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Linda Brimm, Auteur | 2016L'article présente quelques repères pour opérer de grandes transitions de carrière.Article : texte imprimé
Jean-Marc Rombeaux, Auteur | 2016"Le 3 mars dernier, le Gouvernement wallon a adopté, en première lecture, des textes modificatifs issus de l'"évaluation" de la réforme des grades légaux de 2013. L'avis de la Fédération a été sollicité ...Bulletin : texte imprimé
2016"Le dernier numéro de RMF explore les idées et les pratiques mises à l'essai pour exploiter tant les activités humanitaires que de développement en appui aux "transitions" et aux "solutions" pour les personnes déplacé...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2016"La rétrogradation, imposée ou souhaitée, ne doit pas être vue comme une punition. Mais plutôt comme une opportunité." (Berger, 2016, p. 12)Article : texte imprimé
Christine Leroy, Auteur | 2016"Une étude récente montre que les mutations pourraient se faire sur un principe d'échange : un enseignant pourrait "troquer" le poste qu'il occupe actuellement avec le poste d'un enseignant de l'école où il souhaite être affecté." (Leroy, 2016, p. 11)Article : texte imprimé
Anne-Charlotte Beatse, Auteur | 2016"Octobre 2015. Le colloque organisé à Tournai par la chambre subrégionale de l'Emploi et de la Formation (CSEF) de l'instance Bassin EFE (Emploi Formation Enseignement) se concentre sur un phénomène qui touche un nombre d'entreprises nettement plus important que ce que nous pourrions imaginer. Le dumping social concerne un nombr...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; David Yana, Auteur | 2016"Google est l'une des entreprises la plus convoitée par les jeunes. Le géant de l'Internet dispose d'un mode de management atypique. Rencontre avec David Yana, HR director chez Google." (Barabel & Yana, 2016, p. 45)site web ou document numérique
"Agence de communication, entreprise de travail temporaire, plateforme téléphonique, sous-traitant aéronautique... Cet ouvrage permet, de manière inédite, de plonger très concrètement au coeur des entreprises. Il propose une approche pédagogique complète et structurée : - un tableau synoptique des thématiques abordées dans chaque cas ; - des énoncés étayés de document...texte imprimé
Tatiana De Carvalho Mateus, Auteur ; Marie-Amélie Jaillot, Promoteur du mémoire, TFE | 2016"Cette recherche aura pour objet l'examen des diverses possibilités d'évolution professionnelle offertes à la génération Y au sein de la société Albemarle Europe SPRL, et plus précisément dans son quartier géné...site web ou document numérique
"Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd’hui ? Au-delà de sa fonction – assurer l’adéquation entre ressources humaines et besoins de l’entreprise –, la GRH participe au pilotage des organisations et à l’efficacité productive. Mais, confrontée à des environnements changeants, elle doi...texte imprimé
Philippe Bernier, Auteur ; Annabelle Grésillon, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Ressources humaines, ISSN 2496-6258 | 2016"Qu'est-ce que la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), ses objectifs, sa raison d'être ? - Comment mettre en place une démarche GPEC, étape par étape ? - En quoi la GPEC constitue-t-elle une réponse à l'obligation l&...site web ou document numérique
Philippe Bernier, Auteur ; Annabelle Grésillon, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Ressources humaines, ISSN 2496-6258 | 2016"Qu'est-ce que la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), ses objectifs, sa raison d'être ? - Comment mettre en place une démarche GPEC, étape par étape ? - En quoi la GPEC constitue-t-elle une réponse à l'obligation l&...texte imprimé
Fabienne Autier, Auteur ; Marie-Rachel Jacob, Auteur ; Mar Pérezts, Auteur | Montreuil : Pearson France | cop. 2016"Suffit-il de considérer les personnes comme des "ressources" pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une entreprise ? Les politiques de gestion des ressources humaines déployées aujourd'hui dans les organisations sont loin d'être satisfaisantes. Il suffit ...Article : texte imprimé
Sophie Denave, Auteur | 2015"Bifurquer vers un autre avenir professionnel ne relève pas toujours d'un simple choix. C'est une démarche exigeante qui nécessite motivation et ressources." (Denave, 2015, p. 60)Article : texte imprimé
