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Stress au travail |
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"Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un manuel accessible et ancré dans le réel. Chaque chapitre énonce les compétences à acquérir et propose la même structure : accroche simple pour faire émerger la problématique du chapitre de façon concrète, énoncé et analyse des notions, avec schémas, tablea...texte imprimé
"Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? À quoi sert-elle ? Comment une entreprise recrute-t-elle ses salariés et comment les rémunère-t-elle ? Quels sont les outils mis à la disposition de l'entreprise et des salariés pour favoriser la mobilité ? Comment gérer la formation professionnelle ? Alliant théorie et pratique, ce manuel met ...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur | Montreuil-sous-Bois : Pearson | 2014"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales – la planification, l'organisation, la direction et le contrô...site web ou document numérique
Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur | Montreuil-sous-Bois : Pearson | 2014"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales – la planification, l'organisation, la direction et le contrô...texte imprimé
"Tenant à la fois de l'essai et du manuel, l'ouvrage associe réflexions conceptuelles sur le management des organisations, propositions méthodologiques et exemples de terrain pour répondre aux diverses préoccupations du dirigeant d'un établissement, service ou dispositif, qu'il s'agisse de positionner son service, de maîtriser l'activité au meilleur coût, d...texte imprimé
Céline Sokay, Auteur ; Cédric Vandeput, Promoteur du mémoire, TFE | 2014texte imprimé
Claude Berghmans, Directeur de publication ; Mohamed Bayad, Directeur de publication | Paris : L'Harmattan | DL 2014, cop. 2014"Entre la naïveté et le soupçon, le concept de stress professionnel peut néanmoins trouver l'espace d'un usage judicieux pour les responsables des ressources humaines, les professionnels de la santé et les dirigeants d'organisations publiques ou privées. En effet, le stress professionnel est-il le propre de l'évolution de notre société...texte imprimé
Gérard Valléry, Auteur ; Sylvain Leduc, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2014"Les conditions de travail se sont globalement aggravées en France et en Europe. Rançon des logiques gestionnaires mises en œuvre au sein des organisations, la souffrance au travail a aussi changé de nature : stress, harcèlement sexuel et/ou moral, violence entre les personnels, violence externe (exercée par des personnes extéri...site web ou document numérique
Gérard Valléry, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2014"Les conditions de travail se sont globalement aggravées en France et en Europe. Rançon des logiques gestionnaires mises en œuvre au sein des organisations, la souffrance au travail a aussi changé de nature : stress, harcèlement sexuel et/ou moral, violence entre les personnels, violence externe (exercée par des personnes extéri...texte imprimé
"Le thème de la souffrance au travail a été popularisé ces dernières années. Or très peu d'enquêtes ont été réalisées sur la population des cadres parce que leur malaise est peu visible. Il n'en est pas moins profond. Les médias se font parfois l'écho de cadres qui se rév...texte imprimé
Yves Clot, Auteur | Paris : La Découverte | La Découverte/Poche, ISSN 1272-1492 | impr. 2014, cop. 2015"Suicides en série sur le lieu de travail, "épidémie" de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des "maladies du travail", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se mul...Article : texte imprimé
Philippe Canonne, Auteur | 2013"Qui s'occupe du stress du DRH ? Le DRH qui lira ce titre va sourire. La réponse lui paraîtra sans doute aller de soi. Evidemment personne ne se préoccupe du stress du DRH, le seul salarié qui n'a pas de RH à qui s'adresser. Et pourtant oui le stress ça e...Article : site web ou document numérique
David Giauque, Auteur ; Fabien Resenterra, Auteur ; Michaël Siggen, Auteur | 2013"L’article vise à identifier les déterminants du stress et de la satisfaction au travail parmi une population de cadres intermédiaires exerçant dans des établissements hospitaliers de Suisse romande. Il vise également à combler un vide dans les études sur les administrations publiques suisses : mieux saisir, au moyen ...Article : site web ou document numérique
