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Management participatif |
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"Cet ouvrage est destiné aux cadres expérimentés ou en devenir qui s'interrogent sur leur pratique de l'autorité et la nature de leur légitimité à leur poste, dans leur entreprise. L'autorité est porteuse de sens, de lien et de progr&...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les essentiels du sup', ISSN 2497-1758 | DL 2016, cop. 2016"S'il est une certitude partagée en matière de gestion des ressources humaines, c'est bien le fait qu'il n'existe jamais de solution unique à un problème donné. Comprendre les situations est déjà un grand pas effectué pour le vivre-mieux. ...Article : texte imprimé
Cédric Vallet, Auteur | 2015"À Roubaix, dans le nord de la France, Crouzet est une entreprise dite "libérée". On y prône l'autonomie des salariés et la souplesse de l'organisation. Reportage." (Vallet, 2015, p. 11)Article : texte imprimé
Julien Winkel, Auteur ; Evelyne Dodeur, Auteur | 2015"Evelyne Dodeur est consultante et formatrice en gestion des ressources humaines (GRH). Spécialisée dans la sociocratie, elle nous livre son témoignage à propos de l'engouement actuel pour l'intelligence collective ou la sociocratie. Elle parle aussi des écueils qui attendent les équipes impliquées dans ce genre de démarche." (Winkel, 2015, p. 6)Article : texte imprimé
Pierre Jassogne, Auteur | 2015"Faire participer l'ensemble de son personnel à son avenir, c'est toute l'utopie de la société Carodec-Batigroupe. Mais faire entrer la démocratie dans le quotidien d'une boîte, c'est plus facile à dire qu'à faire, et les réticences ne viennent pas forcément du côté des dirigeants..." (Jassogne, 2015, p. 12)Article : texte imprimé
Marinette Mormont, Auteur | 2015"Nouveau mode de gestion en vogue, "l'entreprise libérée" fait son apparition dans le secteur public. Une forme d'organisation qui se veut favorable en ce qui concerne tant l'efficacité que le bien-être au travail. Ce dont doutent les syndicats." (Mormont, 2015, p. 14)Article : texte imprimé
Alain Deladrière, Auteur | 2015""Compte tenu de ses particularités, Innovatech a mis trois approches en œuvre qui font aujourd'hui partie de ses fondamentaux en gestion RH : le parrainage, le management participatif et l'intelligence collective" explique Marie-Hélène Van Eyck, Directrice."(Deladrière, 2015, p. 46)Article : texte imprimé
Alain Deladrière, Auteur | 2015"Abrakam est une toute jeune entreprise wallonne née en 2013. Malgré sa jeunesse sur le marché, ce développeur de jeux vidéos va connaître un succès fulgurant grâce à 'Faëria', un jeu de cartes en ligne. Après une campagne de crowdfunding réussie sur la plateforme Kickstarter, Abrakam semble prête à...Article : texte imprimé
Michaël Vandamme, Auteur | 2015"Même enseigne, même style mais chaque restaurant affiche l'une ou l'autre spécificité. Cette approche se traduit dans une politique RH ad hoc. Comme l'explique Andréa Leponce, Talent Manager Chez EXKI : "Le cadre est bien défini mais la consultation est au cœur de notre management. Les processus et initiatives sont coord...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Les environnements de travail dynamique ? La plupart des acteurs du secteur de la bancassurance ont déjà franchi le pas ou sont en train de le faire. Mais le chemin importe parfois plus que la destination. Récit du parcours d'une organisation et revue des questions d'ordre stratégique que pose un proces...