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"Cercles de qualité, culture d’entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l’emploi, valorisation de l’initiative individuelle, mais aussi licenciements massifs, "petits chefs", patrons absents, pressions antisyndicales, taylorisme, stress : la façon dont les entreprises traitent leurs salariés conditionne une bonne part de la vie de chacun de nous. Les analys...texte imprimé
"TOUTE LA THÉORIE La quatrième édition de cet ouvrage de référence propose un éclairage nouveau sur la gestion des ressources humaines en présentant l’une de ses variantes aujourd’hui incontournable : la gestion des talents. Vous y retrouverez les grands thèmes de la GRH, étudiés à travers les st...Article : texte imprimé
Catherine Remoussenard-Pourquier, Auteur ; David Ansiau, Auteur | 2014"Nowadays, companies are implementing organizational change projects in order to be able to adapt to modifications in their environments which are becoming increasingly competitive. Because of this context, firms are often confronted with problems linked to stressful situations which they have themselves triggered. Our study explores the effects of new ...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Les nouvelles caisses enregistreuses sont une chose. Mais le secteur souffre d'autres problèmes encore. À commencer par une gestion des ressources humaines a tout le moins hasardeuse. C'est ce qu'affirme Tom De Pauw, le patron de Horeca Focus, un secrétariat social spécialisé dans ce segment du marché." (Grosemans, 2014, p. 25)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2014"Opérer dans un secteur technique, travailler sur les chantiers pose deux grands problèmes aux entreprises concernées. Trouver du personnel qualifié est la première gageure. Et dans cet environnement à risque, la sécurité nécessite une attention de tous les instants." (Weerts, 2014, p. 36)Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur | 2014"Ines Boujbel a reçu le prix de la femme chef d'entreprise de l'année 2014 en Tunisie. Fondatrice et dirigeante de Deyma, elle est une figure connue de l'autre côté de la Méditerranée. Avant de créer son entreprise, spécialisée dans la fabrication de produits d'épicerie fine à partir de datt...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur | 2014"ROI. Ces trois initiales sont devenues le mot de passe indispensable pour se faire entendre au sein d'un comité de direction. Et la question posée dans les différents aspects de la pratique RH ne modifie en rien la méthode de calcul. Au final, il s'agit toujours de mesurer le ra...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Ce 25 novembre, la société de consultance Berenschot partageait les résultats de sa 6e enquête sur la pratique RH en Belgique. L'édition 2014 a été développée en collaboration avec les professeurs François Pichault (HEC-ULG) et Erik Henderickx (U.A) et avec le soutien indéfectible de Peoplesphere. A retenir : une certaine cont...Article : texte imprimé
Guy Van den Noortgate, Auteur | 2014"Premier centre d'appels du pays, Captel a affiché une forte croissance ces six dernières années et quintuplé ses effectifs tout en conservant un cadre de travail agréable." (Van den Noortgate, 2014, p. 66)Article : texte imprimé
2014"Le monde est un village. Jamais ce cliché n'a été plus vrai qu'aujourd'hui. Les employeurs potentiels se répartissent sur toute la planète. Et les entreprises belges envoient de plus en plus de salariés dans les pays les plus exotiques. Mais comment un département RH peut-il gérer correctement ces flux internati...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2014"Comment les multinationales présentes en Belgique gèrent-elles leur département des ressources humaines ? C'était le sujet d'une enquête menée par Valeria Pulignano et Vickie Dekocker de la KU Leuven. Les deux chercheuses ont interrogé 194 multinationales. Et sont parvenues à quelques conclusions surprenantes." (De Vrieze, 2014, p. 47)Article : texte imprimé
