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Dans l'entreprise, gestion des ressources humaines et mise en oeuvre de la stratégie sont rarement imbriquées, alors que le coeur de la valeur ajoutée des RH se situe bien là. Certaines entreprises ont déjà prouvé qu'il est possible de mettre en oeuvre une stratégie pragmatique, organisée, efficace en fa...site web ou document numérique
Louise Lafortune, Auteur ; Catherine Bonte, Collaborateur ; Christine Droulez, Collaborateur ; Martine Morisse, Collaborateur ; Angelina Napoli, Collaborateur ; Cécile Dury, Collaborateur ; Christiane Coopman-Mahieu, Collaborateur ; Marcel Bettens, Préfacier ; Agnès Mathieu-Hendricx, Postfacier | Québec : Presses de l'Université du Québec | Fusion | 2012Comment rendre ses actions de formation plus réflexives-interactives ? Comment favoriser le développement de compétences ? Quelles adaptations apporter dans les domaines de l'éducation et de la santé? Quels principes privilégier ? Des stratégies réflexives-Interactives pour le développement de compétences. La formation en éducation et en santé est le résultat de plus...texte imprimé
Louise Lafortune, Auteur ; Catherine Bonte, Collaborateur ; Christine Droulez, Collaborateur ; Martine Morisse, Collaborateur ; Angelina Napoli, Collaborateur ; Cécile Dury, Collaborateur ; Christiane Coopman-Mahieu, Collaborateur ; Marcel Bettens, Préfacier ; Agnès Mathieu-Hendricx, Postfacier | Québec : Presses de l'Université du Québec | Fusion | 2012Comment rendre ses actions de formation plus réflexives-interactives ? Comment favoriser le développement de compétences ? Quelles adaptations apporter dans les domaines de l'éducation et de la santé? Quels principes privilégier ? Des stratégies réflexives-Interactives pour le développement de compétences. La formation en éducation et en santé est le résultat de plus...Article : texte imprimé
Céline Lepeltier, Auteur | 2011"Cet article présente les principaux résultats d'une recherche portant sur l'empowerment des personnes en situation de précarité dans les ateliers cuisine mis en œuvre dans des épiceries sociales ou solidaires. Il s'intéresse au concept d'empowerment dans les pratiques en travail social comme réponse pour lutter contre les inégalités soc...Article : texte imprimé
Benoît Thery, Auteur | 2011"Le "non" de Sékou Touré au général de Gaulle sur la "Communauté française" en 1958 avait restreint les investissements des entreprises françaises en Guinée, bien que Péchiney s'y soit longtemps maintenu avant de céder la place aux Russes. L'ouverture politique et le miracle (ou "scandale") géologique attirent aujourd'hui les investi...Article : texte imprimé
Lilian Gravière, Auteur | 2011"L'article se propose un double défi. Une étude et une critique, à partir de certaines des méthodes de la philosophie contemporaine, du langage des centres de formations en travail social, en particulier du langage dont la grammaire est organisée par le discours sur les compétences. Il s'agira ici de soul...Article : texte imprimé
Stéphanie Heffinck, Auteur ; Céline Léonard, Auteur | 2011"Contraction de "flexibilité" et "sécurité", la "flexicurité" renvoie donc, rien de surprenant, à un équilibre entre mesures de flexibilité et de sécurité." (Extrait) L'article étudie comment mettre en place ce système dans une entreprise, ces avantages et inconvénients.Article : texte imprimé
Dorothée Willems, Auteur ; Patrick Zacharis, Auteur | 2011"Le travail de coaching au meilleur niveau est ciblé et efficace, mais comme dans tout dialogue, on peut sortir du sujet. Alors, tout devient confus et/ou aliéné." (Extrait)Article : texte imprimé
Anne Janand, Auteur | 2011"Que recherchent donc les salariés lorsqu'ils font un choix de mobilité interne ? Promotion hiérarchique, augmentation de salaire, ou ne serait-ce pas tout simplement plus d'autonomie, de sens et de reconnaissance ?" (Extrait)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2011"Un employeur belge sur 3 éprouve des difficultés à recruter du personnel qualifié. C'est ce qui ressort de l'Enquête Manpower 2011 sur la pénurie de talents. Il est temps de repenser notre stratégie, nos réflexes de last minute ne sont plus appropriés : le talent n'est plus en stock. Quelles valeurs, tang...Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur | 2011"Le président de BECI est catégorique : le fait que Bruxelles soit la capitale de l'Union européenne est une vraie valeur ajoutée, qui provoque un business considérable et à fort impact positif sur tous les secteurs d'activités. Et aux PME, fer de lance de la vie socioéconomique bruxelloise." (Extrait)Article : texte imprimé