Syed Gohar Abbas, Auteur ; Alain Roger, Auteur | 2013"Le métier d'enseignant universitaire n'est plus considéré comme une profession peu stressante comme il l'a été souvent jusqu'à présent [Winelfield et al., 2003] dans les pays occidentaux, mais aussi dans des pays en voie de développement comme le Pakistan où cette étude a été réalisée. Au Pakistan, le secteur de l...Article : texte imprimé
Gilles Marchand, Auteur | 2013Dans un environnement en constante évolution, les entreprises ont intérêt à identifier et favoriser de multiples facteurs de compétitivité. L'ANDRH a placé au cœur de ses Assises - et de ses propositions - deux d'entre eux : le dialogue social et la qualité de vie au travail. Retours sur les ...Article : texte imprimé
Andréa Ostojic, Auteur | 2013Le stress des salariés fait l'objet d'une abondante littérature. Pas celui des patrons. Ils ne sont tout de même pas à plaindre ! Eh bien, parfois, si... (Extrait de la revue Le cercle psy, n°9, juin-juillet-août 2013, p. 78)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Combien d'offres d'emploi ne mentionnent-elles pas cette exigence : "Résistant(e) au stress" ? Voilà qui interpelle certains chercheurs. Valérie Flohimont (Université de Namur) et Fabienne Scandella (ETUI) mènent actuellement une recherche sur la question. "L'étude est toujours en cours, mais il y a clairement quelque chose qui ne va pas...Article : texte imprimé
2013Quatre travailleurs européens sur dix estiment que le problème du stress lié au travail n'est pas correctement pris en charge par leur employeur. L'insécurité de l'emploi et les restructurations apparaissent comme les causes premières du problème. (Extrait de HRMagazine, n°92, juin 2013, p. 9)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Risques psychosociaux : c'est bien l'objectif de la ministre fédérale de l'Emploi, Monica De Coninck. "Tant mieux !", réagissent des spécialistes de la thématique, qui pointent une certaine tendance à 'ne pas voir' la réalité. Car, même si notre loi est à ce propos l'une des plus à la pointe...Article : texte imprimé
Stéphanie Delafontaine, Auteur | 2013Serge Bonnafé, président du groupe ANDRH 8ème Elysée a organisé le 21 mars dernier une conférence intitulée "Le bien-être au travail : une réponse aux risques psycho-sociaux ?". Invité au sein de France Télévisions par Patrice Paquet son DRH, le groupe 8ème Elysée nous fait partager des pratiques d'entreprises. (Extrait de Perso...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2013Le dogme, c'est qu'on ne fait pas d'omelette sans casser des oeufs : la bataille de la compétitivité est impitoyable ; elle a forcément ses éclopés, ses blessés, voire ses morts. On peut tenter de réduire la pénibilité des fonctions et des postes, traiter a posteriori les effets de la souff...Article : texte imprimé
Jan Van Peteghem, Auteur | 2013Cet article s'intéresse à quelques conclusions intéressantes du rapport d'enquête publique établi par la Fondation Innovation et Travail.Article : texte imprimé
François Cochet, Auteur | 2013Cet article présente les activités de SECAFI, prestataire RH en matière de risques psychosociaux.Article : texte imprimé
Valérie Tran, Auteur | 2013La question du stress en entreprise s'est imposée ces dernières années, avec notamment une forte médiatisation qui a contribué à alimenter le débat. Et si certains ont cru voir là un phénomène de mode, il semble aujourd'hui que ce ne soit pas le cas. Le stress et plus global...Article : texte imprimé
Jan Van Peteghem, Auteur | 2013En février 2013 ont été publiés les résultats d'une enquête menée à la demande du SERV concernant le point de la situation en matière de prévention du stress au travail auprès d'un certain nombre d'entreprises flamandes. Il ne fut pas facile de trouver des employeurs disposés à s'exprimer concernant l...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Pascal Chabot, Auteur ; Gérard Figuerola, Photographe ; François Lagarde, Photographe | 2013Nouvelle maladie surmédiatisée ou simple appellation hype pour de ne pas dire dépression : le burn-out n'échappe guère aux clichés, voir à une certaine ignorance. Pour les contrer, Pascal Chabot éclaire le phénomène d'un regard neuf dans son livre Global Burn-Out. Avant d'être un problème individuel, explique ce philosophe, ...Article : texte imprimé
