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Paramédical (MeSH) > F_Psychiatrie et psychologie > Comportement et mécanismes comportementaux > Personnalité > Leadership
Leadership
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Bernadette Gonguet | 2022« À l’heure de fermer définitivement la porte de son bureau, Brigitte Alban, directrice des soins au Centre psychothérapique de l’Ain jusqu’en 2020, revient sur son parcours de soignante, de manager. 40 ans de carrière en psychiatrie, où son engagement, sa pugnacité et son charisme ont su faire la différence... »Article : texte imprimé
Les victimes de violences intrafamiliales, qui peuvent aussi bien être des femmes, des enfants que des hommes, nécessitent une prise en charge globale. L’équipe de la maison de santé pluriprofessionnelle Simone-Veil, située à Pontarlier (25), leur propose un suivi innovant qui met en lien les professionnels de santé, de...Article : texte imprimé
Valérie Savoia | 2022Le cadre de santé est au cœur de l’institution hospitalière. De la qualité de son management dépend la vie de l’unité de soins, les conditions de travail des équipes soignantes et la qualité de la prise en charge des patients. L’autorité, ou l’abus d’autori...Article : texte imprimé
Christophe Debout | 2022L’année 2020, initialement dédiée aux infirmières par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), a pris un tour inattendu avec la survenue de la pandémie de Covid-19. Toutefois, l’état des lieux de la situation des soins infirmiers dans le monde a pu être publié sur la base de...Article : texte imprimé
Isabelle Bayle ; Michèle Appelshaeuser ; Xavier Vautrin ; Christine Chassenieux ; Régis Bernard | 2022Trois idées-forces émergent du rapport publié par l’Organisation mondiale de la santé en 2020 sur la situation du personnel infirmier dans le monde : investir dans la formation, s’engager dans l’emploi et développer le leadership. Le Comité d’entente des formations infirmières et cadres réagit et partage ses ré...Article : site web ou document numérique
Sara Alami Hassani | 2022Comme nous le savons, le développement de la compétence de leadership clinique infirmier dans la pratique professionnelle est primordial à l’optimisation de la qualité des soins et de la sécurité des patients (Brown et al., 2015 ; Ekström et Idvall, 2015 ; Goudreau et al., 2015 ; Patrick et al., 2011 ; Pepin et al., 2011 ; Ro...Article : site web ou document numérique
Geneviève Boutin ; Isabelle Brault ; Jacinthe Pépin | 2022Le leadership clinique des infirmières exerçant dans les unités de soins hospitaliers est crucial pour la qualité des soins. Il est d’autant plus important chez celles exerçant auprès de personnes âgées, une clientèle souvent fragile et vulnérable. Mais ce concept clé a-t-il suffisamment été clarifié ...Article : site web ou document numérique
Marilène Coulombe | 2022Plus que jamais nous savons que la décision d’appliquer une mesure de contrôle chez une personne est une démarche complexe qui doit tenir compte de plusieurs dimensions tant cliniques, éthiques que légales. Chaque personne étant unique autant que chaque situation, il est devenu incontournable pour les professionnels ...Article : site web ou document numérique
Gabrielle Prud’homme ; Emilie Allard | 2022Selon la vulnérabilité des aînés hébergés en CHSLD au Québec, ces milieux doivent intégrer l’approche palliative pour accompagner les résidents et leurs proches en respectant leurs volontés jusqu’à la fin de vie (Hawley, 2015), ce que l’infirmière peut influencer par ses directives infirmières. Basée sur le mod?...Article : texte imprimé
Catherine Muller ; Florence Girard ; Jean-Luc Hercé | 2022Pour l’Association nationale des directeurs d’écoles paramédicales, il est nécessaire de posséder des données fiables pour participer à l’élaboration des politiques publiques de santé mais aussi pour démontrer combien il est important d’investir dans les soins primaires par le leadership infirmier, la formation et la co...Article : texte imprimé
Annette Kennedy | 2022Publié en avril 2020 par l’Organisation mondiale de la santé, le rapport sur la situation du personnel infirmier dans le monde marque un tournant dans la profession. Proposant un ensemble de données précises sur le nombre et la composition de ce groupe professionnel, il offre des arguments concrets aux gouvernemen...Article : texte imprimé
Jeanine Leonard | 2022« La crise sanitaire liée à la Covid-19 a contraint l’hôpital à s’adapter, à accélérer brutalement certaines transformations. Les cadres de santé ont joué un rôle majeur dans l’accompagnement des équipes, facilitant ainsi la mise en place d’organisations nouvelles. Partage d’expérience des cadres ...Article : texte imprimé
« les professionnels de la santé sont soucieux d'offrir des soins de qualité et se sentent impuissants lorsque le contexte est déshumanisant. Des ateliers s'inspirant d'une approche centrée sur le caring ont été organisés auprès de cinq équipes de professionnels de santé et de cadres. Les résultats démontrent que des in...Article : texte imprimé
Bernadette Roussely | 2022« Le management à distance nécessite de clarifier en amont les organisations, les procédures et les rôles de chacun. Or, les managers éprouvent parfois des difficultés à lâcher prise et à faire confiance alors qu’il s’agit là de préalables indispensables à la responsabilisation et que les jeunes gé...Article : texte imprimé
Francis Boyer | 2022« L’accélération des transformations des cultures managériales et l’allongement de la durée de vie au travail ont pour incidence de faire travailler plusieurs générations aux modes de pensée et aux comportements différents. Comprendre ces différences nécessite d’abandonner la classification par “tranches d’âge”. Ce qui distingue une ...Article : texte imprimé
Matthieu Girier | 2022« Jamais le secteur hospitalier n’a accueilli autant de générations dans ses personnels. L’écart entre les plus jeunes et les plus âgés est sans commune mesure. Les différences ne sont pas seulement celles de l’âge. Manager l’intergénération relève pour le cadre de santé d’un vér...Article : texte imprimé
Évaluations obligatoires : comment les transformer en opportunité pour mieux fonctionner en équipe ?
