Sujets
Social > Noms communs > Ressources humaines > Psychologie du travail > Engagement professionnel
Engagement professionnelSynonyme(s)Implication professionnelle |
Documents disponibles dans cette catégorie (358)
Article : texte imprimé
Michel Dalmas, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | 2015"Pour l'ANDRH, améliorer la difficile situation des jeunes face à l'emploi est une priorité. Dans ce but, l'association a souhaité questionner les représentations des cadres chargés du recrutement des jeunes. Des représentations négatives de la jeunesse au travail seraient-elles en jeu dans la difficulté pour les jeunes à ...Article : texte imprimé
Franck Biétry, Auteur ; Jordane Creusier, Auteur ; John Meyer, Auteur | 2015John Meyer, en collaboration avec Nathalie J. Allen, a conçu en 1990 l'échelle tridimensionnelle de l'implication organisationnelle. Dans cette chronique, il revient sur les dessous de cette découverte.Article : texte imprimé
Hélène Weber, Auteur | 2015"Chez McDonald's, l'individu est reconnu, désiré et investi d'emblée. Le système organisationnel accueille les employés par un discours implicite : "tu es l'employé idéal, tu es celui qui est en mesure de venir me combler"." (Weber, 2015, p. 117)Article : texte imprimé
Alain Deladrière, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Le cœur du métier d'Oniryx est la consultance en informatique. Au fur et à mesure de l'augmentation de la taille de la société est née la nécessité de passer d'un mode 'start up' où tout est naturel et intuitif à une entreprise dotée d'une plus grande structure tout en ...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2015"Les possibilités infinies, le tout au savoir du Net occultent aussi un malaise. Nous devons réapprendre à apprendre, à communiquer, à être, à manager. Un sacré changement qui n'épargne personne." (Cousin, 2015, p. 33)Article : texte imprimé
Aart De Zitter, Auteur | 2015"McDonald's se classe chaque année dans le top 5 des 'Best Workplaces'. Les restaurants du groupe dépendent évidemment de leurs collaborateurs. D'où l'importance de les conserver et d'assurer leur satisfaction. Depuis 2006, McDonald's Belgium participe à l'enquête du Great Place to Work et figure depuis lors parmi les meilleurs employeurs du ...Article : texte imprimé
Guy Benloulou, Auteur ; Véronique Le Goaziou, Auteur | 2015"Face aux dérives du capitalismes libéral, aux exigences de rentabilité et d'évaluation, la sociologue Véronique Le Goaziou exhorte les travailleurs sociaux à interpeller le pouvoir politique, à retrouver du sens et du souffle dans leurs actions et à inventer leur propre système de pensée." (Benloulou, 2015, p. 20)Article : texte imprimé
2015Compte-rendu de cette table ronde.texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Anne-Françoise Bender, Auteur ; Bérangère Condomines, Auteur ; Éléonore Marbot, Auteur ; Étienne Normand, Auteur ; Antoine Pennaforte, Auteur ; François Silva, Auteur ; Patrick Storhaye, Auteur | Montreuil : Pearson | cop. 2015"Quelles sont les fonctions de la GRH ? Comment celle-ci contribue-t-elle à la performance de l'entreprise ? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières ? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des m?...texte imprimé
"En apparence, les méthodes de management ne cessent de se renouveler : on ne compte plus les prétendues nouveautés qui apparaissent jour après jour sur ce marché. En réalité, le management tourne en rond : les organisations sont toujours confrontées aux mêmes problèmes et leurs dirigeants puisent dans un corpus de ...texte imprimé
"Qu'il s'agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation et l'engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en déterminent la réussite. La plupart des entreprises souffrent actuellement d'un désengagement profond de leurs équipes et, ...Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Jean-Pierre Charlez, Préfacier | Paris : Dunod | Pratiques en or | 2015"Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions. Il est rédigé sous forme de fiches synthétiques et directement applicables, illustrées de témoignages et avis d’e...site web ou document numérique
Philippe Bouvard, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Préfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | 2015"Des enquêtes menées par ADP Research Institute® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un "Disconnect" problématique. Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se d&...site web ou document numérique
"La réussite de toute entreprise dépend de son capital humain, plus précisément de sa capacité à placer le bon profil au bon poste et au bon moment. La prise en compte des spécificités de la culture de ...Article : texte imprimé
