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"Cercles de qualité, culture d’entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l’emploi, valorisation de l’initiative individuelle, mais aussi licenciements massifs, "petits chefs", patrons absents, pressions antisyndicales, taylorisme, stress : la façon dont les entreprises traitent leurs salariés conditionne une bonne part de la vie de chacun de nous. Les analys...texte imprimé
"TOUTE LA THÉORIE La quatrième édition de cet ouvrage de référence propose un éclairage nouveau sur la gestion des ressources humaines en présentant l’une de ses variantes aujourd’hui incontournable : la gestion des talents. Vous y retrouverez les grands thèmes de la GRH, étudiés à travers les st...Article : texte imprimé
Catherine Remoussenard-Pourquier, Auteur ; David Ansiau, Auteur | 2014"Nowadays, companies are implementing organizational change projects in order to be able to adapt to modifications in their environments which are becoming increasingly competitive. Because of this context, firms are often confronted with problems linked to stressful situations which they have themselves triggered. Our study explores the effects of new ...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Les nouvelles caisses enregistreuses sont une chose. Mais le secteur souffre d'autres problèmes encore. À commencer par une gestion des ressources humaines a tout le moins hasardeuse. C'est ce qu'affirme Tom De Pauw, le patron de Horeca Focus, un secrétariat social spécialisé dans ce segment du marché." (Grosemans, 2014, p. 25)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2014"Opérer dans un secteur technique, travailler sur les chantiers pose deux grands problèmes aux entreprises concernées. Trouver du personnel qualifié est la première gageure. Et dans cet environnement à risque, la sécurité nécessite une attention de tous les instants." (Weerts, 2014, p. 36)Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur | 2014"Ines Boujbel a reçu le prix de la femme chef d'entreprise de l'année 2014 en Tunisie. Fondatrice et dirigeante de Deyma, elle est une figure connue de l'autre côté de la Méditerranée. Avant de créer son entreprise, spécialisée dans la fabrication de produits d'épicerie fine à partir de datt...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur | 2014"ROI. Ces trois initiales sont devenues le mot de passe indispensable pour se faire entendre au sein d'un comité de direction. Et la question posée dans les différents aspects de la pratique RH ne modifie en rien la méthode de calcul. Au final, il s'agit toujours de mesurer le ra...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Ce 25 novembre, la société de consultance Berenschot partageait les résultats de sa 6e enquête sur la pratique RH en Belgique. L'édition 2014 a été développée en collaboration avec les professeurs François Pichault (HEC-ULG) et Erik Henderickx (U.A) et avec le soutien indéfectible de Peoplesphere. A retenir : une certaine cont...Article : texte imprimé
Guy Van den Noortgate, Auteur | 2014"Premier centre d'appels du pays, Captel a affiché une forte croissance ces six dernières années et quintuplé ses effectifs tout en conservant un cadre de travail agréable." (Van den Noortgate, 2014, p. 66)Article : texte imprimé
2014"Le monde est un village. Jamais ce cliché n'a été plus vrai qu'aujourd'hui. Les employeurs potentiels se répartissent sur toute la planète. Et les entreprises belges envoient de plus en plus de salariés dans les pays les plus exotiques. Mais comment un département RH peut-il gérer correctement ces flux internati...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2014"Comment les multinationales présentes en Belgique gèrent-elles leur département des ressources humaines ? C'était le sujet d'une enquête menée par Valeria Pulignano et Vickie Dekocker de la KU Leuven. Les deux chercheuses ont interrogé 194 multinationales. Et sont parvenues à quelques conclusions surprenantes." (De Vrieze, 2014, p. 47)Article : texte imprimé
Pierre Havet, Auteur ; François-Noël Tissot, Auteur ; Éric Troussel, Auteur | 2014"La 18ème édition de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées se déroulera du 17 au 23 novembre. La GRH-TH est au cœur du séminaire annuel du Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés (PRITH) d'île-de-France, qui se tient le 5 décembre 2014, au Centre des Congrès de La Villette, à Paris. ...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Les signes extérieurs de pouvoir ne font que créer division, rivalité. Il s'en suit une compétition malsaine, l'attention est portée sur la possession de privilèges et non sur l'essentiel, le progrès, la joie au travail. Alors, que reste-t-il donc aux managers ? Quels sont les postes et les métiers qui souf...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2014"Ces dernières années, la technologie numérique et les médias sociaux ont provoqué des bouleversements radicaux. Une entreprise qui veut survivre doit se transformer et changer ses règles. "La rupture numérique est une réalité qui s'impose à tous", assure Sofie Verhalle de Talking Heads." (De Vrieze, 2014, p. 30)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Dans nos pays, une centaine d'entreprises auraient déjà entamé leur libération. Mais oublier le dictat du cours de Bourse pour se focaliser sur les besoins de ses collaborateurs, est-ce soutenable à terme ? Comment s'aventurer sur des terres inconnues, en passant d'un mode hiérarchique vieux de plus de deux siè...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"La SDWE s'apprête à mener un des plus gros chantiers RH jamais vécus dans l'entreprise. Responsabilisation de la ligne hiérarchique, repositionnement de la fonction RH, gestion des compétences et des carrières, modernisation des statuts et des règlements, quatre des piliers destinés à implémenter une culture basée sur la perfo...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Jamal Belahrach, Auteur | 2014"En 1997, ce cadre franco-marocain retourne dans son pays d'origine pour lancer les activités de Manpower Maroc en tant que DG. Il est aujourd'hui président de ManpowerGroup Maghreb. Au Maroc, il fait travailler plus de 8000 salariés temporaires tous les jours et 100 collaborateurs permanents." (Aghabachian, 2014, p. 38)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Premier employeur de stagiaires en 2013, l'ONEM a récemment entrepris d'améliorer l'intégration de ces jeunes et moins jeunes recrues au sein des départements. Stages éducatifs, conventionnés ou de transition ont lieu toute l'année et dans toutes ses antennes locales. L'idée centrale est de contribuer encore davantage à insérer les p...Article : texte imprimé
"Plus on monte dans la hiérarchie, plus le People Management est important" : Hadi Kamouh (Club Med)
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Le patron du Club Med pour le Benelux, Hadi Kamouh, présente le profil des CEO's que Peoplesphere adore rencontrer pour vous. Pragmatique et visionnaire à la fois, généreux, sans tabou et - bien entendu - habité par la conviction que People Management est la clé du succès. Passé du ma...Article : texte imprimé
Roger L. Martin, Auteur | 2014"Le management des travailleurs du savoir ne peut être calqué sur celui des travailleurs manuels. Une nouvelle approche permet de stimuler l'efficacité et la productivité." (Martin, 2014, p. 93)Article : texte imprimé
Peter Cappelli, Auteur | 2014"Les supérieurs hiérarchiques assument des fonctions autrefois réservées aux ressources humaines. Voici ce qu'ils doivent savoir." (Cappelli, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Fabrice Barbian, Auteur | 2014"Après quelques mois de convalescence, la salarié victime d'un burn-out, reprend son activité professionnelle. Un retour qui ne s'improvise pas pour l'entreprise qui doit mettre en place un dispositif d'accompagnement et mobiliser toute l'organisation." (Barbian, 2014, p. 20)Article : texte imprimé
Philip Verhaeghe, Auteur | 2014"Comment s'y prendre pour allonger la durée d'occupation, veiller à la santé des salariés et à leur motivation ? D'après la conférencière néerlandaise en GRH Annet de Lange, les ressources humaines ont toutes les cartes en main pour y parvenir. "Car elles seules peuvent trouver un équilibre durable entre la...Article : texte imprimé
Anne-Sophie Reynders, Auteur ; Charlotte Moreau, Auteur | 2014"Suite à un mémoire de fin d'études "La gestion des compétences : un défi pour l'avenir du volontariat en secteur associatif" dans le cadre d'un master en gestion des ressources humaines, Charlotte Moreau réalise actuellement une thèse de doctorat : "La professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans les entreprises soci...Article : texte imprimé
