Détail de l'auteur
Auteur Melanie De Vrieze |
Documents disponibles écrits par cet auteur (56)
Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Quels sont les principaux enseignements de la crise du coronavirus dans le domaine des ressources humaines ? Peter Rabaey, administrateur général de l'Agence flamande du personnel public, en distingue plusieurs. La grande flexibilité du personnel, qui accepte désormais de faire les choses autrement. S'ajoute le travail à distance qui perme...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Enraciner une culture d'apprentissage dans une organisation demande une implication forte de la direction et du personnel, des formations scientifiquement étayées et une technologie performante. C'est ce qu'affirme Stella Collins, Chief Learning Officer de Stellar Labs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Le bonheur au travail est une responsabilité partagée entre les salariés et leur employeur. La GRH joue un rôle de facilitation, mais les managers doivent donner le bon exemple. C'est l'opinion des participants de notre table ronde." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Hans Casier, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"L'impact de la crise du coronavirus est lourd pour DEME. Pour Hans Casier, Chief Human Resources Officer de l'entrepreneur anversois spécialisé dans les travaux complexes de génie maritime, la santé mentale des salariés est en tête des priorités depuis ces derniers mois. "Cependant, la pandémie n'a rien changé...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Jan Locus, Photographe | 2020"Materialise souffle ses trente bougies. Cette société familiale de Louvain opère sur le marché mondial de l'impression en 3D. "Nos salariés sont très engagés parce qu'ils veulent apporter leur contribution à la mission qui est la nôtre : améliorer le monde, améliorer la santé", assure Conny Hooghe, , Global HR ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Certaines conditions sont nécessaires pour que les salariés s'approprient réellement leur carrière. Il faut notamment accepter que la loyauté à l'égard de l'employeur n'est pas forcément en danger." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Avec la crise du coronavirus, de nombreuses entreprises ont pris conscience de l'enthousiasme suscité par les formations en ligne ou les moments d'apprentissage numérique. Mais l'essai doit être transformé, préviennent les participants de notre table ronde. Au prix d'un changement de culture." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"L'impact du coronavirus sur les activités de Janssen Pharmaceutica est resté relativement limité. "Mais dans certains domaines, nous n'allons pas retrouver la situation telle qu'elle se présentait avant la crise", assure Hilde Claes, head of HR J&J Benelux. Quoi qu'il en soit, la priorité reste donnée aux talen...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Les leaders sont-ils indispensables ? Les participants à notre table ronde le pensent résolument. Les travailleurs veulent plus d'autonomie et de liberté, c'est une évidence, mais ils ont aussi besoin de direction et de sécurité. Cela dit, le rôle de leader ne doit pas être, par définition, confié à...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Chief Purpose Officer (CPO): c'est le titre ronflant de Hilde Van de Velde, responsable du sens chez Deloitte. Sa mission ? Créer un environnement de travail qui permet aux collaborateurs et à l'entreprise d'apporter une contribution positive à la société." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"C'est dans les temps difficiles que l'on apprend à connaître ses amis. Une règle qui s'applique aussi aux entreprises. La façon dont elles encaissent les coups et qu'elles répartissent leur fardeau en dit long sur leur boussole éthique. "Pour les citoyens, on parle de sens civique. Pour les entreprise...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020" Wim Adriaens, le patron du VDAB, le service public flamand de placement, revient sur un premier semestre bousculé. D'abord, l'organisme a élargi ses compétences et ne se limite plus aux demandeurs d'emploi. Et pour couronner le tout, la crise du coronavirus est venue s'en mêler..." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Dans de nombreuses entreprises, la mobilité interne des salariés est en tête des priorités, notamment parce que cette formule améliore la rétention des talents. Même si la technologie apporte une aide précieuse, le rôle des managers opérationnels et de la GRH reste fondamental. C'est en tout cas l'opinion des par...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"De plus en plus d'entreprises donnent à leurs salariés la liberté de choisir eux-mêmes les composants de leur rémunération. Mais la gestion de ces plans cafétéria réclame beaucoup de temps et de travail administratif. Démarrer en douceur et surtout, bien communiquer : ce sont deux conditions essentielles selon les parti...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Rob Clayton, Photographe | 2020"Comme le phénix renaît de ses cendres, les entreprises peuvent se réinventer grâce à l'innovation. La GRH peut jouer ici un rôle crucial. C'est ce qu'affirme Peter Hinssen , fondateur de nexxworks, auteur et conférencier. Il décrit le processus en long et en large dans son dernier ouvrage : The Phoe...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"La quête de profils adaptés dans la pharmacie n'est pas toujours simple. Cette branche de l'industrie est souvent perçue comme peuplée de mastodontes qui évoluent pesamment dans un secteur très régulé. Cependant, les entreprises pharmaceutiques dépensent beaucoup d'énergie pour déployer toute leur agilité." