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Accueil des travailleurs |
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"La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la conduite du changement, la santé et le bien être, l'aména...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"Au sein du Service Public Fédéral Mobilité et Transports, Audrey Lepage a implémenté une approche globale et cohérente en matière de développement des compétences. Développés en étroite collaboration avec les acteurs concernés, les outils qu'elle a construits se sont peu à peu imposés dans l'organisation, avant de se...texte imprimé
Francis Karolewicz, Auteur ; Nicolas Hulot, Préfacier | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2010"Malgré les nombreuses recherches en ressources humaines qui montrent que la plus grande valeur de l'entreprise est représentée par son capital immatériel, par la capacité d'apprentissage et d'innovation de ses collaborateurs, celle-ci continue à les considérer comme LA variable d'ajustement à un environnement en mouvement permanent. Et si la re...texte imprimé
Delphine Lacaze, Auteur ; Serge Perrot, Auteur ; Ludovic Tchoulfian, Préfacier | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 2115-9564 | impr. 2010"Suite au recrutement, l'intégration est la première étape de la relation employeur/employé. Si elle n'est pas gérée activement, l'employeur s'expose à de nombreux risques : stress, départs prématurés, destructuration des équipes, moindre efficacité au travail… Mettre en œuvre une stratégie d'intégration permet de fidéliser les nouveaux collaborateurs, de...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Cortvrindt, Auteur | 2009"Transférer des connaissances : le défi est bien connu des professionnels de la formation. Il se trouve encore renforcé par l'imminence du départ à la retraite des baby-boomers… et de la perte du précieux savoir qu'ils ont accumulé. Voici dix pistes pour y faire face." (Extrait)texte imprimé
Cet ouvrage, fruit de plus de vingt années de travail sur le terrain, contient des fiches pratiques instantanément opérationnelles, indépendantes les unes des autres et adaptées aux entreprises d'aujourd'hui. Les thèmes abordés sont le recrutement, la ...texte imprimé
Delphine Barrais, Éditeur scientifique | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Management - Les guides | DL 2008"Résolument pratique, ce livre vous propose un véritable accompagnement sur mesure. Regroupant les conseils des meilleurs experts de la collection "Management" et enrichi de dizaines de tests ludiques et originaux, cet ouvrage vous permettra de conjuguer rapidement et durablement savoir-faire et savoir-être. Cette bible innovante réunit toutes les clés pou...texte imprimé
Lucienne Maréchal ; Christiane Bravin, Illustrateur ; Hervé Sérieyx, Préfacier | Liège : Edi.Pro | Ressources Humaines, ISSN 2031-5023 | cop. 2008"Trop de chefs d'entreprise pensent que l'accueil coûte et ne rapporte pas. Au nom de cette croyance, ils négligent l'accueil ou réduisent les coûts qui y sont liés. Il existe pourtant un lien direct entre accueil et rentabilité. [...] La notion d'accueil est élargie à tous les acteurs qui gravite...texte imprimé
"L’objectif de cet ouvrage est d'offrir un outil de travail aux responsables diversité des sociétés privées ou publiques et des associations wallonnes. Plus largement, ce manuel s'adresse à tout acteur impliqué dans des projets visant à valoriser la diversité dans l'emploi ainsi qu'aux gestionnaires qui souhaitent s'informer ou s'eng...texte imprimé
"Attirer les meilleurs candidats et pouvoir embaucher celui qui répond le plus aux exigences d'un poste ne va pas de soi. Les professionnels du recrutement et de la sélection, eux-mêmes, reconnaissent que c'est une opération souvent difficile. Cet ouvrage propose une méthode structurée pour réussir toutes les étapes d'une c...