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Yves-Etienne Massart, Auteur ; Marie-Kristine Vanbockestal, Personne interviewée | 2012"Plus d'un semestre après son entrée en fonction, on sent Marie-Kristine Vanbockestal déjà bien en place à la tête du Forem. Il faut dire qu'elle ne débarquait pas totalement en terrain inconnu : les dossiers, les missions et les défis du service public de l'emploi, c'était déjà presque son quotidien a...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012"Lancée en novembre 2011, la coalition New World of Work défend une autre vision du travail basée sur l'autonomie, la confiance et la responsabilisation des travailleurs. Plateforme de connaissances et de rencontres, son but est d'accélérer l'adoption de ce nouveau monde du travail, en favorisant le partage d'expériences." (Extrait)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012"Pour se réinventer, les managers ont tout intérêt à "sortir" de leur cadre quotidien et à s'inspirer d'autres disciplines, que ce soit dans le monde du sport, celui de l'art ou même dans d'autres métiers. C'est la conviction profonde de Michel Vlasselaer. Exploration de sa démarche... elle-même très inspirante." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; François Pichault, Personne interviewée ; Valérie Flohimont, Personne interviewée ; Laurent Taskin, Personne interviewée | 2012"Les relations de travail prennent des formes inédites, et toujours plus "créatives", à tel point que les frontières entre les catégories 'salarié', 'indépendant' et 'fonctionnaire', ou encore entre 'employés' et 'ouvriers', deviennent de plus en plus floues. En parallèle, le New World of Work est en marche, mê...Article : texte imprimé
Annick Renaud-Coulon, Auteur | 2012"C'est par l'éducation, la communication et le management que les entreprises pourront mettre en œuvre une vraie gouvernance humaine, en donnant du sens certes, mais aussi en faisant co-produire le sens du bon vivre-ensemble par l'ensemble de leurs parties prenantes internes et externes." (Extrait)Article : texte imprimé
Stéphanie Heffinck, Auteur ; Céline Léonard, Auteur | 2012"Un fossé, un gouffre" ! soupirent-ils. Nombre de chefs d'entreprise se trouvent démunis face aux jeunes qui ne parlent pas le même langage qu'eux. Et voient débouler avec inquiétude dans leurs bureaux cette armada de "génération Y", qui pianotait déjà sur un ordinateur en culottes courtes. "Ils considèrent que ...Article : texte imprimé
Jean-Michel Garrigues, Auteur ; Bruno Wierzbicki, Auteur | 2012"La notion de "gouvernance humaine", protéiforme, ne se laisse pas facilement apprivoiser. Pour éclairer la réflexion sur ce concept émergent, dans les entreprises, une avocate, un philosophe, une écrivaine, un ecclésiastique, un économiste… partagent leurs observations. Et parce que nous sommes dans la revue Personnel, un expert RH r?...Article : texte imprimé
Jean-Marc Salvanès, Auteur ; David Yana, Auteur | 2012"De la même façon qu'on parle aujourd'hui de gouvernance d'entreprise, on parlera demain de gouvernance RH. Non pas tant parce que les entreprises d'aujourd'hui sont dépourvues de moyens d'organisation et de suivi, mais parce qu'il faut inventer un dispositif complet, structuré et cohérent. C'est l'objet du baromètre Deloitte et M...Article : texte imprimé
Jean-Paul Bailly, Auteur | 2012"S'adapter à la concurrence et au développement de la société numérique, sans renier son passé et en s'appuyant sur son corps social : c'est le défi posé à La Poste confrontée à une transformation sans précédent. Pour y parvenir : une stratégie fondée sur la confiance, une philosophie du management larg...Article : texte imprimé
Pierre-Henri Tavoillot, Auteur | 2012"L'humanisme est par essence polysémique. Il désigne à la fois une attitude respectueuse envers les hommes, des savoirs fondateurs qui rendent plus humain (les fameuses "Humanités") ; pour les philosophes, enfin, il est le système qui remet l'homme au centre, au détriment de dieu et de la nature brute. Re...