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Harcèlement professionnel |
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"Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pra...texte imprimé
Bernard Demonty, Auteur | 2013Le loi contre le harcèlement au travail va être renforcée par de nouvelles amendes. (Extrait du journal Le Soir, 30 janvier 2013, p. 1)Article : texte imprimé
Laïla Salah-Eddine, Auteur | 2012Alors même que la souffrance au travail est une thématique qui a connu un gain de visibilité ces dernières années, une observation participante menée au sein d'un centre d'accueil et de crise (CAC) a permis de mettre au jour des processus d'invisibilisation de la souffrance au travail des patient...Article : texte imprimé
Andréa Ostojic, Auteur | 2012Difficile, au fil du temps et d'un pays à l'autre, de s'entendre sur ce qu'est le harcèlement sexuel. Quelle est la différence entre flirt et harcèlement ? Qui sont les harceleurs et les victimes ? (Extrait de Le cercle psy, n°7, décembre 2012 / janvier-février 2013, p. 34)Article : texte imprimé
Claire Cotentin, Auteur | 2012Stress, harcèlement, burn-out… Différentes formes de souffrance au travail sont désormais regroupées sous l'étiquette de "risques psychosociaux". Ils font l'objet d'une attention soutenue des pouvoir publics et des partenaires sociaux. Mais leurs causes et leur ampleur restent sujettes à de vives discussions (Extrait de Sciences humaines, n°243, décembre 2012, p. 20)Article : texte imprimé
Gilles Herreros, Auteur | 2012Dans les entreprises ou les administrations, il existe une violence banale, quasiment invisible et quotidienne : brimades, petites humiliations, conflits larvés enveniment les relations. (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 40)Article : texte imprimé
Sven Hansen, Auteur | 2012La désignation d'une personne de confiance doit être considérée comme un investissement que fait l'employeur en temps et en ressources (financières). Le rendement de la personne de confiance consiste à pouvoir réduire fortement les dommages. (Extrait de Peoplesphere, n°166, juillet 2012, p. 57)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2012"Le 17 juillet de cette année, le Conseil national du travail a rendu un avis unanime motivé dans lequel il a formulé plusieurs propositions concrètes. […] Le Conseil national du travail est composé de représentants des organisations interprofessionnelles d'employeurs et de travailleurs constituées sur le plan national. Nous savons par expérie...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2012"Un intéressant arrêt de la Cour du travail de Liège, section de Namur, du 22 novembre 2011, concernait le directeur d'une a.s.b.l. qui avait des difficultés avec des membres de son personnel. Le directeur invoquait un harcèlement de la part des membres du personnel et demandait à l'employe...texte imprimé
"Stress au travail, violences, harcèlements, les risques psychosociaux représentent une réelle menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. Il est donc urgent de mettre en place des leviers d'action. L'auteur propose une méthode, des outils, des exercices pour intervenir sur le str...