France Lambinet, Auteur | 2015"Par son arrêt n° 139/2015 du 15 octobre 2015, la Cour constitutionnelle a jugé que la loi du 1er décembre 2013 portant réforme des arrondissements judiciaires et modifiant le Code judiciaire en vue de renforcer la mobilité des magistrats est, à l'exception d'une disposition, conforme à la Constitution." (Lambinet, 2015, p. 5)Article : texte imprimé
Christine Huyge, Auteur ; Yvan Merveillie, Photographe | 2015"Quand on suit un programme de coaching de carrière, on est, par définition, mieux armé pour prendre son destin professionnel en main. Mais on se sent aussi beaucoup mieux dans sa peau. C'est ce qu'indique une enquête récente menée par le prestataire de services RH Arabel (Bruxelles). Les résultat...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2015"Les Belges sont casaniers. L'année dernière, seuls 9% des salariés ont changé volontairement d'employeur […] L'envie de changer volontairement d'emploi est contrecarrée par le système des barèmes salariaux. Celui qui a une plus grande ancienneté chez le même employeur gagnera plus." (Grosemans, 2015, p. 8)Article : texte imprimé
Mariette Kammerer, Auteur | 2015"Deuxième diplôme le plus financé par la branche, le Caferuis fait toujours autant d'adeptes alors que les débouchés se réduisent pour ces cadres intermédiaires. Alertés par ce constat, le fonds de formation Unifaf et son observatoire des métiers ont mené une enquête auprès de 500 diplômés. Elle explore l...Article : texte imprimé
Andrew Shipilov, Auteur ; Frédéric Godart, Auteur | 2015"Comment des groupes comme LVMH, Kering et Richemont choient leurs créateurs et leurs managers." (Shipilov & Godart, 2015, p. 72)Article : texte imprimé
Anne Janand, Auteur | 2015"La mobilité intra-organisationnelle est un outil RH fréquemment utilisé dans les grandes entreprises françaises, faisant l'objet de pratiques hétéroclites et de nombreuses typologies en GRH portant sur ses caractéristiques. Pour autant, il n'existe pas de travaux qui s'attachent à comprendre la signification de la mobilité interne et de la...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2015D'après une enquête de cabinet de recrutement spécialisé Robert Half, "33% des responsables RH citent les perspectives de carrière comme la principale raison qui pousse les salariés à partir relever un nouveau défi ailleurs." (Grosemans, 2015, p. 9)site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 56 fiches pour vous aider à appréhender toutes les facettes de l'entretien d'évaluation. - Comprendre et faire comprendre les enjeux de l'évaluation - Maîtriser le contexte juridique ...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 56 fiches pour vous aider à appréhender toutes les facettes de l'entretien d'évaluation. - Comprendre et faire comprendre les enjeux de l'évaluation - Maîtriser le contexte juridique ...site web ou document numérique
Philippe Bouvard, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Préfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | 2015"Des enquêtes menées par ADP Research Institute® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un "Disconnect" problématique. Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se d&...Article : texte imprimé
Ben De Bruyn, Auteur | 2014"Les salariés sont-ils sur le point de supprimer de leur vocabulaire le mot "casanier" ? Ou demeurent-ils prudents avant d'envisager de changer d'emploi ? Selon une enquête d'Acerta, le travailleur belge se cramponne un peu moins à son poste et cherche plus activement d'autres options. Quelles leçons peut-on tirer de cette évolution...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur | 2014"Chez Proximus, la notion de contact est mise sur un piédestal. Étonnant, pour une entreprise de télécommunications ? Pour attirer les nouveaux talents, il est sans cesse nécessaire de les remobiliser. Et miser avant tout sur une culture favorisant l'esprit d'équipe, basée sur le libre échange et… l'auto-identification. Autant de f...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur | 2014"Le Centre Hospitalier de Wallonie picarde (CHwapi) est un vivier de multidisciplinarité : une soixantaine de métiers différents constituent l'équipe de quelque 2250 salariés, auxquels s'ajoutent les médecins et paramédicaux indépendants. Dans le secteur de la santé, le ROI passe essentiellement par la qualité des soins dispensés… et donc par l'éva...