David Pichonnaz, Auteur | 2011"Cet article est consacré aux obstacles rencontrés dans une école de police tentant de former des policiers qui résistent à certains traits traditionnels de la culture professionnelle. Ces visées réformatrices sont basées sur la promotion de compétences relationnelles. Or, l'étude montre que leur mise en œuvre est fortement ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur | 2011"Deux enquêtes menées auprès de 150 responsables RH membres de l'ANDRH, ont permis d'illustrer leur réalité du concept de business partner. Synthèse…" (Extrait)Article : texte imprimé
Emmanuel Renard, Auteur | 2011L'article traite de la notion de temporalité appliquée à l'éducation spécialisée.Article : texte imprimé
Sandra Fadi, Auteur | 2011"L'abus sexuel intrafamilial interroge tout intervenant professionnel quant à ses propres représentations, ressentis et réactions. L'enquête présentée dans l'article a été menée dans le cadre d'un travail de fin d'études ayant pour titre : "L'intervenant psycho-médico-social face à la problématique de l'abus sexuel intrafamilial : ses représentations, ses ressentis, ses ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011Quand on parle de talents, on se limite trop souvent à ne considérer que les hauts performeurs ou les jeunes High-Po'. Pas chez Baxter : toute personne y est considérée comme un talent et comme un potentiel à développer. C'est ainsi que chez Baxter BioScience, à Lessines, Doris Sessolo a ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011Voici trois ans déjà, la Police se fixait l'objectif de devenir une organisation apprenante, en se donnant les moyens de cette ambition. Si le chantier est encore loin d'être abouti, les diverses initiatives prises commencent à porter leurs fruits. Le point avec Guy Marchal, un des trois membres de...Article : texte imprimé
Julien Winkel, Auteur | 2011"Un dispositif de certification commun est appliqué depuis plusieurs mois par le Forem , Bruxelles Formation et l'Ifapme (Institut wallon des formations en alternance et des indépendants et des petites et moyennes entreprises). Son nom : Recaf." (Extrait)Article : texte imprimé
Céline Lepeltier, Auteur | 2011"Depuis 2002, le secteur de l'aide à domicile est en pleine mutation. Cet article porte sur la qualification des responsables de secteur travaillant dans des associations d'aide à domicile. L'objectif est d'émettre des propositions de formation pour les responsables de secteur et d'en aborder les enjeux." (Extrait)Article : texte imprimé
Paul Robert, Auteur ; Martine Fournier, Intervieweur ; Gilles Baillat, Personne interviewée | 2011"Entamée en 2005, la réforme de la formation des professeurs est entrée en vigueur à la rentrée 2010. Un cursus de cinq ans au sein de l'université est désormais exigé pour tous. Cette réforme sera-t-elle à même de préparer les futurs enseignants français ? À l'heure où les comparaisons internationales montrent...Article : texte imprimé
Patrick Dubéchot, Auteur | 2011"Le Diplôme d'État d'ingénierie sociale (DElS), instauré en 2006, se donne pour objet de valider les compétences de futurs "cadres développeurs" définis comme des "experts des politiques sociales, de l'action sociale et médico-sociale". En fait, le DElS semble en avance sur son temps et les travailleurs sociaux comme leurs employe...Article : texte imprimé
Marianne Langlet, Auteur | 2011"La validation des acquis de l'expérience ouvre une voie d'accès au diplôme d'éducateur spécialisé à des personnes souvent en poste depuis de nombreuses années. Elle connaît aujourd'hui un franc succès et questionne la formation initiale." (Extrait)Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Intervieweur ; Bertrand Abauzit, Auteur | 2011"Bertrand Abauzit a commencé sa carrière comme consultant chez Bossard Consultants, devenu par la suite Gemini Consulting, où il est resté treize ans. Il est ensuite entré dans le groupe Saint-Gobain pour y exercer les responsabilités de DRH international de Weber, l'activité du groupe spécialisée dans les mortiers industr...Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Intervieweur ; Emmanuel Des Rochettes, Personne interviewée | 2011"Après avoir travaillé pendant cinq années au sein des équipes RH Corporate d'AXA, où Emmanuel des Rochettes planchait sur l'accompagnement au changement et sur la formation des managers, il rejoint le conseil RH. Et, depuis six ans, il exerce comme consultant chez NorthgateArinso, où il occupe des fonctions de S...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Intervieweur ; Michel Bichet, Personne interviewée | 2011"Tout au long de son parcours en ressources humaines, Michel Bichet a eu l'occasion de côtoyer des consultants. Mais en trente ans, il estime en avoir croisé très peu qui soient conformes "au cahier des charges" de cette activité… du moins tel qu'il le conçoit. Ce que l'on attend d'...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2011"S'il est un concept mis à toutes les sauces, c'est bien celui de HR Business Partner. Au point de rester souvent abstrait. Forte de son expérience dans des multinationales américaines et des transformations radicales de la fonction RH qui s'y sont déroulées, Pascale Luyckx, Senior HR Director de Quintilies Belg...Article : texte imprimé
