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Évaluation du personnelSynonyme(s)Appréciation du personnel |
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"L'entretien professionnel est une occasion d'échanger sur son parcours, son projet professionnel, sur les possibilités qui sont ouvertes. Il est devenu obligatoire tous les deux ans, avec des règles précises à respecter. L'entretien de performance ou entretien annuel permet de faire ...texte imprimé
""Depuis 2010, les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise à la mise en œuvre d'un plan d'actions dédié aux seniors, sous peine d'une sanction équivalente à 1% de la masse salariale par année de retard. À partir d'expériences concrètes, ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"Ablynx cherchait à mieux gérer les performances de ses collaborateurs. La solution électronique s'imposait. Encore fallait-il qu'elle soit simple et qu'elle ne supprime pas le dialogue entre superviseurs et collaborateurs." (Verhoest, 2016, p. 24)Article : texte imprimé
Koen Dewettinck, Auteur ; Jan Van der Veken, Illustrateur | 2016"On peut parier que les entretiens d'évaluation consomment un nombre d'heures de travail colossal dans votre organisation. À charge des superviseurs comme de leurs collaborateurs. Mais pour quel résultat ?" (Dewettinck, 2016, p. 26)Article : site web ou document numérique
Martine Brasseur, Auteur ; Alain Lacroux, Auteur ; Laurent Magnien, Auteur | 2016"L’étude présentée cherche à comprendre le phénomène des non-réponses à un questionnaire d’appréciation conçu et mis en place ponctuellement dans les organisations dans une optique de soutien au développement des compétences des salariés et à leur apprentissage organisationnel. Une analyse quantitative exploratoire a été menée....Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"En duo, Stéphane Olivier (Directeur Général adjoint) et Philippe Ruaux (DRH) nous ouvrent les portes du CHU Ambroise Paré, acteur majeur des soins de santé implanté au cœur de la Ville de Mons et d'une région ...Article : texte imprimé
2016"Bonne nouvelle ! Selon une étude réalisée aux Etats-Unis, de plus en plus d'entreprises semblent donner la priorité aux compétences interpersonnelles lorsqu'il s'agit de recruter un nouveau CEO. Ce n'est donc plus seulement l'aptitude à remplir la mission qui importe mais bien ...Article : texte imprimé
Christophe Charlot, Auteur | 2016"Pour engager les collaborateurs, les motiver et les pousser à réaliser de meilleures performances, tout en assurant leur "bonheur au travail", deux entrepreneurs, Laurence Vanhee et Dominique Mangiatordi ont imaginé un jeu sur smartphone sur le thème de la marine. Et votre ...Article : texte imprimé
Willem De Bock, Auteur | 2016"On nous promet la disparition des entretiens d'évaluation depuis longtemps. Pourtant, sur le terrain, les entreprises belges sont loin d'avoir abandonné cette pratique. Mais il est vrai qu'elles la font évoluer." (De Bock, 2016, p. 30)Article : texte imprimé
Koenraad Goris, Auteur | 2016"La majorité des lecteurs parmi vous ont déjà certainement entendu l'anecdote du CFO qui interroge son CEO : "Que se passe-t-il maintenant si nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de suivre des formations (lisez : chères) et qu'ils quittent ensuite la firme ?&...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2016"La transversalité et l'agilité viennent au secours de nos organisations pour pallier au chaos engendré par l'environnement VUCA auquel nos entreprises sont confrontées depuis quelques années. Et nous ne pouvons que nous en réjouir ... à la condition unique que les ...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2016"Comme souvent, c'est un article de la prestigieuse "Harvard Business Review" qui a jeté un pavé dans la mare en osant poser la question de l'utilité d'une des pratiques RH parmi les plus pérennes mais aussi les plus pratiquées : l'entretien annuel d'évaluation. L'agilité, mot à la mode, que l'on ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2016"Ernst Natens vient d'être nommé responsable des ressources humaines de Capgemini Belgium. Il a devant lui plusieurs chantiers dans cette société de services informatiques qui emploie environ 700 personnes dans notre pays. Notamment celui de l'évaluation annuelle." (Weerts, 2016, p. 33)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; David Yana, Auteur | 2016"Google est l'une des entreprises la plus convoitée par les jeunes. Le géant de l'Internet dispose d'un mode de management atypique. Rencontre avec David Yana, HR director chez Google." (Barabel & Yana, 2016, p. 45)site web ou document numérique
"Agence de communication, entreprise de travail temporaire, plateforme téléphonique, sous-traitant aéronautique... Cet ouvrage permet, de manière inédite, de plonger très concrètement au coeur des entreprises. Il propose une approche pédagogique complète et structurée : - un tableau synoptique des thématiques abordées dans chaque cas ; - des énoncés étayés de document...texte imprimé
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et ...texte imprimé
"Comment digitaliser la fonction RH ? Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer une carte des métiers et repérer ses emplois sensibles ? Comment conduire un entretien professionnel ? ...texte imprimé
Hélène de Falco, Auteur ; Corinne Laurier, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Ressources humaines, ISSN 2496-6258 | DL 2016, cop. 2016"- Qu'est-ce que l'entretien professionnel ? Son rôle ? Son contenu ? Ses enjeux ? - Quelles sont les obligations des entreprises ? - Quelles sont les connaissances et compétences indispensables pour préparer et mener cet entretien ? - Quels sont les dispositifs de formation et comment sont-ils accessibles ...texte imprimé
Amaury Rosar, Auteur ; Harmony Glinne, Promoteur du mémoire, TFE | 2016"Ce mémoire s'intéresse à la question suivante : " Comment l'évaluation du travail en interne au sein des institutions du non-marchand peut-elle être un outil de reconnaissance pour les employés ? " L'objectif est d'observer comment l'évaluation formelle en interne ...site web ou document numérique
"Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd’hui ? Au-delà de sa fonction – assurer l’adéquation entre ressources humaines et besoins de l’entreprise –, la GRH participe au pilotage des organisations et à l’efficacité productive. Mais, confrontée à des environnements changeants, elle doi...texte imprimé
Anne Bourhis, Auteur ; Denis Chênevert, Auteur ; Lucie Morissette, Auteur | Pearson | ERPI sciences administratives | DL 2016, cop. 2016"Basé sur la pédagogie expérientielle, le manuel place l'étudiant du collégial dans le rôle du gestionnaire et l'amène à "apprendre en faisant" : 32 mises en situation, rédigées dans un langage simple ...texte imprimé
"HR-managers kennen de basistechnieken van Human Resource Management niet meer. Daarom zet Filip Lievens de essentiële technieken van HRM op een rij in deze volledig geactualiseerde editie van het succesvolle handboek Human Resource Management . Dit handboek biedt een evidencebased overzicht van de belangrijkste HR-domeinen zoals competentiemanagement, employer ...texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2016, cop. 2016" Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel. Il ...texte imprimé
Samuel Gielsdorf, Auteur ; Marc-Frédéric Everaert, Personne interviewée ; Éric Domb, Préfacier | Waterloo : Avant-Propos | DL 2016"Partager avec vous - entrepreneurs ou managers, patrons, dirigeants ou cadres d'entreprise - la passion d'un management performant, pérenne et plaisant… Telle est la démarche des deux auteurs qui associent leurs compétences et leurs expériences, mêlant par-ci par-l&...texte imprimé
Jean-Baptiste Ferrero, Auteur ; Olivier Meyer, Auteur ; Marc Ossedat, Auteur | Paris : Afnor éditions | DL 2016, cop. 2016"Depuis quelques années, comme en témoigne le monde culturel et du divertissement, la mode est aux "méchants". L'entreprise n'est pas épargnée par ce phénomène et, la crise aidant, on voit se développer ...