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014""Économie sociale, tiers secteur, coopérative à finalité sociale" : les synonymes ne manquent pas pour désigner ces structures qui placent l'humain au centre de leurs actions. Parmi elles, EkoServices, une entreprise agréée "titres services", implantée sur 18 sites en Belgique et active dans les prestations ménagères et le repassage. Comment l...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"L'entreprise d'aviation liégeoise TNT Airways compte 450 travailleurs, parmi lesquels 250 pilotes. Comment recruter cette catégorie spécifique de travailleurs ? A quels coûts et pour quelles perspectives d'avenir ? Rencontre avec Cédric Andries, DRH de l'entreprise depuis 2005." (Dubois, 2014, p. 30)Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur | 2014"L'entreprise Decathlon est aujourd'hui implantée sur 17 sites en Belgique. Particularités de la structure : pas de responsable de recrutement et un passage quasi systématique des nouveaux talents par la vente en magasin. Comment conjuguer désir d'informel et mesure du ROI ? Vendeur : étape intermédiaire ou finalité ? Rencontre avec Carole Janssens, Employer...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Les "Economics" s'installent petit à petit dans TOUS les aspects stratégiques de nos organisations. Le Talent Management n'échappe évidemment pas à la règle. Pour une organisation telle qu'AB InBev, souvent exemplaire quant à la maîtrise et à l'originalité de ses process, la gestion des carrières doit suivre le...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Pascaline Vertessen est Director Talent & HR Business Partners à la STIB depuis un peu plus d'un an. C'est sous sa responsabilité que revient, entre autres, le recrutement des nouveaux talents de l'entreprise. Aujourd'hui, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles compte environ 7200 travailleurs. Mais ce chiffre devrait grimper à 8200 collaborat...Article : texte imprimé
Annick Claus, Auteur | 2014"Qu'elles soient régionales, fédérales ou européennes, toutes les déclarations gouvernementales s'appuient sur une évidence : il faut créer de l'emploi. Mais le professeur Ludo Struyven de la KU Leuven insiste sur un autre critère. Il convient de parvenir à un seuil satisfaisant de "rotation externe de l'emploi". Et ce nouvel in...Article : site web ou document numérique
Christine Gatignol | 2014"Le paysage universitaire français a évolué, modifiant ainsi le contexte dans lequel se déroule la carrière des enseignants-chercheurs. Ces évolutions sont poussées par des objectifs gouvernementaux clairs : faire des universités des outils et des ressources dans la compétition économique internationale (Kogan et al., cités par Musselin, 2009). L'université...Article : texte imprimé
Gilles Quoistiaux, Auteur | 2014"Plombé par la crise, le marché de l'emploi ne se redresse pas. Les jeunes, diplômés ou non, payent le prix fort. Ils sont près de 100.000 à chercher un emploi." (Quoistiaux, 2014, p. 36)Article : texte imprimé
Marie-Noëlle Lopez, Auteur | 2014"Pour permettre aux entreprises européennes de faire venir les "talents" brésiliens, chinois, indiens… nécessaires à leur développement, les Vingt-Huit ont adopté une directive visant à faciliter le détachement de travailleurs qualifiés ressortissants de pays non-européens vers une ou plusieurs entités, situées sur le territoire de l'UE, d'un groupe intern...Article : texte imprimé
Audrey Abel, Auteur ; Rachel Beaujolin-Bellet, Auteur | 2014"L'objet de cette recherche est d'éclairer les rôles et les pratiques des managers intermédiaires en matière de gestion des mobilités internes dans un contexte de réorganisations. Adoptant une approche « HRM-in-practice » et dans une perspective « Grounded Theory », cette recherche repose sur l'étude d'une grande entreprise publique en mutation qui souhaite...Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014""Les entreprises doivent élargir leur vision, unir leurs forces et nouer des contacts serrés avec leurs clients, leurs fournisseurs et les autres parties prenantes." C'est le message d'Els Overbergh (HR director Microsoft Belgique et Luxembourg) et d'Annelies Missotten (global talent business leader de Glaxo Smith Kline)." (Vonck, 2014, p. 21)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Mourad Chefai, Photographe | 2014"Les attentes des collaborateurs envers leurs leaders ont changé, pointe Benoît Serre, directeur général adjoint en charge des RH du Groupe Macif. D'une part, la conception du leadership doit intégrer davantage de sens et de temporalité et, d'autre part, s'il veut être suivi, le leader doit s'engager davantage. Est...