Sujets
Social > Noms communs > Sociologie > Psychologie sociale > Discrimination > Discrimination au travail
Discrimination au travail |
Documents disponibles dans cette catégorie (84)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur ; France Lambinet, Auteur | 2018"Le Bulletin Juridique et Social s'est penché à de nombreuses reprises sur la problématique particulière du licenciement des travailleurs contractuels occupés dans la fonction publique. En 2012, une première interview sur les obligations particulières des employeurs publics était ...Article : site web ou document numérique
Michel Ferrary, Auteur | 2018"Three main mechanisms explain women’s labor force placement: employer discrimination, gendered educational choices and professional preferences. The labor market evolves in a cultural context which is infused with stereotypes about men’s and women’s "natural" capacities, interests, and behaviors. These cultural beliefs ...Article : texte imprimé
Christophe Delmarcelle, Auteur | 2018"Un travailleur refuse de serrer la main de collègues féminines au sein de l'entreprise. Est-ce autorisé ? La question touche à un sujet sensible surtout lorsque la raison de ce refus est fondée sur des croyances philosophiques, religieuses ou même politiques.&...Article : texte imprimé
Catherine Legardien, Auteur | 2018"Le code pénal social a récemment été adapté afin d'octroyer aux inspecteurs sociaux des compétences particulières en matière de recherche et de constatation des infractions "discriminatoires"." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Charles-Éric Clesse, Auteur | 2018"Le Moniteur belge du 5 février a publié la loi du 15 janvier 2018 portant des dispositions diverses en matière d'emploi. Le chapitre 9 de la loi introduit, dans le Code pénal social, la possibilité pour les inspecteurs sociaux de recourir aux "mystery calls&...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2018"Le licenciement d'un travailleur en raison d'absences de longue durée ou non dues à une maladie a déjà été abordé à de multiples reprises dans cette rubrique. Cette situation peut sembler curieuse. La loi du 10 mai 2007 interdit en effet toute discrimination ...Article : texte imprimé
Toon Gabriëls, Auteur ; Laurent De Surgeloose, Auteur | 2018"Les lois du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination stipulent que, lorsqu'une personne qui s'estime victime d'une discrimination invoque des faits qui permettent de présumer l'existence d'une discrimination, il incombe au défendeur de prouver qu'il n'y a pas eu de discrimination. En d'autres termes, ...site web ou document numérique
Stéphane Carcillo, Auteur ; Marie-Anne Valfort, Auteur | Paris : Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2018"Omniprésente, la discrimination s'insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l'embauche en passant par la perte d'un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d’éducation, influen&...site web ou document numérique
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur ; Maurice Thévenet, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Gérer les ressources humaines d’une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vademecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l’étudiant en RH, cet ouvrage explique comment fonctionnent les relations humaines au sein des organisations à travers : • 100 définitions originales des fondamen...texte imprimé
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur ; Maurice Thévenet, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Gérer les ressources humaines d’une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vademecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l’étudiant en RH, cet ouvrage explique comment fonctionnent les relations humaines au sein des organisations à travers : • 100 définitions originales des fondamen...