Céline Léonard, Auteur ; Laurence Hébette, Personne interviewée | 2011"On ne reconnait pas toujours au commercial interne son influence sur les performances économiques de l'entreprise. Canalisé dans une fonction de support, il est pourtant un agent commercial à part entière. Auteur du guide "Pilotez efficacement votre stratégie commerciale", Laurence Hébette nous livre son analyse." (Extrait)Article : texte imprimé
Emmanuel Bonzé, Intervieweur ; Chantal Goyau, Personne interviewée ; Véronique Bayer, Personne interviewée | 2011"Dans un contexte socio-économique complexe qui met en exergue des problématiques sociales, les entreprises et les associations ont besoin de se reposer sur des professionnels compétents. Pour répondre à cet impératif, l'ETSUP, école supérieure de travail social, forment des cadres de l'action sociale et notamment des conseillers du travail. En...texte imprimé
Claudia della Croce, Auteur ; Joëlle Libois, Auteur ; Rima Mawad, Auteur | Paris : L'Harmattan | Animation et territoires, ISSN 1770-264X | DL 2011"Les pratiques en animation socioculturelle ont peu été décrites et analysées jusqu'à aujourd'hui. En ce sens, cet ouvrage comble une lacune préjudiciable quant à la connaissance et au développement de celles-ci. A partir de deux territoires culturels différents - la Suisse romande et le Liban - cet ouvrage s'a...Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
Le dictionnaire des compétences présente de manière structurée et transversale (d’une famille professionnelle à l’autre, d’un emploi-type à l’autre) les compétences requises et en explicite le contenu. Il a pour finalité...texte imprimé
Bruno Laprie, Auteur ; Brice Miñana, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Actions sociales / Pratiques, ISSN 1269-8377 | impr. 2011Une nouvelle conception de l'écrit professionnel se dessine aujourd'hui dans le secteur social et médico-social. L'évolution de la législation, l'importance accordée aux droits des usagers, la mise en oeuvre des démarches qualité impulsent le passage d'une culture de l'oral à une culture de l'écrit. Ces fortes évolutions obligent à re...texte imprimé
"Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de ...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson Education | 2011"Ce manuel offre une introduction globale et efficace au management. Les quatre parties qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales - la planification, l'organisation, la direction et le contrôle -, en couvrant tous les concepts clés et en accordant une place de choix à la pratique. L'un...texte imprimé
Pascale Bélorgey, Auteur ; Brigitte Grollière, Auteur ; Mathilde Bourdat, Préfacier | Paris : Dunod | Best practices | 2011"Allongement de la durée du travail, mutations rapides, stratégies d'excellence, exigence de flexibilité : le développement des compétences n'a jamais revêtu un enjeu aussi fort. 35 heures, pression des objectifs, multiplication des reportings : les managers et leurs équipes n'ont jamais eu aussi peu de temps disponible pour se former. Le mana...texte imprimé
Philippe Bernier, Auteur ; Annabelle Grésillon, Auteur | Paris : Dunod | 100% pratique entreprise, ISSN 2112-8472 | DL 2011"Dans l'entreprise, le salarié et l'employeur disposent d'une multitude d'entretiens de compétence. Entretien annuel, professionnel, d'évaluation, des 45 ans, de seconde partie de carrière, bilan d'étape, accompagnement à la VAE sont autant d'outils qui doivent trouver leur place dans une démarche globale de développement des compétences. - Quelles sont les spé...Article : texte imprimé
Jacques Trémintin, Auteur | 2010"Des médecins comme Stanislas Tomkiewicz ou Elisabeth Zucman ont fait évoluer la perception qu'on avait des personnes polyhandicapées, autrefois traitées comme des arriérés profonds. Aujourd'hui, les éducateurs comme les parents sont appelés à communiquer avec eux en décodant toutes les manifestations qu'ils peuvent émettre. L'Andesi, l'association nationale des...Article : texte imprimé
Andrew Bibby, Auteur | 2010L'article montre que - avec des ressources et de l'imagination - il est possible de trouver des solutions pour relever le double défi auquel le monde est confronté : la nécessité de s'orienter vers une économie dont l'empreinte carbone sera considérablement réduite tout en sortant le monde de la récessio...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2010"Le gouvernement présente actuellement son projet de réformes des retraites avec une annonce du report de l'âge légal à 62 ans. La question est de savoir si les stratégies des entreprises quant à l'emploi des seniors vont réellement évoluer dans le sens d'un maintien dans l'emploi d'une catégorie de collabora...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"En matière de formation, on peut se dire que tout a été inventé. Eh bien non ! Il reste toujours des gisements de créativité permettant à l'humain d'apprendre autrement. L'article présente dix initiatives proposant des modèles ou outils d'apprentissage "alternatifs"." (Extrait)Article : texte imprimé