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Travailler à des projets temporaires auprès d'entreprises différentes tout en maintenant le lien contractuel avec son employeur : c'est l'ambition du projet Experience@Work co-créé par AXA, Belgacom et KBC, avec une série de partenaires. Intitulée MC², la plateforme imaginée cible leurs collaborateurs seniors, ces derniers pourront valoriser leurs compétence...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Au pilotage des ressources humaines d'Inria, organisme français de recherche dédié aux sciences et technologies du numérique, Bruno Wierzbicki est un DRH atypique. Ingénieur de formation, il a été, dans sa première vie professionnelle, pilote de chasse et officier dans l'armée de l'air. Un parcours qui a façonn?...Article : texte imprimé
Christine Leroy, Auteur | 2014"Pourquoi certains enseignants décident-ils de quitter leur établissement et quelles en sont les conséquences ?" (Leroy, 2014, p. 14)vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Henry Edouard-Malo, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014"L'invité de cette nouvelle émission est Edouard-Malo Henry, DRH du groupe Société Générale. Après avoir créé le Campus Métiers Mobilité, il se dit "fier d'être le DRH qui a mis en place un système qui ne laisse personne sur le bord du chemin". Son défi ? "Développer l'engagement des collaborat...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Thierry Baril, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014L'agilité. "Dans une entreprise complexe, multinationale, qui a rencontré des difficultés ayant conduit il y a huit ans à une restructuration, il est essentiel d'avoir des managers agiles dans leur domaine mais aussi au niveau humain. Pour mesurer cette performance, nous les soumettons, tous les deux ans, au feed-back à...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Véronique Rouzaud, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014La directrice des ressources humaines du groupe Areva était l'invitée de l'émission "Confidences de DRH" proposée par l'ANDRH et "Les Echos".site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...site web ou document numérique
"Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un manuel accessible et ancré dans le réel. Chaque chapitre énonce les compétences à acquérir et propose la même structure : accroche simple pour faire émerger la problématique du chapitre de façon concrète, énoncé et analyse des notions, avec schémas, tablea...texte imprimé
"Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? À quoi sert-elle ? Comment une entreprise recrute-t-elle ses salariés et comment les rémunère-t-elle ? Quels sont les outils mis à la disposition de l'entreprise et des salariés pour favoriser la mobilité ? Comment gérer la formation professionnelle ? Alliant théorie et pratique, ce manuel met ...texte imprimé
Laurent Cambon, Auteur ; Luc Mauduit, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Actions sociales / Pratiques, ISSN 1269-8377 | 2014"Le contrôle de gestion est une méthode de pilotage des organisations déjà très utilisée dans le secteur lucratif. Sous l'impulsion du cadre législatif avec les lois 2002-2 et HPST (Hôpital Patients Santé et Territoire), et surtout du fait d'une montée en puissance des contraintes budgétaires, le contrôle de gesti...texte imprimé
"Les ressources humaines sont aujourd'hui au coeur du modèle économique des organisations. Elles représentent à la fois une ressource stratégique, un coût de production et un risque opérationnel. La gestion des ressources humaines s'inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l'entre...texte imprimé
"Hier individuelle et ascendante, la mobilité géographique et professionnelle est souvent devenue soit une mesure collective de prévention (GPEC), soit une alternative aux licenciements économiques (obligation de reclassement). A fortiori depuis la loi du 14 juin 2013 ayant créé les accords collectifs de mobilité, mais aussi de maintien dans l'emploi permett...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les indispensables Vuibert, ISSN 2269-3130 | 2014"Toute démarche d'analyse RH suppose dans un premier temps d'établir une caractérisation des contextes organisationnels et des contraintes d'action. Ce diagnostic précède le choix des outils RH mobilisés (recrutement, formation, rémunération, gestion des emplois, etc.) et leur déclinaison spécifique dans un contexte précis. La structure de cet ouvrage...site web ou document numérique