Ruggero Lori, Auteur ; Sandrine Nicourd, Auteur | 2014"La construction des discours vocationnels, mettant en jeu des croyances, opère principalement par trois registres de socialisation : la trajectoire biographique, la formation et les organisations du travail. Ces trois registres s'entrecroisent et donnent source à différentes formes de justification et d'ancrage à ces discours. L'engagement est fort dans le mé...Article : texte imprimé
Amandine Carrier Vernhet, Auteur ; Nathalie Commeiras, Auteur ; Céline Desmarais, Auteur | 2014"This article aims to respond to the following question: Under what circumstances does organizational commitment fail to protect individuals from illbeing in difficult work situations? A qualitative study was conducted to discover an answer. The life stories of ten executives were examined. The findings of this exploratory research study ...Article : texte imprimé
W. Chan Kim, Auteur ; Renée Mauborgne, Auteur | 2014"Vos salariés sont-ils entièrement investis dans la réussite de votre entreprise ? Voici comment libérer les talents et les énergies latentes." (Kim & Mauborgne, 2014, p. 42)Article : texte imprimé
Didier Goutman, Auteur | 2014"Et si la formation n'était pas seulement un lieu d'acquisition de connaissances et de compétences mais aussi un lieu de réflexion partagée sur des métiers, les qualités nécessaires pour les exercer, la manière de les incarner, le sens que ça peut avoir et pour qui ? Au service d'une réelle a...Article : texte imprimé
Jean-Michel Garrigues, Auteur ; Philippe Ginestet, Auteur | 2014"Autodidacte assumé, Philippe Ginestet, président du groupe GiFi, spécialiste du discount moderne pour l'équipement de la famille et de la maison, est la preuve que l'on peut réussir sans diplôme. Ses parents, marchands de bétail, travaillaient beaucoup, et lui ont appris le goût de l'effort et le respec...Article : texte imprimé
2014"Les pratiques relevées par Francis Boyer (Dynesens) représentent autant d'exemples originaux de transformations qui relèvent le défi de concilier épanouissement et performance. Et si on considérait que ceux-ci alimentent une source d'inspiration précieuse en vue de soutenir l'évolution de nos organisations ?" ("Lexique de l'innovation managériale en 2014 !", 2014, p. 43)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2014"Les bureaux ouverts nuisent-ils à l'intimité, un besoin fondamental au travail aussi ? Et donc à l'engagement et à la productivité ?" (Berger, 2014, p. 11)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Dans nos pays, une centaine d'entreprises auraient déjà entamé leur libération. Mais oublier le dictat du cours de Bourse pour se focaliser sur les besoins de ses collaborateurs, est-ce soutenable à terme ? Comment s'aventurer sur des terres inconnues, en passant d'un mode hiérarchique vieux de plus de deux siè...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"La question de l'engagement durable devient exiguë : notre contexte de travail, éphémère et flexible, n'offre plus la sécurité d'emploi comme monnaie d'échange. Sachant que l'engagement est trois fois plus propice au bien-être du collaborateur, comment garder nos talents émotionnellement investis dans leur entreprise ? Le pouvoir n'a-t-il pas changé lu...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2014"Le cheval permet de nous faire découvrir qui nous sommes réellement. Pour une approche des ressources humaines et du management." (Berger, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Audrey Charbonnier-Voirin, Auteur ; Charlotte Laget, Auteur ; Alexandra Vignolles, Auteur | 2014"Cette étude examine l'influence des écarts de perception entre la marque employeur externe et interne (avant et après le recrutement) sur l'implication affective et l'intention de quitter l'organisation des salariés. Les résultats obtenus par régressions polynomiales avec analyse de surface de réponse sur un échantillon de 186 salariés de Soc...Article : texte imprimé
Lutter contre le stress : travailleurs passionnés et burn-outs : les deux revers d'une même médaille
Benny Debruyne, Auteur | 2014"De nombreuses entreprises ne commencent à se pencher sur le facteur stress que lorsque l'absence subite de plusieurs collaborateurs en burn-out les place devant le fait accompli. Susciter la passion parmi les collaborateurs reste la meilleure prévention contre le stress." (Debruyne, 2014, p. 58)Article : texte imprimé