Jean-Marc Erniquin, Personne interviewée ; Marc Fievet, Personne interviewée | 2010"Dans certaines filières, 50% des étudiants ne présenteraient pas leur mémoire. Quel impact pour l'entreprise ? Quelles solutions envisager ? Réflexion avec deux directeurs d'école : Jean-Marc Erniquin et Marc Fivet.Article : texte imprimé
Katia Rouff, Auteur | 2010"L'aide médico-psychologique appartient à la filière de l'éducation spécialisée. Son champ d'activité, à la frontière de l'éducatif et du soin, s'est considérablement élargi au fil des réformes. Spécialiste de la grande dépendance, ce professionnel, dont les compétences ne sont plus à démontrer, souhaite que son rôle soit enfin reconnu." (Extrait)Article : texte imprimé
Isabelle Fieux, Auteur | 2010"L'expérience d'Algorev témoigne de l'engagement de salariés au sein d'un projet d'entreprise. Cette association créée par les salariés de la société Algoé, réalise gratuitement des prestations d'étude, de conseil et de formation pour des organismes à but non lucratif, oeuvrant dans les domaines de l'humanitaire et de la soli...Article : texte imprimé
Dominique Wautier, Auteur | 2010Cet article traite des attentes des employeurs envers des éducateurs "compétents".Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; François Geuze, Personne interviewée | 2010"Lors de la dernière rentrée académique à l'Université de Lille 1, le débat a été lancé autour du thème de la fonction RH en "liberté surveillée". Co-directeur du Master en Management des Ressources Humaines, François Geuze assure également la présidence du réseau français des troisièmes cycles RH. L'occasio...site web ou document numérique
Michel Joras, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2010"Le bilan de compétences est, depuis 1991, un droit permettant aux actifs de faire le point. Cet ouvrage explique ce dispositif, expose le cadre réglementaire et sa complexité. Il souligne la nécessaire déontologie rigoureuse des centres prestataires et montre que les différents dispositifs offerts doivent se croiser afin de permett...texte imprimé
"Guy Le Boterf approfondit dans cet ouvrage l'approche dont il est le créateur et qui fait le fil directeur de sa démarche, à savoir la distinction entre "avoir des compétences" et "agir avec compétences". Etre compétent, c'est non seulement avoir des compétences, mais être capable d'agir avec compétence ...texte imprimé
France, Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville, Auteur ; Conseil supérieur du travail social, Auteur | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | Rapports du CSTS | 2010"Enjeu majeur pour le travail social et l'action sociale territorialisée, l'intervention sociale d'intérêt collectif (ISIC), complémentaire de l'intervention sociale d'aide à la personne, est aujourd'hui insuffisamment développée en France. Laissant une large place à la parole des acteurs et aux expériences de terrain, le rapport examine les différentes dime...texte imprimé
Bruno Laprie, Auteur ; Brice Miñana, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Les guides Direction(s), ISSN 2262-1563 | imp. 2010"Les pouvoirs publics ont mis en place de nombreux dispositifs pour lutter contre la maltraitance envers les usagers au sein des établissements sociaux et médico-sociaux et plus récemment pour promouvoir la bientraitance. Aujourd'hui, on assiste à une forte prise de conscience de la complexité des mécanismes à l'oeuvre d...texte imprimé
Jean-Sébastien Morvan, Auteur ; Charles Gardou, Préfacier | Toulouse : Éditions érès | Connaissances de la diversité | cop. 2010"Histoire de chocs ou chocs d'histoires, l'énigme du handicap reste entière tant sur le plan individuel que social. Elle concerne de manière différente les enfants, parents et professionnels. À partir des mouvements de fond - conscients et inconscients -, tantôt de refus, tantôt d'acceptation, l'éprouvé psychique fait ?...texte imprimé
Léopold Paquay, Directeur de publication ; Catherine Van Nieuwenhoven, Directeur de publication ; Pascale Wouters, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Pédagogie en développement, ISSN 0778-045 | DL 2010"Dans les milieux professionnels et dans les établissements de formation, les pratiques d'évaluation se multiplient. Leurs visées le plus souvent affichées sont d'améliorer les processus de production et/ou de certifier l'atteinte d'objectifs. Parfois aussi tout simplement de contrôler la qualité du processus ou du produit. Mais quelles que ...texte imprimé
