Résumé :
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"L'article 78 de la Loi relative aux contrats de travail disposait que l'employeur pouvait, à tout moment, mettre fin au contrat dès lors que l'incapacité de travail pour cause de maladie ou d'accident avait duré plus de six mois, moyennant le paiement d'une indemnité. L'article 58 prévoyait un régime légèrement différent pour les ouvriers. Les deux articles ont été abrogés par la Loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique qui uniformise le régime de licenciement des ouvriers et des employés, et remplacés par un nouvel article 37/8 inséré dans la Loi relative aux contrats de travail. La problématique abordée dans cet article, est toujours susceptible de se présenter dans le nouveau régime. En ce sens, la problématique reste actuelle, si ce n'est qu'il convient désormais de renvoyer à l'article 37/8 de la Loi relative aux contrats de travail." (Vanachter, 2014, p. 1)
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