Jenny Antoine, Auteur | 2013Depuis de nombreuses années, les cadres de l'industrie sont sujets d'études et de recherches ; a contrario, les cadres du travail social restent méconnus. Cet article présente une étude réalisée auprès d'eux. Les résultats mettent au jour leur malaise en articulant évolutions du secteur et parcours individuel. De plus, app...Article : texte imprimé
Anne-Claire Thézizols, Auteur ; Isabelle Méténier, Auteur | 2013Etre malheureux au travail ne doit pas devenir une fatalité. Mais où situer la limite du supportable ? Comment reprendre la situation en main ? Ou bien comment, si nécessaire, oser claquer la porte ? (Extrait de la revue Le Cercle Psy, n°8, mars-avril-mai 2013, p. 86)Article : texte imprimé
Florence Delhove, Auteur ; André Grosemans, Auteur | 2013Ancien DRH de plusieurs groupes industriels français, tels que Sanofi, Elf Aquitaine et PSA Peugeot Citroën, Jean-Luc Vergne fut confronté, début des années 2000, aux suicides de cinq salariés d'une usine de son groupe en six mois. Une situation face à laquelle il s'est senti "désorienté" et démuni, relate-t-i...texte imprimé
Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; Christine Roland-Lévy, Auteur ; Véronique Tran, Collaborateur | Montreuil : Pearson | 2013"Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management off...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives les plus récentes : - la fonction RH, - le recrutement, - la rémunération, - l'évolution des salaires - les conditions de travail, - la gestion sociale." (...texte imprimé
"Négociateur redoutable, doté d'un franc-parler proverbial, Jean-Luc Vergne a été DRH de quelques-unes des plus belles entreprises françaises. Un parcours atypique pour quelqu'un qui, au départ, n'appartenait pas à la "caste" des grands dirigeants, et dans lequel il est resté fidèle à un cap : dans les ressources humaines, c'es...texte imprimé
"Les conséquences de la crise financière de 2008 ont conduit de nombreuses entreprises à s'interroger sur les diverses techniques de management qui ont été présentées en un quart de siècle comme des moyens d'améliorer la qualité et la productivité pour faire face à la concurrence internationale. Si une telle am?...texte imprimé
"Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pra...texte imprimé
Jean-Jacques Amyot, Directeur de publication ; Alain Villez, Préfacier | Paris : Dunod | Santé Social, ISSN 2267-8271 | 2013La maltraitance des personnes âgées est aujourd'hui une préoccupation des pouvoirs publics et sa prévention un devoir des professionnels. Ce livre propose un outillage pluridisciplinaire et des approches pratiques de prévention afin de s'adapter à la variété des situations rencontrées. Il offre : - une analyse des notions clefs à...texte imprimé
Charles Martin-Krumm, Directeur de publication ; Cyril Tarquinio, Directeur de publication ; Marie-Josée Shaar, Directeur de publication ; François de Montfort, Préfacier | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2013, cop. 2013"Pourquoi les salariés sont-ils soumis à un stress professionnel dont les effets son délétères sur leur santé et les performances des entreprises dans lesquelles ils exercent ? Ce stress relève-t-il de leur personnalité ou les conditions de travail peuvent-elles être incriminées ? Peut-il être question de stratégies d'accompagnement défectueuses ? Les salarié...texte imprimé
"Burn-out : le mot fait peur. L'épuisement mental est plus tabou dans notre société que l'épuisement physique. Il est aussi plus difficile à diagnostiquer car souvent dissimulé par de multiples paravents physiques. Il y a pourtant des moyens de le surmonter et de retrouver une vie professionnelle de qualité. Da...Article : texte imprimé
Claire Cotentin, Auteur | 2012Stress, harcèlement, burn-out… Différentes formes de souffrance au travail sont désormais regroupées sous l'étiquette de "risques psychosociaux". Ils font l'objet d'une attention soutenue des pouvoir publics et des partenaires sociaux. Mais leurs causes et leur ampleur restent sujettes à de vives discussions (Extrait de Sciences humaines, n°243, décembre 2012, p. 20)Article : texte imprimé
