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Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Constat n° 1: le stress et le volume de travail sont deux choses indépendantes les unes des autres. Malgré le volume des recherches scientifiques disponibles en matière de gestion du stress, Michel Deboeck (Practice Leader Executive Talent Services au sein de PwC et psychologue de formation... ) remarque que nos initiatives da...Article : texte imprimé
André Perret, Auteur ; Emmanuel Lebuchoux, Auteur | 2015"Spécialiste des solutions d'impression, la société Ricoh France est implantée à Rungis. Son DRH, Emmanuel Lebuchoux, se définit comme un DRH "hors les murs" ancré dans les territoires et en lien avec les acteurs locaux et institutionnels." (Perret, 2015, p. 52)Article : texte imprimé
Roel Jacobus, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Producteur d'animations vidéo, la société StoryMe a connu une forte croissance au cours de ces deux dernières années, passant de 3 employés à 15 collaborateurs à Gand, 4 à Londres, 3 à Zurich et bientôt 2 à Singapour. "Nous avons dû imaginer notre histoire sur le plan RH de A à Z. Les structur...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur | 2015"Il y a 11 ans, en 2004, Fabien Pinckaers a fondé l'entreprise Odoo. C'est toujours lui qui est à la tête de l'entreprise, qui a entretemps connu une croissance rapide : de 0 à 250 employés et l'ouverture de plusieurs filiales en Inde, aux États-Unis et à Hong Kong. C'est à cette croissance rap...Article : texte imprimé
Michaël Vandamme, Auteur | 2015"Même enseigne, même style mais chaque restaurant affiche l'une ou l'autre spécificité. Cette approche se traduit dans une politique RH ad hoc. Comme l'explique Andréa Leponce, Talent Manager Chez EXKI : "Le cadre est bien défini mais la consultation est au cœur de notre management. Les processus et initiatives sont coord...Article : texte imprimé
Denise M. Morisson, Auteur | 2015Comment faire en sorte qu'une entreprise vieille de 145 ans accepte le changement ?Article : texte imprimé
Robert Kegan, Auteur ; Lisa Lahey, Auteur ; Andy Fleming, Auteur ; Matthew Miller, Auteur | 2015"Les sociétés capables de convertir les problèmes individuels en opportunités de développement découvrent un nouveau modèle d'avantage concurrentiel." (Kegan, Lahey, Fleming & Miller, 2015, p. 67)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2015"Moins de hiérarchie, plus de flexibilité et de transparence, une plus grande égalité homme-femme : les entreprises suédoises ont une culture bien à elles. Même au sein de leurs filiales à l'étranger. Le modèle économique suédois a fait ses preuves mais a aussi ses limites." (Berger, 2015, p. 1)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2015"Culture, leadership, formation, recréation de la fonction RH, ressources à la demande... Selon la nouvelle étude de Deloitte sur le capital humain, ce sont les défis à relever en 2015. Les entreprises ont-elles la volonté de les relever ? Ou les capacités nécessaires ? Pas si sûr..." (Cousin, 2015, p. 16)Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur | 2015""From a Great place to Work to a Great Place to Shop" : le parfait résumé des raisons pour lesquelles Media Markt s'investit en vue d'obtenir un des labels consacrant les entreprises où il fait bon travailler. La conviction du groupe allemand pour affronter les transformations du marché ? Investir dans ...Article : texte imprimé
Gilles Marchand, Auteur | 2015"L'encadrement de terrain est-il une fonction de crise ? Soumis à des pressions multiples et des injonctions paradoxales, les managers de proximité ont plus que jamais besoin de l'accompagnement des DRH. Un accompagnement porteur de sens et d'engagement, comme l'ont exposé les intervenants de la troisième étape du Tour de Fr...Article : texte imprimé
Sébastien Buron, Auteur | 2015"Belfius s'est adjoint les services de Google pour l'aider à devenir une banque à la pointe du progrès sur le terrain du numérique. Une collaboration pas comme les autres." (Buron, 2015, p. 32)Article : texte imprimé
Alain Deladrière, Auteur | 2015"Au fil des ans, UCB est devenue une entreprise pharmaceutique de recherche de pointe extrêmement internationale avec quasiment 50 % de cadres. Cette société, inspirée par ses patients et mue par la science, a opté au sein de son organisation pour une culture ouverte aux autres, créatrice de valeur pour les pat...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2015"Comme le souligne Isabel De Clercq (Wolters Kluwer) qui était l'une des intervenante du deuxième congrès de RHMagazine, le partage des connaissances stimule la capacité d'innovation d'une organisation et lui permet de résoudre des problèmes complexes. Il leur permet aussi de réagir plus vite et d'augmenter la productivité. Cette spé...Article : texte imprimé
