Sujets
Documents disponibles dans cette catégorie (460)
texte imprimé
Céline Nicolas, Auteur ; Luc Franquin, Promoteur du mémoire, TFE | 2013texte imprimé
Emilie Bertholet, Auteur ; Marie-Frédérique Biernaux, Promoteur du mémoire, TFE | 2013Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexandre Pachulski, Auteur | 2012Le développement de l'employabilité et des compétences, la rémunération, l'environnement de travail, les perspectives de carrière : tout cela est à "revisiter" afin de prendre en compte les évolutions sociétales et technologiques provoquées par le 2.0 et les médias sociaux. C'est ce à quoi nous invite Alexandre Pachulski dans so...Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Auteur ; Luca Secci, Auteur | 2012Quelles conséquences sur le plafonnement de carrière entre une gestion de flux et une gestion patrimoniale ? Entretien avec Luca Secci, consultant en organisation, management et gestion des ressources humaines au sein du cabinet Interface. (Extrait de Personnel, n°535, décembre 2012, p. 46)Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ; Vincent van Malderen, Auteur ; Christine Daems, Auteur | 2012Nous acquérons nos connaissances et compétences au travail ou durant nos temps libres. Le système des Compétences acquises antérieurement (ou CAA) reconnaît ce principe et permet à la personne de progresser dans sa vie (professionnelle). Quelle magnifique idée ! Une implication maximale sur la base des compétences, avec le processus d'appre...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012Si les entreprises ont généralement une vue précise de leurs coûts salariaux, elles sont peu nombreuses à avoir connaissance exacte de leurs dépenses en matière de recrutement et de formation. Le rendement de ces investissements est encore plus difficile à cerner. Lors de son dernier congrès sur le ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Les fonctionnaires vont bientôt pouvoir vivre une sorte d'échange Erasmus professionnel: par l'intermédiaire de Talent Avenue, il leur sera possible d'effectuer une mission de six à dix-huit mois dans une autre organisation. Une approche collaborative innovante tout bénéfice tant pour le développement personnel du travailleur que pour les organisations concer...Article : texte imprimé
Emilie Vuillequez, Auteur | 201288% des salariés sont favorables à ce que l'entreprise leur propose des activités de bénévolat et 80% se disent prêts à y participer. Pourtant, il n'est pas toujours facile au sein des entreprises de faire comprendre que le mécénat de compétences n'est pas un coût mais un investissement qui améliore la ...Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; André Leclercq, Auteur | 2012Avec une carrière qui l'a vu à la tête des ressources humaines d'entreprises internationales, André Leclercq, DRH de FN Herstal Browning International (Groupe Herstal), pose sur sa fonction et sur la gestion RH une approche marquée par un rôle de coaching. Et une gestion de son département semblable ?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Comme de nombreuses organisations, tant la STIB que la Police fédérale sont confrontées au défi des départs massifs à la retraite et de la préparation de la relève. Plusieurs projets ont été initiés pour faire face à cette délicate problématique. Ils peuvent désormais capitaliser sur les enseignements des...Article : texte imprimé
Luc Vidal, Auteur | 2012Selon la deuxième édition de l'étude sur les formations RH ANDRH-Inergie réalisée pour Liaisons sociales magazine dans le cadre de son cinquième palmarès des formations RH de troisième cycle, les profils recherchés doivent être plus proches du terrain, faire preuve des compétences relationnelles, être rigoureux et pragmatiques… et sem...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Virginie Periers, Auteur | 2012Former à des métiers très spécifiques et éviter de se retrouver à court de compétences : telles sont deux des priorités de Virginie Periers dans sa gestion du recrutement, de la formation et de la gestion de carrière de France Galop. (Extrait de Personnel, n°533, octobre 2012, p. 34)Article : texte imprimé