Pierre Havet, Auteur ; François-Noël Tissot, Auteur ; Éric Troussel, Auteur | 2014"La 18ème édition de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées se déroulera du 17 au 23 novembre. La GRH-TH est au cœur du séminaire annuel du Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés (PRITH) d'île-de-France, qui se tient le 5 décembre 2014, au Centre des Congrès de La Villette, à Paris. ...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Les signes extérieurs de pouvoir ne font que créer division, rivalité. Il s'en suit une compétition malsaine, l'attention est portée sur la possession de privilèges et non sur l'essentiel, le progrès, la joie au travail. Alors, que reste-t-il donc aux managers ? Quels sont les postes et les métiers qui souf...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2014"Ces dernières années, la technologie numérique et les médias sociaux ont provoqué des bouleversements radicaux. Une entreprise qui veut survivre doit se transformer et changer ses règles. "La rupture numérique est une réalité qui s'impose à tous", assure Sofie Verhalle de Talking Heads." (De Vrieze, 2014, p. 30)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Dans nos pays, une centaine d'entreprises auraient déjà entamé leur libération. Mais oublier le dictat du cours de Bourse pour se focaliser sur les besoins de ses collaborateurs, est-ce soutenable à terme ? Comment s'aventurer sur des terres inconnues, en passant d'un mode hiérarchique vieux de plus de deux siè...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"La SDWE s'apprête à mener un des plus gros chantiers RH jamais vécus dans l'entreprise. Responsabilisation de la ligne hiérarchique, repositionnement de la fonction RH, gestion des compétences et des carrières, modernisation des statuts et des règlements, quatre des piliers destinés à implémenter une culture basée sur la perfo...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Jamal Belahrach, Auteur | 2014"En 1997, ce cadre franco-marocain retourne dans son pays d'origine pour lancer les activités de Manpower Maroc en tant que DG. Il est aujourd'hui président de ManpowerGroup Maghreb. Au Maroc, il fait travailler plus de 8000 salariés temporaires tous les jours et 100 collaborateurs permanents." (Aghabachian, 2014, p. 38)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Premier employeur de stagiaires en 2013, l'ONEM a récemment entrepris d'améliorer l'intégration de ces jeunes et moins jeunes recrues au sein des départements. Stages éducatifs, conventionnés ou de transition ont lieu toute l'année et dans toutes ses antennes locales. L'idée centrale est de contribuer encore davantage à insérer les p...Article : texte imprimé
"Plus on monte dans la hiérarchie, plus le People Management est important" : Hadi Kamouh (Club Med)
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Le patron du Club Med pour le Benelux, Hadi Kamouh, présente le profil des CEO's que Peoplesphere adore rencontrer pour vous. Pragmatique et visionnaire à la fois, généreux, sans tabou et - bien entendu - habité par la conviction que People Management est la clé du succès. Passé du ma...Article : texte imprimé
Roger L. Martin, Auteur | 2014"Le management des travailleurs du savoir ne peut être calqué sur celui des travailleurs manuels. Une nouvelle approche permet de stimuler l'efficacité et la productivité." (Martin, 2014, p. 93)Article : texte imprimé
Peter Cappelli, Auteur | 2014"Les supérieurs hiérarchiques assument des fonctions autrefois réservées aux ressources humaines. Voici ce qu'ils doivent savoir." (Cappelli, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Fabrice Barbian, Auteur | 2014"Après quelques mois de convalescence, la salarié victime d'un burn-out, reprend son activité professionnelle. Un retour qui ne s'improvise pas pour l'entreprise qui doit mettre en place un dispositif d'accompagnement et mobiliser toute l'organisation." (Barbian, 2014, p. 20)Article : texte imprimé
Philip Verhaeghe, Auteur | 2014"Comment s'y prendre pour allonger la durée d'occupation, veiller à la santé des salariés et à leur motivation ? D'après la conférencière néerlandaise en GRH Annet de Lange, les ressources humaines ont toutes les cartes en main pour y parvenir. "Car elles seules peuvent trouver un équilibre durable entre la...Article : texte imprimé
Anne-Sophie Reynders, Auteur ; Charlotte Moreau, Auteur | 2014"Suite à un mémoire de fin d'études "La gestion des compétences : un défi pour l'avenir du volontariat en secteur associatif" dans le cadre d'un master en gestion des ressources humaines, Charlotte Moreau réalise actuellement une thèse de doctorat : "La professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans les entreprises soci...Article : texte imprimé
