Titre : | GRH : la gestion des ressources humaines en action |
Auteurs : | Anne Bourhis, Auteur ; Denis Chênevert, Auteur ; Lucie Morissette, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Pearson, DL 2016, cop. 2016 |
Autre Editeur : | Montréal [Canada] : Éditions du renouveau pédagogique inc. (ERPI) |
Collection : | ERPI sciences administratives |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7613-5310-6 |
Format : | 1 vol. (XXV-131-[209] p.) / ill., couv. ill. en coul. / 26 cm |
Note générale : | La couv. porte en plus : "Comment choisir le bon candidat ? Comment déterminer le salaire d'un employé ? Comment mobiliser son équipe de travail ? Quelles sont les obligations légales en matière de santé et sécurité au travail ?" Bibliogr. dispersée. Index |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Accident du travail ; Accueil des travailleurs ; Analyse de poste ; Besoin en formation ; Conflit de travail ; Description de postes ; Développement des compétences ; Discipline au travail ; Entreprise ; Entretien d'évaluation ; Entretien de sélection ; Épuisement professionnel ; Évaluation de la formation ; Évaluation des emplois ; Évaluation des performances ; Évaluation du personnel ; Formation professionnelle ; Gestion de la diversité ; Gestion des conflits ; Gestion des ressources humaines ; Grève ; Harcèlement professionnel ; Mobilisation du personnel ; Négociation collective ; Négociation sociale ; Performance professionnelle ; Planification des ressources humaines ; Profil de compétences ; Recrutement ; Relations de travail ; Rémunération ; Rémunération variable ; Rupture du contrat de travail ; Salaire ; Santé au travail ; Sécurité au travail ; Sélection ; Stress au travail ; Syndicats |
Résumé : |
"Basé sur la pédagogie expérientielle, le manuel place l'étudiant du collégial dans le rôle du gestionnaire et l'amène à "apprendre en faisant" : 32 mises en situation, rédigées dans un langage simple et concret, exposent des problèmes types vécus en entreprise ; chacune se termine par un mandat confié à l'étudiant. Pour trouver une solution, celui-ci dispose de fiches théoriques, d'outils et de documents utilisés en entreprise. L'objectif de GRH - La gestion des ressources humaines en action dépasse ainsi l'acquisition de savoirs pour s'inscrire résolument dans le développement de savoir-faire ; l'ouvrage prépare en effet l'étudiant à appliquer le fruit de son apprentissage dès son arrivée dans un milieu professionnel. Tous les thèmes essentiels sont abordés : dotation, développement des compétences, évaluation de la performance, résolution de conflits, accidents de travail, mobilisation du personnel." (4e de couv.) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/1099 | Empruntable | Disponible |