Détail de l'auteur
Auteur Laurence Vanhée |
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Laurence Vanhée, Auteur | 2016"Si rien ne vous étonne lorsque je vous dis que nous évoluons depuis quelques années déjà dans un monde VUCA et que par conséquent, nous devons développer des organisations SMACCS qui attireront probablement plus facilement les profils STEMS ...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2016"La transversalité et l'agilité viennent au secours de nos organisations pour pallier au chaos engendré par l'environnement VUCA auquel nos entreprises sont confrontées depuis quelques années. Et nous ne pouvons que nous en réjouir ... à la condition unique que les ...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2016"Nous projeter en 2030 est un sacré défi quand on pense que sur les 10 dernières années, des avancées technologiques ont vu le jour et ont définitivement bousculé notre monde là où on ne l'attendait pas. Les GAFA (GoogLe - Facebook - Amazon - Apple) sont les nouveaux gros monstres économ...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2015"Son premier licenciement, c'est comme son premier baiser. On s'en souvient toute sa vie. Et cela vaut dans les deux sens : que l'on ait été remercié(e) par son employeur ou qu'on ait eu la lourde tâche en tant que RH ou manager de procéder à la rupture ...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2015"Chaque année, au fil du calendrier, les classements des meilleures viennent animer les cocktails et fleurir les blogs des fidèles observateurs. Les organes de presse, tels Forbes ou Fortune, s'octroient le droit de décider des heureux gagnants de l'année. Jusque là, pas trop de soucis à se faire : la ...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2015"Publiée en novembre 2010, la norme ISO 26000 encadre la responsabilité sociétale des entreprises. Elle est définie par la CIDD (Commission Interdépartementale belge du Développement Durable) comme "un processus d'amélioration dans le cadre duquel les organisations intègrent de manière volontaire, systématique et cohérente des considérations d'ordre social, environnemental et économiq...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2015"Antoine de Saint-Exupéry l'a dit : "Vous ne pouvez commander ces gens que si vous les aimez". Les dirigeants qui aiment leurs équipes et qui voient autre chose dans les femmes et les hommes qui composent leurs organisations que des indicateurs ou des centres de coûts, qui osent une vraie relati...site web ou document numérique
"Le bonheur au travail ? Vous plaisantez ?! Au contraire, "Happy RH - le bonheur au travail, rentable et durable" nous démontre que rechercher le bonheur au travail, le sien et celui de ses collaborateurs, rapporte aux organisations immensément plus que l'exploitation désenchant&...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur ; Nathalie Hupin, Photographe | 2014"Notre monde évolue tellement vite. La mondialisation, l'infobésité, les médias sociaux, l'économie du partage, la co-création, le Big data, le retour à l'Humain… Toutes ces tendances font pression sur nos organisations pour se faire, d'une façon ou d'une autre, une place dans nos vies professionnelles. La résistance s'organise. La régle...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2014""Bonjour, vous allez bien ? Et combien gagnez-vous ?" La question est vécue comme une réelle intrusion dans un des domaines les plus privés qu'il soit. Certains diront que c'est culturel, qu'aux USA, les revenus sont annoncés au même titre que le détail du lunch. Détrompez-vous : le sujet est vraiment tabou pa...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2014"Vous le savez. Je n'hésite jamais à tirer à boulets rouges sur les tests de personnalité et autres batteries psychotechniques utilisés en recrutement. Ni sur ceux qui les utilisent. Et là, avec l'arrivée du printemps et de la Journée Internationale du Bonheur, un espoir éclot, tel le premier c...Article : texte imprimé
Laurent Ledoux, Auteur ; Laurence Vanhée, Auteur | 2013"Dans un article d'un Harvard Business Review précédent la crise, des chefs d'entreprise avertissaient : "le capitalisme de marché a été un remarquable moteur de création de richesse, mais s'il continue de fonctionner pendant les 25 prochaines années comme il l'a fait pendant les 25 dernières années, nous nous dirigeons vers d...Article : texte imprimé
Laurent Ledoux, Auteur ; Laurence Vanhée, Auteur | 2013"Quoiqu'on en dise, les entreprises s'activent aujourd'hui plus que jamais à résoudre les problèmes sociétaux qu'elles ont en grande partie contribué à créer : le changement climatique, les inégalités croissantes, le non-respect des droits de l'homme dans certains pays, la corruption… Et, pourtant, malgré ces efforts, les choses ne s'amél...Article : texte imprimé
Laurent Ledoux, Auteur ; Laurence Vanhée, Auteur | 2013Qu'implique, pour un manager, la prise de conscience que toutes choses sont interconnectées ? Comment la conscience de cette réalité est-elle susceptible de changer sa façon de gérer ? Comment expliquer que certaines des entreprises les plus performantes aujourd'hui adoptent des styles de management qui s'inspirent largement de philosophies asiatiques millénair...Article : texte imprimé