Francisco José Tovar Martinez, Auteur ; Juan Carlos Revilla Castro, Auteur | 2012Les auteurs font une analyse de l'émergence parallèle de deux notions sœurs, celle de flexicurité et celle de compétence car ils estiment que, même si elles naissent de contextes différents, les deux ont fini par confluer dans un processus de psychologisation politique qui omet le rapport que les situations d'excl...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Nathalie Hupin, Photographe | 2012Chez Bayer depuis 1995, après avoir fait ses armes au sein d'Agfa-Gevaert - à l'époque dans le giron du géant allemand actif dans les secteurs de la santé, de l'agrochimie et des matériaux de haute technologie -, Maria Bruni aime dire qu'elle évolue depuis 32 ans dans le périmètre du groupe. Auj...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2012Le CEO de Telenet ne fait pas partie de ces gens qui pensent que les départements RH doivent encore se battre pour obtenir de la reconnaissance. "Je pense que c'est une chose acquise depuis longtemps déjà", déclare Duco Sickinghe. "Les RH doivent encore plus se concentrer sur le fait...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Dans la grande série Ils l'ont testé... et ils en sont revenus, Alain Goreux (CAPAC) placerait dans son "trio de tête" la gestion des compétences, la coaching et la responsabilité sociétale des entreprises. "Ce sont des approches dont on a fait tout un plat, qui ont généré beaucoup d'att...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Savoir reconnaître qu'on s'est trompé ou que, si un projet était à refaire, on le referait d'une autre façon en fonction des enseignements tirés, c'est pour moi une valeur managériale", note William Desmadril (Econom). Illustration avec ce projet d'identification et de fidélisation des "key performers" qui, s'il a rencon...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Après avoir évolué une quinzaine d'années comme ingénieur, principalement en production, Marie-Pierre Defoin a entamé une seconde carrière en RH, d'abord chez Cerestar, au moment de l'intégration au groupe Cargill, puis chez Owens Corning et, désormais, chez Rockwell Automation. Elle nous livre un double regard, Business et RH,...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012Le vieillissement de la population est un des problèmes que nos Etats européens devront affronter dans les années à venir. Maintenir les collaborateurs seniors plus longtemps au travail, revaloriser ces derniers et créer des conditions de travail plus agréables représentent des défis prioritaires pour les RH. (Peoplesphere, n°164, juin 2012, p. 50)Article : texte imprimé
André Perret, Auteur | 2012Ce lettré passé par Science Po et Dauphine s'est illustré par le célèbre accord de 2009 signé chez Poclain Hydraulics : des baisses de salaire de 15% pour les cadres, 5% pour les opérateurs, afin de sauvegarder l'emploi et les compétences. Trois ans plus tard, la croissance est revenue, les rattrapages salariaux sont eff...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2012"Le statut unique aura des implications pour de nombreuses tâches clés des RH selon Agoria. L'organisation a organisé un brainstorming des responsables du personnel. Il en est résulté une discussion sur les risques, les opportunités et les points d'interrogation. Fil conducteur : les différences entre cols bleus et cols blancs r...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Promouvoir une approche progressiste et humaniste des ressources humaines : c'est l'ambition de l'association alterforHum. Elle le fait désormais également par la remise d'un prix, décerné pour la première fois dans le cadre de la HRM Night. C'est Baxter qui a été primé pour un projet combinant intelligemment finalité bus...Article : texte imprimé
Yves-Etienne Massart, Auteur ; Marie-Kristine Vanbockestal, Personne interviewée | 2012"Plus d'un semestre après son entrée en fonction, on sent Marie-Kristine Vanbockestal déjà bien en place à la tête du Forem. Il faut dire qu'elle ne débarquait pas totalement en terrain inconnu : les dossiers, les missions et les défis du service public de l'emploi, c'était déjà presque son quotidien a...Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur | 2012"Le statut unique, Di Rupo et l'évolution difficile sur le marché du travail : additionnez tout cela et vous obtenez une "grosse tempête" en préparation pour le département du personnel des entreprises. Chez Umicore, tout le monde est sur le pont des RH." (Extrait)Article : texte imprimé