David A. Garvin, Auteur ; Ganesh Natarajan, Auteur ; Daisy Dowling, Auteur | 2015"Les dirigeants d'une société de services informatiques se demandent si son atmosphère familiale attire les talents ou les fait fuir." (Garvin, 2015, p. 117)Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur | 2015"Muriel Charlot est membre du Team PO au sein du SPF Sécurité sociale. L'organisme public emploie actuellement quelque 1200 collaborateurs parmi lesquels environ 10% de middle managers. Une fonction qui, dans son rôle purement directif, tend progressivement à évoluer. Dorénavant, c'est la fonction de coach qui est au centre de toute...Article : texte imprimé
Sébastien Buron, Auteur | 2015"La fusion entre les deux maisons doit donner naissance à la première banque privée indépendante du pays. Mais tout cela devra se concrétiser sur le terrain avec le personnel et la clientèle. Ce qui ne devrait pas se faire sans mal." (Buron, 2015, p. 40)site web ou document numérique
David Autissier, Auteur ; Laurent Giraud, Auteur ; Kevin J. Johnson, Auteur | Paris : Eyrolles | DL 2015, cop. 2015"Cet ouvrage propose de penser le management en images. Accessible et concret, il permet de s'approprier les grands classiques, depuis les patates de Mintzberg jusqu'au modèle océan bleu, mais aussi les modèles émergents, par exemple le design thinking ou l'intelligence de situation. ...texte imprimé
Éric Cobut, Auteur ; Christine Donjean, Auteur ; François Lambotte, Préfacier | Liège : Edi.Pro | Communication | 2015"Ce livre est la deuxième édition de l'ouvrage "La communication interne". Il intègre les derniers développements de la communication interne sous la poussée du web 2.0 et des nouveaux contextes de travail. Il est l'œuvre de deux auteurs expérimentés dans la pratique du métier. La communication interne crée une relati...texte imprimé
John Kotter, Auteur ; Michel Le Séac'h, Traducteur | Montreuil : Pearson | Apprendre, toujours | cop. 2015"Pourquoi les organisations ont-elles tendance à s'opposer aux transformations ? Quelle démarche adopter pour surmonter cette inertie ? Comment éviter les angoisses et dépasser les blocages au moment d'évoluer ? En quoi le leadership est-il indispensable pour relever les défis que pose le changement ? Dans un monde de plus en plus instab...site web ou document numérique
Maurice Thévenet, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2015"Une certaine culture caractérise l’entreprise et la distingue des autres dans son apparence et surtout dans ses façons de réagir aux situations courantes de la vie professionnelle, comme traiter avec un marché, définir son standard d’efficacité ou régler des problèmes de personnel. Si cette culture d’entreprise...texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Anne-Françoise Bender, Auteur ; Bérangère Condomines, Auteur ; Éléonore Marbot, Auteur ; Étienne Normand, Auteur ; Antoine Pennaforte, Auteur ; François Silva, Auteur ; Patrick Storhaye, Auteur | Montreuil : Pearson | cop. 2015"Quelles sont les fonctions de la GRH ? Comment celle-ci contribue-t-elle à la performance de l'entreprise ? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières ? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des m?...site web ou document numérique
"Le bonheur au travail ? Vous plaisantez ?! Au contraire, "Happy RH - le bonheur au travail, rentable et durable" nous démontre que rechercher le bonheur au travail, le sien et celui de ses collaborateurs, rapporte aux organisations immensément plus que l'exploitation désenchant&...texte imprimé
"En apparence, les méthodes de management ne cessent de se renouveler : on ne compte plus les prétendues nouveautés qui apparaissent jour après jour sur ce marché. En réalité, le management tourne en rond : les organisations sont toujours confrontées aux mêmes problèmes et leurs dirigeants puisent dans un corpus de ...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...site web ou document numérique
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...texte imprimé
Alice Majérus, Auteur ; Mélanie Déom, Promoteur du mémoire, TFE | 2015texte imprimé
