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Marc Vandermeir, Auteur | 2014"En 2009, la RTBF place Cécile Gonfroid, qui affiche alors trente ans d'expérience dans la grande maison du boulevard Reyers, à la tête de sa direction générale Technologies et Exploitation. En 2013, elle décroche le titre de CIO of the Year, et, la même année, elle se tourne vers le cabinet Pa...Article : texte imprimé
Fabrice De Zanet, Auteur | 2014"Les employés sont censés agir dans l'intérêt de l'entreprise qui les emploient. Les stratégies pour s'en assurer vont du strict contrôle à la confiance absolue. Analyse." (De Zanet, 2014, p. 9)Article : texte imprimé
Claire Schmauch, Auteur | 2014"Le leadership se conçoit traditionnellement comme la relation d'un individu à ses subordonnés ou "suiveurs". Le champ des études sur le leadership s'est donc historiquement concentré sur les comportements, attitudes et qualités d'un individu, au sein d'une équipe ou d'une organisation. Depuis un certain nombre d'années, des chercheurs remet...Article : texte imprimé
Irène Dupoux-Couturier, Auteur | 2014"Le sens des mots doit évoluer lorsque la réalité change. Le mot "leadership" ne peut plus évoquer l'occupation d'une certaine position d'autorité sur un organigramme hiérarchique. Il doit, si nous voulons vivre avec notre temps, éveiller dans notre esprit l'image d'une influence exercée sur la prise d'orientation effective d'un or...Article : texte imprimé
Denis Cristol, Auteur | 2014"Plusieurs phénomènes viennent affadir les pratiques traditionnelles de l'autorité. Les dix phénomènes décrits ci-après expliquent pourquoi le leadership est en train de se partager." (Cristol, 2014, p. 40)Article : texte imprimé
Denis Cristol, Directeur de publication | 2014"Ce dossier traite de leadership. Il en explore une tendance : celle du leadership partagé. Le leadership se partageait déjà dans les organisations matricielles ou fonctionnant en mode projet, ou encore dans l'organisation de sociétés coopératives, il faisait déjà l'objet d'une répartition dans le monde public entre élus et fonctionnai...Article : texte imprimé
Jean-François Fiorina, Auteur | 2014"Comment une école de management appréhende-t-elle le leadership et développe-t-elle cette compétence chez ses étudiants ? Explications avec l'ESC de Grenoble." (Fiorina, 2014, p. 58)Article : texte imprimé
Valérie-Claire Petit, Auteur | 2014"Suggérer que le pouvoir "suprême" dans l'entreprise puisse se partager suppose de passer au mieux pour un naïf ou au pire pour un fou. L'absence du modèle du leadership partagé des débats sur le leadership stratégique relève-t-il d'un impensé ou d'un impensable ?" (Petit, 2014, p. 48)Article : texte imprimé
Eric Delavallée, Auteur ; Agnès Oliger, Auteur ; François Vorms, Auteur | 2014"Avant de s'intéresser au leadership, la littérature managériale s'est penchée sur le leader. Abraham Saleznik, psychanalyste et professeur à la célèbre Harvard Business School, l'a différentié du manager à travers des prédispositions personnelles. Le manager vit en harmonie avec son environnement et n'a aucun mal à s'adapter aux évol...Article : texte imprimé
Éric Mellet, Auteur | 2014"Du leadership partagé ou de l'oxymore, qui illustre la quête d'un idéal de management dans la paradigme de la complexité ? Dans la réalité de la recherche du résultat à court terme, des jeux d'acteurs et des comportements humains inhérents à un environnement de compétition qui affectent chacun individuellement...Article : texte imprimé
Kevin Graulus, Auteur ; Heidi Verlinden, Auteur | 2014"Les travailleurs, tous secteurs confondus, sont aujourd'hui de plus en plus en proie au stress et au burnout. Si ces risques psychosociaux ne sont pas nouveaux, ils sont accentués par les mutations sociétales en cours et par la crise économique, génératrice d'incertitude et de compétitivité à outrance. Les entreprises p...Article : texte imprimé
Olivier Standaert, Auteur | 2014"En prenant comme exemple le monde millimétré de la Formule 1, Nexum propose une approche innovante de la performance et du bien-être au travail. Le programme "An even better place to work" met résolument l'accent sur l'individu." (Standaert, 2014, p. 66)Article : texte imprimé
Élisabeth Bussé, Auteur ; Christyne Turcot, Auteur | 2014"Les preuves ne sont plus à faire : les entreprises dont l'équipe de direction est diversifiée et qui gèrent bien cette diversité ont en moyenne une meilleure performance financière que les autres. Toutefois, la question ne se résume pas seulement à la diversité ; la mise en place d'un environnement de...site web ou document numérique