Laurent Ledoux, Auteur | 2014"Dans les discussions de café du commerce comparant la gestion de l'Etat et celle des entreprises privées, on entend souvent dire que "si les entreprises privées étaient gérées comme l'Etat, elles seraient vite en faillite". Le dernier séminaire Philosophie & Management a cherché à dépasser ce type d'arguments émotionnels q...Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2014"Pour être un bon cadre, il faut être un bon coach, affirme le Dr Elizabeth Van Geerestein. Surtout quand l'organisation évolue. Car il est alors primordial d'inspirer les salariés, de les motiver, de les rassembler et de les impliquer plus étroitement." (Mertens, 2014, p. 36)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"L'an dernier, AG Insurance a enregistré un résultat net supérieur à celui de 2012 qui était déjà un très bon cru. Ces belles prestations obtenues dans des conditions encore difficiles sur les marchés sont considérées par son CEO, Antonio Cano, et son DRH, Raphaël Copis, comme la récompense d'une politique d'in...Article : texte imprimé
Marnia Allek, Auteur | 2014"L'inaptitude médicale peut être l'événement déclencheur d'une transition professionnelle. La reconversion vers un nouveau métier peut être facilitée par la formation, mais la mobilisation de ces salariés dits "en reclassement thérapeutique" n'est pas toujours simple. C'est pourquoi, la construction d'un dispositif de formation nécessite de penser les conditions de l'...Article : texte imprimé
Laetitia Delhon, Auteur ; David Laumet, Auteur | 2014"David Laumet est membre de l'Observatoire des non-recours aux droits et aux services (Odenore). Assistant social de formation et formateur à l'institut de formation des travailleurs sociaux (IFTS) d'Echirolles, il invite les étudiants à développer leur esprit critique et renouer avec la notion d'engagement." (Delhon, 2014, p. 18)Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur | 2014"Quoi que vous cherchiez, vous pouvez être sûr qu'il existe un outil RH approprié. Mais savez-vous vraiment ce que vous cherchez et pourquoi ? Vous laissez-vous séduire par l'offre ? Ou basez-vous votre choix sur les besoins de l'entreprise et des salariés ? La bonne réponse est évidente mais la réalité ne co...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2014"Mathématicienne de formation, Solange De Bondt a attrapé le virus des RH en cours de carrière. Chez Laco depuis 22 ans, elle y a développé au fil du temps une approche du métier pragmatique et étroitement liée au business. Son équipe, très souvent sur le terrain, a aujourd'hui un impa...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"Recruter, évaluer, prendre des décisions, licencier… La GRH est-elle différente dans une entreprise sociale ? Le fait de mener un projet à forte valeur sociétale implique-t-il une approche particulière de la gestion du personnel ? Ça dépend. Si la gestion participative et démocratique est un des piliers caractérisant l'entrepreneuriat soc...Article : texte imprimé
Olivier Standaert, Auteur | 2014"En prenant comme exemple le monde millimétré de la Formule 1, Nexum propose une approche innovante de la performance et du bien-être au travail. Le programme "An even better place to work" met résolument l'accent sur l'individu." (Standaert, 2014, p. 66)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Souffle neuf sur l'UCM ! La tornade s'est déclenchée il y a moins de neuf mois. Depuis, des tas d'idées, folles et réalistes à la fois, ont pu éclore. Les auteurs se remettent à peine de l'aventure, satisfaits d'avoir participé au premier Business Game et à l'évolution de leur entre...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2014"Actstar s'est lancée dans un processus d'intelligence collective. Un travail qui demande une remise en question de tout le management." (Berger, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Florence Davy, Auteur ; Stéphane Saba, Auteur | 2014"Alors qu'elle vient de fêter ses vingt ans d'existence, la filiale française de PepsiCo se classe, pour la 4ènne année consécutive, dans le peloton de tête du Palmarès "Great Place to Work", confirmant sa réputation d'entreprise où il fait bon travailler. Et cela porte ses fruits. Depuis dix...Article : texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur | 2014"Les abondants débats sur le travail ces dernières années ont rarement abordé la notion de plaisir. Or le plaisir fait droit à une dimension importante d'un travail qui ne peut se réduire au stress, à la souffrance ou au suicide ; il serait même un moyen de prévenir ou compe...Article : texte imprimé
Céline Anas, Auteur | 2014"On passe beaucoup de temps au travail. Et ce qu'on y vit, partage ou apporte, représente une part non négligeable de soi. Parfois les journées sont ponctuées de contrariétés que l'on partage pendant la pause café. On pense aussi parfois que l'herbe est plus verte ailleurs, surtout quand Robert,...Article : texte imprimé