Nader Mansouri, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | 2014"En matière de publication d'indicateurs sur la RSE, l'article 225 de la loi Grenelle II a modifié l'article 116 de la loi NRE (Nouvelles Régulations Économiques) de 2001. Il a redéfini les informations à publier autour d'une quarantaine de thématiques classées en trois catégories (informations sociales, sociétales et environnementales). Cet article ...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Françoise Donant, Auteur | 2014"Organisation de la Coupe du monde de football, élimination de la sélection nationale vécue comme une humiliation, élection présidentielle en octobre prochain : cette année, le Brésil se trouve pour toutes ces raisons sous les feux de l'actualité. Grande puissance économique, le pays présente aussi des caractéristiques de pays émer...Article : texte imprimé
Yu Fei An, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | 2014"Accueillie avec scepticisme parmi les entrepreneurs chinois au cours des années 1990, la notion de RSE est aujourd'hui inscrite dans le droit chinois et dans les politiques des entreprises chinoises. En 2005, 2007 et 2008, la loi et les directives (directives de 2007 sur l'application de la RSE par les entreprises d'État) ont fait d...Article : texte imprimé
Christine Rossignol, Auteur ; Monique Pierson, Auteur | 2014Le positionnement et la reconnaissance d'une direction fonctionnelle étant subordonnés à sa capacité à démontrer son utilité et son efficacité, les ressources humaines ont tout intérêt à se doter d'un tableau de bord et même, au-delà du pilotage de ses activités, à en faire un outil de communication in...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"En relevant un nouveau défi chez Novartis à l'été 2012, Christelle Ravez n'a pas seulement changé de job : elle s'est lancée dans l'aventure internationale en rejoignant le siège du groupe pharmaceutique à Bâle, en Suisse, où elle goûte à une fonction nouvelle pour elle, celle de HR Head for...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Nathalie Drouet, Auteur | 2014"Depuis l'été 2008, Nathalie Drouet pilote les RH du groupe français celio, fonction à la fois opérationnelle dans un secteur où l'on gagne sur le terrain et comportant un important volet stratégique lié à l'expansion fulgurante de l'enseigne de mode à l'international. Sa mission : garantir d'avoir la bonne organisati...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Après 15 années passées dans la sidérurgie, Anne Gemine a fait le grand saut vers l'IT en rejoignant NRB en tant que DRH à la fin de l'été 2012. Sa mission: accompagner la mise en oeuvre de la nouvelle stratégie de l'entreprise, émanation du département IT d'Ethias. Celle-ci vise à élar...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2014"Initiée en décembre 2014 par le Centre de Recherche Public Henri Tudor, en partenariat avec l'UCL, l'antenne luxembourgeoise de la Chaire LaborHR en Management Humain et Transformations du travail a lancé un projet pilote avec trois partenaires phares : EBRC, un fournisseur de solutions ICT, Tarkett GDL, filiale luxembourgeoise du groupe Tarket...Article : texte imprimé
Anne-Cécile Huwart, Auteur | 2014"L'absentéisme monopolise bien des responsables RH. Pourtant, les entreprises sont aussi confrontées au phénomène inverse : le surprésentéisme. Près d'un salarié sur deux n'oserait pas prendre congé lorsqu'il est souffrant." (Huwart, 2014, p. 60)Article : texte imprimé
Thomas E. Ricks, Auteur | 2014"Lorsque les dirigeants ne sanctionnent pas les managers les moins performants, c'est toute l'organisation qui finit par en pâtir. L'histoire de l'armée des Etats-Unis constitue un formidable cas d'école pour étudier les questions du leadership." (Ricks, 2014, p. 5)Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2014"Amaury Sport Organisation, filiale du groupe Amaury, c'est 50 événements sportifs chaque année, dont les célèbres Tour de France, Rallye Dakar ou Schneider Electric Marathon de Paris. Epaulée par une équipe de cinq personnes, Soumaya Benghabrit gère les ressources humaines de cette entreprise qu'elle décrit comme "une entreprise organisatrice d'évènements h...Article : texte imprimé
Luc Vidal, Auteur | 2014"Les résultats de la 5ème édition du baromètre "Défis RH 2014", réalisé par Inergie pour l'ANDRH et Entreprise et Carrières sont encourageantes. Après une année 2013 particulièrement difficile sur le front de l'emploi, les perspectives économiques s'améliorent légèrement aux yeux des DRH et leur redonnent un peu d'optimisme. Les indicateurs d'...Article : texte imprimé
Mathilde Nivat-Hénocque, Auteur ; Rachel Walker, Auteur | 2014"Rachel Walker est néo-zélandaise. Présidente nationale du Human Resources Institute of New-Zealand (HRINZ), elle est devenue consultante indépendante en conduite de changement, organisation et santé sécurité en 2008 après plus de vingt ans d'expérience dans les ressources humaines. Malgré la distance qui sépare NRINZ de l'ANDRH, cet entretien démon...Article : texte imprimé
Héloïse Cloet, Auteur ; Émilie Hennequin, Auteur | 2014"Chaque année, le congrès de l'AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines) est l'occasion pour les chercheurs francophones et dans une moindre mesure les praticiens RH de se retrouver pour échanger sur l'évolution de la recherche en Gestion des Ressources Humaines. Il s'agit d'une occasion particulière pour découvri...Article : texte imprimé
Pascal Martin, Auteur | 2014"L'intérêt de cet article est de mieux comprendre la manière dont la fidélisation des talents professionnels est abordée dans un système organisationnel. Nous présentons, dans un premier temps, comment la notion de fidélisation ...Article : texte imprimé
Michel Guevenoux, Auteur ; Denise Capella, Auteur ; Laetitia Robbe, Auteur | 2014Après une présentation de l'entreprise Orange et son historique, les auteurs évoquent les missions et les rôles de chacun. Ils soulignent ensuite les enseignements tirés de cette action d'alerte.Article : texte imprimé
Audrey Abel, Auteur ; Rachel Beaujolin-Bellet, Auteur | 2014"L'objet de cette recherche est d'éclairer les rôles et les pratiques des managers intermédiaires en matière de gestion des mobilités internes dans un contexte de réorganisations. Adoptant une approche « HRM-in-practice » et dans une perspective « Grounded Theory », cette recherche repose sur l'étude d'une grande entreprise publique en mutation qui souhaite...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Angelo Antole, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Angelo Antole, responsable des ressources humaines d'Ethias, est bien décidé à implémenter un changement de culture dans sa société. Un pari ambitieux mais son principe est clair : le salarié doit être heureux pour être performant. La mise en place du projet est nettement moins simple. Parcours du combattant ...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2014"Associer des connaissances et des technologies à la fois internes et externes au sein de réseaux pour développer ensemble de nouveaux produits et services, c'est ce que l'on appelle l'innovation ouverte. Cette démarche requiert une adaptation de la GRH. Wim Vanhaverbeke, professeur à l'Université de Hasselt, l'a expliqué l...Article : texte imprimé
Sébastien Buron, Auteur ; Isabelle Sonneville, Auteur | 2014"Directrice des ressources humaines chez AXA, Isabelle Sonneville décroche le titre de HR Manager 2014 décerné pour la deuxième fois par les magazines "Trends" et "Trends-Tendances". L'occasion d'en savoir un peu plus sur sa vision du métier au sein du groupe d'assurances français." (Buron, 2014, p. 40)Article : texte imprimé
2014"A l'heure où l'on remet à l'honneur le rôle stratégique du "H" de RH, il est bien improbable de mettre un visage ou un nom sur les recruteurs qui se cachent derrière les sites web des entreprises. Trouver le nom, l'adresse e-mail ou le téléphone de la personne en ...Article : texte imprimé
Stéphanie Heffinck, Auteur | 2014"On définit les risques psychosociaux au travail comme la "probabilité qu'un ou plusieurs travailleurs subissent un dommage psychique qui peut s'accompagner d'un dommage physique, suite à l'exposition à des composantes de l'organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et ...Article : texte imprimé
Christine Rossignol, Auteur ; Thomas Samuel, Auteur | 2014"Thomas Samuel a 32 ans. Il est le fondateur de Sunna Design, une entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication de systèmes d'éclairage public solaire à LED. Sélectionné parmi les 10 entrepreneurs de l'année par le magazine du Massachussetts Institute of Technology, la prestigieuse université américaine, il a reç...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Après sa sortie du groupe Dexia, la banche de banque et assurances qui allait, en mars 2012, se rebaptiser Belfius a clairement affiché son ambition belge. Pour réaliser sa nouvelle stratégie, il lui est apparu stratégique de revoir et renforcer son approche du leadership. Pascal Verstraeten, HR Director chez Belfius Insura...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Les enseignes Euro Center (électroménager) et èggo (cuisines équipées) passent le cap du 500ème collaborateur. Fait symbolique: l'élue vient intégrer l'équipe RH pour y soutenir les projets de croissance et de développement, notamment à l'international, d'une PME familiale qui a montré qu'elle jouait désormais dans la cour des...Article : texte imprimé