Nader Mansouri, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | 2014"En matière de publication d'indicateurs sur la RSE, l'article 225 de la loi Grenelle II a modifié l'article 116 de la loi NRE (Nouvelles Régulations Économiques) de 2001. Il a redéfini les informations à publier autour d'une quarantaine de thématiques classées en trois catégories (informations sociales, sociétales et environnementales). Cet article ...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Françoise Donant, Auteur | 2014"Organisation de la Coupe du monde de football, élimination de la sélection nationale vécue comme une humiliation, élection présidentielle en octobre prochain : cette année, le Brésil se trouve pour toutes ces raisons sous les feux de l'actualité. Grande puissance économique, le pays présente aussi des caractéristiques de pays émer...Article : texte imprimé
Yu Fei An, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | 2014"Accueillie avec scepticisme parmi les entrepreneurs chinois au cours des années 1990, la notion de RSE est aujourd'hui inscrite dans le droit chinois et dans les politiques des entreprises chinoises. En 2005, 2007 et 2008, la loi et les directives (directives de 2007 sur l'application de la RSE par les entreprises d'État) ont fait d...Article : texte imprimé
Christine Rossignol, Auteur ; Monique Pierson, Auteur | 2014Le positionnement et la reconnaissance d'une direction fonctionnelle étant subordonnés à sa capacité à démontrer son utilité et son efficacité, les ressources humaines ont tout intérêt à se doter d'un tableau de bord et même, au-delà du pilotage de ses activités, à en faire un outil de communication in...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"En relevant un nouveau défi chez Novartis à l'été 2012, Christelle Ravez n'a pas seulement changé de job : elle s'est lancée dans l'aventure internationale en rejoignant le siège du groupe pharmaceutique à Bâle, en Suisse, où elle goûte à une fonction nouvelle pour elle, celle de HR Head for...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Nathalie Drouet, Auteur | 2014"Depuis l'été 2008, Nathalie Drouet pilote les RH du groupe français celio, fonction à la fois opérationnelle dans un secteur où l'on gagne sur le terrain et comportant un important volet stratégique lié à l'expansion fulgurante de l'enseigne de mode à l'international. Sa mission : garantir d'avoir la bonne organisati...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Après 15 années passées dans la sidérurgie, Anne Gemine a fait le grand saut vers l'IT en rejoignant NRB en tant que DRH à la fin de l'été 2012. Sa mission: accompagner la mise en oeuvre de la nouvelle stratégie de l'entreprise, émanation du département IT d'Ethias. Celle-ci vise à élar...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2014"Initiée en décembre 2014 par le Centre de Recherche Public Henri Tudor, en partenariat avec l'UCL, l'antenne luxembourgeoise de la Chaire LaborHR en Management Humain et Transformations du travail a lancé un projet pilote avec trois partenaires phares : EBRC, un fournisseur de solutions ICT, Tarkett GDL, filiale luxembourgeoise du groupe Tarket...Article : texte imprimé
Anne-Cécile Huwart, Auteur | 2014"L'absentéisme monopolise bien des responsables RH. Pourtant, les entreprises sont aussi confrontées au phénomène inverse : le surprésentéisme. Près d'un salarié sur deux n'oserait pas prendre congé lorsqu'il est souffrant." (Huwart, 2014, p. 60)Article : texte imprimé
Thomas E. Ricks, Auteur | 2014"Lorsque les dirigeants ne sanctionnent pas les managers les moins performants, c'est toute l'organisation qui finit par en pâtir. L'histoire de l'armée des Etats-Unis constitue un formidable cas d'école pour étudier les questions du leadership." (Ricks, 2014, p. 5)Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2014"Amaury Sport Organisation, filiale du groupe Amaury, c'est 50 événements sportifs chaque année, dont les célèbres Tour de France, Rallye Dakar ou Schneider Electric Marathon de Paris. Epaulée par une équipe de cinq personnes, Soumaya Benghabrit gère les ressources humaines de cette entreprise qu'elle décrit comme "une entreprise organisatrice d'évènements h...Article : texte imprimé
Luc Vidal, Auteur | 2014"Les résultats de la 5ème édition du baromètre "Défis RH 2014", réalisé par Inergie pour l'ANDRH et Entreprise et Carrières sont encourageantes. Après une année 2013 particulièrement difficile sur le front de l'emploi, les perspectives économiques s'améliorent légèrement aux yeux des DRH et leur redonnent un peu d'optimisme. Les indicateurs d'...Article : texte imprimé
Mathilde Nivat-Hénocque, Auteur ; Rachel Walker, Auteur | 2014"Rachel Walker est néo-zélandaise. Présidente nationale du Human Resources Institute of New-Zealand (HRINZ), elle est devenue consultante indépendante en conduite de changement, organisation et santé sécurité en 2008 après plus de vingt ans d'expérience dans les ressources humaines. Malgré la distance qui sépare NRINZ de l'ANDRH, cet entretien démon...Article : texte imprimé
