Sujets
Documents disponibles dans cette catégorie (155)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2015"Trop de mensonges tuent du mensonge. Le mensonge rare du Général de Gaulle : "Vive l'Algérie Française" de son discours de juin 1958 à Mostaganem gardait toute son efficacité parce que ceux qui vivaient en Algérie et les forces conservatrices de Métropole pouvaient y croire et donc baisser la garde. Mai...site web ou document numérique
Michel Foudriat, Auteur ; Gilles Herreros, Préfacier | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | Politiques et interventions sociales, ISSN 1281-5845 | 2015"Cet ouvrage répond aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement et fournit des principes méthodologiques pour élaborer des dispositifs collectifs ...texte imprimé
François Vergonjeanne, Auteur ; François Delivré, Préfacier | Paris : InterÉditions | Développement personnel et accompagnement, ISSN 1295-1552 | DL 2015, cop. 2015"Ce livre, devenu une référence, donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grilles de décodage pertinentes au travers d'un modèle, capable de comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans les groupes et les organisations ...texte imprimé
Michel Dupuis, Directeur de publication ; Raymond Gueibe, Directeur de publication ; Walter Hesbeen, Directeur de publication | Paris : Seli Arslan | Perspective soignante, ISSN 1623-0604 | 2015"Les questions et préoccupations éthiques imprègnent toujours plus les pratiques de soins au sein d'établissements hospitaliers, d'hébergement ou à domicile. Elles surgissent dans un contexte organisationnel et managérial qui nécessite un regard critique approfondi, tant le système et l'encadrement influencent au quotidien le bon déroulement des pratiques de cha...texte imprimé
Marie-Pierre Van Dooren, Auteur ; Julie Rijpen, Promoteur du mémoire, TFE | 2015"Cette recherche tente de mettre en lumière comment certains éléments influencent la mise en place d'une logique de réseau particulière dans la relation aux membres dans une fédération et ce, en fonction de sa finalité sociale. Autrement dit, la manière dont le réseau poursuit sa finalité et développ...Article : texte imprimé
2014"Maarten Van Beek exerce la responsabilité des Ressources Humaines pour l'ensemble du groupe Mölnlycke Health Care à l'échelon mondial. Il nous offre un regard pointu sur les aptitudes à acquérir et à entretenir pour impacter durablement le design de l'organisation." ("L'alignement de l'organisation en priorité", 2014, p. 32)Article : texte imprimé
2014"A l'origine de nos travaux de recherche dans le cadre de ce dossier, il y a l'intuition suivante : trop de P, pas assez de O. Et ce déséquilibre entre les deux processus-clés de la fonction P&O pourrait bien être une formidable opportunité pour le futur de nos People Manag...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur ; Nathalie Hupin, Photographe | 2014"Notre monde évolue tellement vite. La mondialisation, l'infobésité, les médias sociaux, l'économie du partage, la co-création, le Big data, le retour à l'Humain… Toutes ces tendances font pression sur nos organisations pour se faire, d'une façon ou d'une autre, une place dans nos vies professionnelles. La résistance s'organise. La régle...Article : texte imprimé
Michel Deboeck, Auteur | 2014""C'est un gamin de 25 ans qui vient de s'éteindre !" Anton van Rossem, ex CEO de McKinsey et de Fortis, s'exprimait de la sorte pour capter l'attention de son audience. Il tentait de démontrer qu'une organisation est en mouvement permanent. Il n'existe pas une bonne ou une mauvaise manière de s'organise...Article : texte imprimé
Yvette Molina, Auteur | 2014"La nouvelle gestion publique introduite dans les services publics et associatifs du secteur social dans les années 1980-1990 prend sa source dans le courant managérial néolibéral. Elle se traduit par deux composantes majeures : la mise en œuvre de nouveaux outils d'évaluation et de contrôle de l'activité des organisations ...