Cécile Dejoux, Auteur ; Maurice Thévenet, Auteur | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2010"Une nouvelle thématique s'impose en GRH : la gestion des talents. Dans un contexte de changement ou de crise, les entreprises cherchent à se développer en se concentrant sur les personnes qui créent le plus de valeur ajoutée. Elles investissent sur des profils clés, "les talents". Ce livre propose une syn...texte imprimé
"La réussite d'une démarche d'orientation professionnelle tient à la conjugaison de plusieurs facteurs. Tout d'abord, il faut pouvoir proposer au bénéficiaire une approche globale afin qu'il puisse faire valoir les différents aspects de sa personnalité et de son professionnalisme. Ensuite, il importe de réaliser un projet dont la cohé...texte imprimé
"L'exigence de professionnalisme est aujourd'hui omniprésente : les employeurs veulent pouvoir compter sur des professionnels, les clients et les patients exigent d'avoir affaire à des "pros", les demandeurs d'emploi veulent argumenter sur leur employabilité, les salariés cherchent à valider les acquis de leur expérience professionnelle, les universités mettent en avant...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Dave Ulrich, Auteur ; Wayne Brockbank, Auteur ; Jean-Pierre Verecken, Traducteur ; François Geuze, Directeur de publication ; François Pichault, Préfacier | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2010"Quel gestionnaire de ressources humaines ne connaît pas aujourd'hui les modélisations de Dave Ulrich ? La célèbre typologie des rôles des professionnels RH (expert administratif, champion des employés, agent de changement, partenaire d’affaires) a indiscutablement contribué au renforcement de la légitimité de la fonction RH au sein des organisations. ...texte imprimé
Bruno Bachy, Directeur de publication ; Christine Harache, Directeur de publication ; Jacques Coquerel, Préfacier | Paris : Dunod | Toute la fonction..., ISSN 1776-6672 | DL 2010"Les compétences techniques sont le socle de la fonction d'un manager. Certes elles sont indispensables mais non suffisantes aujourd'hui pour exercer son rôle avec aisance et réussir dans sa fonction. C'est la maîtrise par le manager des compétences transversales qui va faire la différence entre un bon manager ...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"La gestion des successions ne doit pas se limiter aux postes de direction. Aujourd'hui, tous les niveaux du management peuvent être concernés. Pour être efficace, l'approche doit se fonder sur une cartographie aussi rigoureuse que possible des talents de l'entreprise. Un tel "Talent Mapping" démontrera sa valeur ajoutée dans ...texte imprimé
Louise Lafortune, Auteur ; Chantale Lepage, Collaborateur ; Franca Persechino, Collaborateur ; Sylvie Turcotte, Préfacier ; Margaret Rioux-Dolan, Postfacier | Québec : Presses de l'Université du Québec | Fusion | 2009"Dans une organisation, tout changement d'envergure comporte des défis stimulants. Changer ou renouveler ses pratiques professionnelles demande du temps et les personnels ont besoin de formation et d'accompagnement pour cheminer dans ce processus complexe. Un changement, même s'il est prescrit et orienté, ne peut s'imposer, c'est pourquoi il est nécessa...texte imprimé
Yves Réale, Auteur ; Bruno Dufour, Auteur ; Roger Serre, Préfacier ; Patrick Thill, Postfacier | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines | DL 2009"La fonction RH est trop souvent cantonnée à la simple administration du personnel, alors qu'elle pourrait et devrait avoir un rôle stratégique au sein de l'entreprise et contribuer à sa performance globale. Pour répondre à ce défi, ce livre montre comment les acteurs des RH peuvent mettre de la st...texte imprimé
Bernard Devin, Directeur de publication ; Christian Jouvenot, Directeur de publication ; Florence Loisil, Directeur de publication ; Guy Jobert, Préfacier | Lyon : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail | Compétences | DL 2009"Les démarches compétence, mises en œuvre par les entreprises pour répondre à de nouvelles exigences de performance, ont-elles pour objectif de valoriser leurs collaborateurs et leurs compétences ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de contrôle et d'assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? C'est à une telle question que s'at...texte imprimé
"L'évaluation des compétences est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. C'est également un moyen extrêmement efficace pour faire le point sur ses propres performances. Fort de l'adage "connais-toi toi-même...", avant de tenter de connaître les autres..., ce livre s'articule en deux part...Article : texte imprimé
Laurent Corbiere | 2008"La gestion des talents est un terme qui revient souvent à la " Une " des journaux, aussi bien généralistes que spécialisés, ou comme sujet de prédilection des conférences et des études de marché. Derrière le mot " talent " apparemment simple et innovant se cache différentes interprétations et des approches de...Article : texte imprimé
