Résumé :
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"L'été 2015 m'a convaincu, une fois pour toutes, que la transformation digitale était bien une révolution et que nous basculions notamment vers l'ère des réseaux et du collaboratif en attendant de prochaines transformations RH (fin du CV, de la fiche de poste, de l'entretien annuel, ... ) et sociétales (NBIC, machine learning, internet des objets, ... ). Il fallait donc passer d'une posture passive à une posture proactive (liker, surfer, twitter, poster, donner, créer le buzz même le mauvais, être dans la spontanéité, l'immédiateté,... ). Cela a coïncidé avec la coordination de ce dossier de la revue Personnel sur le management. Par association d'idée, m'est venu à l'esprit d'écrire un article collaboratif en faisant appel aux réseaux sociaux. Ni une ni deux, je poste sur Linkedln et je relaie sur Twitter une demande de co-écriture." (Barabel, 2016, p. 50)
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