Jean-Noël Chaintreuil, Directeur de publication ; Yann-Étienne Le Gall, Préfacier | Paris : Diateino | 2015"Nous sommes de plus en plus sociaux, mobiles, collaboratifs et la frontière entre vie privée et vie professionnelle est de plus en plus floue. Pour rester compétitive, l'entreprise doit s'adapter et repenser le rapport à ses clients et à ses collaborateurs. Au cœur de ce processus, les ressources humaines...site web ou document numérique
Philippe Bouvard, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Préfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | 2015"Des enquêtes menées par ADP Research Institute® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un "Disconnect" problématique. Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se d&...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2014"Philosophie, mission, valeurs : plus aucune organisation sérieuse ne peut se passer de définir ces concepts. Mais comment s'y prendre ? Existe-t-il une méthode meilleure que les autres ? L'éclairage de Christine Donjean, présidente de l'ABCI (Association belge de la communication interne)." (Weerts, 2014, p. 41)Article : texte imprimé
Erin Meyer, Auteur | 2014L'auteur présente "l'outil "Carte culturelle" qui se compose de huit échelles représentant les comportements managériaux là ou les différences culturelles sont les plus courantes. En comparant la position d'une nationalité par rapport à celle d'une autre sur chaque échelle, l'utilisateur peut déchiffrer l'influence de la culture sur la collaboration quoti...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur | 2014"L'entreprise Decathlon est aujourd'hui implantée sur 17 sites en Belgique. Particularités de la structure : pas de responsable de recrutement et un passage quasi systématique des nouveaux talents par la vente en magasin. Comment conjuguer désir d'informel et mesure du ROI ? Vendeur : étape intermédiaire ou finalité ? Rencontre avec Carole Janssens, Employer...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Les "Economics" s'installent petit à petit dans TOUS les aspects stratégiques de nos organisations. Le Talent Management n'échappe évidemment pas à la règle. Pour une organisation telle qu'AB InBev, souvent exemplaire quant à la maîtrise et à l'originalité de ses process, la gestion des carrières doit suivre le...Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Auteur ; Anne Petitpierre, Auteur | 2014"Chaque année 450 000 candidatures arrivent pour les 1300 restaurants McDonald's que compte la France. État des lieux sur le recrutement, le sens du management et la progression de carrière que propose le groupe de restauration rapide." (Wierzbick, 2014, p. 66)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2014"Ces dernières années, la technologie numérique et les médias sociaux ont provoqué des bouleversements radicaux. Une entreprise qui veut survivre doit se transformer et changer ses règles. "La rupture numérique est une réalité qui s'impose à tous", assure Sofie Verhalle de Talking Heads." (De Vrieze, 2014, p. 30)Article : texte imprimé
Annick Claus, Auteur | 2014"Passé de la boulangerie à la grande distribution avant de devenir un groupe aux activités variées, Colruyt affiche un parcours exemplaire. Réputée pratiquer les prix les plus bas, cette chaîne de supermarchés détient depuis quelques années une part de marché de plus de 25%. Et elle consent de gros ef...Article : texte imprimé
Fabrice Barbian, Auteur | 2014"Les réseaux sociaux d'entreprises gagnent du terrain. Pas étonnant. C'est via Twitter et Facebook que communiquent désormais les salariés juniors. Ces outils peuvent doper la créativité, créer du lien entre les collaborateurs de différentes générations ou optimiser l'intelligence collective. Mais ce n'est pas une dose de numérique qui crée l'entrep...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2014"Dans quelques années, quatre générations œuvreront au sein de l'entreprise, chacune avec ses valeurs, sa culture et ses méthodes de travail. Les organisations doivent accepter ces différences et en faire des atouts. "Les équipes intergénérationnelles offriront les meilleures garanties de succès", affirme Saskia Van Uffelen, CEO d'Ericsson." (De Vrieze, 2014, p. 24)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"La SDWE s'apprête à mener un des plus gros chantiers RH jamais vécus dans l'entreprise. Responsabilisation de la ligne hiérarchique, repositionnement de la fonction RH, gestion des compétences et des carrières, modernisation des statuts et des règlements, quatre des piliers destinés à implémenter une culture basée sur la perfo...Article : texte imprimé