Florence Davy, Auteur ; Shawn Achor, Auteur | 2014"Using stories and case studies from his work with thousands of Fortune 500 executives worldwide, and studies he has conducted in concert with Yale's psychology department, Shawn Achor has demonstrated how, when we are positive, our brains become more engaged, creative, energetic, resilient, and productive. An interview with one of the ...site web ou document numérique
Pascal Paillé, Directeur de publication | Québec [Canada] : Les Presses de l'université Laval (PUL) | Ressources humaines, comportements au travail et pratiques innovantes | 2014"Dans leur très grande majorité, les organisations poursuivent le désir d’être perçues comme de bons employeurs. Il en va naturellement de leur capital d’attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur ...texte imprimé
Jacques Rojot, Directeur de publication ; Patrice Roussel, Directeur de publication ; Christian Vandenberghe, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 | 2014"Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisation...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Auteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson Education | 2014"Tout en conservant les points clés qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique), cette 14ème édition rend compte des recherches et des évolutions les plus récentes dans ...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Financi'Elles (France), Auteur ; Institut Montaigne (Paris), Auteur ; Voutch, Illustrateur | Paris : Eyrolles | DL 2014"Stress, absentéisme, burn-out, désengagement des cadres : que s'est-il passé dans les entreprises depuis 30 ans ? A la base de tout cela, un déficit de confiance. Il y a là un enjeu crucial, au-delà même du bien-être de chacun. Car ce manque de confiance nuit dramatiquement à l'efficacité du tra...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Henry Edouard-Malo, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014"L'invité de cette nouvelle émission est Edouard-Malo Henry, DRH du groupe Société Générale. Après avoir créé le Campus Métiers Mobilité, il se dit "fier d'être le DRH qui a mis en place un système qui ne laisse personne sur le bord du chemin". Son défi ? "Développer l'engagement des collaborat...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Thierry Baril, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014L'agilité. "Dans une entreprise complexe, multinationale, qui a rencontré des difficultés ayant conduit il y a huit ans à une restructuration, il est essentiel d'avoir des managers agiles dans leur domaine mais aussi au niveau humain. Pour mesurer cette performance, nous les soumettons, tous les deux ans, au feed-back à...texte imprimé
Philippe Zawieja, Directeur de publication ; Franck Guarnieri, Directeur de publication | Paris : Éditions du Seuil | 2014"Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism… Au-delà de la souffrance qu'elles désignent, ces notions souvent récentes constituent une approche inédite, et demandent à mieux être comprises, dans leur ensemble et isolément. C'est tout l'enjeu de ce dictionnaire, pionnier en son genre. Le lecteur y trouvera représentés, avec les 314 entrée...site web ou document numérique
"Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un manuel accessible et ancré dans le réel. Chaque chapitre énonce les compétences à acquérir et propose la même structure : accroche simple pour faire émerger la problématique du chapitre de façon concrète, énoncé et analyse des notions, avec schémas, tablea...texte imprimé
"Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? À quoi sert-elle ? Comment une entreprise recrute-t-elle ses salariés et comment les rémunère-t-elle ? Quels sont les outils mis à la disposition de l'entreprise et des salariés pour favoriser la mobilité ? Comment gérer la formation professionnelle ? Alliant théorie et pratique, ce manuel met ...texte imprimé
"À l'heure où l'on parle de crise de confiance ou de risques psychosociaux, il est plus qu'urgent de susciter des vocations de "leaders authentiques". Accessible à tous, indispensable au dirigeant, le leadership authentique est la clé de la réconciliation des notions de performance et de respect des personnes au ...texte imprimé
"Tenant à la fois de l'essai et du manuel, l'ouvrage associe réflexions conceptuelles sur le management des organisations, propositions méthodologiques et exemples de terrain pour répondre aux diverses préoccupations du dirigeant d'un établissement, service ou dispositif, qu'il s'agisse de positionner son service, de maîtriser l'activité au meilleur coût, d...texte imprimé
"L'engagement des salariés est vital pour la réussite de l'entreprise. Or les études mettent en évidence de nombreuses causes de découragement : " Manque de reconnaissance", "Mon manager ne m'écoute pas", "Je n'ai pas confiance dans ...Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