Goele Geeraert, Auteur ; Cynthia Laaland, Auteur | 2012"La fonction publique compte aujourd'hui un million d'équivalents temps plein. "C'est beaucoup", convient le nouveau secrétaire d'Etat à la Fonction Publique, Hendrik Bogaert. "Mais cela peut constituer un avantage compétitif." L'ambition de Bogaert de créer un corps de fonctionnaires rapide et flexible n'est pas un projet chimérique, selon Mar...Article : texte imprimé
Didier Gaillard, Auteur | 2012"Sur fond de remontée du chômage et de croissance en berne, 2012 ne s'annonçait pas sous les meilleurs auspices. Pour autant, les entreprises ne désarment pas, affichant au contraire une certaine confiance en elles, selon l'enquête d'Expectra sur les tendances RH pour 2012." (Extrait)Article : texte imprimé
Catherine Piraud-Rouet, Auteur | 2012"Pour la première étape de son Tour de France 2012, le 26 janvier dernier, l'ANDRH a été accueillie à Amiens, au sein de l'université de Picardie, une région particulièrement touchée par la crise. Ce qui n'a pas empêché l'optimisme d'être l'invité d'honneur de cette journée." (Extrait)Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"La combinaison forte d'initiatives top-down et bottom-up : c'est la marque de fabrique choisie par Recticel pour renforcer sa culture de la performance au niveau mondial, en misant sur le talent management et la gestion des compétences. Directeur des ressources humaines groupe et cheville ouvrière du projet, Jan De Moor e...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2012"Le Talent management a généralement tendance à cibler les hauts performeurs ou les jeunes high-po'. Chez Baxter BioScience, l'équipe RH emmenée par Doris Sessolo a appliqué cette démarche au personnel moins qualifié afin de contribuer à remplir des postes difficiles à pourvoir. Une approche dont les résultats montre...Article : texte imprimé
Christophe Galindo, Auteur | 2012"Les directions opérationnelles et RH semblent s'aligner depuis quelques années sur le fait qu'une gestion des compétences individuelles et collectives de l'entreprise est une nécessité pour l'excellence opérationnelle et "l'acquisition, le développement et la rétention des meilleurs talents"." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Lorsqu'il rejoint Delhaize, en tant que DRH groupe, Nicolas Hollanders reçoit pour mission de contribuer à faire un véritable groupe intégré de ce qui est encore une fédération d'entreprises rassemblées sous un actionnariat unique. En cinq ans, le chemin parcouru est impressionnant. Deux projets, notamment, y ont participé : le dé...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"En dix ans, le groupe TD Williamson a multiplié son chiffre d'affaires par cinq et ambitionne encore de la doubler à l'horizon 2015 pour atteindre le milliard de dollars. Si l'entreprise reste de taille relativement modeste, elle a tout d'une grande en matière de people management et elle ose explorer d...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Depuis 2008, l'Office de la Naissance et de l'Enfance s'inscrit dans un important processus d'amélioration continue de ses pratiques RH. La démarche, pilotée par l'équipe RH et menée en étroite collaboration avec l'Administration générale, s'est traduite en une série d'initiatives bien calibrées qui ont permis à l'Office de décroch...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Un environnement technologique caractérisé par de nombreux défis tels que la construction d'un réseau énergétique intelligent : c'est le quotidien de Stijn Vermote chez Eandis. Parmi ses missions : assurer que les travailleurs disposent suffisamment rapidement des connaissances et compétences requises pour relever de façon indépendante les missions de l'organisation." (Extrait)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2012"1 engagement par jour ouvrable, 1 offre de mobilité interne 1 jour sur 2, pratiquement la moitié de l'effectif à renouveler en 5 ans, 750 nouveaux venus à former… C'est une pluie de défis qui s'est abattue sur la jeune société née de la libéralisation du marché du gaz et de l'électricité, et ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Peeters, Personne interviewée ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2012"Bâtir une fonction de développement RH au niveau groupe, avec un important volet de talent management, dans un contexte de crise et avec des moyens très réduits : mission impossible ? C'est pourtant le chantier que mène Laurent Peeters chez Consolis, avec de beaux résultats à la clé. "Même si...Article : texte imprimé