Xavier de la Vega, Intervieweur | 2008"L'économiste Olivier Bouba-Olga discute de la pertinence des théories de la firme pour comprendre les trajectoires des entreprises et leurs stratégies globale."texte imprimé
Congrès international des formateurs en travail social et des professionnels francophones de l'intervention sociale (02; 2007; Namur), Auteur ; Julie Depireux, Éditeur scientifique ; Altay Manço, Éditeur scientifique ; Institut de recherche, formation et action sur les migrations (Liège), Éditeur scientifique | Paris : L'Harmattan | Compétences interculturelles | 2008"Consacré à l'analyse d'initiatives concrètes de formation d'adultes en contexte d'interculturalité, cet ouvrage rend compte d'innovations belges, canadiennes, françaises et suisses. Sont abordés : la médiation sociale et culturelle en tant qu'émergence d'un métier, l'articulation entre recherche et formation en travail social. Voici un outil d'aide à l'évaluation des actio...texte imprimé
"Cet ouvrage propose une synthèse théorique et pratique sur la gestion des compétences, de son origine à aujourd'hui où elle apparaît sous le nom de GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il répond notamment aux questions suivantes : Pourquoi et comment mettre en place une démarche compétence ? P...texte imprimé
Elisabeth Lecoeur | Bruxelles : De Boeck Université | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2008"L'ouvrage est construit autour des étapes phares d'une démarche compétences. Pas à pas, l'auteur : - donne des clés pour adapter la gestion des compétences au contexte de l'entreprise ; - explique les différentes notions de la gestion des comp&...texte imprimé
Les 250 fiches que constituent cet ouvrage sont regroupées autour des 9 thèmes suivants : - la définition des compétences et du professionnalisme ; - la compétence collective ; - les dispositifs de professionnalisation ; - la gestion anticipée des compétences ; - l'ingénierie des plans et des actions de formation ; - la qualité de la form...texte imprimé
"Dans cet ouvrage, Michel Damar partage son expérience de manager public et explique comment il a piloté un service public en mouvement. Grâce à de nombreux exemples, l'auteur montre combien l'implication des personnes occupe une position centrale dans la réussite du changement. Enfin, il présente les outils qui on...texte imprimé
Guy Le Boterf, Auteur | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines (Eyrolles-Éd. d'Organisation), ISSN 1956-418X | DL 2008Depuis les années 1970, nombre d'entreprises et d'organisations se sont engagées dans la mise en place de dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De belles réussites ont eu lieu. Mais dans de trop nombreux cas, la distance est souvent considérable entre l'intention initiale et la réalité : ...texte imprimé
Camille Thouvenot, Directeur de publication ; Centre de recherche sur la formation (Montpellier, France), Éditeur scientifique ; Institut régional du travail social (Languedoc-Roussillon, France), Éditeur scientifique | Paris : L'Harmattan | Le travail du social, ISSN 1286-7829 | DL 2008"Cet ouvrage cherche à cerner une réalité en train de se faire : la validation des acquis de l'expérience dans le champ des formations sociales et plus particulièrement dans celui de l'éducation spécialisée. Etude qualitative, qui livre des regards croisés : celui des candidats à la certification du diplôme d'Etat d'éducateur ...texte imprimé
Pierre Raufast, Auteur ; Marc Rochier, Illustrateur | Liège : Edi.Pro | Ressources Humaines, ISSN 2031-5023 | 2007"Imaginez le monde de La Fontaine dans votre entreprise. Voilà, en majesté, le manager lion avec sa force et ses faiblesses ; le furtif renard de l'entreprise et le babil de la cohorte des consultants. Et vous ? Comment rédigeriez-vous les objectifs de Perrette pour maximiser la valeur de son pot ...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux. Mais il ne se limite pas à cela. A quoi sert, en effet, d'avoir de bons outils si l'on s'en sert mal ou, pire encore, si l'on est incapable de les utiliser ? Critiques ...texte imprimé
"Depuis une vingtaine d'années, le nombre des outils de management a explosé. Du " knowledge management " aux alliances stratégiques, la gamme des concepts et des méthodes a continué à s'enrichir, à s'étendre et à se compléter. Ce foisonnement est alimenté par la nécessité de naviguer sur des marchés toujours plus con...Article : texte imprimé
Esther Cloutier ; Solange Lefebvre ; Elise Ledoux | 2006"Les auteurs s'interrogent sur l'insertion compétente et sécuritaire des jeunes recrues en entreprise et le rôle que peuvent jouer à cet égard les travailleurs plus âgés. Sur base d'une étude exploratoire, elles discutent plus précisément des déterminants organisationnels pouvant favoriser ou non la transmission entre travailleurs d'âge et d'expérience différents."Article : texte imprimé