"Destiné à tous ceux qui souhaitent mesurer l'efficacité de leur stratégie ressources humaines (cadres dirigeants, DRH et professionnels de la fonction), cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations straté...texte imprimé
Jérôme Carpe, Auteur ; Laurent Dufourt, Auteur ; Jérôme Lanvin, Auteur ; Barberine d' Ornano, Auteur ; Pierre Commenge, Illustrateur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | 2014"Les talents du manager, ce sont 70 qualités managériales fondamentales regroupées en 7 domaines, qui constituent les piliers du management : - Relationnel - Équipe - Savoir-être - Organisation - Leadership - Vision - Engagement Resolve évoque la nécessaire capacité du manager à appréhender chaque situation particulière et à résoudre les problèm...texte imprimé
Faustine Wilante, Auteur ; Harmony Glinne, Promoteur du mémoire, TFE | 2014"Les valeurs de métier des AS travaillant en CPAS sont influencées par des enjeux et intérêts de différents acteurs tels que : - les politiques socio-économiques (enjeux institutionnel) ; - les logiques managériales et gestionnaires du pouvoir organisateur (enjeux organisationnel) - le sens et les finalités du métier partagé par ...Article : texte imprimé
Yvette Molina, Auteur | 2013"En France, le champ social et médico-social s'est développé pour une grande part au sein du secteur associatif. Il est marqué historiquement par ses valeurs militantes, religieuses, politiques, parallèlement à la construction et à la professionnalisation du secteur. La question que nous posons pour cette contribution est celle du r...Article : texte imprimé
Hervé Borensztejn, Auteur | 2013"Parler de l'Europe des ressources humaines n'est pas vendeur : un chômage de plus de 6 millions de jeunes (et plus de 50 millions au total), un modèle social européen qui se cherche en vain depuis des années, une croissance économique et industrielle en berne, si bien que la réputation des DRH Euro...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Thierry Baril, Auteur | 2013"Lorsque Thierry Baril s'installe au pilotage des ressources humaines d'Airbus, l'avionneur est en turbulences. Les problèmes rencontrés sur le programme A380 révèlent des carences organisationnelles. Six ans plus tard, les indicateurs sont dans le vert : le constructeur a renoué avec la croissance et enregistre des commandes records. Depuis quinze ...Article : texte imprimé
Martin Richer, Auteur | 2013L'exacerbation de la primauté du financier sur l'humain a conduit à une crise économique sans précédent depuis 1929 mais aussi à une crise de l'entreprise : pour la première fois, celle-ci n'apparaît plus comme un lieu de solidarité et de projet collectif. La responsabilité de "reprendre la main et remettre de ...Article : texte imprimé
Pascal Paillé, Auteur ; Patrick Valéau, Auteur | 2013"La littérature montre les difficultés des organisations de retenir les employés professionnels. Ce contexte s'explique généralement par l'existence d'un conflit d'allégeance entre la profession et l'organisation. En utilisant un échantillon de 329 ergothérapeutes, les résultats de cette recherche indique d'une part que l'engagement professionnel a un effet direct sur l'inte...Article : texte imprimé
Linda Maziz, Auteur ; Mariette Kammerer, Auteur ; Marianne Langlet, Auteur ; Nathalie Bougeard, Auteur ; Fabrice Dimier, Auteur ; Myriam Léon, Auteur ; Jacques Trémintin, Auteur ; Frédérique Arbouet, Auteur | 2013"Un numéro pour faire mentir les rabat-joie qui disent qu'aujourd’hui la solidarité n'existe plus, que le travail social va disparaître ou que l'engagement dans le secteur social n'est qu'un lointain souvenir. Nous avons rencontré des travailleurs sociaux investis dans un projet, persuadés que leur combat vaut la pein...Article : texte imprimé
Louisa Yousfi, Auteur | 2013Les méthodes de management fondées sur l'autonomie des salariés ont-elles vraiment créé une nouvelle forme de servitude volontaire ? La thèse, soutenue par quelques sociologues et philosophes, se heurte à de solides objections. (Extrait de Sciences humaines, n°251S, juillet-août 2013, p. 64)Article : texte imprimé
Francis Lebon, Auteur | 2013L'animation socioculturelle caractérise des métiers de l'État social situés entre" vocation" et "profession". Avec la crise, son centre de gravité s'est déplacé du "culturel" vers le "social". Justifiée par des formes d'engagement (éducation populaire, etc.), la dynamique des emplois "occasionnels", conjuguée à la progression du nombre d'animatrices "périscolaires", a p...Article : texte imprimé
L'influence des traits de personnalité sur les composantes de la performance adaptative des salariés