Jean-Michel Caye, Auteur | 2012"En 2012, les dirigeants doivent envisager tous les possibles dans un contexte économique de plus en plus mouvant. En matière de ressources humaines, faut-il pour autant céder à l'attentisme ? Non, car les DRH ont depuis des années des certitudes qui devraient les inciter à agir dès à présent." (Extrait)Article : texte imprimé
Denis Cristol, Intervieweur ; Edouard Barber, Personne interviewée | 2012"Universités d'entreprises, écoles de ventes, formateurs internes, occasionnels ou à plein temps… Un nombre croissant d'entreprises se dotent de structures de formations internes. La conception, l'animation et le suivi sont ainsi assurés par des experts métiers internes, a priori plus au fait des besoins spécifiques à l'entreprise. Cette tend...Article : texte imprimé
Céline Léonard, Auteur | 2012Présentation de Formalia qui se propose d'aider les entreprises dans la gestion de leurs talents.texte imprimé
Jean-Pierre Doly, Auteur ; Michel Podolak, Préfacier | Paris : Dunod | Stratégies et management, ISSN 1288-782X | 2012Il est désormais admis que c'est de la qualité des rapports entre les personnes que dépend la performance de l'organisation. Et que c'est bien dans l'optimisation des atouts et des talents de chacun que se joue la réussite collective. Pour y parvenir, le manager doit être non seulement un détec...texte imprimé
David Autissier, Auteur ; Faouzi Bensebaa, Auteur ; Fabienne Boudier, Auteur | Paris : Eyrolles | DL 2012"Décideurs, managers, consultants, enseignants, étudiants, dans un environnement économique en perpétuelle mutation, comment faire le point rapidement sur les principales tendances à retenir ? Comment être au fait des meilleures pratiques en vigueur dans les entreprises ? Comment maîtriser les principales innovations à l'oeuvre dans les différents champs de la ge...texte imprimé
"Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment éviter les discriminations ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer une carte des métiers et un dictionnaire de compétences ? Comment conduire une revue des ...texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
Pascal Moulette, Auteur ; Olivier Roques, Auteur | Paris : Dunod | Maxi fiches, ISSN 1960-3592 | DL 2012"Sous forme de fiches synthétiques, claires et structurées, cet ouvrage présente les 37 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : - L'introduction de la GRH. - L'acquisition des RH. - La stimulation des RH. - Le développement des RH. - Les conditions de trava...texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Thierry Teboul, Directeur de publication ; Catherine Carradot, Préfacier ; Gérald Lefèvre, Préfacier | Paris : Dunod | 2012Cet ouvrage a pour objectif de livrer une analyse des fonctions et métiers de la formation et leur mise en perspective, afin de permettre au lecteur de comprendre les nouveaux modes d'apprentissage et les enjeux de la formation professionnelle. Il fait le point sur le nouveau cadre r&...texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4ème édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose : - Une analyse complète des principau...site web ou document numérique
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : . Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations,...texte imprimé
Longtemps considérée comme une étape dans un parcours professionnel, la fonction cadre responsable de service a désormais acquis une légitimité reconnue par la création en 2004 du Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS). Conçu comme un ouvrage stratégique et pratique, ce guide éclaire ...texte imprimé
Françoise Kerlan, Auteur ; Yvon Minvielle, Préfacier | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines | imp. 2012"La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professi...Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
Alexandre Pachulski, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier ; Richard Collin, Préfacier | Paris : Diateino | 2012"La société connaît avec les médias sociaux des évolutions profondes qui influencent nos interactions sociales, notre rapport à l'information, au travail, à l'autorité. Pour rester compétitive et permettre à tous ses talents de collaborer, l'entreprise doit intégrer ces changements. Les Ressources Humaines apparaissent comme les pilotes naturels de cette ...