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020" Hire the attitude, train the skills. Dans cette approche, de plus en plus populaire, il s'agit de recruter les candidats qui ont la bonne attitude. Quitte à les former par la suite. Pendant un événement organisé par SD Worx, CVWarehouse, Plantyn et l'hôpital gantois Maria Middelares ont témoigné des ava...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Patrick Vermeren, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020" Patrick Vermeren vient de rédiger un ouvrage de plus d'un millier de pages pour dénoncer les pseudosciences qui font rage dans la GRH. Il ne se contente pas de passer en revue ces méthodes sans fondement scientifique, il en présente aussi d'autres. Qui fonctionnent, celles-là." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Tanja Verheyen, Personne interviewée ; Filip De Pooter, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Faire un pas en arrière dans sa carrière: cette reculade sent inévitablement l'échec. Pourtant, la rétrogression est loin d’être négative en soi. C'est ce que pensent Tanja Verheyen, spécialiste de la communication, et Filip De Pooter, responsable pour la Belgique du cabinet de gestion des talents Lee Hecht Ha...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe ; Wouter Van Vaerenbergh | 2020"Sous l'effet d'évolutions sociétales et numériques, nos manières de travailler, de nous loger et de nous déplacer se modifient radicalement. Jo Caudron, fondateur de Duval Union Consulting, un cabinet de conseils stratégiques, réfléchit quotidiennement à la transformation des entreprises. Il dialogue sur le sujet avec Marc Croonen (Vandemoortele) ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Filip Lievens, Photographe | 2020"Les assessment centers aident les entreprises à trouver les bons candidats en observant leurs réactions dans certaines situations. Mais l'intérêt de cette technique est souvent mis en doute. "À tort", affirme Koenraad Goris. "Pourvu que vous utilisiez des outils scientifiques et que vous replaciez l'opération dans un contexte précis."" (E...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Le secteur de la chimie doit relever des défis considérables. À cause de la guerre des talents, les entreprises essaient d'élargir leur base de recrutement pour attirer des profils moins classiques. Dans le même temps, une numérisation galopante provoque l'émergence de compétences nouvelles." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Envoyer des salariés en formation ne suffit pas à développer leurs talents : chaque moment de la vie professionnelle doit être une occasion d'apprendre. Cela dit, comme le soulignent les participants à notre table ronde, il reste malaisé de mesurer les bénéfices réels qu'apportent ces efforts à l'entreprise."(Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Fons Van Dyck, Personne interviewée ; Véronique Michiels, Personne interviewée ; Sophie Vandamme, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"Dans son livre L'entreprise immortelle, Fons Van Dyck explique comment les organisations peuvent assurer leur survie à long terme. Il utilise le modèle AGIL de Talcott Parsons comme fil rouge et le confronte notamment aux succès et aux échecs d'Apple. En quoi cet ouvrage éclaire-t-il la pratique quotidienne d...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2019"Dans les entreprises, le processus d'apprentissage se heurte souvent à l'incapacité des experts à transmettre des connaissances complexes à leurs collègues. Chez Agfa-Gevaert, pour résoudre ce problème, Tom Cabes a cherché son salut dans une communauté d'apprentissage. " (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"Teamleader, un éditeur de logiciel belge , emploie 170 collaborateurs, dont la grande majorité est composée d'enfants du millénaire. Yumi Ng , chargé des ressources humaines, a pour mission d'insuffler maturité et professionnalisme dans cette jeune entreprise. "Teamleader a besoin d'encore plus de ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"D'abord centrés sur l'organisation et le contrôle, les leaders voudraient devenir aujourd'hui une source d'inspiration pour leur entourage. Mais au lieu de chercher à appliquer un style de leadership spécifique, les dirigeants doivent surtout montrer leur vulnérabilité. C'est en tout ...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"L'analytique RH en est toujours au stade embryonnaire. Pourtant, les données peuvent faire progresser l'entreprise et son département RH. Cela dit, les responsables des ressources humaines doivent porter un réel intérêt aux chiffres. À plus forte raison s'ils veulent ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2019" Manou Doutrepont , expert des relations sociales, s'inquiète de certaines actions qui ont frôlé les limites du droit de grève. Ce qui le conduit à se montrer favorable à l'élaboration d'une loi sur la grève. Une opinion à laquelle ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Peter Geiregat, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"Showpad développe des logiciels pour les équipes de vente. Cette entreprise belge n'a que huit ans et compte déjà six filiales à l'étranger. Elle veut attirer cette année plus de trois cents nouveaux collaborateurs dans le monde. "Ma ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"Afin d'introduire la formation continue dans les entreprises, un profond changement de mentalité s'avère indispensable. L'apprentissage ne se limite pas aux formations classiques. Selon les interlocuteurs de notre table ronde, le salarié doit prendre les choses en main." