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Statut d'employé |
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2013D'ici le 8 juillet 2013, le statut unique pour les délais de préavis et les jours de carence des ouvriers et des employés doit devenir une réalité. Ainsi en a décidé la Cour constitutionnelle. Tandis que les négociations avancent péniblement, les mesures qui doivent être prises ne vont pas encore as...Article : texte imprimé
Vinciane Schenkel, Auteur | 2013Le droit du travail belge se trouve à la veille d'un de ses défis majeurs. Pour le 8 juillet, les statuts des ouvriers et employés doivent être unifiés. Le sujet fait déjà l'objet de débats depuis 20 ans sans que ceux-ci aient pu aboutir à un accord décisif. (Extrait de Peoplesphere...Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur | 2013Le statut unique pour tous les salariés dans le privé ne verra pas le jour d'ici au 8 juillet. Le temps vient à manquer. Mais l'harmonisation des conditions de licenciement et du jour de carence doit impérativement être mise en oeuvre. Si la Belgique tombe de sa social cliff, c'es...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2013On signalera un intéressant arrêt de la Cour du travail de Liège du 6 novembre 2012 qui concernait un messager audiencier occupé au service du S.P.F. Justice de l'Etat belge dans une justice de paix. Le travailleur réclame notamment une indemnité compensatoire de préavis en qualité d'employé. (Extrait de ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Luc Broodcoorens, Auteur ; Thierry Billiet, Auteur | 2013L'harmonisation des statuts ouvrier et employé comporte des implications multiples, et celles portant sur les assurances de pension complémentaire ne sont assurément pas les moindres. Le point avec Thierry Billiet et Luc Broodcoorens, Senior Consultants chez Mercer. (Extrait de Peoplesphere, n°170, janvier 2013, p. 32)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013La filiale du groupe hollandais AkzoNobel basée sur le zoning de Ghlin-Baudour a sans doute été la toute première entreprise en Belgique à passer au "statut unique". C'était en 1987 ! Et comme pour toute "première", l'opération a essuyé quelques plâtres qui ont ensuite pu servir de leçons à d'autres entreprises...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Depuis le début de cette année, le groupe UCB n'a plus d'ouvriers en Belgique. Le projet de passage au statut unique y a été rondement mené : en six mois, et en parfaite concertation avec les représentants du personnel, un accord a pu être trouvé. Avec un coût sous con...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Anticiper l'harmonisation des statuts employé/ouvrier par une démarche volontaire et intégrée - et non pas uniquement forcée par les décisions qui devront nécessairement être prises d'ici au 8 juillet - peut représenter une opportunité pour les DRH. C'est la conviction exprimée par les experts de Berenschot. Cette proactivit...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Gilbert Demez, Auteur ; Pierre-Paul Van Gehuchten, Auteur ; François Vandamme, Auteur ; Robert de Mûelenaere, Auteur | 2013L'arrêt de la Cour Constitutionnelle du 7 juillet 2011 a jeté un fameux pavé dans la mare en imposant une date butoir - le 8 juillet 2013 - dans le très épineux dossier de l'harmonisation des statuts ouvrier et employé. La main est laissée aux partenaires sociaux pour l'instant. Sans solution aux impératif...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2013Le 1er janvier 2009, le statut unique est devenu réalité pour les entreprises actives au Grand-Duché de Luxembourg. Ces derniers mois, bon nombre d'entreprises se sont attelées à la mise en place pragmatique des premières mesures, comme l'adaptation de leurs conventions collectives. (Extrait de Peoplesphere, n°170, janvier 2013, p. 42)