Sujets
Social > Noms communs > Gestion des organisations > Changement organisationnel > Organisation apprenante
Organisation apprenanteSynonyme(s)Collectivité apprenante |
Documents disponibles dans cette catégorie (90)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
texte imprimé
Daniel Pémartin | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Les essentiels de la gestion | 2005"Toutes les compétences procurent-elles un avantage compétitif ? Faut-il privilégier le développement des compétences individuelles ou l'intensification des savoir-faire ? Quelles sont les conditions de la réussite ? A partir d'une expérience professionnelle, mais aussi en se référant à des connaissances théoriques, l'auteur répond à ces interrogations essentielles."site web ou document numérique
Daniel Pémartin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Les essentiels de la gestion | 2005"Toutes les compétences procurent-elles un avantage compétitif ? Faut-il privilégier le développement des compétences individuelles ou l'intensification des savoir-faire ? Quelles sont les conditions de la réussite ? A partir d'une expérience professionnelle, mais aussi en se référant à des connaissances théoriques, l'auteur répond à ces interrogations essentielles, dans un lang...texte imprimé
"Les experts s'interrogent aujourd'hui sur ce qui fera la compétitivité des entreprises de demain. Pour les auteurs, des performances durables passent nécessairement par le développement durable des ressources humaines. De quoi s'agit-il ? Quels sont les enjeux pour l'entreprise ? Qui sont les acteurs concernés ? Par quelles actions concrètes passer des inten...texte imprimé
Michèle Garant, Éditeur scientifique ; Philippe Scieur, Éditeur scientifique | Bruxelles : De Boeck Université | Management | 2002"Relever le défi de la formation constitue aujourd'hui un enjeu manifeste pour nombre d'acteurs aussi différents que les commanditaires et les décideurs publics, les formés et les formateurs, ou encore les chercheurs et les gestionnaires d'entreprises et de formation. Cet ouvrage ...texte imprimé
"Les courants et les méthodes pédagogiques, les mécanismes de l'apprentissage, les savoirs et compétences, l'usage des nouvelles technologies, les analyses sociologiques de l'expérience scolaire, les systèmes éducatifs... : à travers ces questions clés, ce livre propose un bilan complet des connaissances en matière d'éducation et de formation."texte imprimé
"La conduite du changement, le rôle pédagogique du chef d'établissement et sa formation, autant de sujets d'actualité sur lesquels abondent des études de cas, des comptes rendus de pratiques et des prises de positions idéologiques, mais peu d'ouvrages de synthèse. A l'aube du XXIe siècle, que sait-on des savoirs d...texte imprimé
"La société de l'information se caractérise par un mélange d'innovations technologiques, de changements dans l'organisation des entreprises et de mutations structurelles de l'économie. L'avenir du travail se décrit souvent avec des mots comme l'employabilité, la flexibilité, la communication, la compétence, la société de la connaissance, la travail à dis...texte imprimé
"Cet ouvrage tente d'identifier ce qui, dans un établissement scolaire, accroît ou diminue son potentiel de changement. En se fondant sur les principaux courants théoriques aussi bien que sur les expériences menées en Europe et aux Etats-Unis, il distingue les principales dimensions stratégiques à mettre en oeuvre : l'organisation du tr...texte imprimé
"Toute organisation voit apparaître des "routines défensives", qui font obstacle au changement et à l'apprentissage. Une organisation qui parvient à réduire ces routines devient "apprenante" : ses membres sont à même non seulement d'apprendre et de prendre des décisions de façon plus efficace, mais aussi de questionner, voire de mod...texte imprimé
"Connaissez-vous "l'organisation apprenante" développée par P. Senge ? La "hiérarchie des besoins" d'A. Maslow ? Qui est à l'origine de la théorie de la satisfaction dans le travail ? Et le team-building ? Qu'entend-on par "contrat psychologique", "avantage concurrentiel", "pensée latérale", "adhocratie" ?... De Fayol à Hammer en passant par Drucker, Hamel, Kotler, Ohmae, ...