Soufyane Frimousse, Directeur de publication ; Jacques Igalens, Directeur de publication ; Jacques Orsoni, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Directeur de publication | Caen : Éditions EMS, management & société | Questions de société | 2014"Jean-Marie Peretti est aujourd'hui considéré comme un pionnier de l'enseignement et de la recherche dans le domaine des Ressources humaines, en France comme dans l'ensemble des pays francophones. Ses publications ont eu, et ont toujours, un fort retentissement ; ses cours et interventions diverses passionnent les auditoires ; ses recherches bousculent le...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013"Pour le commun des mortels, les compétences se développent à travers diverses activités, auprès d'un ou plusieurs employeurs. Avec plus ou moins de succès et de constance. Mais certains s'en tirent beaucoup mieux et cultivent une compétence supplémentaire : celle de rester attrayants sur le marché du travail. Que...Article : texte imprimé
Jacques Uso, Auteur | 2013"La loi du 14 juin 2013 ayant donné une prévalence légitime au collectif sur le contrat individuel, avec un large droit à l'information, Jacques Uso, Avocat Associé d'Yrâmis Social Avocats, esquisse ses incidences sur la gouvernance d'entreprise." (Uso, 2013, p. 14)Article : texte imprimé
Héloïse Lhérété, Auteur | 2013"Huit salariés sur dix se disent tentés de changer de métier. Pourtant, en France, peu passent à l'acte. Qu'est-ce qui les fait rêver ? Qu'est-ce qui les freine ?" (Lhérété, 2013, p. 40)Article : texte imprimé
Déborah Corrèges, Auteur | 2013"La mobilité professionnelle est une réalité de plus en plus partagée. À cela trois raisons essentielles : la montée du chômage, l'essor du travail temporaire et la quête d'une réalisation de soi à travers le travail." (Corrèges, 2013, p. 43)Article : texte imprimé
Anne Julien, Auteur ; Michel Féron, Auteur | 2013"Il devient nécessaire d'intégrer les attentes des jeunes générations qui arrivent sur le marché du travail pour permettre de favoriser la fidélisation. C'est le cas de la capacité à développer ses compétences en amont pour faciliter les prises de poste. Craindre d'être envoyé au "casse-pipe" : une angoisse rée...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Pierre Tuvi, Auteur | 2013"Un faible taux de chômage (3,8% en juillet 2013), une augmentation rapide de l'emploi précaire (notamment chez les jeunes et les seniors), un faible taux d'activité des femmes : les ressources humaines au Japon riment avec fidélité à l'entreprise et esprit collectiviste. Rencontre avec Pierre Tuvi, d'origine franco-japonaise, directeur associé de Syvisi...Article : texte imprimé
Di Cunliffe, Auteur ; Xavier Roberti, Traducteur | 2013"Les entreprises sociales sont des organisations d'économie sociale qui emploient des personnes ayant de grandes difficultés à accéder au marché de l'emploi. Ces difficultés peuvent être liées à des incapacités physiques ou des problèmes de santé mentale, un passé carcéral ou de sans-domicile fixe. Social firms UK est u...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur | 2013Depuis septembre 2011, le M2RP (mission reconversion et reclassement professionnel) de la Police nationale propose un accompagnement individualisé à tous les policiers désireux d'envisager une mobilité ou de se reconvertir dans l'une des trois fonctions publiques, dans le secteur privé ou dans la création d'entreprise. Décryptage. (Extrait de Personnel, n...Article : texte imprimé
Christophe Bedoret, Auteur | 2013Organe constitutionnel créé en vue d'optimiser le fonctionnement de la justice au service du citoyen, le Conseil supérieur de la Justice (C.S.J.) a déjà rendu de nombreux avis dans lesquels il s'est toujours montré partisan d'une réforme substantielle de la justice. L'article présente son avis concernant la ...Article : texte imprimé
Géraldine Schmidt, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Florent Noël, Auteur | 2013La tendance en matière d'accompagnement des individus dans les contextes de mutations économiques et de restructuration va clairement à la mise en place de dispositifs de renforcement de l'employabilité et de responsabilisation des individus à l'égard de leur propre trajectoire professionnelle. En s'appuyant sur le cas d'une grand entrepri...Article : texte imprimé