Heiko Höfer, Auteur | 2014"Premier partenaire commercial de la France, l'Allemagne profite aujourd'hui d'une situation économique stable, grâce notamment, à la compétitivité de ses ETI et PME familiales qui représentent 95% de l'ensemble des entreprises outre-Rhin. Largement respectées, habituées à développer leurs affaires en bonne intelligence avec les partenaires sociaux, ces entreprises sont généraleme...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2014"Comme nous l'observons depuis des années, cet automne est de nouveau caractérisé par une forte morosité à l'égard des acteurs politiques et économiques. En effet, on a rarement vu un désamour aussi marqué vis-à-vis de nos dirigeants quel que soit leur champ d'intervention dans la sphère publique ou pr...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2014"Legal Affairs Director Belux chez Pfizer depuis neuf ans, Laurence Einsweiler pilote en parallèle le programme diversité local du géant pharmaceutique. En ayant contribué à mettre en place plus de flexibilité dans le travail, encourager la suppression des profils liés aux descriptions de fonction ou en organisant des sémina...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Premier employeur de stagiaires en 2013, l'ONEM a récemment entrepris d'améliorer l'intégration de ces jeunes et moins jeunes recrues au sein des départements. Stages éducatifs, conventionnés ou de transition ont lieu toute l'année et dans toutes ses antennes locales. L'idée centrale est de contribuer encore davantage à insérer les p...Article : texte imprimé
"Plus on monte dans la hiérarchie, plus le People Management est important" : Hadi Kamouh (Club Med)
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Le patron du Club Med pour le Benelux, Hadi Kamouh, présente le profil des CEO's que Peoplesphere adore rencontrer pour vous. Pragmatique et visionnaire à la fois, généreux, sans tabou et - bien entendu - habité par la conviction que People Management est la clé du succès. Passé du ma...Article : texte imprimé
Mathieu Hocquelet, Auteur | 2014"S'appuyant sur une enquête menée aux États-Unis et en France au sein des grandes enseignes de la distribution, Walmart et Carrefour, cet article s'intéresse aux enjeux qui traversent la construction et l'appropriation de la mémoire collective de l'organisation. Il revient sur les deux phases qui ont marqué le développeme...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2014"La littérature scientifique montre que dans la mise en place d'une politique RH durable, la flexibilité au travail est appréciée par toutes les générations. Deux salariés de Janssen Pharmaceutica ont mené un enquête pour identifier les facteurs susceptibles de garantir un avenir professionnel durable grâce à cette flexibilité." (De Jae...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Après 15 années passées dans la sidérurgie, Anne Gemine a fait le grand saut vers l'IT en rejoignant NRB en tant que DRH à la fin de l'été 2012. Sa mission: accompagner la mise en oeuvre de la nouvelle stratégie de l'entreprise, émanation du département IT d'Ethias. Celle-ci vise à élar...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Alexandre Gérard, Auteur | 2014"Spécialisé dans l'intervention sur site et le conseil opérationnel en achat et la communication inov-On axe son développement sur des valeurs fortes. Doté d'une culture familiale, le groupe français a entrepris depuis quatre ans un énorme chantier de transformation afin d'entièrement basculer vers le modèle d'entreprise libérée tel qu'i...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2014""Bonjour, vous allez bien ? Et combien gagnez-vous ?" La question est vécue comme une réelle intrusion dans un des domaines les plus privés qu'il soit. Certains diront que c'est culturel, qu'aux USA, les revenus sont annoncés au même titre que le détail du lunch. Détrompez-vous : le sujet est vraiment tabou pa...Article : texte imprimé
Martin Richer, Auteur | 2014"Le management par les valeurs s'est développé dans les entreprises en réponse à l'hypertrophie des procédures. Les valeurs peuvent régénérer le travail collectif, mais à condition de respecter certains critères." (Richer, 2014, p. 50)Article : texte imprimé
The Economist, Auteur | 2014"Sony, Hitachi, Panasonic, NEC, Sharp, Toshiba, Sanyo... ont fait les beaux jours de l'électronique japonaise. Ces grandes marques ne sont plus ce qu'elles étaient. Elles font parfois pâle figure, même si elles retrouvent quelques couleurs ces derniers temps." (The Economist, 2014, p. 56)Article : texte imprimé