Pascal Paillé, Directeur de publication | Québec [Canada] : Les Presses de l'université Laval (PUL) | Ressources humaines, comportements au travail et pratiques innovantes | 2014"Dans leur très grande majorité, les organisations poursuivent le désir d’être perçues comme de bons employeurs. Il en va naturellement de leur capital d’attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur ...texte imprimé
Lionel Bellenger, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 2014"L'autorité est une question de tous les instants, car elle est garante de la qualité des rapports sociaux et un levier indispensable pour asseoir sa légitimité de manager et booster son leadership. L'auteur apporte un éclairage nouveau sur les origines de l'autorité et ses différentes approches. Surtout, il prop...texte imprimé
Laurence Thomas, Auteur ; Sophie Micheau-Thomazeau, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2014"Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l'action ? Comment rester motivé en contexte de changement ? Comment se motiver soi-même en garantissant la coh&...site web ou document numérique
"Envisager le coaching au-delà de son approche individuelle et en faire un outil efficace d'accompagnement de la performance collective, voilà qui donne à cette discipline un nouveau souffle. Explorée avec passion par Alain Cardon, coach international reconnu, la pratique du coaching d'équipe permet de ...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Auteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson Education | 2014"Tout en conservant les points clés qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique), cette 14ème édition rend compte des recherches et des évolutions les plus récentes dans ...Document numérique accessible après connexionvidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Laurent Choain, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014"Son défi : "Continuer à faire des choses très innovantes et j'espère avant-gardistes sur le mode du low cost, high value, l'innovation frugale avec peu de moyens, car nous nous situons simultanément dans une révolution technologique et dans un moment de crise économique". Son modèle : "J'en ai plusieurs, mais je c...texte imprimé
Alain Bloch, Auteur ; Isabelle Lamothe, Auteur ; Jean Monville, Préfacier ; Bernard Ramanantsoa, Préfacier | Paris : Descartes & Cie | Interfaces économie, ISSN 1263-9230 | impr. 2014, cop. 2014"En survivant aux crises successives qu'elles traversent, certaines organisations sont capables de faire de leur passé un héritage qui leur ouvre l'avenir. "L'action qui a un sens pour les vivants n'a d'achèvement que dans les consciences qui en héritent" écrivait la philosophe Hannah Arendt. Ce livre est un voyag...site web ou document numérique
Olivier Dahan, Auteur ; Blandine Hetet, Auteur | Paris : Eyrolles | Les fiches outils, ISSN 1159-2834 | 2014, cop. 2014"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet présente en 94 fiches, de façon exhaustive, tous les aspects de la mise en œuvre du changement dans l'entreprise : - Diagnostiquer le changement ; - Internaliser ou externaliser la conduite du changement ; ...texte imprimé
Conchita Arroyo Soria, Auteur ; Luc Saubain, Promoteur du mémoire, TFE | 2014texte imprimé
"À l'heure où l'on parle de crise de confiance ou de risques psychosociaux, il est plus qu'urgent de susciter des vocations de "leaders authentiques". Accessible à tous, indispensable au dirigeant, le leadership authentique est la clé de la réconciliation des notions de performance et de respect des personnes au ...texte imprimé
Graig Runde, Auteur ; Tim Flanagan, Auteur ; Pierre de Rohan Naquet, Préfacier ; Georges Goldman, Préfacier ; Christian Faivre Delord, Traducteur | Paris : InterÉditions | Épanouissement, ISSN 1773-8156 | 2014"À partir d'un modèle réputé internationalement, le Dynamic Conflict Model, ce manuel offre à chacun - et plus encore aux managers, responsables d'équipe et dirigeants d'organisation - l'expertise nécessaire pour anticiper ou résoudre les situations conflictuelles. Déclaré ou larvé, un conflit est un catalyseur ; bien géré, il constit...site web ou document numérique
Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur | Montreuil-sous-Bois : Pearson | 2014"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales – la planification, l'organisation, la direction et le contrô...