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Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Un environnement technologique caractérisé par de nombreux défis tels que la construction d'un réseau énergétique intelligent : c'est le quotidien de Stijn Vermote chez Eandis. Parmi ses missions : assurer que les travailleurs disposent suffisamment rapidement des connaissances et compétences requises pour relever de façon indépendante les missions de l'organisation." (Extrait)texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
Pascal Moulette, Auteur ; Olivier Roques, Auteur | Paris : Dunod | Maxi fiches, ISSN 1960-3592 | DL 2012"Sous forme de fiches synthétiques, claires et structurées, cet ouvrage présente les 37 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : - L'introduction de la GRH. - L'acquisition des RH. - La stimulation des RH. - Le développement des RH. - Les conditions de trava...texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4ème édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose : - Une analyse complète des principau...site web ou document numérique
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : . Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations,...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; André Perret, Auteur | Levallois-Perret : StudyramaPro | Focus RH | 2012"Enfin un ouvrage qui aborde l'insertion des jeunes générations dans l'entreprise dans toute sa complexité tout en développant une vision pragmatique ! Du recrutement à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle tout en passant par l'intégration, le management, la formation et la gestion des carrières, les auteurs apportent pou...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2011"La cas de Michel et Augustin interpelle. Créée en 2004, l'entreprise a réussi en quelques années à s'imposer comme un acteur reconnu du secteur agro-alimentaire (yaourts à boire, yaourts, biscuits apéritifs, desserts frais, fruits mixés…). Malgré la présence sur ce marché de leaders mondiaux dominateurs (Nestlé, Kraft Food, Danone, Unit...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Michel Sylin, Personne interviewée | 2011"A l'occasion de la rentrée académique 2011 naît un nouveau programme de formation destiné aux responsables RH et aux people managers. Organisé conjointement par l'ULB et l'ULg, il vise à aiguiser leur réflexion et à les outiller très concrètement dans la gestion des carrières. Entretien avec un de ses responsables ac...Article : texte imprimé
Anne Janand, Auteur | 2011"Que recherchent donc les salariés lorsqu'ils font un choix de mobilité interne ? Promotion hiérarchique, augmentation de salaire, ou ne serait-ce pas tout simplement plus d'autonomie, de sens et de reconnaissance ?" (Extrait)Article : texte imprimé
Stéphanie Heffinck, Auteur ; Céline Léonard, Auteur | 2011Ce dossier présente plusieurs expériences de management participatif menées dans des entreprises de secteurs divers.Article : texte imprimé
Gaëtan Briard, Auteur ; Julie Pearce, Auteur | 2011"A chaque élection professionnelle, de nombreux élus perdent leur mandat. Pour eux comme pour leur direction, se pose la question de la réintégration au sein de l'entreprise. Une situation problématique dont la salarié fait souvent les frais." (Extrait)Article : texte imprimé
Haider Qurratul-Ain, Auteur | 2011"La législation qui établit des quotas garantissant la parité dans les postes de commandement et dans les conseils d'administration fait, et c'est bien compréhensible, de nombreux adeptes, même si certains continuent de combattre le vrai visage de la "discrimination positive". Reportage de Qurratul-Ain Haider, journaliste en poste à Genève." (Extrait)Article : texte imprimé
Armelle Carminati, Auteur | 2011"Plus d'un salarié sur deux dans le monde se dit insatisfait au travail. Pour autant, près de trois quarts d'entre eux prévoient de demeurer fidèles à leur entreprise. C'est ce que révèle une étude menée par Accenture, qui propose, à cette occasion, de s'interroger sur les leviers d'action des en...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2011"L'attribution, il y a 18 mois, du "Stylo d'Or" de l'ANDRH à Norbert Alter pour son ouvrage sur la coopération dans l'entreprise montre bien l'importance de ce thème pour les DRH. Dans une perspective similaire, le livre sur la confiance dans l'entreprise, qui a obtenu la même distinction de l'ANDRH en 20...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2011"Quand Muriel Charlot arrive au Selor en 2009, la fonction RH n'existe pas. Tout au plus y a-t-il un service administratif du personnel. C'est d'ailleurs pour la créer que la nominée au titre de Young HR Talent of the Year est recrutée en qualité de HR Manager : à elle de p...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2011"Directeur général de Danone Belgique, Albert Ragon a reçu l'AXA Wo_Men@Work Award pour ses initiatives en matière de diversité homme-femme. Son ambition : mettre l'humain au cœur de l'entreprise. Il a fait évoluer la filiale belge du groupe Danone vers l'une des plus matures en matière d'égalité d...texte imprimé
Cet ouvrage puise dans les ressources analytiques des sciences économiques pour nous offrir une représentation fidèle de la firme d'aujourd'hui, organisation complexe structurée autour de grandes fonctions ; plongée dans un environnement concurrentiel synonyme d'autant de menaces que d'opportunités. L'auteur met à jour la fécondité des approches économiques, notamment néo-institutionne...texte imprimé
"Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de ...site web ou document numérique
"Dans la sphère publique comme dans les entreprises privées, la gestion prévisionnelle des ressources humaines (des effectifs, des emplois, des compétences, des âges…) est à l’ordre du jour. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses méthodes ? Quel bilan peut-on dresser de ses ef...texte imprimé
David Alis, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Françoise Chevalier, Auteur ; Bruno Fabi, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2011"Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines (GRH). Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permet donc aux acteurs de tous les pays d'utili...texte imprimé
Marie-Luce Stephan, Auteur | Levallois-Perret : Groupe Studyrama-Vocatis | Collection Projet professionnel, ISSN 1950-2117 | impr. 2011Réussir sa vie professionnelle est une ambition légitime qui se construit et se gère comme un véritable projet à la faveur d'actes posés, subis ou provoqués, réfléchis ou spontanés. La dimension intime qui prédomine rend chaque situation unique et amène l'individu à opter pour une démarche spécifique...texte imprimé
"La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la conduite du changement, la santé et le bien être, l'aména...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Jean-Christophe Sciberras, Préfacier | Paris : Dunod | Pratiques en or | 2011"Le champ de la GRH s’est considérablement enrichi au cours des dernières années, tant par le développement d'un savoir scientifique que par celui de pratiques professionnelles en constante évolution. Cet ouvrage a pour ambition de couvrir l'ensemble des ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Un bon people manager est un manager qui contribue au développement des membres de son équipe. Une évidence ? Sans doute sur papier, mais la mise en pratique est loin d'apparaître aussi simple. Le plan de développement personnel représente un outil intéressant pour passer des intentions à la mise en...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"En matière de people management, Christian Castin, Regional Human Resources Director chez Holcim Western & Central Europe, a développé un modèle permettant de dialoguer simplement sur les cycles professionnels. Un modèle qui reprend également les actions à entreprendre en termes de rétention, de workforce planning et de succession." (Extrait)