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"Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s'agit d'évaluer l'efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les ...Article : texte imprimé
2015"Le point sur les sept indicateurs économiques représentatifs de notre pays." ("La Belgique en graphiques", 2015, p. 14)Article : texte imprimé
Jean Gadrey, Auteur | 2015"Comment déterminer un juste salaire ? La question resurgit, devant l'enrichissement express de certains, dans la finance ou les nouvelles technologies. Mais la réponse ne saurait relever de la science économique : l'utilité sociale d'un métier ne se mesure pas à sa valeur ajoutée monétaire, mais par des critères qualitatifs à...Article : texte imprimé
Christine Leroy, Auteur | 2015"Nombre de travaux se sont penchés sur l'efficacité des enseignants en évaluant les performances scolaires de leurs élèves. Une recherche néerlandaise originale aborde cette question, en interrogeant les principaux intéressés : les élèves." (Leroy, 2015, p. 14)Article : texte imprimé
Lorise Moreau, Auteur | 2015"S'intéresser à la définition et à la mesure du bien-être chez les enfants et les jeunes permet d'avoir une vision globale et intégrée de leur vécu, s'opposant ainsi à la fragmentation des politiques qui les concernent. L'Observatoire de l'Enfance, de la Jeunesse et de l'Aide à la Jeunesse (OEJAJ)...Article : texte imprimé
Filiep Deforche, Auteur | 2015"Quels sont les deux principaux challenges de l'économie européenne aujourd'hui ? Le premier concerne les limites que nous nous découvrons en matière de création de valeur via les améliorations de productivité. Depuis plusieurs années, ce processus d'amélioration continue nous a permis d'atteindre un niveau de prospérité sans égal. Mai...Article : texte imprimé
Willem De Bock, Auteur | 2015"Après quinze éditions, Randstad tire les leçons de son enquête annuelle de la perception des grands employeurs par le public. Résultats ? Pour développer une marque d'employeur, il semble préférable d'adopter une approche sur mesure. Les critères d'attractivité varient en effet selon les entreprises. Par ailleurs, au niveau mondial,...Article : texte imprimé
Olivier Jaskulké, Auteur | 2015"Quand on parle de recrutement, on parle inévitablement de compétences, critère déterminant pour départager des candidatures. Sélectionner une candidature pour ses compétences est non seulement une nécessité, mais aussi une obligation légale. D'ailleurs, lorsque les choix finaux sont difficiles entre différents profils, c'est "à compétences égales" qu...Article : texte imprimé
Anne-Catherine Guio, Auteur | 2015"En Belgique, la pauvreté concerne un grand nombre d'enfants, bien que dans une proportion différente suivant les régions. Beaucoup n'ont ainsi qu'un accès inexistant ou insuffisant à toute une série de biens de base, tels que des produits alimentaires sains, un logement bien chauffé, des habits, des livres...Article : texte imprimé
Julien Winkel, Auteur | 2015"C'est l'histoire de deux concepts : l'économie sociale et l'entrepreneuriat social. Souhaitable pour certains, imbuvable pour d'autres, leur aventure partagée depuis peu n'a en tout cas pas fini de faire couler de l'encre." (Winkel, 2015, p. 6)Article : site web ou document numérique
Jean Pralong, Auteur ; Marie Peretti, Auteur | 2015"La diversification croissante des trajectoires des cadres est régulièrement rappelée mais jamais réellement décrite. Pour répondre à cette lacune, cet article propose la notion de « qualité de carrière. » Elle est présentée en fonction des évolutions des marchés du travail des cadres ainsi qu’en fonction des critiques adressée...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2015"Chaque année, au fil du calendrier, les classements des meilleures viennent animer les cocktails et fleurir les blogs des fidèles observateurs. Les organes de presse, tels Forbes ou Fortune, s'octroient le droit de décider des heureux gagnants de l'année. Jusque là, pas trop de soucis à se faire : la ...Article : texte imprimé
André Perret, Auteur ; Sébastien Van Dyk, Auteur | 2015"Depuis des années, la communauté des DRH semble scindée. D'un côté ceux qui placent le capital humain au cœur de leur métier, de l'autre ceux qui "parlent chiffres". Entre les deux, le plus souvent des individus souvent perdus qui attendent un argument décisif qui permettrait de choisir son ca...Article : texte imprimé
