin 2012 plusieurs responsables en charge des Comp & Ben. Elle a en particulier mis en perspective quatre pratiques d'entreprises innovantes en matière de rémunérations. Elles témoignent de la forte contextualisation des politiques de rémunération qui dépendent en grande partie des spécificités sectorielles, culturelles, ?...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Elizabeth Couzineau, Auteur | 2012La RSE (ou responsabilité sociétale) est définie par la norme ISO 26 000 comme "la responsabilité d'une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l'environnement se traduisant par un comportement transparent et éthique qui contribue au développement durable, y compris à la ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2012"Les auteurs ont interrogé cinq entreprises - ING Direct, RATP MRB, INRA, Asphéria-La Poste et Panhard - afin de mieux connaître leurs pratiques en matière d'externalisation de la fonction formation." (Extrait)