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Diversité en entreprise |
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2023"Lorsqu’elles cherchent à accroître la diversité au sein de leurs effectifs, les entreprises expliquent généralement (sur leur site Internet, dans leurs pages « carrières », dans leurs articles et sur leurs blogs) pourquoi il est important de faire des efforts en ce sens." (Extrait de l'article)texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Traducteur | Paris : Pearson | 2023"Comprendre le comportement organisationnel et les compétences interpersonnelles est plus important que jamais. Comportements organisationnels est le manuel de référence à la pointe de la discipline pour les futurs gestionnaires et professionnels en activité. Autour des 4 dimensions clés – l'individu, le groupe, l'organisation et les dynamiques transversales –, l’ouvrage propos...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Peter Michiels, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2022" L’internationalisation, le travail agile, la numérisation et la diversification sont les fers de lance d’Elia. Le département des ressources humaines contribue à cette stratégie grâce au changement de culture initié il y a cinq ans." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2022"«Si notre pays veut rester économiquement pertinent à l’échelle mondiale, il doit miser davantage sur les questions de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I).» Il s’agit de la clé de la croissance économique, selon Boston Consulting Group (BCG) et Google. Les deux entités ont uni leurs for...Article : texte imprimé
2022"La diversité au sein des conseils d’administration est plus forte que jamais. Alors pourquoi les entreprises n’obtiennent-elles pas les résultats escomptés ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"La SNCB a lancé cet été Women in Rail. Une campagne volontariste qui renforce sa marque d'employeur et s'inscrit dans une politique structurée de la diversité." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Thiébaud Groner, Personne interviewée | 2022"«L'équité, ce n'est pas l'égalité», affirme Thiébaud Groner, Diversity, Equity & Inclusion Program Manager de Baxter pour l'Europe, le Moyen Orient et l'Afrique. «Nous voulons donner les mêmes chances à tout le monde. Ici, ce qui compte, c'est l'impartialité dans le traitement de chacun. Une impartialité stricte.»" (Source éditeur)Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2022"Il y a beaucoup de différences entre Karin Bastin, HR Country Manager de GE Healthcare, et son stagiaire, Yousef Eid Ce sont ces différences qui sont intéressantes. Le stagiaire personnifie la vision de l'inclusion et de la diversité de l'entreprise; la responsable RH s'inspire de ses idées et d...Article : texte imprimé
Frédéric Brébant, Auteur | 2022Venu des États-Unis, le mouvement "woke" - qui se dit "éveillé" à toutes les inégalités - a conquis l'Europe, les marques et la sphère économique. Jusqu'où les entreprises doivent-elles s'impliquer, dans leurs actes et leur communication sur les grands sujets de société comme le genre, la race et l'id...Article : texte imprimé
2022Trois-quarts des start-uppeurs français sont encore des hommes blancs sortis d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs. Pourtant, doucement mais sûrement, un rééquilibrage s'amorce. Tour d'horizon. (Extrait de Management, 303, p.97)