Héloïse Cloet, Auteur ; Émilie Hennequin, Auteur | 2014"Chaque année, le congrès de l'AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines) est l'occasion pour les chercheurs francophones et dans une moindre mesure les praticiens RH de se retrouver pour échanger sur l'évolution de la recherche en Gestion des Ressources Humaines. Il s'agit d'une occasion particulière pour découvri...Article : texte imprimé
Pascal Martin, Auteur | 2014"L'intérêt de cet article est de mieux comprendre la manière dont la fidélisation des talents professionnels est abordée dans un système organisationnel. Nous présentons, dans un premier temps, comment la notion de fidélisation ...Article : texte imprimé
Michel Guevenoux, Auteur ; Denise Capella, Auteur ; Laetitia Robbe, Auteur | 2014Après une présentation de l'entreprise Orange et son historique, les auteurs évoquent les missions et les rôles de chacun. Ils soulignent ensuite les enseignements tirés de cette action d'alerte.Article : texte imprimé
Audrey Abel, Auteur ; Rachel Beaujolin-Bellet, Auteur | 2014"L'objet de cette recherche est d'éclairer les rôles et les pratiques des managers intermédiaires en matière de gestion des mobilités internes dans un contexte de réorganisations. Adoptant une approche « HRM-in-practice » et dans une perspective « Grounded Theory », cette recherche repose sur l'étude d'une grande entreprise publique en mutation qui souhaite...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Angelo Antole, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Angelo Antole, responsable des ressources humaines d'Ethias, est bien décidé à implémenter un changement de culture dans sa société. Un pari ambitieux mais son principe est clair : le salarié doit être heureux pour être performant. La mise en place du projet est nettement moins simple. Parcours du combattant ...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2014"Associer des connaissances et des technologies à la fois internes et externes au sein de réseaux pour développer ensemble de nouveaux produits et services, c'est ce que l'on appelle l'innovation ouverte. Cette démarche requiert une adaptation de la GRH. Wim Vanhaverbeke, professeur à l'Université de Hasselt, l'a expliqué l...Article : texte imprimé
Sébastien Buron, Auteur ; Isabelle Sonneville, Auteur | 2014"Directrice des ressources humaines chez AXA, Isabelle Sonneville décroche le titre de HR Manager 2014 décerné pour la deuxième fois par les magazines "Trends" et "Trends-Tendances". L'occasion d'en savoir un peu plus sur sa vision du métier au sein du groupe d'assurances français." (Buron, 2014, p. 40)Article : texte imprimé
2014"A l'heure où l'on remet à l'honneur le rôle stratégique du "H" de RH, il est bien improbable de mettre un visage ou un nom sur les recruteurs qui se cachent derrière les sites web des entreprises. Trouver le nom, l'adresse e-mail ou le téléphone de la personne en ...Article : texte imprimé
Stéphanie Heffinck, Auteur | 2014"On définit les risques psychosociaux au travail comme la "probabilité qu'un ou plusieurs travailleurs subissent un dommage psychique qui peut s'accompagner d'un dommage physique, suite à l'exposition à des composantes de l'organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et ...Article : texte imprimé
Christine Rossignol, Auteur ; Thomas Samuel, Auteur | 2014"Thomas Samuel a 32 ans. Il est le fondateur de Sunna Design, une entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication de systèmes d'éclairage public solaire à LED. Sélectionné parmi les 10 entrepreneurs de l'année par le magazine du Massachussetts Institute of Technology, la prestigieuse université américaine, il a reç...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Après sa sortie du groupe Dexia, la banche de banque et assurances qui allait, en mars 2012, se rebaptiser Belfius a clairement affiché son ambition belge. Pour réaliser sa nouvelle stratégie, il lui est apparu stratégique de revoir et renforcer son approche du leadership. Pascal Verstraeten, HR Director chez Belfius Insura...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Les enseignes Euro Center (électroménager) et èggo (cuisines équipées) passent le cap du 500ème collaborateur. Fait symbolique: l'élue vient intégrer l'équipe RH pour y soutenir les projets de croissance et de développement, notamment à l'international, d'une PME familiale qui a montré qu'elle jouait désormais dans la cour des...Article : texte imprimé