"Promouvoir la diversité est l'affaire de tous" : Carl Desrosiers (Société de transport de Montréal)
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Carl Desrosiers, Auteur | 2014"La promotion de la diversité et de l'inclusion est au coeur des préoccupations de la Société de transport de Montréal - l'équivalent de la STIB dans la métropole du Québec - depuis 1987. Les résultats sont impressionnants : aujourd'hui, un chauffeur de bus sur quatre est une femme, pour une propor...Article : texte imprimé
Alain Goudsmet, Auteur | 2014"Sport, business et management sont implacablement liés. Dans cette trilogie de la performance, l'association des mots "sport-business" est devenue aussi inséparable que "show-business." (Goudsmet, 2014, p. 8)Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014"Le consultant TriFinance lutte contre la concurrence grâce à un personnel motivé, qui fait surtout ce qu'il aime faire." (Vonck, 2014, p. 64)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Jean-Michel Caye, Auteur ; Filiep Deforche, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Le Boston Consulting Group vient de publier les résultats d'une vaste étude sur l'état de la GRH dans les entreprises européennes. Une étude qui répertorie les politiques en vigueur et qui pointe le doigt sur les manquements les plus criants. Et surtout, qui met en relief les meilleures pratiques. Renc...Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur ; Lut Crijns, Auteur | 2014"Les entreprises feraient bien de se préoccuper de la gestion des talents en 2014. "Dès que l'économie reprendra des couleurs, la pénurie sur le marché de l'emploi risque de frapper bon nombre d'entre elles de plein fouet."" (Vonck, 2014, p. 70)Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014"Les prix ou les programmes de récompense ne sont pas la meilleure manière de motiver les employés. Il vaut mieux créer un job sur mesure." (Vonck, 2014, p. 72)Article : texte imprimé
Marnia Allek, Auteur | 2014"L'inaptitude médicale peut être l'événement déclencheur d'une transition professionnelle. La reconversion vers un nouveau métier peut être facilitée par la formation, mais la mobilisation de ces salariés dits "en reclassement thérapeutique" n'est pas toujours simple. C'est pourquoi, la construction d'un dispositif de formation nécessite de penser les conditions de l'...Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur | 2014"129 personnes travaillent pour Trias, une ONG qui soutient des agriculteurs et de petits entrepreneurs dans quatorze pays en Asie, en Afrique et en Amérique latine. Ils sont 32 à Bruxelles, 21 expatriés (des coopérants) et 76 salariés locaux. Comment faire pour unifier la politique du personnel dans des environnements radicalement différents ? Un...Article : texte imprimé
Sibylle Greindl, Auteur | 2014"L'équipe de Pitch & Go a développé un outil visant à mesurer la performance organisationnelle. Pitch peut ainsi être utile aux managers récemment introduits dans une organisation et qui voudraient en comprendre le fonctionnement en profondeur." (Greindl, 2014, p. 68)Article : texte imprimé
Christine Peraldi, Auteur | 2014"Comment savoir, dès les premiers contacts, si la personne qui sollicite une embauche fera l'affaire ? Voici quelques astuces de chasseurs de têtes." (Peraldi, 2014, p. 74)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le cadre légal belge est contraignant, mais il ne bloque pas les initiatives RH ambitieuses, juge Pierre Leman, DRH chez Novartis, en réaction à notre dossier du mois dernier. Pour preuve : l'offre globale de flexibilité développée au sein de la filiale belge du géant pharmaceutique. Elle culmine dans l...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Navi Radjou, Auteur | 2014"Casser les règles, sortir du moule, créer des espaces de liberté et s'affranchir de la pensée unique, innover en cherchant à faire plus avec moins, adopter l'esprit start-up : autant de réflexes qui ne sont a priori pas naturels en entreprise, et encore moins en RH. C'est un entraînement auque...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2014"Jos Destrooper, Corporate Director Finance & Human Resources chez Lotus Bakeries, a été désigné HR Manager of the Year, lors de la 25e édition de la HRM Night qui s'est tenue le 3 avril à Autoworld. Ce prix vient récompenser les différentes initiatives RH qui soutiennent la croissance importante de l'entrepr...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Jean-Paul Teyssen, Auteur | 2014"Jean-Paul Teyssen, CEO de Carglass, a reçu le premier award Peoplesphere CXO of the year. Attribué par Peopleshere, ce nouveau prix récompense un dirigeant ou membre d'une équipe de direction d'entreprise pour sa vision et ses réalisations en matière de people management. Entretien exclusif avec un patron à forte person...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Des bouquins de management, il en sort des centaines par an avec, à la clé, de bonnes idées... dont la traduction sur le terrain reste généralement limitée. Conscious Business et The Zappos Experience sont les livres de chevet de Cyrille Littler, directeur général de Manutan-Overtoom en Belgique, et sa ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Focalisés sur leurs tâches, les départements RH se regardent trop souvent le nombril. S'il ne fait pas plaisir à entendre, le constat est bien réel. Ce mois-ci, notre dossier vous aide à ouvrir vos horizons en explorant de quelles façons l'inspiration puisée dans d'autres disciplines peut enrichir votre pratique. Au...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Méthode de Project management, approche Lean, démarche qualité et même de la narration puisée dans l'industrie cinématographique : au sein du groupe SCA, les RH n'hésitent pas à puiser dans d'autres disciplines pour gagner en efficacité. HR Director au sein de la division Tissue, Laurent Lenoir explique en quoi cette ori...Article : texte imprimé
Sébastien Lambotte, Auteur ; Sylvie Cousin, Auteur ; Katleen Weytjens, Auteur | 2014"Le dossier E comme électronique est depuis des années sur le bureau des DRH. Fiches de salaires électroniques, formation par Internet, premiers pas vers l'emploi virtuel : nous nous dirigeons vers une vraie révolution. La confiance est le mot-clé de cette nouvelle culture du travail, centrée essentiellement sur la collaboration. ...Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; Christine Lhoste, Auteur ; Jean-Pierre Ruelle, Photographe | 2014"Christine Lhoste est secrétaire générale de l'Union des Classes moyennes depuis septembre 2013. Elle privilégie le travail d'équipe et le professionnalisme dans les ressources humaines, pour que l'UCM reste à la pointe du service aux PME et aux indépendants." (Vandermeir, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Les nouvelles technologies nous affranchissent de l'unité de temps, de lieu et d'action. Et révolutionnent notre manière de travailler. Bien au-delà du cadre de travail, des bureaux en version mobile et des horaires flexibles, c'est d'abord une aventure humaine. Le sésame ? Prendre le temps et miser sur la confiance. L'expér...Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur | 2014"Quoi que vous cherchiez, vous pouvez être sûr qu'il existe un outil RH approprié. Mais savez-vous vraiment ce que vous cherchez et pourquoi ? Vous laissez-vous séduire par l'offre ? Ou basez-vous votre choix sur les besoins de l'entreprise et des salariés ? La bonne réponse est évidente mais la réalité ne co...Article : texte imprimé
Olivier Jaskulké, Directeur de publication ; François Silva, Directeur de publication | 2014"La lame de fond que constitue le numérique rebat les cartes de l'ensemble des secteurs économiques. La question n'est pas de savoir qui est concerné, mais plutôt comment créer ou revisiter les modèles, faire évoluer les organisations, exercer des métiers aux contours et contenus renouvelés. Et les ressources humaines par...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur | 2014"Associer le sport à une stratégie RH de l'entreprise, tel est la pari du Comité national olympique et sportif français. Explications avec Denis Masseglia, son président." (Aghabachian, 2014, p. 36)Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Laurent Goulvestre, Auteur | 2014"L'Inde, en perte de vitesse par rapport à son voisin chinois, peine à redresser son économie. Les élections d'avril-mai prochains devraient déterminer si le pays amorce un tournant. Analyse de la GRH indienne par Laurent Goulvestre, conférencier en entreprise sur le management interculturel et enseignant HEC." (Aghabachian, 2014, p. 46)Article : texte imprimé
Nicolas Colin, Auteur | 2014""Le numérique dévore le monde". Suivant la formule désormais célèbre de Marc Andreessen, l'économie numérique est en train de déborder de sa niche d'origine, l'informatique et les télécommunications, pour se disséminer peu à peu dans tous les secteurs de l'économie et dans toutes les fonctions de l'entreprise. La...Article : texte imprimé