Audrey Charbonnier-Voirin, Auteur | 2013Cette étude examine l'influence des cinq traits de la personnalité (ouverture, conscience, extraversion, agréabilité, stabilité émotionnelle) sur les différentes composantes de la performance adaptative (gérer les situations de travail imprévisibles et les urgences, résoudre des problèmes nouveaux, développer ses compétences pour s'adapter aux évolutions, faire preuve d'une adaptabilité inter...Article : texte imprimé
Etienne Baërd, Auteur ; Chrystel Martin, Auteur | 2013Abolition des distances, échange en quelques fractions de secondes de masses de données considérables, information en temps réel : l'humanité vit à l'heure de l'interconnexion. Une telle révolution n'affecte pas seulement les processus, elle change aussi les hommes. Comment le management peut-il s'adapter à cette nouvelle donne ? (Extrait de Personnel, ...Article : site web ou document numérique
Françoise Grodent, Auteur ; Diane-Gabrielle Tremblay, Auteur | 2013"Alors que la catégorie professionnelle des cadres présente des caractéristiques particulières et que de nombreux auteurs indiquent que les obligations temporelles y sont importantes, nous pouvons nous demander si les hommes et les femmes gestionnaires articulent différemment emploi et famille, et s’ils établissent des priorités de façon différen...Article : texte imprimé
Florence Delhove, Auteur ; André Grosemans, Auteur | 2013En marge du Forum économique mondial de Davos, ManpowerGroup a analysé les forces macro-économiques qui influenceront radicalement le monde du travail en 2013. Dans son rapport, 'Leading in the Human Age', le spécialiste RH formule également des recommandations pour que les entreprises puissent mieux appréhender l'incertitude croissante sur le marc...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2013Les fluctuations du contexte économique, du cadre législatif, les fusions et acquisitions imposent une stratégie de changement aux organisations. La notion de changement n'éveille aucun intérêt particulièrement neuf. Elle devient néanmoins un sujet d'attention dès que l'on ambitionne de rendre le changement durable. Mais aussi, parce que l'employeur se...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Onze comités paritaires, 113 nationalités, mais une seule politique RH. DRH d'ISS pour la Belgique et le Luxembourg, Christine Chaltin mise sur l'engagement et la satisfaction du client quand bien même elle évolue dans un environnement d'une grande complexité, tout en travaillant sur les perspectives de carrière des employés. L...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Thierry Baril, Auteur | 2013Airbus, filiale d'EADS, premier employeur de la région Midi-Pyrénées, est aussi pour la deuxième année consécutive l'entreprise la plus attractive de France par le "Palmarès Employeurs 2012" de la RégionsJob. Le directeur général des RH EADS et Airbus, Thierry Baril, nous explique ce qu'il attend de ses managers de proximité...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Alors que le groupe BESIX connaissait une croissance importante et d'imposants projets de construction aux quatre coins de la planète, son département RH est longtemps resté focalisé sur le recrutement et la mobilité internationale. Depuis, son DRH, Geert Aelbrecht, a mis la gestion des compétences à l'agenda et l'a in...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ; Ben Bengougam, Auteur | 2013Depuis mai 2010, Rachid 'Ben' Bengougam est Vice Président Human Resources Europe, chez Hilton Worldwide. Dès le début de son mandat, il a passé en revue son nouveau domaine de travail et il a rapidement constaté que les RH présentaient quelques lacunes. (Extrait de HRMagazine, n°87, janvier 2013, p. 13)Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2013Les risques ont toujours fait partie de la vie de l'entreprise particulièrement en cette période troublée que nous vivons depuis plusieurs années. Le monde de la finance est certainement celui qui a été le plus marqué par la notion de risque car il est bien connu que ses deux var...Article : texte imprimé
Stéphane Califice, Auteur | 2013Un récent rapport de FEDERGON présentait l'attitude au travail et la motivation comme les plus importants critères de sélection d'un candidat, devant les compétences techniques et l'expérience professionnelle. Si toutes les entreprises veulent des collaborateurs qui s'engagent, rares sont celles connaissant les outils à mobiliser pour y arriver. Exp...texte imprimé
Emilie Deom, Auteur ; Anne Bonbled, Promoteur du mémoire, TFE | 2013La fin de vie s'inscrit aujourd'hui dans un contexte paradoxal. A la fois la mort et la souffrance sont mises à l'écart mais aussi les débats sur l'euthanasie, le lobbying des structures funéraires, les technologies de traitement des cadavres contestent cette mise à l'écart de moment important. En parallè...texte imprimé