"Promouvoir la diversité est l'affaire de tous" : Carl Desrosiers (Société de transport de Montréal)
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Carl Desrosiers, Auteur | 2014"La promotion de la diversité et de l'inclusion est au coeur des préoccupations de la Société de transport de Montréal - l'équivalent de la STIB dans la métropole du Québec - depuis 1987. Les résultats sont impressionnants : aujourd'hui, un chauffeur de bus sur quatre est une femme, pour une propor...Article : texte imprimé
Alain Goudsmet, Auteur | 2014"Sport, business et management sont implacablement liés. Dans cette trilogie de la performance, l'association des mots "sport-business" est devenue aussi inséparable que "show-business." (Goudsmet, 2014, p. 8)Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014"Le consultant TriFinance lutte contre la concurrence grâce à un personnel motivé, qui fait surtout ce qu'il aime faire." (Vonck, 2014, p. 64)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Jean-Michel Caye, Auteur ; Filiep Deforche, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Le Boston Consulting Group vient de publier les résultats d'une vaste étude sur l'état de la GRH dans les entreprises européennes. Une étude qui répertorie les politiques en vigueur et qui pointe le doigt sur les manquements les plus criants. Et surtout, qui met en relief les meilleures pratiques. Renc...Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur ; Lut Crijns, Auteur | 2014"Les entreprises feraient bien de se préoccuper de la gestion des talents en 2014. "Dès que l'économie reprendra des couleurs, la pénurie sur le marché de l'emploi risque de frapper bon nombre d'entre elles de plein fouet."" (Vonck, 2014, p. 70)Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014"Les prix ou les programmes de récompense ne sont pas la meilleure manière de motiver les employés. Il vaut mieux créer un job sur mesure." (Vonck, 2014, p. 72)Article : texte imprimé
Marnia Allek, Auteur | 2014"L'inaptitude médicale peut être l'événement déclencheur d'une transition professionnelle. La reconversion vers un nouveau métier peut être facilitée par la formation, mais la mobilisation de ces salariés dits "en reclassement thérapeutique" n'est pas toujours simple. C'est pourquoi, la construction d'un dispositif de formation nécessite de penser les conditions de l'...Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur | 2014"129 personnes travaillent pour Trias, une ONG qui soutient des agriculteurs et de petits entrepreneurs dans quatorze pays en Asie, en Afrique et en Amérique latine. Ils sont 32 à Bruxelles, 21 expatriés (des coopérants) et 76 salariés locaux. Comment faire pour unifier la politique du personnel dans des environnements radicalement différents ? Un...Article : texte imprimé
Sibylle Greindl, Auteur | 2014"L'équipe de Pitch & Go a développé un outil visant à mesurer la performance organisationnelle. Pitch peut ainsi être utile aux managers récemment introduits dans une organisation et qui voudraient en comprendre le fonctionnement en profondeur." (Greindl, 2014, p. 68)Article : texte imprimé
Christine Peraldi, Auteur | 2014"Comment savoir, dès les premiers contacts, si la personne qui sollicite une embauche fera l'affaire ? Voici quelques astuces de chasseurs de têtes." (Peraldi, 2014, p. 74)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le cadre légal belge est contraignant, mais il ne bloque pas les initiatives RH ambitieuses, juge Pierre Leman, DRH chez Novartis, en réaction à notre dossier du mois dernier. Pour preuve : l'offre globale de flexibilité développée au sein de la filiale belge du géant pharmaceutique. Elle culmine dans l...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Navi Radjou, Auteur | 2014"Casser les règles, sortir du moule, créer des espaces de liberté et s'affranchir de la pensée unique, innover en cherchant à faire plus avec moins, adopter l'esprit start-up : autant de réflexes qui ne sont a priori pas naturels en entreprise, et encore moins en RH. C'est un entraînement auque...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2014"Jos Destrooper, Corporate Director Finance & Human Resources chez Lotus Bakeries, a été désigné HR Manager of the Year, lors de la 25e édition de la HRM Night qui s'est tenue le 3 avril à Autoworld. Ce prix vient récompenser les différentes initiatives RH qui soutiennent la croissance importante de l'entrepr...