Eve Saint-Germes, Auteur ; Natacha Pijoan, Auteur ; Alain Briole, Auteur | 2013Cet article propose une analyse originale de la gestion des âges centrée sur les pratiques de mobilité des seniors dans quatre établissements de Service à la Personne Agée (SPA). Encadrée légalement dans le contexte français, la gestion des âges et des seniors a pour objectif le maintien et le dév...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ; Fons Leroy, Auteur | 2013Afin d'élever le taux d'emploi et d'organiser correctement la possibilité de travailler plus longtemps, une nouvelle politique de l'emploi s'impose. Notre régime actuel repose en effet sur des accords conclus il y a 70 ans. Les responsables politiques et les partenaires sociaux ont un rôle clair à jouer dans le c...Article : texte imprimé
2013C'est ce qui ressort d'une enquête menée par SD Worx auprès de 3.000 travailleurs belges, dont 35% sont actifs dans diverses institutions publiques. Le seul point où les fonctionnaires présentent un moins bon score, c'est pour le degré de responsabilité dont ils disposent. Autres points d'amélioration : les possibilités d'évolution et la ...Article : texte imprimé
Anne Janand, Auteur | 2013La carrière reste un concept complexe, polymorphe et difficile à saisir dans son intégralité. C'est pourquoi, elle a fait l'objet de nombreuses métaphores. La carrière serait à la fois un héritage, un cycle, un voyage, un rôle ou une histoire. Que peut révéler la métaphore du mouvement brownie...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Alors que le groupe BESIX connaissait une croissance importante et d'imposants projets de construction aux quatre coins de la planète, son département RH est longtemps resté focalisé sur le recrutement et la mobilité internationale. Depuis, son DRH, Geert Aelbrecht, a mis la gestion des compétences à l'agenda et l'a in...texte imprimé
"Agent de communication, entreprise de travail temporaire, plateforme téléphonique, sous-traitant aéronautique... Cet ouvrage permet, de manière inédite, de plonger très concrètement au cœur des entreprises. Il propose une approche pédagogique complète et structurée : - un tableau synoptique des thématiques abordées dans chaque cas ; - des énoncés étayés de document...texte imprimé
Jean-Marie Dujardin, Auteur ; Michel Feutrie, Préfacier | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2013"Tout au long de leur vie professionnelle, les individus développent des compétences à travers diverses activités, auprès d'un ou de plusieurs employeurs. Certains améliorent, font "fructifier" leur "capital de compétences" grâce à un nouvel emploi, un bilan de compétences, une formation, la reprise d'études... et restent donc employables. D'autr...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives les plus récentes : - la fonction RH, - le recrutement, - la rémunération, - l'évolution des salaires - les conditions de travail, - la gestion sociale." (...texte imprimé
"Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pra...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Evariste Lefeuvre, Auteur | 2012Le président sortant démocrate Barack Obama a été réélu pour un nouveau mandat de quatre ans à la Maison-Blanche contre son rival républicain Mitt Romney. Ses principales priorités sont l'emploi et la croissance. Analyse avec Evariste Lefeuvre, chief Economist de Natixis North America, la filiale new-yorkaise de Natixis e...Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | 2012Jean Palong enseigne à Rouen Business School où il est aussi titulaire de la chaire "nouvelles carrières". Ses recherches étudient les relations d'emploi et les déterminants des parcours professionnels. Il a récemment publié des travaux sur le succès et la qualité des carrières, l'influence des types d'organisations sur les tra...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Michel Bichet, Auteur | 2012Avant de rejoindre le tour operateur FRAM, Michel Bichet avait connu d'autres univers professionnels : le champagne (Moët et Chandon), l'industrie pharmaceutique (Fabre), les médias (RMC), l'agro-alimentaire (Andros)… A plusieurs reprises, il s'est penché sur le sort de ceux qu'il qualifie de "ressource intelligente" et qu'on néglige parfois : les "immobiles"…...Article : texte imprimé