Jacques Vandenschrick | 2006"Le présent essai n'a d'autre ambition que d'apporter une contribution latérale à la réflexion sur le lien entre la transmission scolaire et la crise de l'autorité, envisagé d'un point de vue philosophique. Le prestige du passé, porteur de tradition, comme l'utopie mobilisatrice de l'avenir ne paraissent plus suffire à au...Article : texte imprimé
Abraham Franssen | 2006"Les reconfigurations des politiques sociales actives ont pour effet de transformer le cadre et les modalités de l'intervention des "travailleurs des métiers de l'intégration". Dans ce cadre, on cherchera à identifier les transformations vécues par ces travailleurs, les tensions qui en résultent pour leurs rôles et leurs identités professionnelles...Article : texte imprimé
Guy Bajoit | 2006"Pour comprendre d'où vient la violence dans le travail social, il faut analyser la relation d'aide. La relation d'aide est une relation sociale qui met en présence trois acteurs : l'usager, le travailleur social et le service social. Le travailleur social se retrouve ainsi à la croisée d'une part des deman...texte imprimé
"Comment rémunérer la personne ? Selon quels critères ? Comment les évaluer ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quels outils utiliser pour renforcer la cohérence entre la stratégie de l'entreprise et la politique de rémunération ? Comment diagnostiquer son système de rémunération ? Quelles sont les meilleures pratiques en termes de rémuné...texte imprimé
"Ce livre présente en 14 chapitres l'ensemble des connaissances pour appréhender la gestion des ressources humaines et ce au travers des concepts fondamentaux qui la constituent : la stratégie de l'entreprise, la gestion des compétences, le recrutement, la communication et la gestion des conflits."texte imprimé
"Cet ouvrage explique et accompagne toutes les étapes du développement d'un projet bénévole : créer et développer une association, organiser son temps, financer son projet, recruter et sélectionner des bénévoles, former, valoriser une expérience bénévole, collaborer et gérer les conflits, construire et animer un réseau, monter un projet, éval...texte imprimé
"Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, ...texte imprimé
"Comment la gestion des compétences est-elle mise en pratique ? Comment les entreprises articulent-elles cette gestion avec leur stratégie ? Quel est le lien entre gestion des compétences et démarches qualité ? Quelle est la diffusion réelle du "modèle de la compétence" dans les entreprises françaises ? Comment la notion de compétence peut-elle c...texte imprimé
"A l'interface des sciences de l'homme, de la modélisation sociale et de l'approche systémique, cet ouvrage illustré de nombreux exemples explore de façon concrète toutes les facettes du travail social de groupe : genèse et fondements théoriques, mise en oeuvre et démarches méthodologiques."texte imprimé
"Cet ouvrage est un mode d'emploi pour définir des profils de compétences et évaluer ces dernières. Il offre également une vision réaliste de leurs possibilités de développement. Les informations et les modèles sont complétés par les résultats d'études scientifiques et par les progrès les plus récents. L'auteur propose éga...texte imprimé
"Ce livre recouvre l'ensemble de la fonction RH : - Les Savoirs : les nouveaux enjeux de la fonction, les différentes formes d'organisation RH, les connaissances en sciences sociales, les mécanismes humains indispensables... - Les Savoir-faire : recruter, mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et compétences, détecter les potentiels actuel...Article : texte imprimé
Sylvie Monchatre | 2005"Responsabilité, coopération, réflexivité..., tels sont quelques-uns des habits neufs de l'ouvrier aujourd'hui, converti en "opérateur". Si la logique compétence, instaurée dans les entreprises, a bien transformé le statut de ces travailleurs, il n'est pas sûr qu'elle ait allégé leur subordination."texte imprimé
"Changer d'entreprise et parfois même de métier est devenu courant, par obligation, mais aussi par choix. Pour faire le point, se connaître, optimiser ses qualités trouver l'emploi qui convient, un outil [est] indispensable : le bilan de compétences. Que faut-il penser du bilan de compétences ? Est-ce vraiment nécessaire dans votre...texte imprimé
Daniel Pémartin | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Les essentiels de la gestion | 2005"Toutes les compétences procurent-elles un avantage compétitif ? Faut-il privilégier le développement des compétences individuelles ou l'intensification des savoir-faire ? Quelles sont les conditions de la réussite ? A partir d'une expérience professionnelle, mais aussi en se référant à des connaissances théoriques, l'auteur répond à ces interrogations essentielles."site web ou document numérique