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Jean-Paul Teyssen, Auteur | 2014"Jean-Paul Teyssen, CEO de Carglass, a reçu le premier award Peoplesphere CXO of the year. Attribué par Peopleshere, ce nouveau prix récompense un dirigeant ou membre d'une équipe de direction d'entreprise pour sa vision et ses réalisations en matière de people management. Entretien exclusif avec un patron à forte person...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Des bouquins de management, il en sort des centaines par an avec, à la clé, de bonnes idées... dont la traduction sur le terrain reste généralement limitée. Conscious Business et The Zappos Experience sont les livres de chevet de Cyrille Littler, directeur général de Manutan-Overtoom en Belgique, et sa ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Focalisés sur leurs tâches, les départements RH se regardent trop souvent le nombril. S'il ne fait pas plaisir à entendre, le constat est bien réel. Ce mois-ci, notre dossier vous aide à ouvrir vos horizons en explorant de quelles façons l'inspiration puisée dans d'autres disciplines peut enrichir votre pratique. Au...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Méthode de Project management, approche Lean, démarche qualité et même de la narration puisée dans l'industrie cinématographique : au sein du groupe SCA, les RH n'hésitent pas à puiser dans d'autres disciplines pour gagner en efficacité. HR Director au sein de la division Tissue, Laurent Lenoir explique en quoi cette ori...Article : texte imprimé
Sébastien Lambotte, Auteur ; Sylvie Cousin, Auteur ; Katleen Weytjens, Auteur | 2014"Le dossier E comme électronique est depuis des années sur le bureau des DRH. Fiches de salaires électroniques, formation par Internet, premiers pas vers l'emploi virtuel : nous nous dirigeons vers une vraie révolution. La confiance est le mot-clé de cette nouvelle culture du travail, centrée essentiellement sur la collaboration. ...Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; Christine Lhoste, Auteur ; Jean-Pierre Ruelle, Photographe | 2014"Christine Lhoste est secrétaire générale de l'Union des Classes moyennes depuis septembre 2013. Elle privilégie le travail d'équipe et le professionnalisme dans les ressources humaines, pour que l'UCM reste à la pointe du service aux PME et aux indépendants." (Vandermeir, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Les nouvelles technologies nous affranchissent de l'unité de temps, de lieu et d'action. Et révolutionnent notre manière de travailler. Bien au-delà du cadre de travail, des bureaux en version mobile et des horaires flexibles, c'est d'abord une aventure humaine. Le sésame ? Prendre le temps et miser sur la confiance. L'expér...Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur | 2014"Quoi que vous cherchiez, vous pouvez être sûr qu'il existe un outil RH approprié. Mais savez-vous vraiment ce que vous cherchez et pourquoi ? Vous laissez-vous séduire par l'offre ? Ou basez-vous votre choix sur les besoins de l'entreprise et des salariés ? La bonne réponse est évidente mais la réalité ne co...Article : texte imprimé
Olivier Jaskulké, Directeur de publication ; François Silva, Directeur de publication | 2014"La lame de fond que constitue le numérique rebat les cartes de l'ensemble des secteurs économiques. La question n'est pas de savoir qui est concerné, mais plutôt comment créer ou revisiter les modèles, faire évoluer les organisations, exercer des métiers aux contours et contenus renouvelés. Et les ressources humaines par...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur | 2014"Associer le sport à une stratégie RH de l'entreprise, tel est la pari du Comité national olympique et sportif français. Explications avec Denis Masseglia, son président." (Aghabachian, 2014, p. 36)Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Laurent Goulvestre, Auteur | 2014"L'Inde, en perte de vitesse par rapport à son voisin chinois, peine à redresser son économie. Les élections d'avril-mai prochains devraient déterminer si le pays amorce un tournant. Analyse de la GRH indienne par Laurent Goulvestre, conférencier en entreprise sur le management interculturel et enseignant HEC." (Aghabachian, 2014, p. 46)Article : texte imprimé
Nicolas Colin, Auteur | 2014""Le numérique dévore le monde". Suivant la formule désormais célèbre de Marc Andreessen, l'économie numérique est en train de déborder de sa niche d'origine, l'informatique et les télécommunications, pour se disséminer peu à peu dans tous les secteurs de l'économie et dans toutes les fonctions de l'entreprise. La...Article : texte imprimé
