Titre : | Les tableaux de bord RH : construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage |
Auteurs : | Jöelle Imbert, Auteur |
Type de document : | site web ou document numérique |
Mention d'édition : | 2e édition |
Editeur : | Paris : Eyrolles-Ed. d'organisation, 2014, cop. 2014 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-212-55835-7 |
Note générale : |
Ebook consultable sur la plateforme EbscoHost. La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 184 pages. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : Navigateur Internet. Nombre de lecteurs simultanés : 1 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Création de valeur ; Engagement professionnel ; Entreprise ; Étude de cas ; Fonction ressources humaines ; Gestion des ressources humaines ; Gestion sociale ; Indicateur ; Indicateur de performance ; Information ; Marketing des ressources humaines ; Mesure ; Méthodologie ; Performance d'entreprise ; Performance RH ; Recrutement ; Recueil d'informations ; Satisfaction au travail ; Satisfaction du client ; Stratégie d'entreprise ; Stratégie des ressources humaines ; Système d'information ; Tableau de bord ; Tableau de bord social |
Résumé : |
"Destiné à tous ceux qui souhaitent mesurer l'efficacité de leur stratégie ressources humaines (cadres dirigeants, DRH et professionnels de la fonction), cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations stratégiques de l'entreprise et d'en contrôler les résultats.
L'auteur développe de nombreux outils qui reposent sur une approche globale et propose, au-delà des indicateurs de gestion sociale, une démarche qui intègre : - la mesure de performance des processus clés : à la fois les processus fonctionnels, tels que le recrutement, la formation ou la gestion des carrières, et les processus transverses, tels que le management des compétences, de la performance, des talents ; - l'évaluation des critères de création de valeur globale de la fonction ressources humaines : valeur économique, intellectuelle, humaine et sociétale. Le livre décrit le processus d'élaboration et de déploiement des tableaux de bord RH au sein du système de pilotage de l'entreprise, et précise les conditions de succès du pilotage RH et les critères d'évaluation du système." (Source éditeur) |
En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=709169&lang=fr&site=ehost-live |
Exemplaires (1)
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