Dominique Van de Sype, Auteur | 2015"L'évaluation des entreprises à profit constitue une préoccupation légitime et pertinente puisqu'elle devrait permettre notamment d'améliorer la qualité des services à la population. Toutefois l'évaluation soulève diverses interrogations qui représentent autant d'enjeux pour les employeurs. Le présent article entend souligner les opportunités et risques qui sous-tendent les ré...Article : texte imprimé
Bruno Humbeeck, Auteur ; Willy Lahaye, Auteur | 2015"Les universités sont parfois sollicitées par les pouvoirs publics pour mener une évaluation à propos de dispositifs d'action sociale dont ils veulent interroger la performance et peut-être en intensifier les effets. Il est question ici d'une recherche-action impliquante menée par l'Université de Mons à la demande et en Communauté germa...Article : texte imprimé
Daniel Turcotte, Auteur | 2015"Ce texte propose un bref survol des composantes et enjeux de l'évaluation de programmes. Après avoir précisé quelques concepts de ce champ de recherche, nous présentons brièvement des méthodes d'évaluation pour nous attarder ensuite à relever certains enjeux de l'évaluation de programmes. Pour terminer, quelques caractéristiques qui conco...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
David Laloy, Auteur | 2015"L'évaluation des pratiques et services sociaux peut être très bénéfique pour les professionnels comme pour les usagers (professionnalisation, reconnaissance et valorisation de l'utilité des actions accomplies, perfectionnement des pratiques,…). Cependant, l'évaluation "imposée d'en haut" telle qu'elle est pratiquée actuellement, fortement calquée sur le modèle de la "Nouvelle Gestion publ...texte imprimé
Caroline Selmer, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2015"À l'heure du Big Data et de la profusion des outils de Business Intelligence, comment choisir les bons indicateurs pour piloter son activité ? Comment repérer les écarts entre objectif et réalisation, et les leviers pour agir ? Ce livre propose une démarche pour concevoir avec méthodologie les indicateurs de gestion ...site web ou document numérique
Caroline Selmer, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2015"À l'heure du Big Data et de la profusion des outils de Business Intelligence, comment choisir les bons indicateurs pour piloter son activité ? Comment repérer les écarts entre objectif et réalisation, et les leviers pour agir ? Ce livre propose une démarche pour concevoir avec méthodologie les indicateurs de gestion ...site web ou document numérique
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2015"L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fai...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...site web ou document numérique
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...Article : texte imprimé
Erin Meyer, Auteur | 2014L'auteur présente "l'outil "Carte culturelle" qui se compose de huit échelles représentant les comportements managériaux là ou les différences culturelles sont les plus courantes. En comparant la position d'une nationalité par rapport à celle d'une autre sur chaque échelle, l'utilisateur peut déchiffrer l'influence de la culture sur la collaboration quoti...Article : texte imprimé
Jacques Wels, Auteur | 2014"Nul n'en douterait, nous vivons dans un monde de données. Des données individuelles qui peuplent notre quotidien telles que nos informations bancaires, nos relevés de téléphone, nos historiques de consultation de sites internet ou encore notre dossier médical." (Wels, 2014, p. 5)Article : texte imprimé
Annick Claus, Auteur | 2014"Qu'elles soient régionales, fédérales ou européennes, toutes les déclarations gouvernementales s'appuient sur une évidence : il faut créer de l'emploi. Mais le professeur Ludo Struyven de la KU Leuven insiste sur un autre critère. Il convient de parvenir à un seuil satisfaisant de "rotation externe de l'emploi". Et ce nouvel in...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2014"Service public interfédéral créé en 1993, le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre la racisme a pour mission directrice de combattre tout type de discrimination, notamment en matière d'accès à l'emploi. De plus en plus sollicité par les entreprises pour des questions liées à la diversité...Article : texte imprimé
