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Formation continueSynonyme(s)Formation des salariés Formation des travailleurs |
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Denis Cristol, Intervieweur ; Jérôme Lecouturier, Personne interviewée | 2012"Hilti, leader de l'outillage pour les professionnels de la construction, emploie près de 20.000 personnes dans le monde. Le groupe à capitaux familiaux a axé son développement sur la recherche et l'innovation couplé avec un haut niveau d'engagement envers chacun des collaborateurs. Jérôme Lecouturier fait partie des 50 "sherpas" qui partici...Article : texte imprimé
Elea Canipelle, Auteur | 2012"Lorsque, en 2006, le groupe IGS a été contacté par l'équipe dirigeante de Quick, il s'agissait de travailler à la refonte du système de gouvernance humaine et au développement de la performance managériale. De ces rencontres est née l'école du management Quick, désormais pierre angulaire de la transmission du...Article : texte imprimé
2012"Une fois le diplôme en poche, il n'est pas toujours facile de s'y retrouver dans le dédale des pistes professionnelles pour un jeune travailleur. Le domaine de l'économie sociale étant moins connu que celui des entreprises classiques, il est important de connaître les organismes d'aide à la création...Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
"L'économie des ressources humaines est une branche particulière des sciences économiques qui a pour objet d'analyser les pratiques du management des ressources humaines dans le but d'en augmenter l'efficacité, mais aussi d'en comprendre l'évolution dans le temps et la diversité à un moment donné. Edward Lazear est considéré...texte imprimé
Pascal Moulette, Auteur ; Olivier Roques, Auteur | Paris : Dunod | Maxi fiches, ISSN 1960-3592 | DL 2012"Sous forme de fiches synthétiques, claires et structurées, cet ouvrage présente les 37 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : - L'introduction de la GRH. - L'acquisition des RH. - La stimulation des RH. - Le développement des RH. - Les conditions de trava...texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Thierry Teboul, Directeur de publication ; Catherine Carradot, Préfacier ; Gérald Lefèvre, Préfacier | Paris : Dunod | 2012Cet ouvrage a pour objectif de livrer une analyse des fonctions et métiers de la formation et leur mise en perspective, afin de permettre au lecteur de comprendre les nouveaux modes d'apprentissage et les enjeux de la formation professionnelle. Il fait le point sur le nouveau cadre r&...site web ou document numérique
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : . Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations,...texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4ème édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose : - Une analyse complète des principau...texte imprimé
Longtemps considérée comme une étape dans un parcours professionnel, la fonction cadre responsable de service a désormais acquis une légitimité reconnue par la création en 2004 du Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS). Conçu comme un ouvrage stratégique et pratique, ce guide éclaire ...texte imprimé
Françoise Kerlan, Auteur ; Yvon Minvielle, Préfacier | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines | imp. 2012"La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professi...Document numérique accessible après connexion