Pierre-Marie Cusset, Auteur | 2014"Le numérique se caractérise par son orientation sociale. Devenu indissociable de quasiment toutes les activités humaines des pays développés, il a modifié radicalement nos rapports au temps, à l'espace, à l'information et à l'autre. Non seulement il a fait naître le partage - que nous avions complètement occulté p...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2014"Décoration exotique, accueil chaleureux, lumière naturelle, affiches de l'exposition Frida Kahlo dont Marco et Vasco a été mécène : on oublierait presque les frimas de l'hiver en pénétrant dans les locaux de ce spécialiste du voyage sur-mesure en ligne. Le top 5 des destinations 2013 ? Etats-Unis, Japon, Australie, Vietnam, Canada. C'es...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Bernard Galambaus, Auteur | 2014"Spécialiste en gestion des ressources humaines, Bernard Galambaud a commencé sa carrière professionnelle au sein de grandes entreprises de la sidérurgie, du transport et de l'ingénierie nucléaire. Il a ensuite rejoint l'Institut Entreprise et Personnel. Pendant plus de quinze ans, il a dirigé le programme de Mastère Spécialisé en m...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Bruno Leman, Auteur | 2014"Le marché belge du travail est certes complexe, contraignant et parfois un peu lourd, mais il ne répond pas à la critique d'hyper-régulation, estime Bruno Leman, DRH chez Petercam : "La réglementation mériterait toutefois une remise aux goûts du jour afin de mieux répondre aux enjeux auxquels les employeurs sont con...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"En quelques années, le groupe Delhaize a réussi une jolie percée sur le segment du discount avec l'enseigne Red Market. Conçue comme une véritable start-up, elle se pose en laboratoire grandeur nature pour le groupe, à la fois en rassemblant les meilleures pratiques observées dans le secteur et en t...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Certains entreprises, que l'on peut qualifier de "réfractaires", vont s'en tenir à la loi et à sa stricte application. D'autres vont chercher à l'aborder de manière créative pour transformer la contrainte en opportunité de prendre de nouvelles initiatives RH. C'est cette seconde voie qui a été choisie par Roya...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2014"Mathématicienne de formation, Solange De Bondt a attrapé le virus des RH en cours de carrière. Chez Laco depuis 22 ans, elle y a développé au fil du temps une approche du métier pragmatique et étroitement liée au business. Son équipe, très souvent sur le terrain, a aujourd'hui un impa...Article : texte imprimé
Sylvie Monchatre, Auteur | 2014"La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législation antidiscrimination. Elle place les recruteurs devant l'injonction paradoxale de devoir à la fois ignorer et valoriser les "différences". Comment peuvent-ils y parvenir sans faire de discrimination positive ? Pour répondre à cette question, l'article montre que le recru...Article : texte imprimé
Vickie Dekocker, Auteur ; Valeria Pulignano, Auteur | 2014"Les managers RH belges occupent toute leur place dans le concert international, comme l'indique une enquête sur la manière dont les ressources humaines sont structurées au sein des multinationales. Autre conclusion : la concertation régulière internationale est largement répandue. Quant aux services partagés, ils sont populaires, de même que les ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"Recruter, évaluer, prendre des décisions, licencier… La GRH est-elle différente dans une entreprise sociale ? Le fait de mener un projet à forte valeur sociétale implique-t-il une approche particulière de la gestion du personnel ? Ça dépend. Si la gestion participative et démocratique est un des piliers caractérisant l'entrepreneuriat soc...Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; René Gouverneur, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Basée à Tessenderlo, présente dans le monde entier, Melexis est une entreprise de technologie de pointe, à haute valeur ajoutée. Une entreprise à la culture de travail très particulière, avec une politique RH originale. Les explications de René Gouverneur, Global RH - Sites Manager." (Vandermeir, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur | 2014"Notre pays a du mal à intégrer dans le marché du travail les personnes issues de l'immigration. Un blocage qui pénalise l'économie, la cohésion sociale et les finances publiques. La GRH a-t-elle un rôle à jouer dans la lutte contre cette iniquité ?" (Mertens, 2014, p. 36)Article : texte imprimé
Guy Van den Noortgate, Auteur | 2014"En mettant l'accent sur le développement de l'humain dans l'entreprise il y a 10 ans, la société Elneo a connu une croissance importante marquée du sceau de la constance." (Van den Noortgate, 2014, p. 50)Article : texte imprimé
Christine Peraldi, Auteur | 2014"L'entretien annuel d'évaluation permet de dialoguer tout en faisant le point avec vos salariés. Conseils pratiques." (Peraldi, 2014, p. 70)Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2014"Après avoir débuté chez Peugeot, où il a occupé des fonctions en usine et au siège, ce DRH a travaillé pendant treize ans dans l'industrie pharmaceutique avant de rejoindre en 2001 le numéro un mondial des spécialités fromagères et laitières pour mener une politique RH qualitative." (Aghabachian, 2014, p. 19)Article : texte imprimé
Amid Faljaoui, Auteur ; Robert van Apeldoorn, Auteur ; Rocco Forte, Auteur | 2014"Sir Rocco Forte, patron du groupe hôtelier éponyme, qui possède l'Amigo à Bruxelles, parle du métier de l'hôtellerie de luxe qu'il pratique de manière familiale." (Faljaou & van Apeldoorn, 2014, p. 22)Article : texte imprimé
Kevin Graulus, Auteur ; Heidi Verlinden, Auteur | 2014"Les travailleurs, tous secteurs confondus, sont aujourd'hui de plus en plus en proie au stress et au burnout. Si ces risques psychosociaux ne sont pas nouveaux, ils sont accentués par les mutations sociétales en cours et par la crise économique, génératrice d'incertitude et de compétitivité à outrance. Les entreprises p...Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur | 2014"La GRH, un métier pour les Caliméro ? Ce n'est pas la conviction des trois éminents directeurs des ressources humaines qui ont débattu entre eux. Selon eux, l'époque qui s'annonce verra la GRH s'avancer résolument sur le devant de la scène." (Mertens, 2014, p. 20)Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur | 2014"Même au sein d'un fournisseur de solutions ICT, les RH sont parfois le dernier département à pouvoir démontrer sa valeur ajoutée par le biais de KPI clairs. Mené chez Cegeka, le chantier a suscité de profonds changements dans la relation avec la direction mais aussi dans le fait de s'in...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Daniel Beaupré, Auteur ; Philippe Smans, Auteur | 2014"La mesure du retour sur les investissements (ou return on investment, ROI) engagés dans les initiatives RH est-elle possible - voire nécessaire -, ou bien illusoire, sorte de monstre du Loch Ness de la profession ? Comment la mener concrètement, dans quelles limites et avec quelles balises ? C'est ce qu'explore not...Article : texte imprimé
Yves Girouard, Auteur | 2014L'article présente les principaux enjeux en matière de mobilité internationale, les spécificités de ce métier et les tendances en matière d'organisation.Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Au pilotage des ressources humaines d'Inria, organisme français de recherche dédié aux sciences et technologies du numérique, Bruno Wierzbicki est un DRH atypique. Ingénieur de formation, il a été, dans sa première vie professionnelle, pilote de chasse et officier dans l'armée de l'air. Un parcours qui a façonn?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Une capitale moderne, innovante et qui compte en Europe : c'est, pour Namur, l'ambition qu'exprime son bourgmestre Maxime Prévot. Dans cet esprit, la Ville s'est positionnée comme pilote pour lancer un Programme Stratégique Transversal, démarche novatrice de gouvernance locale. Visant à développer une culture de planification et d'évaluation, elle compo...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2014"L'employé doit être au centre des préoccupations des entreprises estime le professeur Jeffrey Pfeffer. La sécurité de l'emploi est essentielle." (Berger, 2014, p. 10)site web ou document numérique
Pascal Paillé, Directeur de publication | Québec [Canada] : Les Presses de l'université Laval (PUL) | Ressources humaines, comportements au travail et pratiques innovantes | 2014"Dans leur très grande majorité, les organisations poursuivent le désir d’être perçues comme de bons employeurs. Il en va naturellement de leur capital d’attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur ...texte imprimé