Johan Theuret, Auteur | 2012Avec 53 000 habitants, la ville de Laval emploie 1 700 agents qui occupent environ 200 métiers différents, ce qui en fait l'un des premiers employeurs de la Mayenne. La part des agents de catégorie C est d'environ 80% et les plus de 50 ans représentent presque un tiers du personnel municipal. Zoom sur la manière ...Article : texte imprimé
Sylvie Legué, Auteur ; Frédéric Sénéchal, Auteur | 2012Bouygues Bâtiment - Habitat social compte 1300 salariés. Leader dans la construction de logement social en Ile-de-France, l'entreprise réalise un chiffre d'affaires de 400 millions d'euros. Formations spécifiques, VAE, accompagnement vers une fonction d'encadrement sont parmi les réponses apportées aux souhaits de mobilité, notamment pour les compagnons et les secrétaires. Rencont...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ; Vincent van Malderen, Auteur ; Christine Daems, Auteur | 2012Nous acquérons nos connaissances et compétences au travail ou durant nos temps libres. Le système des Compétences acquises antérieurement (ou CAA) reconnaît ce principe et permet à la personne de progresser dans sa vie (professionnelle). Quelle magnifique idée ! Une implication maximale sur la base des compétences, avec le processus d'appre...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2012Le marché de l'emploi est moins dynamique depuis la période de crises à répétition que nous connaissons. Les barrières pour changer d'employeur se redressent. Et, sur le net, les réputations se font et se défont vite, instantané et liberté d'expression aidant. En outre, la guerre des talents sévit, l...Article : texte imprimé
François Xavier Chevillard, Personne interviewée | 2012"Créé en 1976 par Raymond Poulain, RPC & Associés était, à ses débuts, un Cabinet de chasseurs de têtes. Installé à Nantes et à Paris, le Cabinet intervient principalement sur toute la moitié Ouest sur tous les champs RH : le recrutement, l'outplacement, la mobilité, la transmission et la réorganisation. L'équipe, con...Article : texte imprimé
Marie-Noëlle Lopez, Auteur | 2012"Alors que les trois années précédentes ont été marquées par peu d'initiatives concrètes en matière de droit du travail, l'agenda social de la Commission européenne pour 2012 pourrait prendre des couleurs." (Extrait)Article : texte imprimé
Edouard-Nicolas Dubar, Auteur | 2012"Est-ce qu'un DRH confirmé peut aisément évoluer vers un autre secteur d'activité en 2012 ? Oui, bien sûr, aimerait-on écrire. Mais dans les faits, il subsiste un décalage certain entre les souhaits et la réalité. En octobre 2011, le cabinet Job Dubar Associés - Executive Search a sondé une centaine...site web ou document numérique
"L'économie des ressources humaines est une branche particulière des sciences économiques qui a pour objet d'analyser les pratiques du management des ressources humaines dans le but d'en augmenter l'efficacité, mais aussi d'en comprendre l'évolution dans le temps et la diversité à un moment donné. Edward Lazear est considéré...texte imprimé
Pascal Moulette, Auteur ; Olivier Roques, Auteur | Paris : Dunod | Maxi fiches, ISSN 1960-3592 | DL 2012"Sous forme de fiches synthétiques, claires et structurées, cet ouvrage présente les 37 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : - L'introduction de la GRH. - L'acquisition des RH. - La stimulation des RH. - Le développement des RH. - Les conditions de trava...site web ou document numérique
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : . Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations,...texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4ème édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose : - Une analyse complète des principau...site web ou document numérique
Richard Duhautois, Auteur ; Héloïse Petit, Auteur ; Delphine Remillon, Auteur | Paris : La Découverte | Repères | 2012"Nombreux sont les travaux sur la mobilité professionnelle, dont cet ouvrage fait le point en évoquant les différents champs d'étude, leurs hypothèses et leurs résultats. La perspective adoptée différencie le poids des caractéristiques des salariés et celui des caractéristiques des entreprises : les plus mobiles sont-ils les plus jeunes ?...texte imprimé
François Charleux, Auteur ; Jean-René Loubat, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Les guides Direction(s), ISSN 2262-1563 | 2012Dans un contexte sociétal et un environnement institutionnel en pleine mutation, la mobilisation des personnels et des équipes professionnelles constitue un enjeu majeur pour vous. Votre compréhension des processus managériaux qui permettent ou favorisent le travail en équipe est un impératif : donner du sens à l'action individuelle et collective, dév...texte imprimé
