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Luisa Alemany, Auteur ; Freek Vermeulen, Auteur | 2024Ces dernières années de nombreuses entreprises ont été sensibilisées à l'importance de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Mais dans la plupart des cas, les initiatives de DEI se concentrent en grande partie sur le genre et l'origine ethnique. Un groupe a reçu moins d(attention: celui des ...
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Xavier Beghin, Auteur | 2024Même si elle demeure à la traîne par rapport à ses voisins européens, la Belgique accueille de plus en plus de personnes porteuses d'un handicap sur le marché du travail. Une amélioration que l'on doit majoritairement aux petites entreprises situées à Bruxelles. (Extrait de Trends-tendances, 8/2024, p.40)
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"Synthétique et opérationnel, ce livre permet d'acquérir l'intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut des définitions, des tableaux et des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition intègre : les nouvelles tendances dans un monde bouleversé par les crises (Covid,...
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Myriam Léon, Auteur | 2023"Dans une calanque proche de Marseille, une gare longtemps abandonnée reprend vie grâce à une association de familles de jeunes porteurs de trisomie 21. L’auberge Train Inc Café propose le gîte et le couvert." (Extrait de l'article)
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Guy Van den Noortgate, Auteur | 2023Avec l'ASBL Handijob'Project, Mohammed El Hendouz a pour ambition d'accompagner les starters et entrepreneurs en situation de handicap tout en sensibilisant au handicap le monde de l'entreprise. (Extrait de Trends-Tendances, 41/2023, p.40)
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François Weerts, Auteur | 2023"Seul DRH déficient visuel de la fonction publique wallonne, Nicolas Stalmans (35 ans) opère au sein de l'Aviq, l'organisme chargé notamment de l'aide aux personnes en situation de handicap" (Extrait de l'article)
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Charlotte Mikolajczak, Auteur | 2023L'entreprise est sociale mais doit être rentable. Et créer des bénéfices à réinvestir. (Extrait de LE, 1/2023, p.8)
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"Dans plusieurs pays européens, des réglementations rendent obligatoire l'engagement d'un certain pourcentage de travailleurs en situation de handicap. En Belgique, cette obligation s'applique uniquement à certains services publics, il y a donc encore des efforts à faire en matière d'inclusion. En attendant, l'AVIQ peut soutenir tout employeur désireux de s'inv...
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Bruno Hoarau, Auteur ; Corinne Mérini, Auteur ; Samuel Payet, Auteur ; Liliane Pelletier, Auteur ; Alain Sabban, Auteur | 2022"L’ESAT EPHEMERE, c’est un ESAT qui se déplace en entreprise, dans le cadre d’un engagement mutuel, pour repérer au-delà du poste de travail, ce qui permet à la personne d’exister, mais aussi de se sentir appartenir à une communauté professionnelle, en étant incluse dans le...
