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Jean-Michel Pajot, Auteur | 2011"C'est en 1995 que le Cnam a porté le projet de son implantation en Seine Saint-Denis et plus particulièrement sur un territoire à l'époque en mutation, "la Plaine". Le projet était d'apporter à ce territoire les compétences de l'établissement, sa proximité au public par sa culture et ses formations." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011Quand on parle de talents, on se limite trop souvent à ne considérer que les hauts performeurs ou les jeunes High-Po'. Pas chez Baxter : toute personne y est considérée comme un talent et comme un potentiel à développer. C'est ainsi que chez Baxter BioScience, à Lessines, Doris Sessolo a ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011Voici trois ans déjà, la Police se fixait l'objectif de devenir une organisation apprenante, en se donnant les moyens de cette ambition. Si le chantier est encore loin d'être abouti, les diverses initiatives prises commencent à porter leurs fruits. Le point avec Guy Marchal, un des trois membres de...Article : texte imprimé
Planet Labor, Auteur | 2011"Deux jours après la publication d'une nouvelle étude sur le manque de plus en plus criant d'ingénieurs et de techniciens en Allemagne, le Conseil des ministres (Bundeskabinett) a donné son feu vert, le 23 mars, à un projet de loi visant à faciliter et accélérer la reconnaissance de diplômes étrangers." (Extrait)Article : texte imprimé
Céline Lepeltier, Auteur | 2011"Depuis 2002, le secteur de l'aide à domicile est en pleine mutation. Cet article porte sur la qualification des responsables de secteur travaillant dans des associations d'aide à domicile. L'objectif est d'émettre des propositions de formation pour les responsables de secteur et d'en aborder les enjeux." (Extrait)Article : texte imprimé
2011"L'industrie du voyage et du tourisme est l'un des secteurs les plus vastes et les plus dynamiques de l'économie mondiale actuelle. Elle devrait générer environ 9 pour cent du PIB total et représenter plus de 235 millions d'emplois en 2010, soit 8 pour cent de l'emploi mondial. En novembre dernier, plus de 150 délégués gouverneme...Article : texte imprimé
Marc Moerman, Auteur ; Jean-Marc Rombeaux, Auteur | 2011Cet article présente les critères d'agrément du titre professionnel particulier d'infirmier spécialisé en gériatrie et de la qualification professionnelle d'infirmier ayant une expertise particulière en gériatrie.texte imprimé
"Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de ...texte imprimé
Philippe Bernier, Auteur ; Annabelle Grésillon, Auteur | Paris : Dunod | 100% pratique entreprise, ISSN 2112-8472 | DL 2011"Dans l'entreprise, le salarié et l'employeur disposent d'une multitude d'entretiens de compétence. Entretien annuel, professionnel, d'évaluation, des 45 ans, de seconde partie de carrière, bilan d'étape, accompagnement à la VAE sont autant d'outils qui doivent trouver leur place dans une démarche globale de développement des compétences. - Quelles sont les spé...site web ou document numérique
"Ce livre retrace l'histoire de la sociologie du travail depuis sa naissance en France, à la fin de la Seconde Guerre mondiale, et en réaction à l'analyse du travail aux États-Unis. Il analyse les principaux thèmes de recherche, les résultats et l'évolution au cours des années récentes. Après des r...Article : texte imprimé
2010"L'OIT estime qu'à l'échelle mondiale le nombre de chômeurs a augmenté de 30 millions depuis 2007. Comme l'a défini le Pacte mondial pour l'emploi adopté par l'OIT en 2009, l'une des solutions clés pour mettre fin à la crise mondiale de l'emploi est de doter la main-d'oeuvre des qualifications indispensables à son employ...Article : texte imprimé
Michèle Ouerd, Auteur | 2010"Compétences-clés" ? En entreprise ? En 2010 ? En quoi ce thème est-il nouveau ? Depuis que les entreprises se préoccupent de la gestion de leurs compétences, elles savent identifier les compétences "clés" qui leur sont nécessaires. Entendues comme compétences à haute valeur ajoutée, de portée stratégique, qui conditionnent leur survie. Détiennent de telle...Article : texte imprimé
Nathalie Zaccaï-Reyners, Auteur | 2010"Les politiques publiques visant à instaurer une "culture de la bientraitance" dans le domaine des soins aux personnes vulnérables pourraient ne pas avoir d'effet sur les pratiques effectives des institutions concernées, comme certaines observations le laissent penser. La perpétuation de pratiques non souhaitables doit-elle pour autant être attribuée...Article : texte imprimé
