Résumé :
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"La relation entre corps et emploi constitue un enjeu explicite pour les politiques publiques, notamment à travers la législation en matière de discrimination. Ainsi, depuis le 16 novembre 2001, "aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement [...] en raison [ ... ] de son apparence physique ". Cet article s'intéresse aux ouvrages de préconisation à l'usage des chercheurs d'emploi, censés faciliter leurs accès ou leur retour au marché du travail. Comment parviennent-ils à assurer leur activité de conseils au regard du cadre législatif antidiscriminatoire français ? Comment traitent-ils du corps des candidats sans nuire à la crédibilité du processus de recrutement ? Quelles normes corporelles véhiculent-ils ? Cet article répond à ces questions en s'appuyant sur l'analyse de contenu de 31 manuels."
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