David A. Garvin, Auteur | 2014"Chez Google, entreprise d'ingénieurs fondée par des ingénieurs, les salariés ont toujours remis en cause le rôle des managers. Puis les fondateurs se sont rendu compte que le groupe ne pourrait pas fonctionner sans ces éléments clés." (Garvin, 2014, p. 5)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Angelo Antole, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Angelo Antole, responsable des ressources humaines d'Ethias, est bien décidé à implémenter un changement de culture dans sa société. Un pari ambitieux mais son principe est clair : le salarié doit être heureux pour être performant. La mise en place du projet est nettement moins simple. Parcours du combattant ...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Vous estimez devoir vous focaliser sur les travailleurs âgés ? Voici les raisons scientifiques qui démontrent que vous vous trompez. Conclusions des travaux sur l'âgisme…" (Cousin, 2014, p. 33)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Chez EXKi, on préfère ne pas s'embarrasser de grandes théories en matière de leadership, au profit d'une approche pragmatique, ancrée dans la philosophie maison. Pour Frédéric Rouvez, co-fondateur de l'enseigne, ce leadership se veut tourné vers l'humain, participatif et laissant les personnalités s'exprimer. Le leader, dans la culture E...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Après sa sortie du groupe Dexia, la banche de banque et assurances qui allait, en mars 2012, se rebaptiser Belfius a clairement affiché son ambition belge. Pour réaliser sa nouvelle stratégie, il lui est apparu stratégique de revoir et renforcer son approche du leadership. Pascal Verstraeten, HR Director chez Belfius Insura...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Les enseignes Euro Center (électroménager) et èggo (cuisines équipées) passent le cap du 500ème collaborateur. Fait symbolique: l'élue vient intégrer l'équipe RH pour y soutenir les projets de croissance et de développement, notamment à l'international, d'une PME familiale qui a montré qu'elle jouait désormais dans la cour des...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; François Eyssette, Auteur | 2014"La fonction RH connaît depuis quelques années une profonde transformation : dans les entreprises du CAC 40, douze DRH ont été changés sur la période 2008-2009, vingt-deux en 2010 et 2012 et huit en 2013. Seules quatre entreprises ont un DRH ayant cinq ans ou plus d'ancienneté dans la fonction. Soit un taux de tu...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"L'an dernier, AG Insurance a enregistré un résultat net supérieur à celui de 2012 qui était déjà un très bon cru. Ces belles prestations obtenues dans des conditions encore difficiles sur les marchés sont considérées par son CEO, Antonio Cano, et son DRH, Raphaël Copis, comme la récompense d'une politique d'in...Article : texte imprimé
Ashiw Srinivasan, Auteur ; Bryan Kurey, Auteur | 2014"Quatre facteurs qui permettent de propulser la qualité au rang de valeur culturelle d'une entreprise." (Srinivasan & Kurey, 2014, p. 70)Article : texte imprimé
Patrick Claerhout, Auteur ; Dirk Wouters, Auteur ; Carlo Henriksen, Auteur | 2014"Dirk Wouters succède à Carlo Henriksen à la tête de la Banque J. Van Breda & Co. Il projette d'approfondir la stratégie focalisée de la banque. "N'attendez pas de grands bouleversements. Là où nous sommes bons, le plan prévoit que nous fassions mieux"." (Claerhout, 2014, p. 35)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2014"Jos Destrooper, Corporate Director Finance & Human Resources chez Lotus Bakeries, a été désigné HR Manager of the Year, lors de la 25e édition de la HRM Night qui s'est tenue le 3 avril à Autoworld. Ce prix vient récompenser les différentes initiatives RH qui soutiennent la croissance importante de l'entrepr...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Jean-Paul Teyssen, Auteur | 2014"Jean-Paul Teyssen, CEO de Carglass, a reçu le premier award Peoplesphere CXO of the year. Attribué par Peopleshere, ce nouveau prix récompense un dirigeant ou membre d'une équipe de direction d'entreprise pour sa vision et ses réalisations en matière de people management. Entretien exclusif avec un patron à forte person...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Méthode de Project management, approche Lean, démarche qualité et même de la narration puisée dans l'industrie cinématographique : au sein du groupe SCA, les RH n'hésitent pas à puiser dans d'autres disciplines pour gagner en efficacité. HR Director au sein de la division Tissue, Laurent Lenoir explique en quoi cette ori...Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2014"Nous rêvons tous de flexisécurité, qui revient à augmenter à la fois la flexibilité et la sécurité d'emploi. Dans la réalité, nous en sommes cependant très loin. Une enquête auprès des multinationales révèle qu'elles recherchent avant tout un arbitrage entre ces deux objectifs." (Weytjens, 2014, p. 37)Article : texte imprimé