Romain Lecomte, Intervieweur ; Jean Adens, Personne interviewée ; Jean-François Bertrand, Personne interviewée | 2022« Au cours de ces dernières années, à la demande des administrations publiques, la direction du SRJ de l’IMP Sainte-Gertrude a impulsé un large processus d’évaluation, suivi d’un plan d’actions, qui a mobilisé l’ensemble des équipes du service. Après quelques résistances et réticences, celui-c...texte imprimé
Au-delà des méthodes et outils de gestion de projet, désormais bien connus, comment faire des projets une aventure humaine créatrice de performance pour tous ? Cet ouvrage vous amène au cœur des dynamiques humaines, trop souvent négligées, qui conditionnent pourtant la véritable performance. • Comment s'appuyer sur les compétences et motiva...Article : texte imprimé
« Aujourd’hui, il est moins évident qu’hier d’assurer un poste de direction. Sous la poussée d’une part de l’individualisme et du droit de chacun à être soi, libre, égal, et de l’autre, de l’impérieuse demande à être rassuré, guidé dans un mond...Article : texte imprimé
« Dans un contexte d’évolution des organisations de santé, de réforme des formations en santé et de complexification des situations de management, l’intérêt de la recherche en management en santé et les conditions pour la rendre accessible sont à requestionner. Ainsi, il incombe au directeur des soins de pro...Article : texte imprimé
Thierry Rey ; Fanny Crozes | 2021« Si le recherche en soins connaît depuis 2009 un essor remarquable, le développement de la recherche managériale reste à consolider. Les enjeux d’un contexte sanitaire en pleine mutation offrent des opportunités d’innovation dont il convient d’évaluer les bénéfices par une démarche scientifique rigoureuse. Le rôle des direc...Article : texte imprimé
Isabelle Deprez, Auteur ; Sonia Guillouët, Auteur | 2021Le leadership infirmier est reconnu comme un élément essentiel de la prise en charge des patients, mais aussi de l’émancipation de la profession. Pratiquer une activité physique, par plaisir, par passion ou par nécessité influence notre attitude. Isabelle Deprez propose dans cet entretien une définition large du leadersh...Article : texte imprimé
Nadine Chard'homme | 2021Quand les infirmiers sont à la manœuvre et déploient leur expertise, ils peuvent contribuer à répondre aux défis auxquels le système de santé fait face. Un exemple de leadership mené par les infirmiers algologues.Article : texte imprimé
Raymond Panchaud | 2021Même s’il s’appuie sur des connaissances et des compétences, le leadership n’apparaît pas comme un métier, ni une école. Il s’opère dans un double espace, celui des interstices organisationnels et celui de la personnalité du dirigeant. Ce dernier doit être nourri de plaisir, d'un peu d...Article : texte imprimé
Katherine Clark ; Hayley Martin ; Sophie Webster ; Olivia Snowball ; Polly Kay ; Tracey MacCormack ; Tessa Dunning ; Shereen Cameron ; Jenny Cleary ; Daniel Hadfield | 2021Midwives can make an unparalleled contribution to research, directly improving the care and outcomes for birthing families. The NIHR 70@70 nurse and midwife research leadership programme aims to strengthen the research voice and culture within midwifery and nursing. an increase in midwifery research capacity and capability was demonstrated after NIHR 70@70 leaders ...