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2019"Les leaders qui se veulent compétitifs et qui rêvent de tutoyer les sommets accroissent les risques de burn-out chez leurs collaborateurs. C'est ce que révèle une enquête du professeur Frederik Anseel . "La soif de prestation du manager p&...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Christien Van Vaerenberg, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"La société portuaire d'Anvers veut miser sur la maniabilité et la flexibilité. Elle entend également devenir une organisation chaleureuse et attentionnée pour ses collaborateurs. "Le département RH est partenaire stratégique pour faire de notre entreprise un ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"La rémunération flexible fait de plus en plus souvent partie des solutions censées améliorer la marque employeur. Donner le choix aux salariés de composer son salaire renforce en effet le pouvoir d'attraction de l'entreprise. Pour les participants de notre ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2019"Les préparatifs des élections sociales , qui auront lieu en mai 2020, sont déjà en cours. Principaux points d'attention ? Le raccourcissement de la procédure, la numérisation et la proportionnalité de la représentation." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"Depuis sa fondation, l'orientation vers les clients fait partie de l'ADN du groupe de construction Mathieu Gijbels. Pour l'entreprise, ses collaborateurs sont des "précurseurs" parce qu'ils réfléchissent à chaque étape avant de concrétiser les projets de leurs clients. &...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Jan Van Acoleyen, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018" Proximus vit une petite révolution. Le téléphone, fixe ou mobile ? Oui, il fait toujours partie de ses activités essentielles. Mais en fait, la société se définit aujourd'hui beaucoup plus comme un fournisseur de services numé...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"Pour conserver toute sa pertinence dans les prochaines années, la télévision publique flamande investit dans la technologie et dans le capital humain. La conversion au numérique demande cependant un changement de culture." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"La meilleure manière de recruter des renforts reste la recommandation d'une connaissance par un salarié de l'entreprise. Les travailleurs se sentent alors responsables de la personne qu'ils font entrer. Et procèdent eux-mêmes à une présélection. Mais il y ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018" Famifed , l'agence fédérale qui s'occupe des allocations familiales, doit affronter la régionalisation de cette matière. Manager publique de l'année, Tania Dekens est chargée de piloter ce changement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"Avant la fin de l'année, un SUV entièrement électrique sortira de l'usine Audi de Bruxelles. Une primeur pour le groupe allemand. Mais la conversion à l'électricité réclame des transformations en profondeur. Il a fallu rénover le site, ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"Une enquête américaine sur les recrutements estime que 29% des recommandations débouchent sur des engagements effectifs. Un chiffre qui augmente encore si l'on promet une récompense financière." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"La chaîne de supermarchés néerlandaise Coop a lancé un processus d'amélioration spontanée en misant sur le jeu. Un exemple réussi de gamiftcation qui met en application des éléments ludiques et techniques dans un ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018" L'intelligence artificielle est déjà capable d'apporter un soutien précieux à la GRH. Et c'est dans le domaine du recrutement que ces technologies sont les plus développées." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Philippe Persyn, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"L'avènement d'organisations disruptives, comme Google ou Amazon, force les acteurs mondiaux comme Johnson & Johnson à se réinventer en permanence. "Nous misons sur la polyvalence et sur la rotation de nos collaborateurs pour préparer les compétences dont nous aurons besoin ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"Selon une étude de SD Worx, c'est pour se concentrer sur leur cœur de métier que les entreprises externalisent l'administration de leurs salaires. Thermo Fisher Scientific veut franchir une étape supplémentaire..." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"Attirer les talents qui possèdent la bonne attitude et les former ensuite pour leur donner les compétences nécessaires ? C'est une stratégie qui semble fonctionner pour Kinepolis et CSP Zeebrugge Terminal." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"La vie est chère pour les personnes isolées. Fiscalement et financièrement, les célibataires sont désavantagés par rapport aux familles. Des efforts ont toutefois été faits ces dernières années pour redresser la ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"S'adapter rapidement et en souplesse aux changements : c'est l'essence de l'agilité. Le département RH de KBC introduit graduellement cette manière d'être et s'occupe surtout de lui fournir le contexte nécessaire. Les conseils de Reiner Van den Steen , HR Program Manager ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"Après l'intégration d'une société de services informatiques, les Mutualités libres ont évolué vers une politique salariale unifiée. Carine Deneyer , DRH de l'organisation, présente les principales étapes de l'opération." (De Vrieze, 2018, ...