Pierre-Marie Cusset, Auteur | 2014"Le numérique se caractérise par son orientation sociale. Devenu indissociable de quasiment toutes les activités humaines des pays développés, il a modifié radicalement nos rapports au temps, à l'espace, à l'information et à l'autre. Non seulement il a fait naître le partage - que nous avions complètement occulté p...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2014"Décoration exotique, accueil chaleureux, lumière naturelle, affiches de l'exposition Frida Kahlo dont Marco et Vasco a été mécène : on oublierait presque les frimas de l'hiver en pénétrant dans les locaux de ce spécialiste du voyage sur-mesure en ligne. Le top 5 des destinations 2013 ? Etats-Unis, Japon, Australie, Vietnam, Canada. C'es...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Bernard Galambaus, Auteur | 2014"Spécialiste en gestion des ressources humaines, Bernard Galambaud a commencé sa carrière professionnelle au sein de grandes entreprises de la sidérurgie, du transport et de l'ingénierie nucléaire. Il a ensuite rejoint l'Institut Entreprise et Personnel. Pendant plus de quinze ans, il a dirigé le programme de Mastère Spécialisé en m...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Bruno Leman, Auteur | 2014"Le marché belge du travail est certes complexe, contraignant et parfois un peu lourd, mais il ne répond pas à la critique d'hyper-régulation, estime Bruno Leman, DRH chez Petercam : "La réglementation mériterait toutefois une remise aux goûts du jour afin de mieux répondre aux enjeux auxquels les employeurs sont con...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"En quelques années, le groupe Delhaize a réussi une jolie percée sur le segment du discount avec l'enseigne Red Market. Conçue comme une véritable start-up, elle se pose en laboratoire grandeur nature pour le groupe, à la fois en rassemblant les meilleures pratiques observées dans le secteur et en t...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Certains entreprises, que l'on peut qualifier de "réfractaires", vont s'en tenir à la loi et à sa stricte application. D'autres vont chercher à l'aborder de manière créative pour transformer la contrainte en opportunité de prendre de nouvelles initiatives RH. C'est cette seconde voie qui a été choisie par Roya...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2014"Mathématicienne de formation, Solange De Bondt a attrapé le virus des RH en cours de carrière. Chez Laco depuis 22 ans, elle y a développé au fil du temps une approche du métier pragmatique et étroitement liée au business. Son équipe, très souvent sur le terrain, a aujourd'hui un impa...Article : texte imprimé
Sylvie Monchatre, Auteur | 2014"La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législation antidiscrimination. Elle place les recruteurs devant l'injonction paradoxale de devoir à la fois ignorer et valoriser les "différences". Comment peuvent-ils y parvenir sans faire de discrimination positive ? Pour répondre à cette question, l'article montre que le recru...Article : texte imprimé
Vickie Dekocker, Auteur ; Valeria Pulignano, Auteur | 2014"Les managers RH belges occupent toute leur place dans le concert international, comme l'indique une enquête sur la manière dont les ressources humaines sont structurées au sein des multinationales. Autre conclusion : la concertation régulière internationale est largement répandue. Quant aux services partagés, ils sont populaires, de même que les ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"Recruter, évaluer, prendre des décisions, licencier… La GRH est-elle différente dans une entreprise sociale ? Le fait de mener un projet à forte valeur sociétale implique-t-il une approche particulière de la gestion du personnel ? Ça dépend. Si la gestion participative et démocratique est un des piliers caractérisant l'entrepreneuriat soc...Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; René Gouverneur, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Basée à Tessenderlo, présente dans le monde entier, Melexis est une entreprise de technologie de pointe, à haute valeur ajoutée. Une entreprise à la culture de travail très particulière, avec une politique RH originale. Les explications de René Gouverneur, Global RH - Sites Manager." (Vandermeir, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur | 2014"Notre pays a du mal à intégrer dans le marché du travail les personnes issues de l'immigration. Un blocage qui pénalise l'économie, la cohésion sociale et les finances publiques. La GRH a-t-elle un rôle à jouer dans la lutte contre cette iniquité ?" (Mertens, 2014, p. 36)Article : texte imprimé
