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Article : texte imprimé
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Xavier Beghin, Auteur | 2022Pascal Laffineur dirige NRB, le groupe wallon de services informatiques, depuis quasiment 7 ans. A côté des excellents résultats de l'entreprise et ses ambitions stratégiques dont une licence 5G, le CEO passé par de grands groupes s'inscrit dans la lignée des patrons qui prônent l'écoute, l'inspiration, le coaching et le...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2022Deux recruteurs expérimentés viennent, parallèlement à leur cabinet classique de lancer une plateforme digitale qui met en contact les entreprises avec des candidats adaptés. Une solution qui peut faire gagner beaucoup de temps. (extrait de Trends-Tendances, 23/2022, p.65)Article : texte imprimé
Thierry Denoël, Auteur | 2022Pour raccorder l'offre à la demande d'emploi, l'activation des chômeurs ou des malades de longue durée n'est pas la seule solution, loin de là. Surtout, le recrutement des entreprises doit se réinventer. (Extrait du Vif, 3699, p.10)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2022Les cas de mauvais recrutement sont en hausse, analyse Robert Half. (extrait de LE, 20/2021, p.13)Article : texte imprimé
Dries Van Damme, Auteur | 2022Interesting times, affirment laconiquement quelques médias internationaux. Sauf qye l'impact du coronavirus, de l'inflation et de l'invasion russe sur le secteur informatique n'est pas toujours facile à discerner. Ce qui est sûr c'est que la pénurie persistante de profils IT impose une politique du personnel qui s'articule autour de l'humai...Article : texte imprimé
Lélia De Matharel, Auteur | 2022Hausse des salaires, télétravail... La course aux talents de la tech oblige les distributeurs à revoir leurs stratégie RH pour recruter des spécialistes de la data dont ils sont cruellement besoin. LSA a interrogé Auchan, Carrefour, Casino, le groupement les Mousquetaires et Système U pour comprendre comment ils s'adapten...Article : texte imprimé
Xavier Biseul, Auteur | 2022"En sortie de crise sanitaire, la guerre des talents est relancée. Alors que les candidats sont plus que jamais en position de force, quelles sont les actions à engager pour attirer et fidéliser de nouvelles compétences ? DSI et chasseurs de têtes nous livrent leurs bonnes pratiques." (Extrait de It...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2022Leurs caractéristiques leur permettent de recruter les meilleurs talents. (Extrait de LE, 16/2022, p.13)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2022Les profils recherchés sont variés. Une attention accrue sera portée aux soft skills. (Extrait de LE, 12/2022, p.13)Article : texte imprimé
Delphine Claude, Auteur | 2022Qui dit pénurie de compétences dit inflation salariale ? Le second volet de cette série est consacré à ces secteurs où les tensions de recrutement n’ont pas d’effet immédiat ni automatique sur la feuille de paie. (Extrait d'Alternatives économiques, 421, p.34)Article : texte imprimé
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Camille Delannois, Auteur | 2022HireRing est une plateforme qui met en relation les employeurs avec des agences de recrutement spécialisées. (Extrait de LE, 8/2022, p.6)Article : texte imprimé
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Alexis Gacon, Auteur | 2022Près des deux tiers des PME québécoises peinent à trouver du personnel. Les entreprises et la province multiplient les primes et les incitatifs pour tenter d'appâter les candidats et résorber ainsi la pénurie. Pour quel résultat ? (Extrait d'Alternatives économiques, 419, p.51)Article : texte imprimé
Julien Hick, Auteur ; Robert Unusyan, Auteur | 2022Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2022Quelles seraient les étapes essentielles du processus de recrutement à privilégier? (Extrait de LE, 2/2022, p.7)site web ou document numérique
"En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détailla...Article : texte imprimé
Francesca Gino, Auteur ; Katherine Coffman, Auteur | 2021"Les actions de sensibilisation ne suffisent pas. Apprenez aux individus à gérer leurs préjugés, à modifier leur comportement et à suivre leurs progrès." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Michael Mankins, Auteur ; Eric Garton, Auteur ; Dan Schwartz, Auteur | 2021"La technologie avait commencé à transformer la nature du travail avant l’arrivée du Covid-19. Les innovations ont redéfini les critères compétitifs de la plupart des secteurs et, par conséquent, les profils à recruter pour s’assurer un succès durable. La pandémie a relégué au second plan les ...Article : texte imprimé
2021"Les réseaux sociaux tels que Facebook, TikTok et Instagram ont fourni un nouvel outil de recrutement à de nombreuses organisations. D’après une enquête réalisée par CareerBuilder en 2018, 70% des employeurs regarderaient les profils des candidats dans le cadre de leur processus de sélection, et ils seraient 54% à avoir déj...Article : texte imprimé
Carol Fishman Cohen, Auteur | 2021"Depuis quelques années, Amazon expérimente des programmes de recrutement destinés aux candidats qui reviennent à la vie professionnelle après une pause prolongée. Comme beaucoup, le géant de la distribution en ligne a commencé doucement – quelques dizaines de personnes à la fois, par petits groupes pilotes. Puis en juin 20...Article : texte imprimé
Atta Tarki, Personne interviewée | 2021"P-DG de l'agence de recrutement ECA Partners, Atta Tarki avertit souvent ses clients de ne pas passer au crible les comptes des candidats sur les réseaux sociaux dans le cadre du processus de recrutement. Il a échangé avec HBR à propos des raisons qui le poussent à se méfi...Article : texte imprimé
Julie Krassovsky, Auteur | 2021Logiciels de tracking, recruteurs indépendants, entretien sous forme de jeux en ligne... Voici venue l'ère des recruteurs et des candidats augmentés... (Extrait de Management, 297, p.60)