Martine Gross, Auteur ; Jérôme Courduriès, Auteur | 2014"Sur la base d'une enquête par questionnaire menée en 2012 auprès de 676 parents homosexuels, cet article explore l'articulation entre l'organisation matérielle adoptée par le couple de même sexe et les relations du foyer homoparental avec la famille élargie. Les résultats indiquent que l'intrication des ressources matérielles, la solidarité conjugale ...Article : texte imprimé
Laurent Cappelletti, Auteur | 2014"Évaluer la rentabilité des investissements RH (recrutement, formation, amélioration des conditions de travail, révision de l'organisation du travail...) est devenu le nouvel enjeu du pilotage social. Avec la crise, cet art est passé d'une logique statique que symbolise le bilan social à celle beaucoup plus dynamique d'évaluation de la cr...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Directeur de publication ; Christine Rossignol, Directeur de publication | 2014"Les DRH ressentent le besoin d'indicateurs fiables en fonction de deux objectifs : le pilotage et le reporting. Ils connaissent les risques liés à la mauvaise qualité des indicateurs et à l'absence d'indicateurs permettant d'identifier les risques. Ainsi, des indicateurs et des méthodes d'évaluation des risques dans tous les domaines d'act...Article : texte imprimé
Hubert Landier, Auteur | 2014"La qualité du climat social est difficilement réductible en indicateurs chiffrés. En revanche, les indicateurs portant sur les causes de dégradation du climat social permettent ensuite de bâtir un plan d'actions correctrices." (Landier, 2014, p. 46)Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Michel Jonquières, Auteur | 2014"Les audits permettent de procéder à des améliorations, corrections et rectifications. Les DRH les voient comme un moyen de progrès et de performance de leur fonction. Zoom sur les référentiels, les risques et les bonnes pratiques de l'audit de conformité sociale." (Peretti, 2014, p. 42)Article : texte imprimé
Anne-Marie de Vaivre, Auteur ; Philippe Havette, Auteur | 2014"En moins de dix ans, les perspectives sur l'importance de la santé et qualité de vie au travail ont radicalement changé : de discipline technique et réglementaire, perçue par les dirigeants par le biais de l'obligation-tampon des "aptitudes au travail" et de la conformité aux prescriptions réglementaires, la sant?...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Alain Gavand, Auteur | 2014"Alain Gavand, président du cabinet éponyme, conseil en ressources humaines et en recrutement, accompagne les grands groupes en matière de politique et de processus de recrutement, ainsi que dans la structuration de leur politique de promotion de la diversité. Il estime que la professionnalisation du recrutement passe par une anal...Article : texte imprimé
Christine Rossignol, Auteur ; Hervé Gbego, Auteur ; Benjamin Castaldo, Auteur | 2014"Le groupe Partouche emploie près de 5000 collaborateurs et exploite 46 casinos en France, en Suisse, en Belgique, en Espagne et en Tunisie. Il gère aussi une large gamme d'hôtels, de restaurants gastronomiques, de centres thermaux, de golfs et de plages. Mais cet environnement glamour n'est pas exempt de contraintes réglementaires : minimi...Article : texte imprimé
Christine Rossignol, Auteur ; Monique Pierson, Auteur | 2014Le positionnement et la reconnaissance d'une direction fonctionnelle étant subordonnés à sa capacité à démontrer son utilité et son efficacité, les ressources humaines ont tout intérêt à se doter d'un tableau de bord et même, au-delà du pilotage de ses activités, à en faire un outil de communication in...Article : texte imprimé
Wolgang Lutz, Auteur | 2014"Le vieillissement de la population, entend-on souvent, serait un facteur de déclin menaçant la prospérité. Mais qu'en est-il réellement ? Le vieillissement est-il véritablement un problème, comme veulent le faire croire ces prévisions alarmistes ?" (Lutz, 2014, p. 20)Article : texte imprimé
Amélie Mouton, Auteur ; Isabelle Reginster, Auteur ; Christine Ruyters, Auteur ; Sébastien Brunet, Auteur | 2014En Wallonie, le produit intérieur brut (PIB) n'est plus le seul maître à bord : la Région vient de se doter de nouveaux indicateurs permettant d'évaluer la situation sociale et environnementale. Purement économique, le PIB ne dit en effet rien du bien-être d'une population, des inégalités ou des externalités négatives ...Article : texte imprimé