Laurent Ledoux, Auteur ; Laurence Vanhée, Auteur | 2013"Etre un leader responsable, c'est avant tout être leader de soi-même et de ses émotions", estimait Emmanuel Toniutti lors du dernier séminaire en date de PhiloMa. (Extrait de Peoplesphere, n°175, juin 2013, p. 52)Article : texte imprimé
Laurent Ledoux, Auteur ; Laurence Vanhée, Auteur | 2013Est-il possible que cette petite phrase incongrue annonce la transformation, inévitable parce que vitale, de notre société et de la gestion de nos entreprises ? Elle est en tout cas déjà l'expression d'une remise en cause profonde de notre façon de penser l'éthique. Cherchons à comprendre d'où elle vie...Article : texte imprimé
Laurent Ledoux, Auteur ; Laurence Vanhée, Auteur | 2013"Le courage n'est pas qu'un outil de leadership. C'est aussi le premier outil de gouvernance et de régulation", pointe d'emblée la philosophe Cynthia Fleury lors du séminaire de Philo & Management portant sur les liens entre le courage et le leadership. (Extrait de Peoplesphere, n°173, avril 2013, p. 50)Article : texte imprimé
Laurent Ledoux, Auteur ; Laurence Vanhée, Auteur | 2013En ces temps de crise et de stress pour beaucoup, "Restons zen !" est une injonction à la mode. Le Zen est devenu le synonyme de "cool" ou de "relax". Et l'on voit ainsi de plus en plus de personnes en entreprises s'assoir en position du lotus pour méditer et "trouve...Article : texte imprimé
Laurent Ledoux, Auteur ; Laurence Vanhée, Auteur | 2013Que peuvent apprendre les codes de chevalerie aux managers et dirigeants d'entreprises ou d'organisations, qu'elles soient marchandes ou non ? Telle est la question abordée lors du deuxième séminaire du cycle 2012-2013 de l'association Philo & Management avec Fabrice Midal. Philosophe, éditeur et directeur de l'Ecole Occidentale de Méditation, Midal est a...texte imprimé
"Le bonheur au travail ? Vous plaisantez ?! Au contraire, "Happy RH - le bonheur au travail, rentable et durable" nous démontre que rechercher le bonheur au travail, le sien et celui de ses collaborateurs, rapporte aux organisations immensément plus que l'exploitation désenchantée des seules ressources humaines. Laurence Vanhée rassemble des f...Article : texte imprimé
Laurent Ledoux, Auteur ; Laurence Vanhée, Auteur | 2012Lors de la seconde soirée du cycle de conférences organisé par Philosophie et Management, les participants ont investigué avec Sébastien Henry ce que les managers peuvent apprendre de la vie monacale. A priori, tout sépare ces deux groupes. Et, pourtant, quand on creuse un peu, on comprend que les ...Article : texte imprimé
Laurent Ledoux, Auteur ; Laurence Vanhée, Auteur | 2012Les situations changent, mais la sagesse est sans âge. Elle semble même transcender les cultures : nous reconnaissons facilement une personne sage même lorsque sa culture est profondément différente de la nôtre. (Extrait de Peoplesphere, n°168, novembre 2012, p. 43)Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2011"Du 26 au 29 août, des optimistes volontaires se sont réunis à Louvain-la-Neuve répondant à l'appel de www.onepeople-oneplanet.be. But : ébaucher le monde de demain en présence d'Albert Jacquard et d'Isabelle Autissier, tous deux rayonnants de simplicité et de lucidité. Un constat : il y a du pain sur la planche !" (Extrait)Article : texte imprimé
Laurence Vanhée | 2007"Les nouveaux types de connections entre les personnes, entre les personnes et les choses, définissent une nouvelle génération de rapports. Le monde évolue d'un protectionnisme dirigé par le slogan "l'information, c'est le pouvoir" vers des sources d'information ouvertes (open sources), libres d'accès où "le partage de l'information est le pou...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée | 2007"Il y a deux ans, un chef d'entreprise flamand recevait des menaces de mort pour avoir engagé au sein de son personnel une jeune femme musulmane, compétente mais dont le port du foulard n'était pas du goût de tout le monde. L'histoire de cet homme et de son épouse, solida...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée | 2006"Depuis les grands scandales financiers tels Enron, Parmalot ou Picanol en Belgique, le monde de la finance s'est doté d'une certaine conscience en créant des codes de bonne conduite, de bonne gouvernance des entreprises. La Belgique n'est pas en reste avec ses deux codes publiés et reconnus, le code Lippe...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée | 2006"L'ergonomie : mal nécessaire ou réel outil de productivité ? Confort réservé à l'élite ou investissement minimum pour répondre aux normes de sécurité ? Choix d'entreprise ou pression sociale ? Luxe ou stratégie ? L'ergonomie, c'est un peu tout cela à la fois mais c'est surtout un formidable outil pour améliorer la perfo...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée | 2006"Loin de l'effet de mode que certains s'évertuent à implanter au sein du petit monde feutré des ressources humaines, le marketing peut se révéler un étonnant allié pour mettre en oeuvre une gestion efficace et innovante des RH. Petit guide pratique, en 3 règles de base et 8 étapes."Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Laurence Vanhée | 2004"A l'heure du passage à l'Europe des 25, le monde devient plus que jamais un village. L'outsourcing d'activités spécifiques auprès de prestataires locaux ou à l'autre bout de la planète est une réalité largement ancrée au sein de nos sociétés. Et cette normalisation impacte dans une large mesure not...