Sandrine Vandendooren, Auteur | 2014"Depuis son arrivée il y a près de deux ans à la tête du groupe chimique belge, Solvay a bien changé. Son portefeuille, son organisation et sa culture aussi. Le CEO français tient-il ses promesses ? Bilan à mi-parcours." (Vandendooren, 2014, p. 34)Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; René Gouverneur, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Basée à Tessenderlo, présente dans le monde entier, Melexis est une entreprise de technologie de pointe, à haute valeur ajoutée. Une entreprise à la culture de travail très particulière, avec une politique RH originale. Les explications de René Gouverneur, Global RH - Sites Manager." (Vandermeir, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Fabrice De Zanet, Auteur | 2014"Les employés sont censés agir dans l'intérêt de l'entreprise qui les emploient. Les stratégies pour s'en assurer vont du strict contrôle à la confiance absolue. Analyse." (De Zanet, 2014, p. 9)Article : texte imprimé
Claire Schmauch, Auteur | 2014"Le leadership se conçoit traditionnellement comme la relation d'un individu à ses subordonnés ou "suiveurs". Le champ des études sur le leadership s'est donc historiquement concentré sur les comportements, attitudes et qualités d'un individu, au sein d'une équipe ou d'une organisation. Depuis un certain nombre d'années, des chercheurs remet...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2014"Après avoir débuté chez Peugeot, où il a occupé des fonctions en usine et au siège, ce DRH a travaillé pendant treize ans dans l'industrie pharmaceutique avant de rejoindre en 2001 le numéro un mondial des spécialités fromagères et laitières pour mener une politique RH qualitative." (Aghabachian, 2014, p. 19)Article : texte imprimé
Florence Davy, Auteur ; Stéphane Saba, Auteur | 2014"Alors qu'elle vient de fêter ses vingt ans d'existence, la filiale française de PepsiCo se classe, pour la 4ènne année consécutive, dans le peloton de tête du Palmarès "Great Place to Work", confirmant sa réputation d'entreprise où il fait bon travailler. Et cela porte ses fruits. Depuis dix...Article : texte imprimé
Céline Anas, Auteur | 2014"On passe beaucoup de temps au travail. Et ce qu'on y vit, partage ou apporte, représente une part non négligeable de soi. Parfois les journées sont ponctuées de contrariétés que l'on partage pendant la pause café. On pense aussi parfois que l'herbe est plus verte ailleurs, surtout quand Robert,...site web ou document numérique
"Envisager le coaching au-delà de son approche individuelle et en faire un outil efficace d'accompagnement de la performance collective, voilà qui donne à cette discipline un nouveau souffle. Explorée avec passion par Alain Cardon, coach international reconnu, la pratique du coaching d'équipe permet de ...texte imprimé
François Eyssette, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Muriel Penicaud, Préfacier | Paris : Eyrolles | La nouvelle société de l'emploi, ISSN 2256-7909 | 2014"Le contexte économique que connaissent nos entreprises en Europe, en particulier en France, a considérablement changé au cours des dernières années notamment avec l'arrivée des nouvelles générations, l'impact de la révolution numérique et l'accélération de la globalisation. Face à ce changement de "business model", les présidents et les a...site web ou document numérique
François Eyssette, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Muriel Penicaud, Préfacier | Paris : Eyrolles | La nouvelle société de l'emploi, ISSN 2256-7909 | 2014" Le contexte économique que connaissent nos entreprises en Europe, en particulier en France, a considérablement changé au cours des dernières années notamment avec l'arrivée des nouvelles générations, l'impact de la révolution numérique et l'accélération de la globalisation. Face à ce changement de "business model", les présidents et les a...texte imprimé