Goele Geeraert, Auteur | 2012Serait-ce une légende que la technologie diminue le stress au travail ? La vérité se révèle plus nuancée à plusieurs égards. Non pas qu'il faille décider d'une tolérance zéro par rapport à l'utilisation de la haute technologie, mais une meilleure sensibilisation ne ferait pas de tort, estime le psychologue et...Article : texte imprimé
Peter Vink, Auteur | 2012De plus en plus de collaborateurs se mettent au travail n'importe où et n'importe quand. Cette nouvelle façon de travailler est rendue possible par la technologie. Un environnement de travail bien adapté est donc indispensable. Le professeur Peter Vink (TNO, TUDelft) nous livre cinq conseils pratiques pour aménager un l...Article : texte imprimé
Julien Franck, Auteur | 2012Lors des E-learning Excellence Award en juin, organisés par la Cegos et AEF, le module "Comportement sous-stress" a reçu le Grand prix de l'excellence. Conçu à la suite d'un partenariat entre Natixis, Daesign et Comenius, il se base sur l'analyse des personnalités de chacun. (Extrait de Personnel, n°533, octobre 2012, p. ...Article : texte imprimé
2012Après la traditionnelle accalmie des mois d'été, les travailleurs se préparent à nouveau à affronter le travail journalier, les délais serrés et à jongler avec l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, etc. La plupart des gens qui travaillent aiment leur boulot. Mais pour certains, ce n'est pa...Article : texte imprimé
Céline Butin-Canis, Auteur | 2012Contrairement aux idées reçues en entreprise, 90% des études menées en un quart de siècle montrent que le stress, même à faible dose, n'a pas d'effet positif sur la performance... D'après l'étude IME sur le stress au travail, les deux premiers facteurs de stress sont l'hyperinvestissement émotionnel au travail, q...Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Auteur ; Christophe André, Auteur | 2012Christophe André est médecin psychiatre à l'hôpital Sainte-Anne à Paris. Il est spécialiste de la psychologie des émotions et a écrit de nombreux ouvrages sur le sujet. Il intervient en entreprise sur la gestion du stress. (Extrait de Personnel, n°531, juillet/août 2012, p. 46)Article : texte imprimé
Cécile van de Leemput, Auteur ; Catherine Hellemans, Auteur | 2012Les modèles du stress au travail ainsi que les questionnaires associés sont aujourd'hui bien établis et validés scientifiquement, tout en étant en constante évolution. Les méthodes de diagnostic et d'intervention sont en plein essor. Cependant, les observations sur le terrain témoignent encore d'un pourcentage beaucoup trop faible d'entreprises engag?...Article : texte imprimé
Jean-Ange Lallican, Auteur | 2012Si le stress au travail a fait et fait encore l'objet de nombreuses études, il existe encore peu de travaux sur ses manifestations et ses conditions d'apparition chez certaines populations comme les cadres et les dirigeants... On peut s'en étonner. Tabou ou déni ? (Extrait de Personnel, n°531, juillet/août 2012, p. 21)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2012Petite asbl qui n'estimait pas avoir de politique de bien-être pensée, le Centre de planning familial Aurore Carlier peut s'enorgueillir d'avoir obtenu le Zen Award début 2012 et se féliciter de son intuition. Pour sa coordinatrice, si on laisse les choses s'exprimer, on évite que la situation devienne catastrophique et...Article : texte imprimé
Emmanuel Abord de Chatillon, Auteur | 2012En matière de risques psycho-sociaux (RPS), au-delà des bonnes intentions et des annonces spectaculaires, il convient de définir ce que l'on veut exactement pour nos organisations : action de communication, de relations sociales ou réelle amélioration des conditions de travail ? Si le choix se porte sur des logiques d'action qui dépa...Article : texte imprimé
Ségolène Journoud, Auteur | 2012Les managers sont au cœur de l'attention portée par les entreprises concernant la prévention des RPS. A la foi victimes, vecteurs et régulateurs, ils occupent en effet une place bien particulière concernant le stress au travail. (Extrait de Personnel, n°530, juin 2012, p. 66)