Anne-Claire Thérizols, Auteur | 2014"L'argent ne fait pas le bonheur mais y contribue, dit-on. Mais est-il possible de le confirmer scientifiquement ?" (Thérizols, 2014, p. 34)Article : texte imprimé
Xavier Molénat, Auteur | 2014"La croissance économique fait-elle le bonheur ? L'idée, presque indiscutable voici un demi-siècle, est aujourd'hui radicalement mise en question. Les économistes eux-mêmes ont contribué à interroger la réduction du bonheur - individuel et collectif - au bien-être matériel." (Molénat, 2014, p. 14)Article : texte imprimé
2014"Économistes et sociologues s'échinent à mettre le bonheur en chiffres. Mais peut-on quantifier une telle variable ? Et où serait-on le plus satisfait ?" ("Le bonheur dans le monde", 2014, p. 16)Article : texte imprimé
Héloïse Junier, Auteur | 2014"Toutes les périodes de notre vie n'offrent pas les mêmes prédispositions au bien-être. À quel âge a-t-on le plus de chances d'atteindre la plénitude ? Par quelles méthodes les chercheurs en arrivent-ils à ces conclusions ?" (Junier, 2014, p. 26)Article : texte imprimé
Philippe Paquet, Auteur | 2014"La Chine est aujourd'hui la deuxième puissance économique au monde. Est-elle sur le point de détrôner les États-Unis de leur première position ? Pas si vite ! Tout est question de paramètres et de réalité de terrain." (Paquet, 2014, p. 1)Article : texte imprimé
Frédéric Brébant, Auteur | 2014"Menée par le bureau de conseil akkanto, une étude scanne chaque année la réputation des 35 plus grandes entreprises belges actives dans le secteur B to C. Voici, en avant-première, les résultats du millésime 2014." (Brébant, 2014, p. 40)Article : texte imprimé
Pierre-Henri Thomas, Auteur | 2014"A partir de septembre, on intégrera dans le PIB les investissements en recherche et développement, mais aussi des activités plus douteuses comme l'achat d'armes, la contrebande, la prostitution ou le commerce de la drogue. Gain de croissance estimé en Belgique : entre 2 et 3 %." (Thomas, 2014, p. 32)Article : texte imprimé
Thomas Lemaigre, Auteur | 2014"Le 25 mars, le SPP Intégration sociale présentait pour la deuxième année consécutive un Annuaire de la pauvreté. L'occasion de revenir sur la controverse qui a cours en matière de mesure de la pauvreté. Ou comment s'interroger sur la fièvre et ses remèdes sans oublier le thermomètre." (Lemaigre, 2014, p. 19)Article : texte imprimé
Céline Léonard, Auteur | 2014"En Wallonie, rares sont les entreprises équipées d'outils capables de mesurer le risque de défaillance d'un fournisseur. L'enjeu est pourtant de taille. Consultant chez XPLS, Frédéric Anspach nous expose comment mieux appréhender ce risque au travers de l'analyse de quelques indicateurs et de relations plus transparentes." (Léonard, 2014, p. 40)Article : texte imprimé
Laure Malchair, Auteur | 2014"Quand la Belgique se dote de nouveaux indicateurs… Complémentaires au produit intérieur brut." (Malchair, 2014, p. 8)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Patrice Laroche, Auteur ; Évelyne Leonard, Auteur ; Sophie du Bled, Auteur ; Bauduin Auquier, Auteur ; Manou Doutrepont, Auteur | 2014""Négocier avec les syndicats ? On y consacre trop de temps !" : c'est un leitmotiv pour bien des DRH qui mettraient volontiers leur énergie dans des activités plus "stratégiques". Questions : quel serait le "juste temps" à consacrer au dialogue social ? Sur quels sujets ? Quels sont les indicateurs d'un "bon" ou d'un "mauv...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"En octobre 2012, Anne Cambier prenait la direction des ressources humaines de Mobistar. "Sans aucun background RH préalable", note-t-elle. Ingénieure civile de formation, elle avait jusque-là alterné fonctions commerciales, supply chain et process. Quelque peu néophyte en matière de dialogue social, elle nous livre sa vision de la bonne fa?...Article : texte imprimé
Eric Delavallée, Auteur ; Agnès Oliger, Auteur ; François Vorms, Auteur | 2014"Avant de s'intéresser au leadership, la littérature managériale s'est penchée sur le leader. Abraham Saleznik, psychanalyste et professeur à la célèbre Harvard Business School, l'a différentié du manager à travers des prédispositions personnelles. Le manager vit en harmonie avec son environnement et n'a aucun mal à s'adapter aux évol...