Virginie de la Renaudie, Directeur de publication ; Magali Ronsmans, Directeur de publication | Liège : Edi.Pro | Communication | 2014"La communication est un levier essentiel pour réaliser les objectifs d'un développement durable, que ce soit pour expliquer les enjeux, inciter à changer de comportement, ou encore valoriser les actions menées par une organisation. La créativité et la pertinence ont bien sûr leur importance, mais le défi est bi...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; François Nogué, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014Le DRH de la SNCF était l'invité de l'émission "Confidences de DRH" le 14 mars dernier.vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Sophie Moreau-Follenfant, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014"Sophie Moreau-Follenfant, la DRH de Derichebourg était l'invitée de l'émission "Confidences de DRH" proposée par l'ANDRH et "Les Echos". "En créant la direction ressources humaines de A à Z, mon souci fut de réussir l'unité car nous sommes multispécialistes, multimétiers et multiculturels. Nous employons… 26.000 collaborateurs et recensons 82 nationalités q...texte imprimé
Bastien Demanet, Auteur ; Didier Nechelput, Promoteur du mémoire, TFE | 2014texte imprimé
Alain Bloch, Auteur ; Isabelle Lamothe, Auteur ; Jean Monville, Préfacier ; Bernard Ramanantsoa, Préfacier | Paris : Descartes & Cie | Interfaces économie, ISSN 1263-9230 | impr. 2014, cop. 2014"En survivant aux crises successives qu'elles traversent, certaines organisations sont capables de faire de leur passé un héritage qui leur ouvre l'avenir. "L'action qui a un sens pour les vivants n'a d'achèvement que dans les consciences qui en héritent" écrivait la philosophe Hannah Arendt. Ce livre est un voyag...site web ou document numérique
"L'intérêt pour l'éthique organisationnelle, la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), le développement durable ne se dément pas. Comment appréhender la dimension éthique dans la gestion d'organisations encastrées dans un environnement complexe, dynamique et global ? Quel rôle pour l'entreprise dans nos sociétés ? Quelle est la nature de ses responsabilité...site web ou document numérique
Olivier Dahan, Auteur ; Blandine Hetet, Auteur | Paris : Eyrolles | Les fiches outils, ISSN 1159-2834 | 2014, cop. 2014"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet présente en 94 fiches, de façon exhaustive, tous les aspects de la mise en œuvre du changement dans l'entreprise : - Diagnostiquer le changement ; - Internaliser ou externaliser la conduite du changement ; ...texte imprimé
"Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? À quoi sert-elle ? Comment une entreprise recrute-t-elle ses salariés et comment les rémunère-t-elle ? Quels sont les outils mis à la disposition de l'entreprise et des salariés pour favoriser la mobilité ? Comment gérer la formation professionnelle ? Alliant théorie et pratique, ce manuel met ...site web ou document numérique
"Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un manuel accessible et ancré dans le réel. Chaque chapitre énonce les compétences à acquérir et propose la même structure : accroche simple pour faire émerger la problématique du chapitre de façon concrète, énoncé et analyse des notions, avec schémas, tablea...texte imprimé
"Les technologies du numérique et de l'Internet impactent l'ensemble de l'entreprise : pratiques individuelles et collectives, processus et procédures internes, principes de management et mécanismes de gouvernance. Le manager est au cœur de cette évolution par sa contribution à l'adoption de nouveaux usages (réseaux sociaux d'entreprise, pratiques collaboratives, innovation participative, entre...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur | Montreuil-sous-Bois : Pearson | 2014"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales – la planification, l'organisation, la direction et le contrô...site web ou document numérique
Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur | Montreuil-sous-Bois : Pearson | 2014"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales – la planification, l'organisation, la direction et le contrô...texte imprimé
Valentine Minsier, Auteur ; Didier Nechelput, Promoteur du mémoire, TFE | 2014texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les indispensables Vuibert, ISSN 2269-3130 | 2014"Toute démarche d'analyse RH suppose dans un premier temps d'établir une caractérisation des contextes organisationnels et des contraintes d'action. Ce diagnostic précède le choix des outils RH mobilisés (recrutement, formation, rémunération, gestion des emplois, etc.) et leur déclinaison spécifique dans un contexte précis. La structure de cet ouvrage...texte imprimé