Vanessa Foszcz, Auteur ; Luc Franquin, Promoteur du mémoire, TFE | 2013texte imprimé
Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; Christine Roland-Lévy, Auteur ; Véronique Tran, Collaborateur | Montreuil : Pearson | 2013"Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management off...texte imprimé
Charles Martin-Krumm, Directeur de publication ; Cyril Tarquinio, Directeur de publication ; Marie-Josée Shaar, Directeur de publication ; François de Montfort, Préfacier | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2013, cop. 2013"Pourquoi les salariés sont-ils soumis à un stress professionnel dont les effets son délétères sur leur santé et les performances des entreprises dans lesquelles ils exercent ? Ce stress relève-t-il de leur personnalité ou les conditions de travail peuvent-elles être incriminées ? Peut-il être question de stratégies d'accompagnement défectueuses ? Les salarié...texte imprimé
Vincent de Gaulejac, Auteur ; Florence Giust-Desprairies, Auteur ; Ana Massa, Auteur | Paris : Éditions Erès | Sociologie clinique, ISSN 1275-1804 | 2013"Le projet de concilier la posture clinique et la recherche sociologique est facteur de tensions et de créativité. La clinique conduit à s'approcher au plus près du vécu, des affects, des émotions et de la subjectivité. La recherche conduit à la distanciation, la neutralité, la rationalisation et l'objectivité....Article : texte imprimé
De la nécessité de métisser engagement professionnel et engagement citoyen : l'exemple d'Intersocial
Yvette Bailly, Auteur ; Patricia Béal, Auteur ; Annie Bonnet, Auteur ; Geneviève Gibert, Auteur ; Mohammed Mechkar, Auteur ; Agnès Voisin, Auteur | 2012Cet article à plusieurs mains nous propose de repérer "les fruits d'un engagement collectif basé sur des relations internationales entre travailleurs sociaux engagés individuellement et collectivement dans le service social et la transformation pour un monde plus juste". Ces voyages à la rencontre de l'autre sont aussi des retou...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012Pouvoir compter sur des collaborateurs responsables constitue un défi de taille pour la plupart des organisations. Afin de les aider à évaluer le degré de responsabilisation de leurs équipes de manière objective, le cabinet MasterKey a conçu le Baromètre de la responsabilisation en 2010. Les résultats de la troisième éditio...Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | 2012Jean Palong enseigne à Rouen Business School où il est aussi titulaire de la chaire "nouvelles carrières". Ses recherches étudient les relations d'emploi et les déterminants des parcours professionnels. Il a récemment publié des travaux sur le succès et la qualité des carrières, l'influence des types d'organisations sur les tra...Article : texte imprimé
Christel Kam-Mone, Auteur ; Bérengère Martinet, Auteur ; Romain Rivière, Auteur ; Isabelle Pichon, Auteur | 2012Les auteurs à travers cet article cherchent à délimiter l'engagement dans le champ de l'éducation spécialisée. A partir d'une approche historique et d'un éclairage conceptuel nous pouvons appréhender la complexité de l'engagement. Les différentes dimensions et déterminants de l'implication, ici exposés, permettent d'éclairer le "don de soi" à l'art...Article : texte imprimé
De la nécessité de métisser engagement professionnel et engagement citoyen : l'exemple d'Intersocial
Yvette Bailly, Auteur ; Patricia Béal, Auteur ; Annie Bonnet, Auteur ; Geneviève Gibert, Auteur ; Mohammed Mechkar, Auteur ; Agnès Voisin, Auteur | 2012Cet article à plusieurs mains nous propose de repérer "les fruits d'un engagement collectif basé sur des relations internationales entre travailleurs sociaux engagés individuellement et collectivement dans le service social et la transformation pour un monde plus juste". Ces voyages à la rencontre de l'autre sont aussi des retou...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012Le bonheur peut représenter un outil de management innovant, comme l'a démontré le 20ème Congrès mRH organisé à Venise, en mai dernier. S'il n'est pas dans la mission de l'entreprise - ni, donc, de son DRH - de rendre les gens heureux, ils se doivent de mettre en pla...Article : texte imprimé
Ludovic Emanuely, Auteur | 2012L'économie d'aujourd'hui, préoccupée plus que jamais par la compétitivité des entreprises, a propulsé l'information comme argument majeur dans les stratégies entrepreneuriales. L'expertise de l'intelligence économique (IE), c'est de maîtriser et de protéger l'information stratégique utile aux décideurs. Ainsi l'intelligence économique est désormais un outil de management. (Extrait de Perso...Article : texte imprimé
