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Catherine Fabre, Auteur ; Anne-Laure Gatignon Turnau, Auteur ; Séverine Ventolini, Auteur | 2013"La fin de carrière sportive intervient souvent prématurément pour les joueurs professionnels et il semble important que ces sportifs préparent leur seconde partie de carrière. À travers la grille de lecture des carrières intelligentes (Arthur et al., 1995) et une approche subjective de la carrière (Parker, 2002, 2009), cet article s’interr...Article : texte imprimé
Planet Labor, Auteur | 2013La négociation transnationale, c'est-à-dire la conclusion d'accords-cadres européens voire mondiaux, reste encore le fait de peu d'entreprises, mais elle connaît un développement constant. Il existe une particularité hexagonale sur le sujet : les entreprises françaises représentent les principales pourvoyeuses de ces accords transnationaux. Les développements récents de cette pratique tém...texte imprimé
Jean-Marie Dujardin, Auteur ; Michel Feutrie, Préfacier | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2013"Tout au long de leur vie professionnelle, les individus développent des compétences à travers diverses activités, auprès d'un ou de plusieurs employeurs. Certains améliorent, font "fructifier" leur "capital de compétences" grâce à un nouvel emploi, un bilan de compétences, une formation, la reprise d'études... et restent donc employables. D'autr...texte imprimé
Assaâd El Akremi, Directeur de publication ; Sylvie Guerrero, Directeur de publication ; Jean-Pierre Neveu, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 | 2013"Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de ca...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives les plus récentes : - la fonction RH, - le recrutement, - la rémunération, - l'évolution des salaires - les conditions de travail, - la gestion sociale." (...texte imprimé
Dominique Baruel Bencherqui, Auteur ; Jacques Rojot, Préfacier ; Françoise Chevalier, Préfacier | Paris : Ed. Eska | 2013"Comment capter l'attention des étudiants lors de l'enseignement, et comment intéresser les cadres à la gestion des ressources humaines ?" Telles sont les questions à l'origine de cet ouvrage. Pour y répondre, l'auteur a choisi d'introduire les enseignements, à partir d'études de cas, conçues sur un mode ludique et original....texte imprimé
"Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pra...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur | 2012Bassirou Ba, 62 ans est adjoint technique à l'Inria. Il a toujours occupé un poste d'exécution sans jamais chercher à évoluer. La fierté d'appartenance à son institut lui suffit. Récit de son parcours professionnel. (Extrait de Personnel, n°535, décembre 2012, p. 59)Article : texte imprimé
Peter W. Hart, Auteur | 2012Hitting the career ceiling is an all-too-real occurrence in numerous organizations. Nowadays, Canadian and US companies are faced with changing economic conditions. Given a market where minimization of management layers, project-based work assignments, mergers and organizational restructuring are increasingly prevalent, the recognition of employee excellence and development needs to be ...