Gerry Johnson, Auteur ; Richard Whittington, Auteur ; Kevan Scholes, Auteur ; Duncan Angwin, Auteur ; Patrick Regnér, Auteur ; Frédéric Fréry, Auteur | Paris : Pearson | Collection Stratégique, ISSN 1777-5116 | 2014"Qu'est-ce que la stratégie d'entreprise ? Comment construire une stratégie, mener une analyse stratégique ou mesurer la performance d'une stratégie ? Quel est le rôle de l'innovation stratégique ? Ce manuel explore toutes ces questions clés et aide à comprendre les enjeux actuels, pour maîtriser les concepts et les outils de la stra...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"Un nombre croissant d'entreprises pratiquent le "bureau propre" ou clean desk. L'ordre y est vu comme synonyme d'efficacité, de propreté, de sécurité et de qualité de l'environnement de travail. Un professeur américain jette pourtant un pavé dans la mare : et si le désordre avait ses vertus et gagnait...Article : texte imprimé
Jean-Michel Caye, Auteur ; Stéphanie Mingardon, Auteur | 2013"Dans un contexte toujours marqué par la crise, l'enquête annuelle du BCG - menée auprès de 2300 cadres RH & opérationnels dans 34 pays d'Europe - réalisée avec la European Association for People Management (EAPM) représentée en France par l'ANDRH révèle que le développement des talents et du leadership reste la premi?...Article : texte imprimé
2013"Les entreprises sont confrontées à un flot d'informations et d'évolutions marché croissants et d'un niveau jamais égalé. Dans ce contexte, la capacité à intégrer et utiliser rapidement ces données au sein de son organisation représente un formidable avantage concurrentiel. Mais comment l'organisation peut-elle concrètement évoluer pour répondre à ...Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur | 2013"430.000 travailleurs qui discutent ensemble pendant quatre jours à propos de l'organisation ou d'un thème précis. Dans le monde entier, à travers les fuseaux horaires. Voilà le "Jam" d'IBM. Qui est un excellent pôle d'information et une façon de booster la participation." (Weytjens, 2013, p. 34)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Thierry Baril, Auteur | 2013"Lorsque Thierry Baril s'installe au pilotage des ressources humaines d'Airbus, l'avionneur est en turbulences. Les problèmes rencontrés sur le programme A380 révèlent des carences organisationnelles. Six ans plus tard, les indicateurs sont dans le vert : le constructeur a renoué avec la croissance et enregistre des commandes records. Depuis quinze ...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2013"Pour sa première édition, le Peoplesphere Great Escape, digne successeur du MRH Congress, était organisé à Bilbao autour du mantra We love people. CEO, DRH et CFO ont partagé leurs points de vue, expériences et projets sur des sujets comme le bonheur au travail, la motivation ou le NWO...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Xavier Brenez, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013"Etre une mutualité et être une mutualité libre, ce n'est pas la même chose, affirme avec force Xavier Brenez, directeur général de l'Union Nationale des Mutualités Libres. "Nous venons avec une vision, un dynamisme et des points de vue différents sur l'évolution de nos métiers et de notre...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Equipes réparties sur plusieurs géographies, fonctionnement en "mode projet", organisation matricielle, télétravail : le management à distance s'inscrit dans toutes ces réalités au sein du groupe UCB, devenue une organisation mondiale. Fabrice Enderin, Vice-President Human Resources, lève un coin du voile sur la philosophie qui le sous-tend, soutenue par la n...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Faire évoluer le management pour tenir compte de la distance qu'implique une organisation non plus multinationale, mais globale représente une révolution lente, souligne Pierre Leman, DRH chez Novartis pour la Belgique. Ce qu'il voit comme un changement de paradigme a de nombreuses implications qu'il ne faut pas négliger et qu...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Bertrand Déroulède, Auteur ; Giseline Rondeaux, Auteur ; Céline Donis, Auteur | 2013Répartition géographique des équipes, projets transversaux qui se reconfigurent, télétravail... : les organisations de travail sont de plus en plus variées et voient le management à distance se répandre, voire se généraliser dans les entreprises. Quels en sont les avantages, les risques à gérer ? Comment préparer les managers et les co...