Titre :
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"Pourquoi faut-il l'intégrer dans la gestion des équipes ? : le fait religieux (2013)
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in :
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Auteurs :
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Nathalie Canard-Béchade, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Personnel (N°544, Novembre 2013)
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Article en page(s) :
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p. 62-63
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Langues:
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Français
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Sujets :
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Social
Conflit de travail
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Culture
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Entreprise
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Gestion de la diversité
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Laïcité
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Religion
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Résumé :
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"Pour quelles raisons l'entreprise ne peut-elle plus se permettre de s'affirmer simplement comme un lieu laïc ? Peut-être tout simplement parce que la première des questions est celle de notre définition de la laïcité. Vieux souvenirs des bancs d'école, la neutralité du service public est devenue l'expression du principe d'égalité devant la loi et de la laïcité. Or cette neutralité n'a aucune existence juridique dans le secteur privé. La délibération de la Halde N°2008-32 du 3 mars 2008 réaffirme que "l'entreprise ne peut être érigée en lieu neutre en l'absence d'une disposition législative venant restreindre la liberté de conviction de religion qui comprend celle de manifester sa religion." (Canard-Béchade, 2013, p. 62)
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