Jacques Rojot, Directeur de publication ; Patrice Roussel, Directeur de publication ; Christian Vandenberghe, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 | 2014"Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisation...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Alain Everbecq, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014Le DRH de Poclain Hydraulics était l'invité de l'émission "Confidences de DRH". Il nous parle de son rôle de DRH au sein de l'entreprise, de ses défis pour 2015 ainsi que de son modèle d'inspiration.vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Henry Edouard-Malo, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014"L'invité de cette nouvelle émission est Edouard-Malo Henry, DRH du groupe Société Générale. Après avoir créé le Campus Métiers Mobilité, il se dit "fier d'être le DRH qui a mis en place un système qui ne laisse personne sur le bord du chemin". Son défi ? "Développer l'engagement des collaborat...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; François Nogué, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014Le DRH de la SNCF était l'invité de l'émission "Confidences de DRH" le 14 mars dernier.vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Jean-Christophe Sciberras, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Sylvie Bernard-Curie, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014La DRH de KPMG France était l'invitée de l'émission "Confidences de DRH" le 26 mai dernier.vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Marie-Françoise Damesin, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014"DRH monde. "Ma fonction s'emploie à soutenir la réussite des autres plans pluriannuels dont les objectifs visent à augmenter le chiffre d'affaires ainsi que la marge opérationnelle de manière durable. Concrètement, mon rôle est de déployer ...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Leslie Dehant, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014"Une entreprise ne peut être performante sur le long terme que si elle est diverse et inclusive. Notre priorité fut d'abord d'attirer les femmes, puis nous avons signé des chartes sur la parentalité et l'engagement LGBT qui concerne toutes les orientations sexuelles. Appréhendé comme élitiste, Accenture atteint les 17 % d'universitaires...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Philippe Canonne, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014Le DRH de la FNAC était l'invité de l'émission "Confidences de DRH" proposée par l'ANDRH et "Les Echos" le 19 juin dernier.vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Christian Poimboeuf, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014Le DRH de l'Assistance publique Hôpitaux de Paris (AP-HP) était l'invité de l'émission "Confidences de DRH" proposée par l'ANDRH et "Les Echos" le 12 mai dernier.vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Thierry Baril, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014L'agilité. "Dans une entreprise complexe, multinationale, qui a rencontré des difficultés ayant conduit il y a huit ans à une restructuration, il est essentiel d'avoir des managers agiles dans leur domaine mais aussi au niveau humain. Pour mesurer cette performance, nous les soumettons, tous les deux ans, au feed-back à...texte imprimé
Philippe Zawieja, Directeur de publication ; Franck Guarnieri, Directeur de publication | Paris : Éditions du Seuil | 2014"Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism… Au-delà de la souffrance qu'elles désignent, ces notions souvent récentes constituent une approche inédite, et demandent à mieux être comprises, dans leur ensemble et isolément. C'est tout l'enjeu de ce dictionnaire, pionnier en son genre. Le lecteur y trouvera représentés, avec les 314 entrée...site web ou document numérique
"L'intérêt pour l'éthique organisationnelle, la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), le développement durable ne se dément pas. Comment appréhender la dimension éthique dans la gestion d'organisations encastrées dans un environnement complexe, dynamique et global ? Quel rôle pour l'entreprise dans nos sociétés ? Quelle est la nature de ses responsabilité...site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"La Gestion des Ressources Humaines prend une nouvelle dimension compte tenu des responsabilités aujourd'hui dévolues à la DRH et aux managers et d'un contexte en profonde évolution. C'est dire la difficulté et l'importance de la fonction considérée comme "stratégique". Cet ouvrage a deux objectifs : - décrire précisément les modalité...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Izy Béhard, Préfacier | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2014, cop. 2014"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséque...Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
"Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un manuel accessible et ancré dans le réel. Chaque chapitre énonce les compétences à acquérir et propose la même structure : accroche simple pour faire émerger la problématique du chapitre de façon concrète, énoncé et analyse des notions, avec schémas, tablea...texte imprimé
"Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? À quoi sert-elle ? Comment une entreprise recrute-t-elle ses salariés et comment les rémunère-t-elle ? Quels sont les outils mis à la disposition de l'entreprise et des salariés pour favoriser la mobilité ? Comment gérer la formation professionnelle ? Alliant théorie et pratique, ce manuel met ...site web ou document numérique
2014-....HR Square représente la référence en matière d’information objective sur les relations de travail et la gestion des ressources humaines. Le but est de proposer désormais aux professionnels des ressources humaines du pays une couverture nationale de l&...texte imprimé
Laurent Cambon, Auteur ; Luc Mauduit, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Actions sociales / Pratiques, ISSN 1269-8377 | 2014"Le contrôle de gestion est une méthode de pilotage des organisations déjà très utilisée dans le secteur lucratif. Sous l'impulsion du cadre législatif avec les lois 2002-2 et HPST (Hôpital Patients Santé et Territoire), et surtout du fait d'une montée en puissance des contraintes budgétaires, le contrôle de gesti...texte imprimé
Maxime Delaloy, Directeur de publication ; Michel Foudriat, Directeur de publication ; François Noble, Directeur de publication | Paris : Dunod | Guides santé social, ISSN 2268-0713 | 2014"Dans un nouveau contexte législatif, réglementaire et économique, les chefs de service doivent faire face, en plus des questions classiques d'animation d'équipe, à des problématiques diverses : l'élaboration de projets, le développement du travail en réseau, la création et la gestion de partenariat, l'évaluation interne et externe, etc. Dans cet...texte imprimé
"Les ressources humaines sont aujourd'hui au coeur du modèle économique des organisations. Elles représentent à la fois une ressource stratégique, un coût de production et un risque opérationnel. La gestion des ressources humaines s'inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l'entre...texte imprimé
"Sensibiliser dirigeants, managers et DRH aux grandes mutations de la société et leur donner de nouvelles pistes pour faire évoluer le management des organisations et des équipes : tel est l'objectif de cet ouvrage concis et pratique. Au quotidien, les managers sont pris dans le ...texte imprimé
Francis Batifoulier, Directeur de publication | Paris : Dunod | Guides santé social, ISSN 2268-0713 | 2014"Un véritable basculement générationnel est sur le point de s'opérer dans la direction des associations, des établissements et services sociaux et médico-sociaux. Une génération part à la retraite, une nouvelle génération de dirigeants va prendre sa succession et devoir se hisser à un niveau de complexité de gestion de...texte imprimé
André Lucas, Directeur de publication ; Nathalie Robin-Sanchez, Collaborateur | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | 2014"La gestion des ressources humaines est un facteur clé de la qualité, de l'organisation et de l'efficience de la prestation des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux. L'anticipation des compétences nouvelles, le pilotage du changement et la capacité de donner du sens nécessitent de s'appuyer sur des démarches claires et part...site web ou document numérique
Athanasios Koussoulos, Auteur ; Benjamin Chaminade, Préfacier | La Plaine Saint-Denis : Afnor éditions | 2014"À l'heure où la qualité de vie au travail est de plus en plus perçue comme un facteur de performance, le fait d'attirer et d'intégrer un nouveau salarié (ou "onboarding") prend toute son importance. Or, aujourd’hui en France, on célèbre davantage ceux qui vous quittent que ceux qui arriv...texte imprimé
Sylvie Guerrero, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2014"Synthétique, cet ouvrage permet d'acquérir une vision globale de la fonction RH à travers ses savoir-faire. Il présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH : le recrutement, l'évaluation, la rémunération, la formation et développement professionnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le pilotage so...texte imprimé