Achille Weinberg, Auteur | 2012On travaille pour trois raisons fondamentales : gagner sa vie, exister socialement et faire des choses qui nous intéressent. Mais chacune de ces motivations a ses revers, poussant chacun tantôt à s'engager tantôt à fuir. (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 32)Article : texte imprimé
Xavier de la Vega, Auteur | 2012La perspective de carrières maison n'est plus chose très courante dans les entreprises. Certains secteurs font exception, comme la grande distribution. (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 12)Article : texte imprimé
Céline Butin-Canis, Auteur | 2012Contrairement aux idées reçues en entreprise, 90% des études menées en un quart de siècle montrent que le stress, même à faible dose, n'a pas d'effet positif sur la performance... D'après l'étude IME sur le stress au travail, les deux premiers facteurs de stress sont l'hyperinvestissement émotionnel au travail, q...Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2012Quel danger une majorité de travailleurs dépourvus de motivation représente-t-il ? Où la passion se cache-t-elle au travail ? Le futurologue Patrick Dixon nous éclaire sur une tendance sociale importante au travail - la quête de sens - et sur son impact sur le travail des professionnels des ressources humaines. (HRMagazine, n...Article : texte imprimé
Christian Vandenberghe, Auteur | 2012L'engagement organisationnel a été abondamment traité dans la littérature de gestion ces dernières années en raison de ses effets sur la rétention et le rendement professionnel de la main-d'oeuvre. Cette attitude se traduit par un lien psychologique entre le salarié et son organisation. Plus ce lien est solide et...Article : texte imprimé
Klaar De Groote, Auteur | 2012Des collaborateurs impliqués et passionnés, tel est le but poursuivi par Alpro, producteur de produits alimentaires à base de soja. En effet, des collaborateurs engagés perçoivent le sens de leur travail et se sentent plus heureux. L'article propose donc de découvrir le projet "Employee engagement" dans le cadre duque...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Timothy Vermeir, Photographe ; Gilles Klass, Photographe | 2012Dans l'entreprise, parler de "bonheur" demeure largement un tabou. Pourtant, le bonheur pourrait bien représenter un outil de management innovant. C'est le postulat de départ du 20ème Congrès mRH qui s'est tenu à Venise du 23 au 25 mai. S'il n'est pas du rôle de l'entreprise de rendre les gens heureux,...Article : texte imprimé
Sophie Bernard, Auteur | 2012"Au travers du cas de la grande distribution, l'article vise à mettre au jour les ressorts de l'engagement au travail et les dynamiques contradictoires à l'œuvre dans le monde du travail à l'heure actuelle. Ainsi, alors même que les entreprises réclament des salariés un engagement dans le travail conséquent,...Article : texte imprimé
Emmanuel Abord de Chatillon, Auteur | 2012En matière de risques psycho-sociaux (RPS), au-delà des bonnes intentions et des annonces spectaculaires, il convient de définir ce que l'on veut exactement pour nos organisations : action de communication, de relations sociales ou réelle amélioration des conditions de travail ? Si le choix se porte sur des logiques d'action qui dépa...Article : texte imprimé
Jean-Paul Bailly, Auteur | 2012"S'adapter à la concurrence et au développement de la société numérique, sans renier son passé et en s'appuyant sur son corps social : c'est le défi posé à La Poste confrontée à une transformation sans précédent. Pour y parvenir : une stratégie fondée sur la confiance, une philosophie du management larg...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Maurice Thévenet, Personne interviewée ; Rachel Beaujolin, Personne interviewée ; Laurent Taskin, Personne interviewée | 2012"Sabrer dans les effectifs pour faire face à la crise tient-il d'une sorte de pensée unique dans le monde de l'entreprise ? Quelles autres pistes envisager ? Tentative de réponses avec Maurice Thévenet, professeur en management au Cnam et ESSEC Business School, Laurent Taskin, professeur de management humain à la Louvain Sc...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012"Attirer et retenir ses collaborateurs n'a jamais représenté un défi aussi important, y compris en période de crise. Et c'est maintenant plus que jamais qu'il faut préserver ou, même, gagner l'engagement de ses collaborateurs pour garder le cap dans la tempête, voire en sortir gagnant. Comment y arriver ? Gourou am?...Article : texte imprimé
Albert Carton, Auteur | 2012"L'auteur aborde le thème de la bonne gouvernance sous un angle plus idéologique et plus politique dans lequel il souligne l'importance, dans les entreprises non marchandes, de plus de coopération entre les travailleurs et leurs employeurs et notamment "donner la parole aux travailleurs"." (Extrait)