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Mélanie Geelkens, Auteur | 2014"Fin janvier, le cabinet d'avocats Philippe & Partner organisait à Bruxelles un séminaire sur les relations entre entreprises et liberté religieuse. Relations souvent épineuses, d'autant que la jurisprudence se révèle pour le moins disparate en la matière. Quelle attitude doit adopter un manager ? Comment se prémunir contre les conflits ?...Article : texte imprimé
Johan Steenackers, Auteur | 2014"Mon fils va bientôt commencer à travailler sous contrat. Quels sont les principaux changements consécutifs à l'adoption du statut unique ?" (Steenackers, 2014, p. 112)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2014"La loi anti-discrimination du 10 mai 2007 interdit toute forme de discrimination dans les relations de travail fondée notamment sur un handicap. L'interdiction de discrimination directe ne vaut pas seulement à l'égard des personnes qui sont elles-mêmes handicapées. En cause, un employeur a traité un travailleur de manière moins favorable qu'un...Article : texte imprimé
Sarah Vinclaire, Auteur ; Zoé Trusgnach, Auteur | 2014Article : texte imprimé
Sarah Vinclaire, Auteur ; Zoé Trusgnach, Auteur | 2014Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2014"On se souvient que dans le cadre de la réforme annoncée des statuts ouvriers/employés, on parle de la motivation du licenciement, question qui ne serait toutefois pas réglée par la loi, mais par une C.C.T." (Gilson, 2014, p. 1)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2014"Nous portons à l'attention des lecteurs un intéressant arrêt de la Cour du travail de Liège du 17 octobre 2010. Une travailleuse avait été appelée pour un entretien au sujet de son licenciement. Elle s'est vue remettre de la main à la main la notification d'une rupture de contrat de trav...Article : texte imprimé
Jan Roodhooft, Auteur | 2014"La Cour du travail de Bruxelles rappelle les conditions qui doivent être respectées quand il s'agit de notifier la fin d'un contrat de travail." (Roodhooft, 2014, p. 99)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2014"L'article 32tredecies de la loi relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail dispose qu'un employeur ne peut pas licencier un travailleur qui a déposé une plainte motivée, sauf pour des motifs étrangers à la plainte. En l'occurrence, il importe peu que la plainte soit fond...texte imprimé
"Le Manuel de législation sociale est spécifiquement conçu pour les élèves et personnes non initiées cherchant à intégrer et comprendre les prescriptions relatives à l'organisation et aux règles du travail. L'ouvrage propose, pour ce ...