"Tenant à la fois de l'essai et du manuel, l'ouvrage associe réflexions conceptuelles sur le management des organisations, propositions méthodologiques et exemples de terrain pour répondre aux diverses préoccupations du dirigeant d'un établissement, service ou dispositif, qu'il s'agisse de positionner son service, de maîtriser l'activité au meilleur coût, d...texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Izy Behar, Préfacier ; Catherine Carradot, Préfacier | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2014"La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d'organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l'organisation et ses activités. Fort de cette nouvelle donne, la fonction RH, en tant que pilote du changement (identi...site web ou document numérique
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Izy Behar, Préfacier ; Catherine Carradot, Préfacier | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2014"La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d'organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l'organisation et ses activités. Fort de cette nouvelle donne, la fonction RH, en tant que pilote du changement (identi...texte imprimé
Julie Clerbois, Auteur ; Didier Schmidt, Promoteur du mémoire, TFE | 2014texte imprimé
Claude Berghmans, Directeur de publication ; Mohamed Bayad, Directeur de publication | Paris : L'Harmattan | DL 2014, cop. 2014"Entre la naïveté et le soupçon, le concept de stress professionnel peut néanmoins trouver l'espace d'un usage judicieux pour les responsables des ressources humaines, les professionnels de la santé et les dirigeants d'organisations publiques ou privées. En effet, le stress professionnel est-il le propre de l'évolution de notre société...texte imprimé
Bernard Galambaud, Directeur de publication | Rueil-Malmaison : Ed. Liaisons | Entreprise & Carrières, ISSN 1255-1651 | 2014"Pourquoi le management des ressources humaines semble-t-il si souvent interpellé ? Pourquoi la fonction ressources humaines se fait-elle si régulièrement reprocher ses absences et ses silences ? Face aux diverses mutations de l'économie et du monde du travail, au sein d'une nouvelle entreprise dont la complexité fait qu'elle peut échapper...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les indispensables Vuibert, ISSN 2269-3130 | 2014"Toute démarche d'analyse RH suppose dans un premier temps d'établir une caractérisation des contextes organisationnels et des contraintes d'action. Ce diagnostic précède le choix des outils RH mobilisés (recrutement, formation, rémunération, gestion des emplois, etc.) et leur déclinaison spécifique dans un contexte précis. La structure de cet ouvrage...site web ou document numérique
Soufyane Frimousse, Directeur de publication ; Jacques Igalens, Directeur de publication ; Jacques Orsoni, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Directeur de publication | Caen : Éditions EMS, management & société | Questions de société | 2014"Jean-Marie Peretti est aujourd'hui considéré comme un pionnier de l'enseignement et de la recherche dans le domaine des Ressources humaines, en France comme dans l'ensemble des pays francophones. Ses publications ont eu, et ont toujours, un fort retentissement ; ses cours et interventions diverses passionnent les auditoires ; ses recherches bousculent le...texte imprimé
"Pour une approche renouvelée du management des ressources humaines comme facteur clé de succès de l'entreprise ! Difficile de présenter en quelques phrases ce livre qui structure la fonction RH autour de cinq dimensions clés : - l'organisation humaine et son management transverse, - les conditions de travail, facteur de performance global...texte imprimé
Jean-Louis Deshaies, Auteur ; Jean-René Loubat, Préfacier ; Jean-Eudes Dallou, Préfacier ; Pascal Jacob, Préfacier ; Prosper Teboul, Postfacier ; Romain Deshaies, Illustrateur | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | 2014"Rarement traité en profondeur, le "malaise" dans les institutions sanitaires, sociales et médico-sociales est lié à des facteurs qui génèrent de l'insatisfaction à tous les niveaux : - mécontentement des usagers considérés comme des consommateurs ; - désarroi des professionnels en manque de reconnaissance ; - malaise des dirigeants face aux ...Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
"Destiné à tous ceux qui souhaitent mesurer l'efficacité de leur stratégie ressources humaines (cadres dirigeants, DRH et professionnels de la fonction), cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations straté...texte imprimé
Philippe Delstanche, Auteur ; Laurent Ledoux, Préfacier | Liège : Edi.Pro | Ressources Humaines, ISSN 2031-5023 | 2014"A l'aune de la performance, les modèles de management ont montré leurs limites. L'histoire économique a relégué au placard les managers "productivistes" de la fin du 19ème siècle, les "marchands" d'après-guerre, et nous comprenons déjà que le modèle des leaders "financiers" ne nous entraîne pas vers la prospérité....Bulletin : texte imprimé
Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013"Un "bureau RH virtuel": c'est le projet original auquel Acerta met la dernière main. Le prestataire veut ainsi digitaliser son offre existante et l'enrichir d'outils et de services afin de mieux répondre aux besoins des organisations : "A certaines questions, on souhaite pouvoir trouver la réponse dans un rapport compréhensible ; p...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Michel Rolland, Auteur ; Patrick Storhaye, Auteur ; Anthony Poncier, Auteur | 2013"Le "digital" envahit tous les domaines de notre société, et les entreprises n'y échappent pas. C'est toutefois l'IT qui reste la plupart du temps aux manettes, avec une orientation sur les 'outils' plus que sur les 'usages'. L'humain est alors amené à "suivre", tant bien que mal. Or, le dig...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"Chez Nuance, on va très loin dans le recours au digital, tant pour gérer la ressource humaine que pour rendre optimale l'expérience de travail du collaborateur. Les nouvelles technologies ne sont toutefois pas une panacée et il faut les accompagner à différents niveaux, observe son HR Manager en Belgique, St?...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Dominique Bailly, Directeur de publication | 2013"La dimension sociale a été placée très tôt, sous l'impulsion de Jacques Delors, dans le projet européen. Le traité européen reconnaît ainsi la capacité des partenaires sociaux à négocier des accords et à les rendre obligatoires par transposition en directive. Les employeurs comme les syndicats s'appuient sur des organisations ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2013"Depuis des années, les chercheurs en GRH se divisent en deux camps : - les "High-context perspective" qui considèrent que la GRH est contingente dans la mesure où elle doit se pratiquer différemment selon les pays ou les zones géographiques (entreprises institutionnellement enracinées et socialement encastrées dans leurs contextes nation...Article : texte imprimé
"Le mode digital est à la fois souhaité et indispensable" : cas d'entreprise : Coca-Cola Enterprises
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013"Chez Coca-Cola Enterprises, le digital s'est imposé comme une évidence dans un univers de travail international, matriciel et décentralisé, avec un HR Service Centre installé à Londres. Employee et Management Self-Services, réseau social d'entreprise, plateforme de formations, Performance & Career Management : la panoplie d'outils est large. Pour autant, note Bernard Es...Article : texte imprimé
Hervé Borensztejn, Auteur | 2013"Parler de l'Europe des ressources humaines n'est pas vendeur : un chômage de plus de 6 millions de jeunes (et plus de 50 millions au total), un modèle social européen qui se cherche en vain depuis des années, une croissance économique et industrielle en berne, si bien que la réputation des DRH Euro...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2013Cet article s'interroge sur les raisons du taux d'insatisfaction élevé et constant des expatriés à leur retour en dépit des mises en garde des chercheurs et l'amélioration des pratiques des entreprise. Les résultats de notre recherche montrent que l'un des principaux facteurs explicatifs tient aux différences cognitives sur l...Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur | 2013"Placé sous la dynamique et souvent humoristique présidence d'Alain Jonet, le premier congrès francophone HRMagazine s'est déroulé à Paris du 2 au 4 octobre. Il a connu un succès de participation et une qualité de contenu du plus haut niveau, établie par notre enquête de satisfaction. Voici les points forts des...Article : site web ou document numérique
Franck Jaotombo, Auteur ; Martine Brasseur, Auteur | 2013"Objet de pratiques à différents niveaux de management et de leadership, le développement personnel est une notion floue qu'il reste encore à opérationnaliser si on souhaite en évaluer l'impact dans la vie des individus et des organisations. Nous avons procédé à une première conceptualisation du développement personnel en l'abor...Article : site web ou document numérique
Sylvie Jarnias, Auteur ; Ewan Oiry, Auteur | 2013"Comme les autres instruments de gestion, les référentiels de compétences sont assez rarement analysés en tant que tels. Ils sont souvent considérés comme des "donnés" allant de soi. Pourtant, un observateur attentif des pratiques des entreprises dans ce domaine est très rapidement frappé par la diversité des conten...Article : texte imprimé