Guy Van den Noortgate, Auteur | 2014"En mettant l'accent sur le développement de l'humain dans l'entreprise il y a 10 ans, la société Elneo a connu une croissance importante marquée du sceau de la constance." (Van den Noortgate, 2014, p. 50)Article : texte imprimé
Christine Peraldi, Auteur | 2014"L'entretien annuel d'évaluation permet de dialoguer tout en faisant le point avec vos salariés. Conseils pratiques." (Peraldi, 2014, p. 70)Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2014"Après avoir débuté chez Peugeot, où il a occupé des fonctions en usine et au siège, ce DRH a travaillé pendant treize ans dans l'industrie pharmaceutique avant de rejoindre en 2001 le numéro un mondial des spécialités fromagères et laitières pour mener une politique RH qualitative." (Aghabachian, 2014, p. 19)Article : texte imprimé
Amid Faljaoui, Auteur ; Robert van Apeldoorn, Auteur ; Rocco Forte, Auteur | 2014"Sir Rocco Forte, patron du groupe hôtelier éponyme, qui possède l'Amigo à Bruxelles, parle du métier de l'hôtellerie de luxe qu'il pratique de manière familiale." (Faljaou & van Apeldoorn, 2014, p. 22)Article : texte imprimé
Kevin Graulus, Auteur ; Heidi Verlinden, Auteur | 2014"Les travailleurs, tous secteurs confondus, sont aujourd'hui de plus en plus en proie au stress et au burnout. Si ces risques psychosociaux ne sont pas nouveaux, ils sont accentués par les mutations sociétales en cours et par la crise économique, génératrice d'incertitude et de compétitivité à outrance. Les entreprises p...Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur | 2014"La GRH, un métier pour les Caliméro ? Ce n'est pas la conviction des trois éminents directeurs des ressources humaines qui ont débattu entre eux. Selon eux, l'époque qui s'annonce verra la GRH s'avancer résolument sur le devant de la scène." (Mertens, 2014, p. 20)Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur | 2014"Même au sein d'un fournisseur de solutions ICT, les RH sont parfois le dernier département à pouvoir démontrer sa valeur ajoutée par le biais de KPI clairs. Mené chez Cegeka, le chantier a suscité de profonds changements dans la relation avec la direction mais aussi dans le fait de s'in...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Daniel Beaupré, Auteur ; Philippe Smans, Auteur | 2014"La mesure du retour sur les investissements (ou return on investment, ROI) engagés dans les initiatives RH est-elle possible - voire nécessaire -, ou bien illusoire, sorte de monstre du Loch Ness de la profession ? Comment la mener concrètement, dans quelles limites et avec quelles balises ? C'est ce qu'explore not...Article : texte imprimé
Yves Girouard, Auteur | 2014L'article présente les principaux enjeux en matière de mobilité internationale, les spécificités de ce métier et les tendances en matière d'organisation.Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Au pilotage des ressources humaines d'Inria, organisme français de recherche dédié aux sciences et technologies du numérique, Bruno Wierzbicki est un DRH atypique. Ingénieur de formation, il a été, dans sa première vie professionnelle, pilote de chasse et officier dans l'armée de l'air. Un parcours qui a façonn?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Une capitale moderne, innovante et qui compte en Europe : c'est, pour Namur, l'ambition qu'exprime son bourgmestre Maxime Prévot. Dans cet esprit, la Ville s'est positionnée comme pilote pour lancer un Programme Stratégique Transversal, démarche novatrice de gouvernance locale. Visant à développer une culture de planification et d'évaluation, elle compo...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2014"L'employé doit être au centre des préoccupations des entreprises estime le professeur Jeffrey Pfeffer. La sécurité de l'emploi est essentielle." (Berger, 2014, p. 10)site web ou document numérique
Pascal Paillé, Directeur de publication | Québec [Canada] : Les Presses de l'université Laval (PUL) | Ressources humaines, comportements au travail et pratiques innovantes | 2014"Dans leur très grande majorité, les organisations poursuivent le désir d’être perçues comme de bons employeurs. Il en va naturellement de leur capital d’attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur ...texte imprimé
Jacques Rojot, Directeur de publication ; Patrice Roussel, Directeur de publication ; Christian Vandenberghe, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 | 2014"Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisation...