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Laurent De Surgeloose, Auteur ; Véronique Falcone, Auteur ; Soetkin Lateur, Auteur | 2013"Une entreprise peut-elle faire appel à une agence d'intérim pour l'occupation d'un emploi vacant ? Le cas échéant, ce recours à une agence d'intérim est-il soumis à des conditions particulières et des limites sont-elles prescrites ?" (De Surgeloose, Falcone & Lateur, 2013, p. 41)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"Quels sont les canaux de sourcing qui ont la cote ? Quels sont ceux qui connaissent un déclin et pourquoi ? Tentative de réponse ici, tout en précisant que le salut ne viendra jamais d'un seul d'entre eux, mais d'une judicieuse combinaison, adaptée à l'objectif que vous vous fixez. En moyenne,...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"Les big four sont connus pour leurs volumes de recrutement importants. Chez Ernst & Young (EY), on estime le nombre de nouvelles embauches à plus de 300 dans notre pays cette année, pour pas moins de 55.000 dans le monde ! Une activité soutenue qui fait d'Ivan De Smet, DRH pour la Belgique, ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"Le recrutement compte parmi les activités les plus "anciennes" de l'entreprise et, pourtant, bien souvent, il tarde à s'adapter à la nouvelle donne : les candidats ont changé et les modes de rencontres entre l'offre et la demande ne cessent d'évoluer. Le recrutement est un métier qu'il y a parfaitement ...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur | 2013"Combien de temps passez-vous à annoncer les postes vacants et à traiter les CV récoltés ? Quelle vue avez-vous sur l'efficience des différents canaux de recrutement ? L'automatisation et l'intelligence artificielle se sont peu à peu infiltrés dans quasiment tous les domaines de la gestion d'entreprise, et le recrutement a aus...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"Avec beaucoup d'entreprises, et notamment chez Atos, les médias sociaux arrivent en tête de classement des outils de recrutement. Le temps est révolu où l'on pouvait signer un contrat de cinq ans avec un jobboard, souligne Bernard Ghaye, Recruitment Manager chez Atos : "Le marché bouge beaucoup et très vit...Article : texte imprimé
Raphaëlle Laubie, Auteur | 2013"Le concept web 2.0 est lié à l'usage des nouvelles technologies ainsi qu'à une masse critique d'utilisateurs regroupés sur l'Internet et les réseaux sociaux. Faut-il le rappeler ? Le web 2.0 se différencie du web 1.0, par la notion d'interaction collective qui voit de nouveaux contenus générés par les utilisateurs nourrir la toile." (Laubi...Article : texte imprimé
Olivier Jaskulké, Auteur | 2013"Parmi les multiples facettes de la numérisation des activités RH figure le recrutement. Recrutement numérique, digital, 2.0, social,… les termes abondent mais qu'entend-t-on par là ? Qu'est-ce que le déploiement de logiciels implique ? Il n'existe pas, aujourd'hui, un mode de recrutement "tout numérique" où l'ensemble de la démarche serait pilot?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"Si les médias sociaux occupent une place de plus en plus importante dans les approches de recrutement, les peer recommendations - ou, autrement dit, la cooptation - représentent une source à la fois efficace, qualitative et bon marché pour trouver les compétences recherchées. Chez Elia, l'ambition est clairement ...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013"Très concurrentiel, le marché du recrutement à Luxembourg fonctionne comme un village. Les entreprises y sont nombreuses à avoir des difficultés à retenir leurs talents. Celles qui tirent leur épingle du jeu sont celles qui parviennent à innover. PwC Luxembourg en fait partie et collabore avec ZiDCard, plateforme d'e-recruteme...