Andréa Ostojic, Auteur | 2013"C'est souvent avec un enthousiasme passionné que des psychologues se spécialisent dans le champ du travail. Mais paradoxalement, alors qu'on n'a jamais eu autant besoin d'eux, ils sont parfois sous-employés." (Ostojic, 2013, p. 80)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Stephan Van Lierde, Auteur ; Frédéric Olivier, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013"Quatre ans après s'être dotée d'un nouveau DRH en la personne de Stéphan Van Lierde - qu'elle est allée chercher dans une multinationale du secteur pharma! -, la RTBF a modernisé sa gestion des ressources humaines. Avec la création de son Academy, sous la houlette de Frédéric Olivier - ...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Pierre Tuvi, Auteur | 2013"Un faible taux de chômage (3,8% en juillet 2013), une augmentation rapide de l'emploi précaire (notamment chez les jeunes et les seniors), un faible taux d'activité des femmes : les ressources humaines au Japon riment avec fidélité à l'entreprise et esprit collectiviste. Rencontre avec Pierre Tuvi, d'origine franco-japonaise, directeur associé de Syvisi...Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2013""Nous ne pratiquons pas une gestion classique du rendement", explique Joëlle Van Opdenbosch, chef de service partenaire de développement RH pour le Groupe Colruyt. Pourtant, Colruyt donne beaucoup de feed-back à ses travailleurs à propos des résultats opérationnels et financiers, et de leur contribution personnelle." (Ooms, 2013, p. 32)Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2013"Depuis un an, KPMG a mis en place une nouvelle approche et un nouveau système d'évaluation : la gestion du rendement. L'accent est davantage mis sur le développement des travailleurs et moins sur l'évaluation formelle et l'attribution de scores." (Ooms, 2013, p. 28)Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2013"Une organisation saine traduit ses objectifs d'entreprise en objectifs individuels pour chacun de ses employés. Le suivi de ces prestations au moyen d'un système de gestion du rendement est cependant controversé. Pour plusieurs raisons : dans les grandes entreprises, en effet, le système prend le dessus, le lien entre rémunérati...Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2013""Un manager se plaint parfois qu'il y a trop de travail dans l'atelier pour effectuer des entretiens d'évaluation, mais c'est justement le moment idéal pour le faire. Après ces entretiens, les travailleurs sont particulièrement motivés. Le feed-back leur donne un véritable coup de fouet", déclare Bart Lambrechts, HR Direc...Article : texte imprimé
Jacques Rifflet, Auteur | 2013"Notre XXIe siècle plonge ses racines dans la fin haletante du XXe. Il nous faut donc tenir compte de cette dangereuse dérive pour traiter de l'actualité." (Rifflet, 2013, p. 16)Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2013""Les services du personnel utilisent maintenant des processus de gestion du rendement qui prennent tellement de temps que tous les intervenants les ont pris en aversion. Il s'agit, à mes yeux, d'un grave problème pour les RH. Nous sommes pris au piège. Le retour sur investissement de la gestion ...Article : texte imprimé
Céline Léonard, Auteur | 2013"Lents, rigides, attentistes, démotivés, réfractaires au changement... : nombreux sont les clichés collant à la peau des seniors au sein de nos entreprises. Nos PME auraient pourtant tort de se priver de ces maillons cruciaux alliant connaissances et expériences. Conscient de l'évolution de la pyramide des âges et de la n?...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Eugénie Kassi, Auteur | 2013"Du Maroc au Cameroun en passant par la Côte d'Ivoire, le Mali, le Sénégal et le Togo : l'Association africaine des formateurs et directeurs du personnel (AFDIP) regroupe des DRH de treize pays. Rencontre avec sa présidente, Eugénie Kassi." (Aghabachian, 2013, p. 46)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Thierry Baril, Auteur | 2013"Lorsque Thierry Baril s'installe au pilotage des ressources humaines d'Airbus, l'avionneur est en turbulences. Les problèmes rencontrés sur le programme A380 révèlent des carences organisationnelles. Six ans plus tard, les indicateurs sont dans le vert : le constructeur a renoué avec la croissance et enregistre des commandes records. Depuis quinze ...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2013"Pour sa première édition, le Peoplesphere Great Escape, digne successeur du MRH Congress, était organisé à Bilbao autour du mantra We love people. CEO, DRH et CFO ont partagé leurs points de vue, expériences et projets sur des sujets comme le bonheur au travail, la motivation ou le NWO...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"La capital humain de l'entreprise fait encore trop peu partie des préoccupations et des débats du conseil d'administration. Même si les choses évoluent. Lentement. La liste des sujets qui gagneraient à y être abordés est pourtant (de plus en plus) longue. S'il ne maîtrise pas tous les leviers pour ...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2013"Philippe Bertholet est DRH de la GBU (Global Business Unit) Polyamide & Intermediates (P&I), l'une des 17 entreprises du groupe Solvay. 1700 salariés sont répartis en Europe pour les deux tiers et pour le reste au Brésil et en Asie." (Weisz, 2013, p. 27)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Christian Raskin, Auteur | 2013"Les administrateurs indépendants pouvant faire état d'une fibre "RH" sont encore rares, et c'est assurément un problème de bonne gouvernance à adresser. Christian Raskin fait partie de ces "oiseaux rares" qui portent les problématiques humaines au coeur de cénacles où le rendement financier et le court terme demeurent encore la...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Xavier Brenez, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013"Etre une mutualité et être une mutualité libre, ce n'est pas la même chose, affirme avec force Xavier Brenez, directeur général de l'Union Nationale des Mutualités Libres. "Nous venons avec une vision, un dynamisme et des points de vue différents sur l'évolution de nos métiers et de notre...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2013"Cette maladie sévit dans les entreprises. Des outils sont aujourd'hui disponibles pour prévenir et soigner ce fléau porteur d'absentéisme coûteux et de risques très importants." (Cousin, 2013, p. 16)Article : texte imprimé
Wim Vroonen, Auteur | 2013"Les talents exceptionnels sont-ils capables de collaborer au sein d'une équipe ? Et peuvent-ils précisément former ce "winning team" nécessaire à l'innovation ? Un regard sur la manière de former une équipe de stars, les ingrédients de sa réussite et les défis à relever." (Vroonen, 2013, p. 30)Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; Michael Schmid, Auteur | 2013"Michael Schmid, Directeur des Ressources humaines d'Audi Brussels explique le prix "Employer of the Year 2013" par une politique active de motivation du personnel et de dialogue. Pour lui, les RH sont en effet un prestataire de service qui doit créer les conditions favorables pour que le travailleur puisse mieux utiliser...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"L'approche de la fameuse Génération Y et tous les clichés s'y rapportant tendent à détourner l'attention des responsables RH d'une gestion plus fine et subtile des différents "âges" en entreprise. La prise en considération des anciennetés, par exemple, est de nature à mettre en évidence des "cohortes" d'individus...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Philippe Cuénot, Auteur | 2013"Troisième opérateur global de téléphonie en France, Bouygues Telecom répond aux défis que pose un marché tumultueux par l'innovation et en demeurant fidèle aux valeurs humaines qui sont les siennes, axées sur le "bien vivre ensemble". Entretien exclusif avec Philippe Cuénot, directeur des ressources humaines et de communication inte...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Daniel Dreux, Auteur | 2013Il y a 20 ans, des champs de betteraves s'étendaient à perte de vue sur ce site de plusieurs hectares, Disneyland Paris, devenu aujourd'hui le premier employeur privé de Seine-et-Marne et le premier employeur mono-site de France. 15.000 salariés, à 87% en CDI, travaillent chaque jour pour "faire rêver" un public varié, interna...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2013L'Olympique de Marseille (OM) est l'équipe phare de l'hexagone et l'âme de la cité phocéenne. Le club possède le plus beau palmarès du football français. Une réussite hors norme pour une PME de 150 salariés, sportifs compris. Rencontre avec sa DRH en poste depuis quinze ans. (Personnel (2013), 542, 21.)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurence Lenoble, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013"La Clinique Notre-Dame de Grâce fait figure de petit poucet face aux grandes structures hospitalières du bassin carolo. Elle a fait sien le proverbe luxembourgeois : quand on est petit, on doit sauter plus haut que les autres pour être vu. Laurence Lenoble, DRH de l'institution depuis 2010, ne l'a pas ralli...Article : texte imprimé