Alexandre Pachulski, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier ; Richard Collin, Préfacier | Paris : Diateino | 2012"La société connaît avec les médias sociaux des évolutions profondes qui influencent nos interactions sociales, notre rapport à l'information, au travail, à l'autorité. Pour rester compétitive et permettre à tous ses talents de collaborer, l'entreprise doit intégrer ces changements. Les Ressources Humaines apparaissent comme les pilotes naturels de cette ...site web ou document numérique
Alexandre Pachulski, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier ; Richard Collin, Préfacier | Paris : Diateino | 2012"La société connaît avec les médias sociaux des évolutions profondes qui influencent nos interactions sociales, notre rapport à l'information, au travail, à l'autorité. Pour rester compétitive et permettre à tous ses talents de collaborer, l'entreprise doit intégrer ces changements. Les Ressources Humaines apparaissent comme les pilotes naturels de cette ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011Les organisations investissent le plus gros de leur budget formation dans des programmes formels, alors que le développement des individus suit la règle 70/20/10. Chez UCB, deux programmes ont contribué à développer les compétences d'une trentaine de travailleurs en leur offrant d'évoluer un temps dans un autre département ou m?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"La crise sur le marché du travail semble s'éloigner, mais la confiance des travailleurs et des chercheurs d'emploi demeure incertaine, révèle le baromètre développé par Références et SD Worx. L'outil livre de précieuses indications sur un des défis majeurs pour cette année 2011 : retrouver une dynamique de confiance." (Extrait)texte imprimé
"Cet ouvrage de référence est consacré aux connaissances, compétences et qualités mises en œuvre dans la fonction de directeur dans les organisations sociales et médico-sociales. Centré sur les composantes de ce métier, le livre comprend six sections structurées chacune à partir d'une triple interrogation : - les contextes et l...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
"La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la conduite du changement, la santé et le bien être, l'aména...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"En matière de people management, Christian Castin, Regional Human Resources Director chez Holcim Western & Central Europe, a développé un modèle permettant de dialoguer simplement sur les cycles professionnels. Un modèle qui reprend également les actions à entreprendre en termes de rétention, de workforce planning et de succession." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Quels sont les facteurs qui, à l'heure actuelle poussent les travailleurs à quitter leur entreprise et quels sont les déterminants du choix d'un nouvel employeur ? L'équipe de Références dégage des enseignements clés sur ces questions par le biais d'enquêtes récemment publiées, et passe en mode d'action sur trois fronts." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Philippe Mettens, Personne interviewée ; Monique De Knop, Personne interviewée ; Frank Van Massenhove, Personne interviewée ; Jo De Cock, Personne interviewée | 2010"Elaborer un "mode d'emploi" pour le contrat d'administration, mettre en place un réservoir transversal de talents et partager des indicateurs de performance, ce sont les trois chantiers auxquels s'attelent les membres du think talk RH Excellence in Public Sector. Quatre patrons de l'administration en expliquent les enjeux et partagent leur...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Juin, c'est un mois charnière qui voit les premiers (futurs) diplômés débouler sur le marché du travail. Courtisés jusqu'à la crise, ces derniers ont été quelque peu délaissés par les recruteurs. Références va renouer le lien, sans oublier d'offrir un Break aux profils plus expérimentés." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"La redynamisation du marché de l'emploi attendue à la reprise combinée aux effets du "choc démographique" risque fort d'engendrer une nouvelle guerre des talents, d'une intensité plus dévastatrice que les précédentes. Or, les experts s'accordent sur le manque de préparation des entreprises pour y faire face. Etat des ...