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Diversité en entreprise |
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Solange Berger, Auteur | 2021La diversité est essentielle pour 71% des entreprises. (extrait de Libre Eco, 28/2021, p.13)Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2021"Les entreprises s'intéressent de plus en plus à la diversité et à l'inclusion. Elles ont compris qu'en prenant cette direction, elles sont en mesure d'étendre leur groupe-cible de candidats. En même temps, elles manquent d'expertise et de créativité." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2021"La professeure néerlandaise van der Sluis plaide en faveur d’une politique de diversité et d’inclusion équilibrée. Cet équilibre garantira l'agilité optimale de l’organisation. "Un niveau mesuré de diversité et d’inclusion se définit par l’unité dans la différence", dit-elle." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur | 2021"Le saviez-vous ? le 17 mai marque chaque année la journée mondiale de lutte contre l'homophobie et la transphobie. Comment agir contre les discriminations liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre au travail ? Tour d'horizon des bonnes pratiques en la matière." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2021"La pandémie n’a pas facilité l’insertion des personnes en situation de handicap dans le marché du travail. Elle a cependant quelques mérites : elle permet aux employeurs de comprendre mieux encore qu’une seule chose compte : les compétences des candidats. Valides ou moins valides." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Irène Lopez, Auteur | 2021"Pour arriver à une mixité bénéfique à l’entreprise, les dirigeants ont recours à la discrimination positive et imposent des quotas de femmes à recruter ou promouvoir. À compétences égales, faire le choix d’une femme plutôt qu’un homme risque-t-il de bloquer les carrières des salariés de sexe ...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Naïwen Mizouni, Intervieweur ; Laurence Legendre, Personne interviewée ; Olivier Menuet, Personne interviewée | 2021"Lancé le 12 janvier au sein de la SNCF, le réseau "Douances et Zébritudes" a pour objectif de représenter la diversité cognitive au sein de l'entreprise. Rencontre avec les deux porteurs de projet, Laurence Legendre et Olivier Menuet." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2021"Vingt-cinq entreprises bruxelloises ont obtenu le "label Diversité" d'Actiris pour leur plan d'inclusion." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Microsoft, Photographe | 2021"Les nouvelles technologies donnent aujourd'hui à la GRH toutes les cartes en main pour aider activement les organisations à développer leurs opérations. Stijn Nauwelaerts explique comment Microsoft élabore une culture d'entreprise marquée par l'inclusion, le développement des talents et le sens du travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2021"Votre entreprise utilise-t-elle le profilage de personnalité lors de la sélection des nouvelles recrues ? "Ne soyez pas normatif", conseille Koen Dewettinck de la Vlerick Business School. La force d’un bon pronostic réside dans l’association de plusieurs instruments." (Extrait de l'article)