Sabrina Loufrani-Fedida, Auteur ; Bénédicte Aldebert, Auteur | 2013"Cet article vise à apporter des éléments de réponse à la question de recherche suivante : comment se construisent et s'articulent dans le temps les quatre niveaux de compétences (individuel, collectif, organisationnel et environnemental) lors d'un processus d'innovation ? Pour ce faire, notre recherche, de type exploratoire, repose sur une démarche qualit...Article : texte imprimé
Franck Brillet, Auteur ; Patricia Coutelle, Auteur ; Annabelle Hulin, Auteur | 2013"La reconnaissance au travail est un thème important de la gestion des ressources humaines. Les travaux recensés s'intéressent prioritairement à la nature de la reconnaissance. Ils font état de la multi dimensionnalité de ce concept et mettent en avant son aspect dynamique. Il semble néanmoins qu'il y ait un d?...Article : texte imprimé
Michel Sapin, Auteur | 2013C'était l'une des mesures phares annoncées pendant la campagne présidentielle pour lutter contre le chômage. La loi du 1er mars 2013 crée le contrat de génération, lequel vise à faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi (jeunes de moins de 26 ans recrutés en CDI) et à favoriser l'embauche et le...Article : texte imprimé
Henri Bignalet, Auteur | 2013Alors voici que les DRH consacrent l'été, non à se reposer, mais à rêver de leur métier pour y voir un métier de rêve... (Personnel (2013), 541, 66.)Article : texte imprimé
Tsiry Ramaniraka, Auteur | 2013"Si vous pouviez changer les choses d'un coup de baguette magique, que feriez-vous ? Telle est la question qui fut présentée comme fil rouge pour ce dossier à trois DRH aux parcours différents. Tsiry Ramaniraka nous présente ici sa réponse, sous la forme de trois vœux à exaucer. (Personnel (2013), 541, 68.)Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Vincent Meyer, Auteur | 2013Dans un contexte pourtant morose depuis plusieurs années, le Trophée du Capital Humain (TCH) récompense depuis 2009, les entreprises du CAC 40 dont la gestion du capital humain est la plus innovante et la plus avancée. D'une manière générale, les résultats montrent que les entreprises sont assez confiantes dans leur polit...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Satisfaction, motivation, engagement, bonheur au travail : autant de préoccupations - à des degrés divers, selon la maturité de l'approche - pour les DRH dans la gestion de leur capital humain. Trop souvent, pourtant, les résultats de leurs initiatives se révèlent contre-productifs pour une simple raison : le quotidien et les pro...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Diane Baertz-Kauffmann, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Fondé il y a 28 ans au Grand-Duché de Luxembourg, Cetrel est un des employeurs les plus prisés de la place. Spécialisé dans les paiements par cartes, le prestataire de services financiers s'est d'abord adressé aux banques et aux commerçants acceptant ses cartes. Bien connue des Luxembourgeois, l'entreprise a ensuite ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Faire évoluer le management pour tenir compte de la distance qu'implique une organisation non plus multinationale, mais globale représente une révolution lente, souligne Pierre Leman, DRH chez Novartis pour la Belgique. Ce qu'il voit comme un changement de paradigme a de nombreuses implications qu'il ne faut pas négliger et qu...Article : texte imprimé
Blandine Boulay, Auteur | 2013L'Economie Sociale et Solidaire (ESS) "rassemble les entreprises qui cherchent à concilier activité économique et utilité sociale". Elle est à mi-chemin entre le secteur public et le secteur privé marchand, y compris dans la gestion de ses ressources humaines. (Extrait de Personnel, n°540, juin 2013, p. 68)Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013Les DRH peu nombreux qui ont travaillé successivement dans le privé et le public observent que, face à la similitude des défis à relever, les politiques et pratiques RH demeurent largement différentes et qu'il est illusoire de vouloir transférer les "bonnes pratiques" sans une profonde adaptation. Les principales différenc...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Dire "merci", exprimer sa "reconnaissance" : voilà qui reste bien difficile en entreprise où l'on préfère mettre en place de savants, complexes et coûteux dispositifs de variables plutôt que de faire preuve du plus élémentaire bon sens. Beaucoup s'accordent en effet pour dire que de "petits riens" suffisent à ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Achi Pirovano, Photographe | 2013Le secteur de l'énergie séduit Pierre Devillers depuis son entrée dans le monde du travail en 1996 : C'était chez Electrabel. Au fil d'une carrière qui a pris de l'ampleur dans le cadre du groupe GDF SUEZ, il a alterné fonctions RH, finance et opérationnelles pour évoluer depuis trente mois ...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Isabelle Roux-Trescases, Auteur | 2013Nommée en décembre 2012, Isabelle Roux-Trescases est responsable auprès du secrétaire général du gouvernement du processus de nomination et de l'accompagnement des cadres dirigeants de l'Etat, c'est-à-dire des "happy fews" qui sont nommés sur des emplois à la décision du gouvernement, en conseil des ministres : directeurs ou secrétaires généraux d'administration...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Le non-marchand est caractérisé par une forte hétérogénéité, que ce soit dans la taille des organisations qui le composent ou encore par leur finalité. En plein essor, il fait face à des défis importants en matière de GRH. Ses spécificités, dès lors qu'elles sont respectées, voire mobilisées adéquate...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Xavier Couturier, Auteur | 2013Bien que dans un secteur relativement porteur, le groupe français Legrand fait face, comme nombre d'entreprises, à la crise économique et mondiale. Il a toutefois réussi à tirer son épingle du jeu par une saine gestion de son capital humain fondée sur le développement de l'employabilité et le reclass...Article : texte imprimé
Johan Ceulemans, Auteur | 2013Cinq ans de crise, et la fin n'est pas en vue. Peut-être devons-nous nous faire à l'idée que la crise est désormais la règle, et non l'exception. Lentement, elle commence cependant à exiger son dû. La productivité baisse. Nous réclamons de l'innovation, mais il est difficile d'obtenir la moindre no...Article : texte imprimé
Jean-Yves Juban, Auteur | 2013Depuis 2010 les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont obligées de prendre des mesures en faveur de l'emploi des seniors. A partir d'une typologie des modèles de gestion des seniors (Guérin et Pijoan, 2009) et d'une analyse des modes de gestion des salariés âgés, en particulier en ce qui conc...Article : texte imprimé
Géraldine Schmidt, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Florent Noël, Auteur | 2013La tendance en matière d'accompagnement des individus dans les contextes de mutations économiques et de restructuration va clairement à la mise en place de dispositifs de renforcement de l'employabilité et de responsabilisation des individus à l'égard de leur propre trajectoire professionnelle. En s'appuyant sur le cas d'une grand entrepri...Article : texte imprimé
Julien Semninckx, Auteur | 2013De multiples tendances sur le marché d'aujourd'hui poussent la fonction RH à devenir plus flexible demain et jouer le rôle de facilitateur stratégique afin de rendre l'entreprise plus dynamique. Selon l'étude mondiale "Le Futur de la Fonction RH", d'Accenture, les RH vont devoir explorer ce qui se passe su...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur | 2013La carte de visite de Sam Bruynseels, de SNCB Logistics, stipule Director, une appellation qui couvre à la fois RH, CRC (projets lean), indirect procurement et facility management. Une combinaison intéressante car adaptée pour une entreprise qui change, ajuste et structure continuellement depuis deux ans son offre et son mo...Article : texte imprimé
Goele Geeraert, Auteur ; Cédric Velghe, Auteur ; Katleen Weytjens, Auteur | 2013"Why we hate HR", titrait récemment le business magazine international Fast Company. Qui reproche au département RH de ne pas entreprendre suffisamment, de se concentrer excessivement sur ses activités spécifiques et non sur sa contribution à l'entreprise. Il se focaliserait aveuglément sur le respect des processus et des procédu...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Introduire avec succès une démarche HR Analytics exige de la rigueur méthodologique et la définition d'une gouvernance spécifique. Mais un point d'attention à ne pas négliger se situe dans l'accompagnement du projet et la gestion du changement qu'il sous-tend, note Frédérik Damilot qui a piloté un tel chan...Article : texte imprimé
François Cochet, Auteur | 2013Cet article présente les activités de SECAFI, prestataire RH en matière de risques psychosociaux.