Jacky Besson, Auteur | 2010Réflexion critique sur la récente réforme des études et des diplômes des travailleurs sociaux en France.site web ou document numérique
Michel Joras, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2010"Le bilan de compétences est, depuis 1991, un droit permettant aux actifs de faire le point. Cet ouvrage explique ce dispositif, expose le cadre réglementaire et sa complexité. Il souligne la nécessaire déontologie rigoureuse des centres prestataires et montre que les différents dispositifs offerts doivent se croiser afin de permett...texte imprimé
Léopold Paquay, Directeur de publication ; Catherine Van Nieuwenhoven, Directeur de publication ; Pascale Wouters, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Pédagogie en développement, ISSN 0778-045 | DL 2010"Dans les milieux professionnels et dans les établissements de formation, les pratiques d'évaluation se multiplient. Leurs visées le plus souvent affichées sont d'améliorer les processus de production et/ou de certifier l'atteinte d'objectifs. Parfois aussi tout simplement de contrôler la qualité du processus ou du produit. Mais quelles que ...texte imprimé
Cécile Dejoux, Auteur ; Maurice Thévenet, Auteur | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2010"Une nouvelle thématique s'impose en GRH : la gestion des talents. Dans un contexte de changement ou de crise, les entreprises cherchent à se développer en se concentrant sur les personnes qui créent le plus de valeur ajoutée. Elles investissent sur des profils clés, "les talents". Ce livre propose une syn...texte imprimé
"La mobilité interne concerne notamment 20% des cadres. Mais comment faire pour réussir ce changement de poste ? Pour choisir la bonne personne ? Vous trouverez ici tout ce que vous avez besoin de savoir pour réussir une opération de mobilité interne, notamment les réponses à diverses questions cruciales pour le bénéficiai...texte imprimé
"La réussite d'une démarche d'orientation professionnelle tient à la conjugaison de plusieurs facteurs. Tout d'abord, il faut pouvoir proposer au bénéficiaire une approche globale afin qu'il puisse faire valoir les différents aspects de sa personnalité et de son professionnalisme. Ensuite, il importe de réaliser un projet dont la cohé...texte imprimé
"L'exigence de professionnalisme est aujourd'hui omniprésente : les employeurs veulent pouvoir compter sur des professionnels, les clients et les patients exigent d'avoir affaire à des "pros", les demandeurs d'emploi veulent argumenter sur leur employabilité, les salariés cherchent à valider les acquis de leur expérience professionnelle, les universités mettent en avant...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Jacky Besson | 2009- Ambivalence du travailleur social. - On nivelle par le bas. - Quand la VAE remplace le concours. - Une situation ridicule.texte imprimé
Bernard Merck, Auteur ; Pierre-Éric Sutter, Auteur ; Hubert Landier, Préfacier | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2009"Le travail peut être le moyen d'un épanouissement, tant professionnel que personnel. La rentabilité n'entraîne pas inévitablement l'aliénation. C'est sur ces axiomes qu'ont été fondées nombre de démarches de gestion des compétences. Qu'en est-il réellement ? Dans cet ouvrage, les deux auteurs, dénoncent l'illusion d'une gestion des compétences, entretenue...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Bernard Devin, Directeur de publication ; Christian Jouvenot, Directeur de publication ; Florence Loisil, Directeur de publication ; Guy Jobert, Préfacier | Lyon : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail | Compétences | DL 2009"Les démarches compétence, mises en œuvre par les entreprises pour répondre à de nouvelles exigences de performance, ont-elles pour objectif de valoriser leurs collaborateurs et leurs compétences ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de contrôle et d'assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? C'est à une telle question que s'at...texte imprimé
"L'évaluation des compétences est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. C'est également un moyen extrêmement efficace pour faire le point sur ses propres performances. Fort de l'adage "connais-toi toi-même...", avant de tenter de connaître les autres..., ce livre s'articule en deux part...Article : texte imprimé
Mejed Hamzaoui | 2008"Pour faire face à l'hétérogénéité des publics et aux différents modes de traitement rapproché, des formes contemporaines de l'organisation des professions sociales s'inscrivent de plus en plus dans un modèle pragmatique managérial. Il en résulte un déplacement progressif du cadre de référence de l'activité des intervenants professionnels et prin...