Daniel Pémartin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Les essentiels de la gestion | 2005"Toutes les compétences procurent-elles un avantage compétitif ? Faut-il privilégier le développement des compétences individuelles ou l'intensification des savoir-faire ? Quelles sont les conditions de la réussite ? A partir d'une expérience professionnelle, mais aussi en se référant à des connaissances théoriques, l'auteur répond à ces interrogations essentielles, dans un lang...texte imprimé
"Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise -, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Entre diversité des contextes et pluralité des acteurs, cet ouvrage privilégie une ...texte imprimé
Les 250 fiches que constituent cet ouvrage sont regroupées autour des 9 thèmes suivants : - la définition des compétences et du professionnalisme ; - la compétence collective ; - les dispositifs de professionnalisation ; - la gestion anticipée des compétences ; - l'ingénierie des plans et des actions de formation ; - la qualité de la for...texte imprimé
"Faut-il des "managers" pour le social ? L'approche compétence, les démarches qualité, etc., ne sont-elles pas des tentatives pour normaliser un secteur toujours un peu à part, en le conformant davantage aux principes d'une économie et d'une société libérales ? Refuser de prendre parti sur de tels sujets étant impossible, les...texte imprimé
"Henry Mintzberg mène une immense enquête dans le monde des dirigeants et conclut à la nécessité d'en finir avec les MBA. Il ne s'arrête pas là et s'interroge sur les moyens de former les dirigeants. Des programmes adaptés et utiles existent déjà ; il est possible et souhaitable de les développer."texte imprimé
"L'entreprise, l'hôpital, l'école, la banque, La Poste, le parti politique, l'association humanitaire... : toutes ces entités structurent la vie sociale et économique. Quelles sont les formes majeures d'organisation ? Comment se prennent les décisions stratégiques ? Quels sont les facteurs de la motivation au travail ? Comment conduire un processus de changement ? Cet ou...texte imprimé
Pierre Massot, Auteur ; Daniel Feisthammel, Auteur | La Plaine Saint-Denis : Afnor éditions | DL 2005"Comment définir la compétence ? Comment la formaliser ? Comment déterminer les besoins de formation ? Comment établir et piloter un projet de formation ? Comment acheter une prestation de formation ? Comment évaluer l'efficacité d'une formation ? Voici quelques-unes des questions auxquelles cet ouvrage apporte des réponses méthodologiques." (Extrait de la couverture)Article : texte imprimé
Michel Authier | 2004"Dans un monde où la mutation devient un état permanent, tout change, tout branle comme le disait déjà Montaigne, et quand tout est indéterminé, quand les origines fluctuent, les vérités clignotent, les décisions renâclent devant leurs conséquences, les hommes deviennent la dernière stabilité sur laquelle nous nous pench...Article : texte imprimé
Etienne Bastin, Intervieweur | 2004"Comment mesurer et valider la compétence ? A côté d'indicateurs collectifs relatifs aux pyramides d'âge, d'ancienneté, au climat social, au turnover..., d'autres indicateurs ont vu le jour : les indicateurs de compétence. Car la notion de compétence s'impose pour gérer et développer les ressources humaines. L'enjeu est en effet de ...Article : texte imprimé
Colette Leclercq | 2004"Quelle formation proposent les écoles sociales en Belgique? Comment préparent-elles leurs étudiants, futurs assistants sociaux, à ce métier difficile et passionnant? Quelle est la spécificité de la formation? Quelle est la spécificité de la profession? Forment-elles plutôt des généralistes ou plutôt des spécialistes? Comment pratiquent-elles la supervision? Comment enseignent-ell...Article : texte imprimé
Gérard Reynders | 2004"Le Centre de Coopération Technique et Pédagogique, asbl, créé en 1974 par des responsables politiques et économiques de la Province de Liège, est l'interface entre les services publics d'enseignement ou de formation et les entreprises. Il est important de noter que le CECOTEPE travaille avec tous les réseaux d'enseignement e...texte imprimé
"L'attente d'équité de la part des salariés est très forte. Mais comment mettre en place un véritable management de l'équité alors que les attentes sont en fait très variées ? Après en avoir défini les enjeux, Jean-Marie Peretti analyse les conséquences de cette attente d'équité dans tous les domaines d...texte imprimé
"L'ouvrage reflète une réflexion salutaire à propos de la nécessité de réconcilier les exigences propres à l'engagement social et celles nécessaires à la prise de distance critique. Il ne s'agit pas d'un livre de méthodologie de la recherche, mais d'un ouvrage de réflexion et de conseils pratiques ...