Sujets
Documents disponibles dans cette catégorie (12)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Article : texte imprimé
Emilie Brouwet, Auteur | 2022"La lutte contre les addictions est un enjeu de santé publique depuis presque quarante ans. Elle fait également partie intégrante des obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité. Mais trouver la bonne posture est souvent bien complexe. Afin d’accompagner les entreprises dans leur positionnem...Article : texte imprimé
Charles-Éric Clesse, Auteur | 2022"Un travailleur à temps partiel qui preste dans un lieu mobile comme un taxi, un camion de livraison, etc., doit-il être en possession de son horaire de travail ou celui-ci peut-il se trouver au sein de l’entreprise pour laquelle il effectue ses prestations ? La question n’est pas seulemen...Article : texte imprimé
Catherine Mairy, Auteur | 2022Il est possible que des relations amoureuses se créent sur le lieu de travail. Mais comment gérer au mieux cette situation dans le cadre professionnel? Comment éviter les dérives? Les amoureux se doivent-ils d'informer leur employeur? (Extrait de Trends-tendances, 8/2022, p.70)Article : texte imprimé
Wouter Temmerman, Auteur | 2022L'attention portée au télétravail et le faible taux d'occupation des bureaux ont hissé le facility management parmi les priorités e beaucoup d'entreprises ces dernières années. La numérisation s'est largement répandue et les facility managers ont davantage leur mot à dire sur la stratégie de l'entreprise. (Extrait de Trends-tendances, Sup.8/2022, p.58)Article : texte imprimé
Michel Miné, Auteur | 2021"La liberté d'expression religieuse dans l'entreprise peut être limitée par l'employeur, cette limitation pouvant aller jusqu'à l'interdiction dans certains cas, et à certaines conditions ne pas revêtir un caractère discriminatoire direct. La limitation de la liberté d'expression religieuse doit répondre à certaines exigences pour être licite et n...Article : texte imprimé
2021"Lorsque l'employeur invoque un fait répétitif ou un fait dont la gravité résulte de faits survenus antérieurement, le dernier fait fautif doit s'être produit au cours des trois jours ouvrables précédant le licenciement. Ce fait fautif ne doit pas nécessairement être grave en lui-même. Son caractère gravement fautif pe...Article : texte imprimé
2021"1. - La notion de « lieu où le travailleur accomplit habituellement son travail », visée à l'article 19.2.a. du règlement no 44/2001 doit être interprété comme visant le lieu où, ou à partir duquel, le travailleur s'acquitte de fait de l'essentiel de ses obligations à l'égard de son employeur. Le critère est quant...Article : texte imprimé
Filip Mees, Auteur | 2021"En principe, les frais de logement privé ne sont pas déductibles à titre de frais professionnels. La donne change quelque peu s'il s'avère nécessaire ou souhaitable, pour des motifs professionnels, d'utiliser en plus de son domicile propre une résidence située près de son lieu de travail. Comme l'appréciation ...Article : texte imprimé
Alain Posset, Auteur | 2021"Le burn‑out, dans la sphère professionnelle, induit une nette détérioration du lien que la personne entretient avec son travail. Une fracture qui s’éprouve aussi dans la relation à l’autre à travers une mise à distance, une certaine forme de négativisme… L’espace thérapeutique devient, dès...texte imprimé
Dans le parcours scolaire de chaque enfant, l’école a pour mission de lui réserver épanouissement, bien-être et réussite personnelle. Mais actuellement la culture scolaire, avec ses modalités d’apprentissage et d’évaluation, est trop souvent source de difficultés et de souffrance, autant pour les élèves que pour les ense...